2024年11月忠县直遴选面试真题带答案详解

2024年11月忠县直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、面试热点：“需求侧”政务服务，让办事更快、服务更好

【热点背景】

一句“不符合规定，不能办”，让多少企业创业梦想戛然而止，又把多少办事群众一脸的热切期待冰冷地关在了政府门外，办事难、办事堵，冷了民心、阻了创业、黯了营商环境的光彩……立足企业和群众需求，B市以往鉴来开新篇，创新提出“一窗受理、一网通办是标准，并联审批、帮办代办是底线”的工作理念，持续推进全领域流程再造，用精简高效、方便快捷、贴心舒适的办事体验，书写为民服务情怀，擦亮了政务服务、营商环境的金字招牌。

【模拟题】

B市行政审批服务局相继推出新开办企业“一窗受理”、全程电子化登记、“政银合作”代办登记及“一链办”公章刻制、税务登记、社保登记相关业务等一系列改革举措，这些小切口正在掀起一场“全领域流程革命”，对此举措，谈谈你的看法。

【答案】：1.表明态度观点：B市行政审批局推出的一系列流程改革的举措，从群众的需求出发，从工作的时效出发，从优质服务的理念出发，真正实现了“让群众少跑路，让数据多跑路”的目标。2.积极意义：(1)“一窗受理”、“政银合作”等举措，让很多企业在办理营业证照过程中，不用上交任何纸质材料，不用多个部门来回跑，激发了广大创业者的创业热情，优化了营商环境，大大激发了市场活力，为B市的经济发展注入了强大的力量源泉。(2)B市政府推出的各项改革举措，涉及到行政审批的方方面面，精细化管理，精细化服务，让政府审批工作提质增效，也树立了良好的政府形象。(3)以前办事难，办事慢，审批盖章时间漫长，让群众失望又伤心，现在B市审批局掀起全领域的流程革命，让群众感受到最快速、最优质的服务，真正体现了服务型政府的理念。(4)B市审批局一系列大刀阔斧的改革举措，为全国行政审批部门提供了良好的经验借鉴。3.存在问题：(1)服务流程全面、便民，但是有很多群众还不知晓，不会使用，这就无法惠及及民。(2)改革过程中仍然存在一些问题，部分审批人员业务不精，导致审批效率低下，群众审批过程中有问题不知从何种渠道反馈等。4.提出建议：(1)B市审批局应该进行大规模的宣传，让改革能够真正惠及及民。通过官方平台、电视媒体、政府大厅电子屏等方式进行广泛宣传，也可以在办事大厅进行办事流程相关的说明和讲解，为群众提供更加完善的服务。(2)改革的过程中需要做好人员培训工作，统一培训、统一标准，确保在办事过程中真正提高工作人员的办事效率，让改革的意义切实落实。(3)拓宽群众反映问题渠道，通过了解群众意见，不断完善审批工作。例如，可以通过线上官方平台设置“满意度评级”机制，也可以在办事大厅设置专门的窗口，让群众“抱怨”、“找茬”，以群众喜闻乐见的形式进行问题回收。

【解析】题目解析本题围绕B市行政审批服务局推出的一系列改革举措展开，要求考生谈谈对这些举措掀起“全领域流程革命”的看法。这是一道典型的综合分析题，主要考查考生对政府改革举措的理解、分析和评价能力，以及对政务服务、营商环境等相关政策的认知。答题思路1.表明态度观点：B市行政审批局的举措从群众需求、工作时效和优质服务理念出发，契合“让群众少跑路，让数据多跑路”的目标，应给予积极肯定。2.分析积极意义激发市场活力：“一窗受理”“政银合作”等举措使企业办理营业证照无需纸质材料、无需多部门跑动，激发了创业者热情，优化营商环境，为经济发展注入动力。政府工作提质增效与形象提升：各项改革举措覆盖行政审批各方面，实现精细化管理和服务，提高政府审批工作效率，树立良好政府形象。体现服务型政府理念：以往办事难、慢的情况得到改善，现在的流程革命让群众感受到快速优质服务，体现了服务型政府的理念。提供经验借鉴：B市审批局的改革举措为全国行政审批部门提供了可参考的良好经验。3.指出存在问题群众知晓与使用不足：服务流程虽便民，但部分群众不知晓、不会使用，无法真正受益。改革过程存在问题：部分审批人员业务不精导致审批效率低，群众反馈问题渠道不畅通。4.提出建议加强宣传：通过官方平台、电视媒体、政府大厅电子屏等广泛宣传改革举措，在办事大厅进行办事流程说明和讲解，确保改革惠及群众。人员培训：做好人员统一培训，统一标准，提高工作人员办事效率，落实改革意义。拓宽反馈渠道：线上官方平台设置“满意度评级”机制，办事大厅设置专门窗口收集群众意见，以完善审批工作。2、假如你是机关工作人员，单位要召开一次关于“安全生产突击检查”的新闻发布会，领导让你负责组织这次发布会，你怎么办?

