2022年2月郴州市直机关遴选公务员面试真题带题目详解

2022年2月郴州市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、面试热点：让书香伴随孩子成长

热点背景：

5月4日晚，国际儿童读物联盟(IBBY)2020年奖项发布会以线上直播的形式与全球观众见面。儿童文学与阅读界三大备受瞩目的国际奖项——国际安徒生奖，IBBY—朝日阅读促进奖，IBBY—IREAD爱阅人物奖揭晓。其中，朱先生成为IBBY—IREAD爱阅人物奖首届获奖者。

朱先生，S大学教授、新阅读研究所创办者，推动儿童阅读近30年。

与最好的书对话，如与最好的人为伍。在朱先生看来，人是由他读的书造就的，读什么样的书，就会成为什么样的人。早在1993年担任S大学教务处处长时，朱先生便推出S大学学生必读书计划，从1995年开始，组织专家学者研制中小学生和教师阅读书目，由此开始了专业的阅读研究与推广生涯。

有关“为什么读”，朱先生提出，“一个人的精神发育史就是他的阅读史，一个民族的精神境界取决于这个民族的阅读水平，一个没有阅读的学校永远也不可能有真正的教育，一个书香充盈的城市才能成为真正的精神家园”，聚焦阅读中个体与群体的关系。基于此，他还完成“共读共写共同生活”的阅读理论建构，提倡儿童在自主阅读中独立思考、发挥个性，在共同阅读中互相理解、求同存异。

模拟题：

研制和修订阅读书目，探索多元的阅读方法，营造书香校园……近30年来，S大学教授朱先生始终没有停下推广儿童阅读的脚步。在他看来，用阅读照亮更多孩子的成长之路，能为人类智慧和文明的发展拓展出更大空间。对此，请谈谈你的想法?

【答案】：1、概括现象，给予评价;2、分析意义(原因、影响);3、谈对策参考要点：一、概括现象，给予评价：促进儿童阅读有益于儿童养成良好阅读习惯，健康成长发展，所以推进儿童阅读还需我们共同出力。二、意义：1.儿童能在自主阅读中独立思考、发挥个性，在共同阅读中互相理解、求同存异，有助于个人健康发展。2.能养成良好的阅读习惯，积累知识，增长见识。3.有利于培养优秀青年，为国家社会输送人才，促进国家发展。4.增强中华民族的文化自信。三、对策：1.家长对孩子正确引导，让儿童养成阅读的习惯。2.学校合理设置课程，适当引入优秀课外阅读书籍，扩宽学生的视野。3.学者专家家大院发，研制、修订多种类别儿童阅读书目，丰富儿童阅读资源。4.国家提高对儿童阅读的重视力度，不断探索推动儿童阅读的办法，提供可资借鉴、可以复制的优良模式。

【解析】题目解读本题是一道公务员面试中的综合分析类题目，以S大学教授朱先生近30年推广儿童阅读为背景，要求考生谈谈对用阅读照亮孩子成长之路这一现象的看法。破题点在于全面分析推广儿童阅读的意义，并提出切实可行的对策。答案解析#整体思路本题按照“概括现象，给予评价-分析意义-谈对策”的逻辑框架进行作答，这种思路清晰且符合综合分析类题目的作答要求，能够全面、系统地阐述观点。#具体内容分析概括现象，给予评价：答案明确指出促进儿童阅读有益于儿童养成良好阅读习惯和健康成长发展，强调推进儿童阅读需要共同出力。这一评价简洁明了，直接点明了推广儿童阅读的积极意义以及社会各方的责任，为后续分析奠定了基础。分析意义个人层面：指出儿童在自主阅读中能独立思考、发挥个性，在共同阅读中可互相理解、求同存异，有助于个人健康发展；还能养成良好阅读习惯，积累知识、增长见识。这些分析从儿童自身成长的角度出发，全面阐述了阅读对儿童个人发展的重要性。国家社会层面：说明培养优秀青年能为国家社会输送人才，促进国家发展，同时增强中华民族的文化自信。这将阅读的意义提升到国家和民族的高度，体现了思维的全面性和深刻性。谈对策家庭层面：提出家长要对孩子正确引导，帮助儿童养成阅读习惯。家长作为孩子的第一任老师，在儿童阅读习惯的培养中起着至关重要的作用，此对策具有很强的针对性和可操作性。学校层面：建议学校合理设置课程，适当引入优秀课外阅读书籍，扩宽学生视野。学校是儿童接受教育的主要场所，通过课程设置和书籍引入，可以营造良好的阅读氛围，促进儿童阅读。学者专家层面：要求学者专家研制、修订多种类别儿童阅读书目，丰富儿童阅读资源。专业的学者专家能够从专业角度筛选适合儿童的阅读材料，满足不同儿童的阅读需求。国家层面：强调国家要提高对儿童阅读的重视力度，不断探索推动儿童阅读的办法，提供优良模式。国家的政策支持和引导能够为儿童阅读营造良好的社会环境，保障儿童阅读推广工作的顺利开展。总结该答案思路清晰、逻辑严密，从多个角度分析了推广儿童阅读的意义，并提出了涵盖家庭、学校、学者专家和国家等多方面的对策，具有较强的针对性和可操作性。考生在作答时可以借鉴这种全面、系统的分析方法，同时结合具体实际情况进行阐述，使回答更加丰富、生动、真实。2、江苏省人社厅发布了《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》的通知。《意见》中将四类具有严重欠薪行为的行为人列入“失信黑名单”。对此新规请谈谈你的看法。

