2022年11月双鸭山市税务系统遴选面试真题带题目详解

2022年11月双鸭山市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、你市要推出一个绿色环保贡献奖励机制，领导让你针对这一项目的可行性进行调研，你会怎么做？

【答案】：绿色环保贡献奖励机制，是对环境保护有显著成绩和贡献者给予的赞许和鼓励，能够促进环境保护。领导让我针对这一项目的可行性进行调研，我会这样进行：首先，在正式调研之前，对绿色环保贡献奖励机制进行了解，如这一机制的意义、涉及的方面等，并学习国家关于绿色环保贡献奖励机制的相关法律规定以及其他地区关于绿色环保贡献奖励机制的先进经验等。其次，在对绿色环保贡献奖励机制了解之后，开展正式的调研活动。此次调研可以通过座谈会、电话访问以及调查问卷的形式进行。座谈会主要邀请环境保护、社会管理等方面的学者及专家，进一步明确个人和单位对环保的贡献可以体现在哪些方面、贡献度大小，对环保贡献奖励机制进行完善，规范细则。对于企业，可以通过电话访问的形式，介绍给予企业的奖励政策，了解企业的意见和建议，记录企业更渴望获得什么样的奖励。对于个人，则采取网络及实地方法调查问卷的形式，对环保奖励政策进行简要介绍，了解民众对于这项政策是否认同、支持，是否还有意见和建议。再次，对搜集到的调研数据进行整理，及时采纳好的建议，总结大家反馈的意见并给出解决措施，根据企业及市民的反馈，从绿色环保贡献奖励政策的奖励标准、群众认可度、执行难度等多方面，对绿色环保贡献奖励政策的可行性予以全面、客观的评估。最后，将整个调研过程总结出文字资料，并撰写可行性报告交予领导审阅。

【解析】本题为组织管理类题目，要求对绿色环保贡献奖励机制的可行性进行调研。以下是对该题答案的解析：前期准备阶段答案提到在正式调研之前，对绿色环保贡献奖励机制进行了解，包括其意义、涉及方面等，还学习国家相关法律规定以及其他地区的先进经验。这一步骤体现了充分的前期准备工作，通过对机制本身及相关政策的了解，能够为后续调研的开展奠定基础，使调研更具针对性和方向性。了解国家法律规定可确保机制符合法律法规要求，借鉴其他地区先进经验能避免走弯路，为本地机制的可行性提供参考。调研实施阶段多元化调研方式：采用座谈会、电话访问以及调查问卷等多种形式进行调研，体现了调研方式的多样性。不同的调研对象适用不同的调研方式，能够更全面、深入地收集信息。针对性调研对象：针对不同的调研对象采取不同的调研方法。邀请环境保护、社会管理等方面的学者及专家参加座谈会，可进一步明确个人和单位对环保的贡献体现及贡献度大小，完善奖励机制细则，借助专业人士的智慧为机制的可行性提供专业意见；通过电话访问企业，了解企业对奖励政策的意见和建议，明确企业渴望获得的奖励类型，因为企业是环保工作的重要参与者，其意见对于机制的可行性至关重要；对个人采用网络及实地发放调查问卷的方式，了解民众对政策的认同、支持情况以及意见建议，民众的支持是机制得以实施的基础。数据分析阶段对搜集到的调研数据进行整理，及时采纳好的建议，总结大家反馈的意见并给出解决措施。从绿色环保贡献奖励政策的奖励标准、群众认可度、执行难度等多方面，对奖励政策的可行性予以全面、客观的评估。这一阶段体现了对调研数据的有效处理和分析，通过对数据的整理和分析，能够发现机制可能存在的问题，并提出相应的解决措施，从而全面评估机制的可行性。结果汇报阶段将整个调研过程总结出文字资料，并撰写可行性报告交予领导审阅。这一步骤完成了整个调研工作的闭环，将调研结果以书面形式呈现给领导，为领导的决策提供依据。撰写可行性报告要求内容全面、条理清晰、分析客观，能够准确反映调研的过程和结果。总体而言，该答案思路清晰，步骤完整，涵盖了调研工作的各个环节，能够全面、客观地对绿色环保贡献奖励机制的可行性进行调研，符合组织管理类题目的作答要求。"2、请说下你为什么想要进社区工作?

