2023年11月金华市税务系统遴选面试真题带题目详解

2023年11月金华市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同，然而合同却怎么也找不到了，你怎么办?

【答案】：1)保持冷静,重新再仔细找一遍,看合同是否被我夹在哪里了。(2)努力回忆我最后拿着合同的时刻,去我经过的地方如车内找一遍,如果仍找不着的话,只好把情况告诉领导,让领导尽量拖延时间,然后我以最快的速度让同事把合同从单位传过来。(3)吸取教训,以后一定要多加小心,杜绝类似失误。解题思路：答题思路是：冷静+对策+总结。一般意外状况类题考察的都是我们日常工作或生活中很可能遇到的事情，所以要求我们积累生活，最重要的是要把自己融入角色，身临其境，这样才能发挥自己的主观能动性。

【解析】这是一道公务员面试中常见的应急应变类题目，主要考查考生在突发状况下的应变能力、解决问题能力以及自我反思总结能力。题干分析在招商引资签约现场会这一重要场景下，正要与外商签合同时，关键的合同却找不到，这是一个突发且可能对招商工作产生严重影响的状况。考生需要迅速做出合理反应，尽可能减少对签约的不利影响。答案解析1.冷静应对：答案中首先强调要保持冷静，重新仔细寻找合同，看是否被夹在其他地方。在突发状况下，保持冷静是解决问题的关键，只有冷静下来才能清晰思考，避免因慌乱而使情况变得更糟。这体现了考生在面对紧急情况时应具备的心理素质。2.积极寻找对策：如果在现场没有找到合同，接着回忆最后拿着合同的时刻，去经过的地方如车内寻找。若仍未找到，及时将情况告知领导，让领导尽量拖延时间，并以最快速度让同事从单位把合同传过来。这一系列的应对措施具有很强的逻辑性和可操作性。在寻找合同的过程中，逐步扩大寻找范围；在确实找不到的情况下，及时告知领导并采取补救措施，避免签约因合同缺失而中断，展示了考生解决实际问题的能力和团队协作意识。3.总结反思：最后提到吸取教训，以后要多加小心，杜绝类似失误。这体现了考生具有自我反思和总结经验的意识。在处理完突发情况后，能够从中吸取教训，避免今后再犯同样的错误，有助于自身的成长和工作的顺利开展。解题思路概括整体答题思路遵循“冷静+对策+总结”的模式，全面且合理地应对了题目中的突发状况。这种思路清晰明了，既体现了考生在紧急情况下的应急处理能力，又展示了其长远的规划和自我提升意识，符合公务员在实际工作中应对突发问题的要求。""2、在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?

【答案】：(1)控制局面,防止矛盾激化。(2)弄清原因,积极寻找解决问题的方法。(3)坚持原则和标准,认真评议,选出符合条件的人选,按要求上报。解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。工作中的意外状况类题目的处理，首先是要稳定事态，然后根据事情的变化采取应对措施。

【解析】题目解析这是一道应急应变类型的面试题，主要考查考生在面对会议上意见分歧导致的僵局这一突发状况时，能否有效控制局面并妥善解决问题。在实际工作场景中，会议讨论出现争执是较为常见的情况，而快速确定劳动模范推荐人选并上报是当前紧急且重要的任务，这就需要会议主持人具备良好的应变能力和组织协调能力。答案解析1.控制局面，防止矛盾激化在会议出现激烈争执形成僵局时，主持人首先要做的就是控制住场面。因为如果争执继续升级，不仅无法推进会议确定人选，还可能导致与会人员之间产生更深的矛盾，影响后续工作。主持人可以通过提高音量强调秩序，或者暂停讨论等方式，让现场恢复冷静，为后续解决问题创造良好的氛围。2.弄清原因，积极寻找解决问题的方法恢复秩序后，主持人需要深入了解与会人员意见分歧的原因。这可能涉及对劳动模范评选标准的理解不同、对候选人的了解程度差异或者存在个人情感因素等。只有明确了分歧产生的根源，才能有针对性地寻找解决办法。例如，如果是对评选标准理解不一致，主持人可以重新解读标准；如果是对候选人信息掌握不全面，可以进一步补充相关信息。3.坚持原则和标准，认真评议，选出符合条件的人选，按要求上报在解决意见分歧的过程中，主持人必须始终坚持既定的评选原则和标准。不能因为急于打破僵局而降低标准或者随意妥协。主持人应引导与会人员依据客观事实和标准对候选人进行认真评议，确保选出真正符合条件的劳动模范推荐人选。最后，按照规定的要求和时间及时将人选上报，完成任务。整个答案遵循了“安抚情绪（控制局面）+保持镇定+分情况对待（弄清原因）+解决问题（确定人选并上报）”的答题思路，符合解决工作中意外状况类题目的一般处理逻辑。3、一个渔夫有一根鱼竿和一筐鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?

