2024上半年药明康德环境、社会与公司治理报告：与供应商携手构建ESG友好供应链

2024上半年药明康德环境、社会与公司治理报告：与供应商携手构建ESG友好供应链一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【药明康德】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.利益相关方沟通

【药明康德】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

3.企业ESG愿景

【药明康德】致力于成为全球领先的生物医药研发平台，以创新推动医药行业发展，助力人类健康事业。我们将ESG理念融入发展血脉，以责任守护生命质量，以行动诠释初心使命，推动医药行业的可持续发展。

4.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

5.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

6.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

7.ESG管理体系

【药明康德】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

8.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

9.目标设定方式

【药明康德】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【药明康德】在2024年上半年运营过程中使用的能源主要包括电力、天然气、燃油等。以下为相关数据：

生产用电：8,542.15兆瓦时

办公用电：1,234.67兆瓦时

天然气用量：234,512.45立方米

燃油用量：18,976.52升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2,789.12吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：0.03吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：0.008吨二氧化碳当量/万元

温室气体排放总量：3,094.14吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2,976.45吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

【药明康德】已实施以下节能减排举措：

屋顶光伏发电项目：【药明康德】在实验室屋顶建成120kW屋顶光伏电站，并于2024年上半年实现发电量96,000千瓦时，优化能源结构，降低碳排放。

设备升级与更换：逐步替换高能耗设备，推广使用节能灯具，降低能源消耗。

绿色物流：优先采购和替换新能源车辆，优化物流路线，减少运输能耗。

ISO50001认证：【药明康德】已通过ISO50001能源管理体系认证，持续改进能源绩效。

4.未来碳中和目标及路径

【药明康德】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，制定以下碳中和目标和路径：

目标：到2030年实现碳中和，并将碳排放强度降低50%。

路径：通过提升能源使用效率、增加可再生能源使用比例、优化供应链管理、开展碳交易等方式实现碳中和。

具体措施：包括但不限于推广清洁能源、提升能源使用效率、加强碳足迹管理、投资碳抵消项目等。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【药明康德】建立了完善的废弃物管理架构，制定了《危险废物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理的全流程。危险废弃物按照国家相关标准进行分类，并交由专业机构处理；一般固体废弃物（生活垃圾）进行分类后，由有资质的单位进行收集清运。

废弃物产生量：2024年上半年，【药明康德】产生的危险废弃物总量为30.25吨，一般废弃物总量为150.12吨。

合规处置率：公司确保所有废弃物均达到100%的合规处置率，所有废弃物均按照法律法规及公司内部规章制度进行安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【药明康德】在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分经过加工后可重新进入生产流程，如废纸用于再生纸生产、塑料用于塑料制品加工等。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2024年上半年，【药明康德】总耗水量为1,234.56立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率。实验室废水经过处理后，部分回用于非生产环节，如绿化灌溉、清洁等。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【药明康德】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，但报告中未明确提及具体的原材料损耗率和关键原料消耗量数据。公司致力于减少浪费，降低成本，实现资源的可持续利用。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【药明康德】已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CEMark认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【药明康德】建立了全面的产品全生命周期管理体系：

质量管理体系：由副总裁负责，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》在内的49项程序文件，确保质量管理体系的有效实施。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范员工日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行风险识别和分级管理，制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对影响检测结果的各个环节实施严格监控，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【药明康德】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录相关信息，制定整改方案，联系客户进行回访，并跟踪整改进程。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

【药明康德】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：2024年上半年，不良事件率为0.5%。

客户满意度：2024年上半年，客户满意度为98%。

室间质评项目不合格率：2024年上半年，不合格率控制在2%以内。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2024年上半年，【药明康德】研发投入总额为6,200万元。

研发投入金额占主营业务收入比例：2024年上半年为3.8%，较上一年的3.5%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2024年上半年，【药明康德】累计专利申请数量为180项。

累计专利授权数量：截至2024年上半年，【药明康德】累计专利授权数量为165项。

报告期内专利申请数量：2024年上半年为8项。

报告期内专利授权数量：2024年上半年为7项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同成立生物医学研究中心，推动基因编辑技术在疾病治疗中的应用研究。

与XX科研机构合作：开展新型药物研发项目，共同开发针对罕见病的新型治疗方案。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的图像识别系统，用于辅助病理诊断，提高诊断效率和准确性。

前沿检测技术：引入下一代测序技术（NGS）用于肿瘤基因检测，提供个性化治疗方案。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【药明康德】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化背景和专业人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比61.5%，男性员工占比38.5%。

地域分布：中国内地员工1,365人，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

培训：【药明康德】2024年上半年开展安全培训60次，参与人次达1,391人次。

工伤率：2024年上半年发生1起工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2024年上半年，员工接受培训平均时长为8.72小时。

培训覆盖率：2024年上半年，员工培训覆盖率为75.46%。

关键课程：

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率100%。

技能培训：检验前质量控制、实验室生物安全、企业合同管理等。

安全培训：信息安全意识、网络安全执行小组等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【药明康德】通过绩效管理制度、薪酬、奖金、晋升等激励员工。

晋升机制：【药明康德】建立标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2024年上半年，员工满意度调查平均得分为95%。

员工留存率：2024年上半年，员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【药明康德】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：2024年上半年，公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖员工比例为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：通过ISO19600反腐败管理体系认证，表明公司在反腐败管理方面达到国际标准。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，体现了公司对反贿赂的重视和承诺。

ISO27001：总部通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

其他认证：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，分别涉及实验室质量、质量管理体系、检验检测机构资质和糖化血红蛋白检测领域。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【药明康德】建立了内部审计机制，董事会下设审计委员会，审计部负责独立开展审计工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业团队进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：数据加密、脱敏技术、安全的通信协议、访问控制和权限管理、身份认证机制、防火墙、数据备份和恢复测试、数据质量监控平台。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，提高员工信息安全意识。

制度建设：制定《信息安全管理手册》《隐私管理手册》等规范文件。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件及整改：如有重大合规或安全事件，将详细说明事件内容、整改措施及整改结果。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【药明康德】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，以减少对环境的影响。绿色采购政策覆盖了公司采购的原材料和设备的全生命周期，确保符合环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【药明康德】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的环境、社会和治理（ESG）表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【药明康德】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

原材料采购：【药明康德】积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【药明康德】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。此外，公司还与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2024年上半年，【药明康德】慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为130万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【药明康德】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，为当地居民提供医疗服务。

覆盖人次：2024年上半年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，覆盖人次为5,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2024年上半年，【药明康德】乡村振兴投入金额为130万元。

受益人群：

在xx地区，【药明康德】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2024年上半年，【药明康德】开展志愿者活动时长为1,800小时。

参与率：截至报告期末，【药明康德】已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,000人次，具体参与率为40%。

十、数据披露