【答案】：我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先,从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,他们虽然在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量,将会是我的荣幸。其次,从社区发展的角度来说,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外,还需要进行多方面的改革与发展,以适应社会主义现代化建设的需要。因此,需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍,而我认为我恰属于这方面的人才,我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后,从个人发展的角度来说,作为一名刚刚走入社会的大学生,我现在最欠缺的就是经验,包括社会经验和工作经验,而进入社区基层工作,恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务,我能够有机会与更多的人打交道,从而积累社会经验;通过担任相关职务,处理具体的各种事务,我能够积累工作经验。所以,我相信通过担任社区工作者,我个人的发展将会有长足的进步。

【解析】这道面试题主要考察考生对社区工作的理解、自身职业规划以及为社会做贡献的认知。考生从三个层面进行了全面且合理的回答，展现出良好的逻辑思维和对社区工作的深入理解。从社会发展层面来看，考生精准阐述了社区在社会结构中的重要地位，明确社区作为社会最基层组织，对于社会稳定起着基础性的支撑作用。引用科学发展观中社会主义和谐社会核心是安定有序的理念，说明进入社区工作能为社会和国家的稳定贡献力量，体现了考生具有较高的政治站位和大局意识，认识到社区工作在国家整体发展中的关键意义。在社区发展层面，考生观察到当下社会高速发展的背景下，社区需要进行多方面改革与发展以适应社会主义现代化建设。同时，考生自信地表明自己作为有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才，所学知识能为社区发展添砖加瓦，展现出考生对自身能力的清晰认知和积极投身社区建设的热情，以及对社区发展需求的敏锐洞察力。从个人发展层面，考生理性分析了自身作为初入社会大学生缺乏经验的现状，指出社区基层工作是积累社会经验和工作经验的绝佳平台。通过为居民服务和处理具体事务来获取经验，体现了考生务实的职业规划和清晰的自我提升路径，彰显出考生能够将个人成长与社区工作有机结合，以积极的态度应对挑战、实现自我价值。整体而言，考生的回答逻辑清晰、层次分明，从宏观社会到社区再到个人，全面且深入地阐述了想要进入社区工作的原因，展现出对社区工作的高度认同、个人能力的合理评估以及明确的个人发展规划，是一个较为出色的回答。"3、让你关于税收宣传月政策宣传组织一次活动，活动要涉及区、县，你怎么组织?

【答案】：税收是一个国家的经济命脉,做好税收宣传工作是税务工作者义不容辞的责任。如果我组织一次关于政策宣传的活动,我打算从以下几个方面开展工作:第一,了解税收宣传月宣传的目的和意义,认真向领导、同事求教,做好活动前的准备工作,和区、县的有关部门取得联系,向他们说明相关情况,希望得到他们的配合,根据区、县实际情况拟定宣传方案,报领导审批。第二,领导批准后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中和区、县的协调,及时沟通各方情况,及时向领导汇报;发现原方案的内容或方法不妥及时纠正。第三,宣传工作结束后,认真做好总结,反思缺点与不足,在以后工作中加以改进解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。题目的重点在于同区、县的协调，答题中一定要体现。

【解析】这是一道组织管理类的公务员面试题，主要考查考生组织税收宣传月政策宣传活动并与区、县协调的能力。破题点分析核心任务：组织一次涉及区、县的税收宣传月政策宣传活动。重要要求：活动必须涉及区、县，要体现与区、县的协调工作。答案亮点1.思路清晰：采用“破题+活动前+活动中+活动后”的答题思路，逻辑层次分明，使考官能清晰把握作答要点。破题部分强调税收宣传工作的重要性，为后续组织活动奠定基础；活动前着重准备和与区、县沟通协调；活动中突出分工负责和情况沟通；活动后进行总结反思。2.紧扣重点：答案始终围绕与区、县的协调这一重点展开。在活动前与区、县有关部门取得联系，说明情况并希望得到配合，根据区、县实际情况拟定宣传方案；活动中注意与区、县的协调，及时沟通各方情况。3.流程完整：涵盖了活动组织的全过程，从活动前的准备、方案拟定与审批，到活动中的执行与协调，再到活动后的总结反思，形成了一个完整的组织管理闭环，体现了考生对组织活动的全面考虑和把控能力。可提升之处内容细化：可以进一步丰富宣传方案的具体内容，如宣传的具体方式（线上线下结合，列举具体平台和活动形式等）、宣传的重点政策等，使活动方案更具可操作性和针对性。效果评估：在活动总结部分，除了反思缺点与不足，还可以提及对活动效果的评估，如通过收集区、县反馈、统计参与宣传活动的人数等方式，使总结更加全面。"4、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的。你该怎么办?