【答案】：看到上面的故事我有以下理解:一是远期目标和近期目标要结合。从故事中我们看到第一个路人要了鲜鱼,考虑了近期利益,从短期看有了鱼解决了吃饭问题。第二个人要了鱼竿,希望将来通过鱼竿钓鱼维持生计,但他没有考虑现在离有鱼的地方有多远,以致最后空怀好的想法,饿死在路上。二是合作往往是实现双赢的最有效办法。两个人如果精诚合作,既有鲜鱼也有鱼竿,先吃一些鱼增强体力,很可能坚持到水边,两个人都活下来,而现实的情况是双方都饿死了。三是现实生活和工作中既要有目标也要有步骤和方法。没有目标盲目享乐,坐吃山空,到头来必然失败;俗话说“一口吃不出一个胖子”,有了前进的目标,必须有可行的行动步骤,将远大的目标分步实现。答题思路是：解释内涵+阐述启示

【解析】这是一道富有哲理的综合分析题，需要我们从故事中提炼出有价值的观点，并结合公务员的工作实际，阐述对公务员工作的启示。题干解读故事中两个路人，一个选择了眼前的鲜鱼，短期内解决了温饱，但鱼吃完后便饿死；另一个选择了鱼竿，有了长远获取食物的工具，却因没有眼前的食物维持身体，在到达大海前饿死。这反映了不同的选择所带来的不同结果，背后蕴含着深刻的道理。答案解析观点一：远期目标和近期目标要结合内涵：在这个故事里，第一个路人只考虑了近期利益，解决了当下的吃饭问题，但没有为未来做打算；第二个路人有长远目标，想通过鱼竿钓鱼维持生计，却忽视了眼前的生存需求。这表明，无论是个人发展还是工作推进，都需要将远期目标和近期目标有机结合。对公务员工作的启示：公务员在工作中，既要制定长远的规划和目标，为社会的发展和进步奠定基础；又要关注眼前的实际问题，切实解决群众的当下困难。例如，在推动城市建设时，既要制定未来几年甚至几十年的发展蓝图，也要关注当下居民的住房、交通等实际需求，做到远近兼顾。观点二：合作往往是实现双赢的最有效办法内涵：两个路人若能精诚合作，将鲜鱼和鱼竿的资源整合利用，先利用鲜鱼增强体力，再一起前往大海钓鱼，就有可能实现两人都存活的双赢局面。这体现了合作的重要性，通过合作可以整合资源、优势互补，实现共同的目标。对公务员工作的启示：公务员工作涉及到社会的各个方面，很多工作都需要不同部门、不同人员之间的协作配合。在处理复杂问题时，不能各自为政，而要加强沟通与合作，充分发挥各自的优势，共同为群众谋福祉。比如，在应对自然灾害时，民政部门、消防部门、医疗部门等需要协同作战，才能最大程度地减少损失，保障群众的生命财产安全。观点三：现实生活和工作中既要有目标也要有步骤和方法内涵：故事中，第一个路人没有目标，只贪图眼前的享乐，最终坐吃山空；第二个路人虽有目标，但没有可行的行动步骤，导致目标无法实现。这说明，仅有目标是不够的，还需要有切实可行的步骤和方法来保障目标的达成。对公务员工作的启示：公务员在工作中，要明确工作目标，并将其细化为具体的步骤和方法。同时，要根据实际情况及时调整和优化工作方案，确保目标能够顺利实现。例如，在推进扶贫工作时，不仅要明确脱贫的目标，还要制定具体的扶贫措施，如产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等，并根据不同地区、不同贫困家庭的实际情况，精准施策，确保扶贫工作取得实效。综上所述，这个故事给公务员工作带来了多方面的启示，公务员在工作中要学会统筹兼顾，既要关注长远发展，又要解决眼前问题；要注重合作，整合各方资源；要有明确的目标和可行的步骤方法，不断推动工作向前发展，为人民群众创造更加美好的生活。4、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与这三人的关系?

