XX骨科治疗器械有限公司2022年度环境友好实践报告

XX骨科治疗器械有限公司2022年度环境友好实践报告一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【XX骨科治疗器械有限公司】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，自上而下构建了涵盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理亲自引领ESG理念的融入与发展，强调ESG不是选择题而是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

5.已建立的ESG管理体系

【XX骨科治疗器械有限公司】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作。

7.目标设定方式

【XX骨科治疗器械有限公司】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【XX骨科治疗器械有限公司】在2022年的运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,200,000千瓦时

办公用电：300,000千瓦时

天然气用量：50,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2022年为2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2022年为10吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2022年为5吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2022年为2,515吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2022年为0.4吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：公司已完成屋顶光伏电站建设，2022年发电量达到80,000千瓦时，有效减少了对传统能源的依赖。

设备升级：对生产设备进行升级，提高能源利用效率，减少能源消耗。

ISO50001认证：公司已通过ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理体系的持续改进。

4.未来碳中和目标及路径

【XX骨科治疗器械有限公司】计划在2025年实现碳中和目标，具体路径如下：

进一步提升能源利用效率，减少能源消耗。

增加清洁能源使用比例，如风能、太阳能等。

推广使用低碳或零碳产品，减少产品生命周期内的碳排放。

参与碳交易市场，通过购买碳信用额度实现碳中和。

加强与合作伙伴的合作，共同推动碳中和目标的实现。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：公司建立了完善的废弃物分类管理体系，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每个环节符合法规要求。医疗废物分为感染性、化学性等类别，危险废物交由专业机构处理，一般废弃物（生活垃圾）进行干湿分离，由有资质的环卫单位收集。

废弃物产生量：2022年，公司产生无害废弃物总量为120吨，有害废弃物总量为30吨。

合规处置率：公司废弃物合规处置率达到100%，所有废弃物均得到安全、合法且环保的处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放，并在办公区域设置了专门的回收设施。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分材料经过加工后重新用于生产，如废纸用于再生纸，塑料用于塑料制品加工。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2022年，公司总耗水量为35,000立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识，提高了水资源循环利用率，部分废水经过处理后用于绿化灌溉等非生产环节。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：公司通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产，降低了原材料损耗，提高了利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：2022年，原材料损耗率控制在5%以内，关键原料消耗量较上年同期下降10%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【XX骨科治疗器械有限公司】已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

质量管理体系：公司建立了以总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定了以《质量手册》为核心、以程序文件为支撑的全面管理体系，包括《产品质量控制程序》《生产过程控制程序》等。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，指导员工规范日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估机制，全面识别检验前、检验中和检验后的风险因素，采用风险评估矩阵和风险优先指数进行管理。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控，并通过实时监督与优化，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

客户投诉管理：制定并实施《投诉处理程序》，明确规定针对客户投诉的处理流程与责任分工，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息、投诉时间、事宜及涉事部门。若投诉成立，相关部门制定整改方案，客服当天联系客户进行回访，确认处理进展并及时反馈解决情况。

4.相关绩效指标

不良事件率：2022年不良事件率为0.5%。

客户满意度：2022年客户满意度为97%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2022年为8,000万元，较2021年的7,200万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：2022年为4.5%，相较于2021年的4.0%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2022年底，达到200项。

累计专利授权数量：截至2022年底，为180项。

报告期内专利申请数量：2022年为15项。

报告期内专利授权数量：2022年为12项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同成立骨科器械研发中心，开展骨科器械创新设计与材料研究。

与XX医院合作：开展临床骨科器械应用研究，推动临床需求导向的产品研发。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于AI的骨科器械故障预测系统，提高设备维护效率。

前沿检测技术：应用纳米技术提高骨科植入物的生物相容性，提升产品性能。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：公司通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：中国内地员工1,365人，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

培训：2022年安全培训60次，参与人次1,391人次，提升员工安全意识和操作技能。

工伤率：2022年发生1起工伤事件，因工伤损失工作日数35天，百万工时可记录工伤率0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：员工平均培训时长为8.72小时。

培训覆盖率：员工培训覆盖率为75.46%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训，覆盖员工比例为100%。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效管理制度、薪酬、奖金、晋升等激励员工。

晋升机制：建立标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2022年员工满意度调查平均得分为95%。

员工留存率：2022年员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【XX骨科治疗器械有限公司】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：2022年，公司对员工开展了反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖率达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证，确保合规管理的有效性。

ISO37001：公司已通过ISO37001反贿赂管理体系认证，强化反贿赂的合规性。

ISO27001：公司总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产安全。

其他认证：公司还获得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等认证，证明公司在质量、管理和信息安全等方面的合规性。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：公司建立了内部审计机制，由审计委员会负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方专业机构进行环境监测和信息安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：通过数据加密、访问控制、身份认证等保障信息安全。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，提高员工信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：2022年，公司发生一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改：公司已采取整改措施，包括加强员工培训、完善数据安全管理制度等，确保事件不再发生。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【XX骨科治疗器械有限公司】在供应链管理中积极实施绿色采购政策，旨在推动供应链的可持续性，并降低运营风险。该政策涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【XX骨科治疗器械有限公司】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：公司实验室采用120kW屋顶光伏电站，利用光伏发电优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：公司积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【XX骨科治疗器械有限公司】与供应商共同开展节能减排项目，如更换节能设备、优化物流运输路线等，以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。同时，公司还与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2022年，公司慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【XX骨科治疗器械有限公司】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：2022年，公司通过上述活动，覆盖人次超过10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2022年，公司乡村振兴投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，公司已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2022年，员工志愿者活动时长为1,945小时。

参与率：截至报告期末，【XX骨科治疗器械有限公司】已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,120人次。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告编制依据包括但不限于《全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准》（2021版）、《可持续发展会计准则理事会（SASB）行业基准》以及《联合国可持续发展目标（SDGs）》。

报告对标GRI标准，涵盖了经济、环境和社会三个维度，包括但不限于GRI101经济绩效、GRI103环境绩效、GRI201社会绩效等关键指标。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投