【答案】：江苏省人社厅发布《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》并将四类严重欠薪行为人列入“失信黑名单”，意义重大。这一举措彰显了保障劳动者合法权益的决心，欠薪问题严重影响劳动者生活，新规能有效遏制此类行为，稳定劳动关系。同时，它有助于维护社会稳定与公平正义，营造良好的营商环境。通过联动惩戒，让失信者付出代价，促使企业诚信经营。但在执行中要确保标准明确、程序公正，完善配套措施，加强监督检查，让这一政策切实发挥作用。

【解析】恶意欠薪的问题由来已久，严重损害劳动者的切身利益，威胁社会诚信建设。江苏省出台《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》，将欠薪者列入“失信黑名单，”有助于打击恶意欠薪，保护劳动者的合法权益，是建立诚信市场的有益尝试，值得肯定。法律的空白使得唯利是图、知法犯法，恶意侵占劳动者合法收入、拖欠劳动者工资的欠薪行为一直得不到根治，这些乱象不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，长此以往对整个社会的信用体系建设也会造成严重的损害，干扰正常的市场秩序，诱发社会不稳定因素。江苏省出台《意见》，明确规定企业严重欠薪的失信信息一旦通过相关程序被认定，就会被纳入“失信黑名单”，各部门将会对严重欠薪失信的社会法人和自然人在日常监管、行政许可、招标投标、评先评优、资金扶持、信贷支持、资质等级评定等方面实施联动并采取惩戒措施。这一新政的出台会给企图恶意拖欠或者侵吞劳动者薪资的企业戴上一顶“紧箍咒”，在一定程度上可有效打击企业的恶意欠薪行为，同时也为劳动者维权撑起了一把“保护伞”，长远来看有利于维护市场经济健康有序的发展，有效推进社会诚信体制建设进程。恶意欠薪的市场乱象之所以一直难以解决，原因主要有以下几点：一是企业唯利是图的利益观作祟，缺乏市场诚信，淡漠法律约束。二是劳动者维权意识淡薄，法律知识欠缺，很难用法律的武器维护自己的合法权益。三是维权途径较少，维权难度偏大。四是劳动用人制度不健全。遭到恶意欠薪的大部分是农民工，他们属于弱势群体，在务工之初，用人单位就没有与其签订正规劳动合同，致使他们在拿不到薪水时很难有效讨薪。四是市场监管力度不够。务工人员流动性大，各类企业也良莠不齐，监管难度大，致使有关部门没有及时采取有效措施，欠薪问题始终无法得到解决。“失信黑名单”不失为一记重拳。为了更好地落实“失信黑名单”制度，切实起到打击恶意欠薪的效果，我们还需要做到以下几点：一是可以考虑进一步扩大失信行为的认定范围，让“失信黑名单“不仅仅局限于四类严重欠薪行为，而是覆盖面更广泛。二是严格执法，各个部门必须担负起各自的责任，履行《意见》赋予的权利与义务，积极参与到联动惩戒的过程中，保证每一起违法行为都能受到及时、应有的惩戒。三是加快配套措施的出台，如完善劳动用工制度。用人单位必须与务工人员签订劳动合同，切实保障务工人员的合法权益;不断拓宽务工人员的维权途径。企业工会、各级劳动保障部门、司法机构等多部门发挥协同作用，对企业合法用人进行全方位的监管;务工人员可借助媒体、信访、举报、投诉等方式，加大欠薪行为的舆论约束。五是加大宣传力度，让“失信黑名单”制度深入企业，深入劳动者心中，并积极普及劳动基本法，不断提高劳动者维权意识和用人企业守法意识。"3、在领导工作中，有的说“不谋全局，不足以谋-域”，也有的说“一着不慎，全盘皆输”。请谈谈看法。

【答案】：这两句话都是正确的。第一句话说的是全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义;第二句话说的是主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用。领导干部要树立全局观念,不能强调局部而有损于全局,同时又要善于抓住事物的主要矛盾,抓关键环节。