【答案】：安全生产历来是政府高度重视、人民群众极为关心的问题，我会竭尽全力做好这次新闻发布工作。具体来说，我将从以下几个方面开展：首先，确定新闻发布会日期、地点、新闻主题、组织者与参与人员，选定合适的主持人和发言人；撰写新闻发布议程、发言提纲、新闻通稿及宣传辅助材料；确定参加新闻发布的领导、嘉宾、记者及相关人员并进行通知；做好预算，购买礼品及相关物品；对主持人、礼仪人员和接待人员进行培训和预演；确定安全人员并做好安全预案，进行处置突发事件的预演；安排好饮食、娱乐等相关事项。其次，新闻发布会开始后，要做好以下工作：来宾签到、贵宾接待、发放相关资料、引导就座；按议程开始；做好发言的引导及维持好会场秩序。最后，新闻发布会结束后，及时整理记录材料并立卷归档；搜集各媒体报道资料，追踪媒体和公众的反应，对偏差和不良反应及时纠正；评测新闻发布会效果，收集反馈信息，总结经验。

【解析】这道题是一道组织管理类的公务员面试题，主要考查考生组织新闻发布会的能力和对安全生产工作的重视程度。破题点作为机关工作人员负责组织“安全生产突击检查”的新闻发布会，需要全面考虑发布会的各个环节，确保发布会顺利进行，准确传达相关信息。答案分析1.前期筹备工作周全：答案首先明确要从多方面进行筹备。确定日期、地点、主题、参与人员等基本要素，为发布会奠定基础。选定合适的主持人和发言人能保障发布会的专业性和引导性。撰写新闻发布议程、发言提纲、新闻通稿及宣传辅助材料，确保信息传递的准确性和完整性。通知领导、嘉宾、记者等相关人员，保证人员的按时参与。做好预算、购买礼品及相关物品，体现了对细节的关注。对主持人、礼仪人员和接待人员进行培训和预演，能提升服务质量。确定安全人员、做好安全预案并进行突发事件预演，保障了发布会现场的安全稳定。安排好饮食、娱乐等事项，考虑到了参会人员的需求，营造良好的会议氛围。2.会中组织有序：在新闻发布会开始后，做好来宾签到、贵宾接待、资料发放和引导就座等工作，能让参会人员有良好的参会体验。按议程有序进行，并做好发言引导和维持会场秩序，保证了发布会的顺利开展。3.会后总结完善：发布会结束后，整理记录材料立卷归档，便于后续查询和参考。搜集媒体报道资料，追踪媒体和公众反应，及时纠正偏差和不良反应，有助于了解发布会的传播效果，提升政府形象。评测新闻发布会效果、收集反馈信息、总结经验，能为今后组织类似活动提供参考，不断提高组织能力和工作水平。总结该答案全面涵盖了新闻发布会组织的各个环节，逻辑清晰、步骤详细，体现了考生在组织活动方面的能力和对安全生产工作的重视，符合公务员处理实际工作的要求。"3、你是如何看待“知无不言，言无不尽”这句话的?

【答案】：(1)“知无不言,言无不尽”的意思是说凡是我们知道的都要说出来,而且要全部说出来,没有任何隐瞒。(2)对这句话我们要辩证看待,它既有积极意义,又有消极意义。我们要分清时机,应该说时说,不应说时绝对不说。(3)积极意义是说我们为人要坦诚,要诚实,要以诚实守信为荣,要对党对组织忠诚。批评和自我批评是我党的优良作风,在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中,我作为一名党员,在民主生活会上对自己、对同事就要本着保持先进性的角度出发,知无不言,言无不尽。这样有利于每一个党员认识到自己的错误,积极进行整改。知无不言,言无不尽,有则改之,无则加勉,言者无罪,闻者足戒。这时如果我们还有所隐瞒的话,就是对党对组织对同事的不忠。(4)消极意义是在不该说的时候绝不能说。比如在战争年代你也知无不言的话,就会给革命带来损失。就是现在和平时期,也仍有很多涉及国家机密或商业秘密的事情,说了不仅给党和国家及企业带来损失,严重时还会犯罪。因此,在入党誓词中就有一句话是要保守党的秘密。(5)由此,我想到作为一名公务员,一方面要严守国家秘密,另一方面,在不涉及国家机密时,对人民群众的询问要耐心解答,要知无不言,言无不尽。

