2024年2月黄石市直机关遴选公务员面试真题附解析

2024年2月黄石市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、本单位要和另一个单位洽谈业务，但是本单位领导和对方领导之前闹过矛盾，现在领导把这个业务交代给你办理，你应该怎么办？

【答案】：虽然我方领导和对方领导闹过矛盾，但我不能因为此事而让自己的情绪受到影响，我会本着“工作为重，以大局为重”的原则，在维护本单位形象、展示单位能力的基础之上圆满完成该项任务。首先，正确看待双方领导之间的矛盾，积极接受领导安排的任务。两方领导之前产生过矛盾，可能是因为双方领导在处事方式等方面存在差异，因此在交流中难免会产生一定的摩擦或者误会。其次，事先向领导和对方领导了解情况。一方面，向本单位领导了解清楚该项业务的具体情况、具体要求，认真领会本单位领导的意图。另一方面，通过联系对方领导的秘书或者助理，弄清楚对方领导对此项业务的预期要求以及对方领导的脾气、处事风格等，根据了解到的情况来调整自己的办事方式，使洽谈更顺利地进行。其次，洽谈当天，要本着诚恳、负责的态度与对方就业务规划进行积极沟通，洽谈过程中，要充分向对方单位展示本单位的良好形象和工作能力，既要保证本单位的利益，也要照顾到对方单位的利益，最终能够使双方都满意，保证此次洽谈业务的顺利完成。最后，洽谈工作完成后，向对方单位及领导表示感激，并向他们表达希望今后能够继续合作的期望。回到单位后，向领导汇报此次洽谈工作的基本情况及相关问题，最后总结自己在这次工作中的表现，分析得失成败，以便日后更顺利地开展工作。

【解析】这道题主要考查考生在面对复杂人际关系和工作任务时的应变能力、沟通协调能力以及解决实际问题的能力，属于人际关系和应急处理类题目。破题点分析本题的破题点在于如何在两方领导存在矛盾的背景下，完成业务洽谈工作。考生需要秉持以工作为重的原则，正确看待领导间的矛盾，积极采取措施推动业务洽谈顺利进行，同时要兼顾双方单位利益，维护单位形象。答案要点分析1.正确的态度：体现了大局意识和职业素养。在工作中，个人情绪不应影响工作的开展，要以工作和大局为重，客观看待领导之间的矛盾，不被其干扰，积极接受任务，展现出积极负责的工作态度。2.全面了解情况：多方了解信息是做好工作的基础。向本单位领导了解业务具体情况和要求，能确保工作方向的正确性；通过对方领导的秘书或助理了解对方对业务的预期、领导脾气和处事风格等，有助于调整办事方式，增加洽谈的成功率。这一环节体现了考生的信息搜集和分析能力。3.积极沟通洽谈：在洽谈过程中，诚恳、负责的沟通是关键。展示本单位良好形象和工作能力，能够增强对方对本单位的信任；兼顾双方利益，体现了公平合作的原则，能够促成合作，实现双赢局面。这展现了考生的沟通协调和谈判能力。4.后续跟进总结：洽谈结束后向对方表示感激并表达合作期望，有助于维护良好的合作关系；回单位后向领导汇报情况，便于领导掌握工作进展；总结工作中的得失，有利于积累经验，提升自身工作能力。这体现了考生的闭环思维和总结反思能力。整体评价整体答案逻辑清晰，步骤合理，较为全面地阐述了应对此类情况的方法。从思想态度到实际行动，再到后续跟进总结，形成了一个完整的工作流程。不过，在实际答题中，考生还可以结合具体业务场景，适当增加一些细节内容，使回答更加丰富具体、具有针对性。"2、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

【答案】：对于这个问题我是这样看的:(1)他们都有道理,只不过是角度不同罢了。(2)“有为才有位”是相对于个体而言的,它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性,施展才华,作出贡献,才能得到社会的承认,获得一定的社会地位。(3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的,即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台,作为个体的人才能发挥自己的作用,有所作为。(4)一个成熟的社会必须追求两者的统一,既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”,只有这样社会才能人才辈出,生机勃勃。(5)我作为党培养多年的年轻干部,应该多强调“有为才有位”,多为社会作贡献。