【解析】该面试题围绕领导工作中的两句常见话语展开，旨在考察考生对于全局与局部、主要矛盾和关键环节等概念的理解，以及能否将这些理念运用到领导工作中去。“不谋全局，不足以谋一域”体现了全局与局部的辩证关系。在领导工作里，全局是整体的战略布局和长远目标，局部则是构成整体的各个部分和具体工作。全局对局部具有决定意义，全局的发展方向和态势会影响局部的发展。这就要求领导干部具备全局观念和战略眼光，在做决策和开展工作时，要从整体出发，统筹兼顾各个局部，不能只关注局部利益而损害全局利益。如果缺乏全局意识，可能会出现局部工作与整体目标脱节、资源配置不合理等问题，最终影响整体工作的推进。“一着不慎，全盘皆输”强调了主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用。在复杂的工作中，存在着众多的矛盾和环节，但其中必然有起主导作用的主要矛盾和关键环节。这些主要矛盾和关键环节就像链条上的关键节点，一旦出现失误或处理不当，就可能引发连锁反应，导致整个工作的失败。因此，领导干部要善于识别和抓住主要矛盾和关键环节，集中精力解决这些核心问题，从而推动全局工作的顺利开展。综合来看，这两句话并不矛盾，而是相辅相成的。领导干部既要树立全局观念，从宏观层面把握工作的整体走向和目标，又要善于抓主要矛盾和关键环节，从微观层面精准发力，确保各项工作有序推进。在实际工作中，做到统筹兼顾全局与局部、主要矛盾与次要矛盾的关系，才能更好地履行领导职责，实现工作目标。4、假如你被录用了，你上班后本来要处理两件事，一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好上午由他接待上级一个检查团，现在接待不了了。这时，你又接到一个电话，说一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问，你将如何安排并处理这些工作?需要说明的是，你不一定都亲自去干。

【答案】：和外商谈判的方案不能变，要以信誉为重；听厂长汇报可放一放，什么时候汇报再另行通知；接待检查团的事可说明情况让他人接待；对海关的事必须打电话问清情况，然后责成有关负责人前去解决，如果需要，和外商谈判后可再亲自出马解决。

【解析】这是一道公务员面试中常见的应急应变与工作安排统筹类题目，主要考查考生在面对多项突发状况时，能否合理且高效地安排工作，展现出良好的应急处理能力和工作统筹能力。题干分析题干中呈现了在上班后原本有接待外商和听取下属厂长汇报两项工作安排。然而，突发了三件紧急状况：一是下属生病无法上班，导致原本由其负责的接待上级检查团工作无法正常进行；二是接到电话得知企业产品出口时被海关查封。考生需要综合考虑各项事务的重要性、紧迫性和关联性，做出妥善的工作安排和处理决策。答案分析和外商谈判方案不变，以信誉为重：在工作中，企业信誉是至关重要的，尤其是与外商的合作。外商谈判通常涉及到重要的商业合作与交流，一旦轻易更改安排，可能会让外商对我方企业的信誉产生质疑，进而影响合作的推进。因此，将和外商谈判作为首要且不变的工作安排，体现了考生对工作原则的坚持和对重要事务的准确判断。听取厂长汇报可推迟并另行通知：听取厂长汇报工作相对来说灵活性较高，并非具有极强的时间紧迫性。在面临多项紧急事务时，适当推迟这一工作，并与厂长沟通好另行安排时间，既保证了不耽误当前更紧急的工作，又能确保后续工作的有序开展，体现了考生对工作的合理规划和沟通协调能力。说明情况让他人接待检查团：当下属因生病无法完成接待上级检查团的任务时，及时说明情况并安排他人接替是一种务实且有效的处理方式。上级检查团的接待工作同样重要，但可以通过沟通协调，找到合适的替代人员来完成，以保证工作的正常运转，展现了考生在面对突发状况时的应急处理能力和团队协作意识。电话了解海关情况并责成有关负责人解决，必要时亲自出马：海关查封企业产品是一个较为严重的突发情况，可能会对企业的正常运营和出口业务造成重大影响。首先通过电话了解具体情况，能够迅速掌握问题的关键信息，为后续处理提供依据。然后责成有关负责人前去解决，合理利用团队资源，发挥专业人员的作用。若情况复杂，在和外商谈判结束后亲自出马，体现了考生对重要问题的高度重视和对工作的负责态度，以及对不同工作的分级处理和全局把控能力。总体而言，该答案全面且合理地安排和处理了各项工作，既体现了对工作原则的坚守，又展现了在应急情况下的灵活应变和统筹协调能力，符合公务员在实际工作中的处理要求和规范。5、领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上错误是由于另一位同事小王的失误而造成的。你如何与领导沟通？

【答案】：面对题中情况，我理解领导的做法，领导工作忙、担子重，难免有兼顾不到之处，况且作为同事，小王失误，我也有责任。因此，面对这种情况我会这样做：第一，主动向领导承认错误，承担责任。作为同事，作为团队成员，在工作中我们不仅要分工明晰，更要配合默契、优势互补、互帮互助，共同完成好工作。向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流，培养工作的默契程度，做好工作的协调，当然也会尽力弥补本次失误。第二，认真与小王一起分析出现问题的工作环节，对其中一些数据和需要执行的环节重新完成，并将弥补过程进行书面记录。第三，我会主动找领导汇报工作进程，详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议，在这个过程中语言要准确、简洁.在具体解决办法方面一定详细介绍，体现自己直面问题的态度，弥补失误的诚心。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。”希望借助这次沟通，能够得到领导的批评指正，在今后更好地配合同事、服从领导，高质、高效地完成各项工作。

【解析】题干分析本题设置了一个在工作场景中因同事失误导致自己被领导批评的情境，主要考查考生在面对这种误解时，如何以恰当的方式与