【解析】这道面试题旨在考察考生对“知无不言，言无不尽”这一观点的综合理解和辩证分析能力，以及结合公务员身份阐述该观点应用的能力。对观点本身的剖析“知无不言，言无不尽”意为将所知的全部说出来且毫无隐瞒。对此观点应辩证看待，要根据不同时机决定是否言说。观点的积极意义-从为人处世层面，体现了坦诚、诚实的品质，以诚实守信为荣，强调对党和组织的忠诚。-在党内生活场景中，批评与自我批评是党的优良作风。在保持共产党员先进性教育活动的民主生活会上，党员秉持“知无不言，言无不尽”原则，能促使党员认识自身错误并积极整改，体现了党员对党、组织和同事的忠诚。观点的消极意义-特殊时期的风险：在战争年代，若毫无保留地言说，会给革命带来损失。-和平时期的限制：即便在和平时期，存在诸多涉及国家机密或商业秘密的事项，随意言说不仅会给党、国家和企业造成损失，严重时还会构成犯罪。入党誓词中“保守党的秘密”就体现了这一要求。结合公务员身份的应用作为公务员，一方面要严守国家秘密，这是基本的职业操守和责任担当。另一方面，在不涉及国家机密的情况下，面对人民群众的询问，应耐心解答，做到“知无不言，言无不尽”，以保障民众的知情权，践行全心全意为人民服务的宗旨。4、团队很重要，但是有的团队效果不好，请分析原因。

【答案】：在任何组织中团队都十分重要。团队效果不好的原因,我们认为有以下几点:一是团队内部职责不清,造成人员责任不明晰,这既会影响团队的绩效也会影响到员工间的关系。二是团队的领导者在团队中负有重要责任,“人无头不走,鸟无头不飞”,一名好的领导者对团队的团结能起到非常大的作用。反之则团队成了一盘散沙。领导者的胸怀、能力对团队形成凝聚力和向心力必不可少。三是团队成员的素质和团队的风气。团结讲到底是人的问题,大家的素质比较高,都能够从团队整体目标出发,注重大局,维护团队利益和形象,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,就离一个团结奋进的团队不远了。最后,如果我有幸成为一名公务员,我一定坚持团结同志,努力工作,用自己的工作赢得同事的信任,努力成为一名同事认同的公务员。解题思路：分析产生的原因，最后结合自身情况。

【解析】本题围绕“团队很重要，但有的团队效果不好”这一现象展开，要求分析其原因。以下对该题的答案进行解析。对团队重要性的认知答案开篇指出“在任何组织中团队都十分重要”，体现出清晰的认知，即认识到团队在各类组织中的普遍性和重要性，为后续分析团队效果不好的原因做了铺垫。具体原因分析职责不清：答案提出“团队内部职责不清，造成人员责任不明晰，这既会影响团队的绩效也会影响到员工间的关系”。职责清晰是团队高效运作的基础，当团队成员不清楚自己和他人的工作任务与责任范围时，容易出现工作推诿、重复劳动等问题，导致绩效低下；同时，也可能引发成员之间的矛盾和冲突，影响团队和谐。领导因素：强调了“团队的领导者在团队中负有重要责任”。领导者是团队的核心和引领者，其能力和胸怀至关重要。“人无头不走，鸟无头不飞”形象地说明了领导的关键作用。一位优秀的领导者能够凝聚团队力量，使成员目标一致、协同合作；相反，若领导者能力不足或胸怀不够，团队就会缺乏凝聚力和向心力，如同一盘散沙，难以发挥出整体效能。成员素质与团队风气：指出“团队成员的素质和团队的风气”也影响着团队效果。团结的本质是人的问题，当团队成员素质较高，能够从团队整体目标出发，顾全大局，自觉维护团队利益和形象时，有利于营造良好的团队风气，形成团结奋进的团队氛围；反之，若成员只关注个人利益，不顾团队大局，就会破坏团队风气，降低团队的凝聚力和战斗力。结合自身表态答案最后提到“如果我有幸成为一名公务员，我一定坚持团结同志，努力工作，用自己的工作赢得同事的信任，努力成为一名同事认同的公务员”。这体现了考生不仅能分析问题，还能结合自身，展现出积极的工作态度和职业素养，表达了在未来工作中注重团队协作、融入团队的决心。综上所述，该答案紧扣题目要求，从多个方面全面分析了团队效果不好的原因，并结合自身进行表态，逻辑清晰、内容完整，符合公务员面试答题的要求。5、有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法。

【答案】：干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，做好群众工作。第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破用人常规。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的版权所有翻版必究版权所有翻版必究老问题。相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好的培养和提拔，成为国家的有用之才。

【解析】这是一道关于公务员选拔任用理念的综合分析题，破题点在于理解“多用望远镜，少用放大镜”对于选拔任用年轻干部的意义，并深入剖析其内涵和具体做法。提出观点干部年轻化是我国未来领导干部队伍建设的趋势，对待年轻干部应秉持宽容态度，所以“选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜”这一观点是合理且值得肯定的。分析论证少用“放大镜”的必要性：在选拔年轻干部时，如果使用“放大镜”，容易导致“逢提必疑”的