【答案】：您的答案：gg参考答案：第一,我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,觉得自己高人一等。领导职位只是便于工作的开展才设的,平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。第二,和A同事相处,不管他是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。第三,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟他一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。第四,不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通,找出问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。题目考察了考生人际交往能力。这道题设置的情景比较复杂，但是考生掌握了人际交往类题目回答的套路后，这类题也不难回答，有针对性地对待，但要把握住原则。

【解析】题目类型及考察要点本题属于沟通协调类试题，主要考察考生的人际交往能力。题中设置了考生得到提拔后三位不同态度同事的情景，需要考生展现出合理处理复杂人际关系的能力。答题总体思路本题的答题思路为分析+沟通+表态。即先对同事态度变化的原因进行分析，明确处理人际关系的原则，然后针对不同同事的态度分别阐述具体的相处方式，最后表明通过合理方式能够改善与同事关系、共同做好工作的态度。答案要点分析1.整体原则阐述：一般情况下人与人的关系具有连续性，突然态度变化可能是趋炎附势小人或对提拔不满之人。但无论哪种情况，都不能摆出领导架子，领导职位是为工作开展而设，平时大家仍是同事和朋友，因涉及工作安排，与他们搞好关系很重要。这部分先对同事态度变化原因做了合理推测，确定了处理关系的基本原则，为后续具体应对提供了基础。2.与A同事相处方式：不管A同事是怎样的人，也许本身就是好朋友，所以以平常态度对待他。体现了不因为同事态度的热情而区别对待，保持正常交往，维护良好人际关系的稳定。3.与B同事相处方式：B同事可能是沉默寡言之人，对谁当领导不关心，只专注工作。可以继续以平常心态交往，也可在适当时间用恰当方法表达热情，如周末工作完成后一起吃饭聊天。这种方式既尊重了B同事的个性和工作态度，又通过合适的方式增进彼此关系。4.与C同事相处方式：C同事冷言冷语可能在某些方面对自己存在看法或偏见。可以从他人处打听其看法，选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这展现了积极主动解决矛盾的态度和方法。总结考生在回答这类题目时，要掌握人际交往类题目回答的套路，有针对性地对待不同情况，但始终要把握住平等、尊重、积极沟通等原则，以展现良好的人际交往和解决问题的能力。5、因西花村附近的华能金陵电厂要扩建，政府向村民征用了土地，虽然已经按规定向村民发放了补偿款，但部分村民仍不满意，要求提高补偿标准增加补偿费，在没有及时得到答复的情况下他们就到镇政府门口聚集闹事，堵塞交通，领导让你去处理此事，你会怎么办？

【答案】：面对这种突发事件，领导让我去处理此事，我会沉着冷静、积极采取措施。先稳定村民情绪，疏散他们回家，控制现场局面，确保镇政府门口交通顺畅无阻，争取把这件事情处理好。首先，我会尽快赶到事发现场，向他们表明身份，说明来意之后，用友善的方式劝解他们，让他们先冷静下来，争取把现场的局面控制好。同时调配保安人员疏散围观群众，使交通能够顺畅。其次，如果在我的劝说下，村民仍执意不肯离开，那么我会把他们的代表请到我们的会谈室进一步地沟通，向其说明政府必须按照国家征用农民土地的标准严格执行，同时这次征地工作也是按照正规化的途径和手续流程进行的。政府已经按照标准将补偿款发放给村民了，那他们要求对征用的土地提高补偿标准增加补偿费的意见是不合理也是不合法的，如果他们为此冲击政府机关，情节严重的甚至还要受到法律制裁。但是考虑到村民的诉求和实际生活状况，我们回去后会向领导建议，在其他方面给予资金和政策方面的帮助，我们会尽快开会讨论此事并给予村民答复。我相信，经过这样协调，村民们一定能稳定情绪，回家安心等待结果的。最后，总结本次经验教训，把本次的事件处理过程形成书面文字，上交领导，以便日后指导工作。

【解析】题目类型及考察要点本题属于应急应变类题目，主要考察考生在面对复杂突发情况时的应急处理能力、沟通协调能力以及对政策法规的理解和运用能力。在实际公务员工作中，可能会遇到群众因利益诉求未得到满足而采取过激行为的情况，需要公务员能够迅速、有效地处理，维护社会稳定和政府形象。题干分析核心问题：华能金陵电厂扩建，政府征地并发放补偿款后，部分村民因不满补偿标准到镇政府门口聚集闹事、堵塞交通。矛盾焦点：村民要求提高补偿标准增加补偿费，与政府按规定执行补偿之间的矛盾。答案解析应急处理，稳定局面：-面对突发事件，强调沉着冷静、积极应对，体现了良好的心