【解析】这是一道关于观点辨析的公务员面试题目，破题点在于全面分析两种看似对立观点的合理性，并阐述两者统一对社会的意义，同时结合自身表明态度。综合分析-“有为才有位”和“有位才有为”这两种观点并非相互排斥，而是从不同角度反映了个人与社会的关系，都具有一定的合理性。-“有为才有位”从个体角度出发，突出了个人主观能动性的重要性。在社会中，个人只有积极主动地发挥自身才能，努力创造价值、作出贡献，才能得到社会的认可和肯定，进而获得相应的社会地位。这强调了个人奋斗和自身能力提升的关键作用，是一种积极向上的自我实现途径。-“有位才有为”从社会评价体系角度考虑，指出社会为个人提供必要的条件和平台的重要性。个体的发展离不开社会环境的支持，如果缺乏合适的机会、资源和平台，个人的能力可能难以充分施展。社会营造良好的环境，为每个人提供公平的发展机遇，才能让个体更好地发挥作用，有所作为。-一个成熟的社会需要将这两种观点有机统一起来。既鼓励个人积极进取、奋发有为，通过自身努力争取社会地位；又要注重构建完善的社会评价体系和提供充足的发展平台，为个人的发展创造有利条件。这样才能充分激发社会成员的积极性和创造力，使社会人才辈出、充满活力。对考生的指导和启示-在回答此类观点辨析题时，要全面客观地看待不同观点，避免片面性。同时，要深入分析观点背后的逻辑和内涵，展现出自己的综合分析能力和辩证思维。-结合自身报考公务员的身份，在阐述观点时可以适当体现自身的价值观和职业追求。作为党培养多年的年轻干部，应更加强调“有为才有位”，将为社会作贡献作为自己的行动导向，树立正确的权力观和政绩观，积极投身工作，努力在岗位上创造佳绩。3、有一个皇帝梦见自己的牙齿都掉了，第二天他问左右的大臣，这个梦预兆着什么?有位大臣说：“这个梦预兆着陛下周围的人都比陛下先死。”皇帝听后一想，不对劲：这不是在诅咒我成为孤家寡人吗?周围的人都死了，我这个皇帝怎么当?于是大怒，斩杀了这位大臣。另外一位大臣说：“恭喜陛下，陛下将比您身边的人长寿。”皇帝一听长寿就高兴了，还给其升了职。通过这个故事，你得到什么启示?

【答案】：这个故事能给我们带来多方面启示，对公务员工作有重要借鉴意义。其一，说话要讲究方式方法。同样的意思，不同的表达方式会产生截然不同的效果。公务员在日常工作中，与群众、同事交流时，应注重措辞，以恰当、委婉、易接受的方式传达信息，避免因言语不当引发不必要的矛盾和误解。其二，要具备积极正向的思维。面对问题，应像第二位大臣一样看到积极的一面，以乐观、建设性的态度去处理。在工作中，遇到困难和挑战时，公务员不能只看到消极影响，而要善于挖掘其中的机遇，积极寻找解决办法。其三，领导要善于倾听不同意见。皇帝因第一位大臣的话而大怒并斩杀大臣，没有冷静思考。公务员领导干部在决策过程中，应广泛听取不同声音，客观分析意见，避免因个人情绪而做出不恰当的决策，要集思广益，提高决策的科学性和民主性。

【解析】这则故事表明同一个意思可以有多种不同的表达方式，不同的表达可以达到完全相反的效果，从而告诉我们恰当、巧妙的语言表达的重要性，提醒我们要注意加强自己的语言表达素养。故事中前一个大臣因为自己一句话丢掉性命，而后者换了一种表达方式，反而获得奖励。其实生活中，我们也经常会看到，有时候一句话可以化干戈为玉帛，也可以让朋友变成仇人，可以成败垂成，更可以改变人生，因此，我们可以说能说会道是一种立足社会的能力。它能够使你的难成之事心想事成，从而让你在社会中出处顺利;它能够使你在紧要关头化险为夷，从而让你在人际交往中事事如意，在商战中左右逢源;它能够使你迅速服从他人，从而赢得与他人宝贵的合作机遇;它能够使你受到领导的重视，得到同辈的尊重和赢得下级的拥戴，从而让你的事业锦上添花，一帆风顺。人生要提高质量，说话就需要提高水平。时至今日，语言已成为人际交往中最重要的方式，说话更是人际沟通中最不可缺少的工具。提高说话水平，掌握语言艺术，已发展成为如今成功人士的能力。成功者曾经这样总结：“全凭自己的能说会道”;而失败者曾这样归纳：“都怨自己这张嘴”，可见说话水平高低，直接影响着人生的得失与成败。因此我们必须努力提高说话的水平，掌握高水平的语言技能。我们任何人都不可能是天生的语言大师，所以说话水平技巧只能是在学习中不断提升，在实践中不断增强，只要运用其中的方法和技巧，任何人都可以自如地驾驭语言能力，潇洒从容的与他人交流。"4、临时组成一个调查小组。大家彼此都不熟悉。你作为一个资格最浅的人，如何让大家熟悉你?