【答案】：我会冷静地对待这件事情,而不会先去找那位上级领导说明。我先找个机会主动找我的主管领导沟通一下,当然结果会有两种:一是我的主管领导认识到自己的错误,他会向上级领导反映,这样我会原谅他。二是他变本加厉甚至于威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事,因为他这样做会造成负面的影响,对今后的工作是很不利的。当然,无论怎么样,我都会在以后的工作中更加勤奋努力。即使有他的抢功,我还是相信是金子总有发光的时候。解题思路：分析+沟通+表决心。此类题目属于沟通协调类试题，与领导的关系处理问题同时还涉及自己的成绩，这时既要保持冷静，也要不卑不亢，不能盲目地接受这一现实。

【解析】这是一道公务员面试中的沟通协调类题目，主要考察考生在面对工作中利益冲突和与领导关系处理时的应变能力与职业素养。题干分析在工作场景中，考生完成的工作获得上级领导表扬，但主管领导却将功劳归为己有。这不仅涉及个人工作成果被侵占，还牵扯到与主管领导和上级领导的复杂关系处理。考生需要在维护自身权益的同时，保持与领导的良好关系，确保工作的顺利开展。答案解析冷静对待：答案强调先冷静处理此事，而非直接找上级领导说明情况。这体现了考生成熟稳重的职业态度，避免在未了解主管领导意图的情况下贸然行动，引发不必要的矛盾，破坏团队和谐氛围。主动沟通：主动找主管领导沟通，展现了积极解决问题的态度和良好的沟通意识。沟通结果有两种情况：主管领导认识错误：若主管领导意识到自己的问题并向上级领导反映，考生选择原谅他。这显示了考生的宽容大度和以大局为重的职业素养，能够从团队合作和工作整体利益出发，放下个人恩怨，维护与领导的关系。主管领导变本加厉：如果主管领导不仅不改正错误，反而威胁考生，考生则会向上级领导反映。这表明考生在原则问题上不妥协，有勇气维护自己的合法权益和工作的公正性。因为主管领导这种抢功且威胁下属的行为会产生负面影响，不利于后续工作的开展。表决心：无论沟通结果如何，考生都表示会在今后的工作中更加勤奋努力。这体现了考生积极向上的工作态度和坚定的职业信念，不受此次事件的影响，始终专注于工作，相信自己的能力和努力终会得到认可。总体而言，该答案遵循了“分析+沟通+表决心”的解题思路，既考虑到了与领导的关系处理，又维护了自身权益，同时展现了良好的职业素养和工作态度，是一个较为全面和合理的回答。5、对于职业能力和职业道德二者，你认为哪个更为重要?对于二者关系请问你该如何处理。

【答案】：在公务员的职业发展中，职业能力和职业道德都极为重要，二者相辅相成、缺一不可，不能简单判定谁更重要。职业能力是履行职责、为民服务的基础。公务员需要具备专业知识、实践技能和应变能力，这样才能高效完成各项工作任务，解决民众实际问题，推动政府工作有序开展。而职业道德是公务员的行为准则和职业操守。秉持良好的职业道德，如廉洁奉公、敬业奉献、诚实守信，才能确保权力不被滥用，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，维护政府的公信力。处理二者关系，需在提升职业能力的同时，加强职业道德修养。一方面，通过不断学习和实践，掌握新知识、新技能，提高业务水平；另一方面，时刻以职业道德规范自己的行为，坚守原则底线。如此，才能成为一名合格的公务员，更好地服务社会和人民。

【解析】古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见职业道德是职业能力不断提升、职业生涯不断发展的根本前提和重要保障。因此，我认为职业道德尤为重要。就我个人来讲，职业品德主要意味着敬岗爱业、诚实守信、勇于担当，要具备强烈的岗位责任感和岗位自律意识；而职业能力则主要意味着岗位专业技能、学科专业知识、创新创造意识，要具备胜任本职工作的能力。二者相辅相成，缺一不可。在职业发展中我会这样处理二者的关系：通过加强职业道德自律，不断促进职业能力的提升：对职业的热爱和强烈的岗位责任感，从大处