【答案】：在这个临时性的团队里,大家彼此不熟悉肯定不能构成工作的障碍,因为大家都是为着同样的工作目标走到一起来的,一定能够很好地配合工作并相处融洽。作为一个资历最浅的人,我打算从以下几方面去做让大家熟悉我、接纳我。首先,做好工作是让大家熟悉并接纳我的最大前提,我要兢兢业业地发挥自己的专业特长和综合能力,做好我在这个调查小组中应做的工作。在工作中我会注重团队配合,服从工作安排,并且在做好本职工作之余尽可能地多做些力所能及的事,尤其是基础性的事务,多协助其他同志,让同志们从我的工作中看到我的专业能力、综合素质和积极的工作态度。其次,我要在工作中谦虚、谨慎,多向有经验的同志请教。在请教的过程中,既能提高自己的工作能力,又能和同志们形成很好的沟通、交流。再次,在工作之余,发挥自己的特长(如文艺),活跃团队气氛,用我的热情、才艺和活力感染大家,让大家认识到,我是个具有出色工作能力、良好工作态度和较强亲和力的人。我相信,我只要把工作做好,同时真诚热情、积极主动地和同志们相处,我就一定会赢得大家的认可。解题思路：分析+沟通+行动。此题是人际关系处理、协调题。考察考生遇到陌生环境，如何让自己尽快融入的能力。在工作中保持积极、主动的姿态，多与同事沟通，是解答这类题目比较固定的套路。

【解析】该题是一道人际关系处理与协调类的公务员面试题，主要考察考生在进入陌生团队时，让自己尽快融入、获取他人熟悉与认可的能力。在临时性的调查小组中，成员彼此陌生但目标一致。作为资历最浅的成员，可从以下方面着手让大家熟悉接纳自己：首先，以做好工作为最大前提。需兢兢业业发挥专业特长与综合能力，完成好调查小组中自身应承担的工作。工作中注重团队配合，服从安排，在做好本职工作基础上，多承担力所能及之事，尤其是基础性事务，积极协助其他同志，借此展现自身专业能力、综合素质和积极工作态度，为赢得他人认可奠定基础。其次，秉持谦虚谨慎的态度，在工作里多向有经验的同志请教。通过请教，既能提升自身工作能力，又能与同事形成良好的沟通交流，促进彼此熟悉与了解。最后，在工作之余发挥自身特长，如文艺方面的特长，以此活跃团队气氛。用热情、才艺和活力感染大家，让他人认识到自己不仅具备出色工作能力和良好工作态度，还具有较强亲和力。总体而言，解答此类题目，在工作中保持积极主动姿态、加强与同事沟通是较为固定的思路。若考生能做好工作，同时真诚热情、积极主动地与同事相处，便能赢得大家认可。5、现在汽车超载现象严重，你怎么看?

【答案】：您的答案：d参考答案：汽车超载对道路造成严重破坏,是引发交通事故的根源之一。从中央到地方各级政府虽三令五申禁止汽车超载,但实际效果并不理想。这其中既有经济利益驱动的问题,也有管理措施不当的问题。首先是车主受经济利益的驱动,“载得越多赚钱就越多”,导致超载现象频频出现。其次,公路“三乱”一直是我国公路管理中的痼疾,几经治理虽取得了很大的成效,但目前一些地区或路段“三乱”依然比较严重,乱设卡、乱收费、乱罚款增加了汽车营运户的费用,如果不超载可能就赚不到多少钱,这也是导致汽车超载的原因之一。此外,有关管理部门长期采取以罚治超的做法,变相助长了超载。只对超载罚款导致越罚越超。从去年开始的对超载汽车进行卸载治超目前收到了比较好的效果,这种措施要持之以恒,严格贯彻落实。同时要加大宣传,用一起起因超载引发交通事故的血的教训让广大司机和汽车运营者认识到超载的巨大危害。有关管理部门要从长远出发,通过长效机制如费改税等措施从根本上治理公路“三乱”,从而有效遏止超载现象。答题思路是：分析现象，查找原因，提出方法。

【解析】这道题目聚焦于汽车超载这一社会现象，要求考生全面、深入地分析问题并提出有效解决对策，旨在考查考生的综合分析能力与解决实际问题的能力。现象分析汽车超载现象严重，这不仅对道路造成严重破坏，增加道路维护成本和安全隐患，更是引发交通事故的重要根源之一，严重威胁公共安全和人民生命财产安全。尽管从中央到地方各级政府三令五申禁止汽车超载，但实际效果欠佳，反映出该问题的复杂性和治理的艰巨性。原因探究1.经济利益驱动：车主受经济利益驱使，秉持“载得越多赚钱就越多”的观念，为追求更多利润而选择超载，这是导致超载现象频发的直接原因。2.公路“三乱”问题：公路“三乱”（乱设卡、乱收费、乱罚款）是我国公路管理中的痼疾，虽几经治理取得一定成效，但部分地区或路段依然存在。这增加了汽车营运户的费用，使得他们为保证盈利不得不超载，这是超载现象的间接诱因。3.管理措施不当：有关管理部门长期采取以罚治超的做法，只对超载行为进行罚款，没有从根本上解决超载问题，反而在一定程度上变相助长了超载现象，形成越罚越超的恶性循环。解决方法1.坚持卸载治超：从去年