2022年11月无锡市直机关遴选公务员面试真题附带题目详解

2022年11月无锡市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

【答案】：对于这个问题我是这样看的:(1)他们都有道理,只不过是角度不同罢了。(2)“有为才有位”是相对于个体而言的,它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性,施展才华,作出贡献,才能得到社会的承认,获得一定的社会地位。(3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的,即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台,作为个体的人才能发挥自己的作用,有所作为。(4)一个成熟的社会必须追求两者的统一,既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”,只有这样社会才能人才辈出,生机勃勃。(5)我作为党培养多年的年轻干部,应该多强调“有为才有位”,多为社会作贡献。

【解析】这是一道关于观点辨析的公务员面试题目，破题点在于全面分析两种看似对立观点的合理性，并阐述两者统一对社会的意义，同时结合自身表明态度。综合分析-“有为才有位”和“有位才有为”这两种观点并非相互排斥，而是从不同角度反映了个人与社会的关系，都具有一定的合理性。-“有为才有位”从个体角度出发，突出了个人主观能动性的重要性。在社会中，个人只有积极主动地发挥自身才能，努力创造价值、作出贡献，才能得到社会的认可和肯定，进而获得相应的社会地位。这强调了个人奋斗和自身能力提升的关键作用，是一种积极向上的自我实现途径。-“有位才有为”从社会评价体系角度考虑，指出社会为个人提供必要的条件和平台的重要性。个体的发展离不开社会环境的支持，如果缺乏合适的机会、资源和平台，个人的能力可能难以充分施展。社会营造良好的环境，为每个人提供公平的发展机遇，才能让个体更好地发挥作用，有所作为。-一个成熟的社会需要将这两种观点有机统一起来。既鼓励个人积极进取、奋发有为，通过自身努力争取社会地位；又要注重构建完善的社会评价体系和提供充足的发展平台，为个人的发展创造有利条件。这样才能充分激发社会成员的积极性和创造力，使社会人才辈出、充满活力。对考生的指导和启示-在回答此类观点辨析题时，要全面客观地看待不同观点，避免片面性。同时，要深入分析观点背后的逻辑和内涵，展现出自己的综合分析能力和辩证思维。-结合自身报考公务员的身份，在阐述观点时可以适当体现自身的价值观和职业追求。作为党培养多年的年轻干部，应更加强调“有为才有位”，将为社会作贡献作为自己的行动导向，树立正确的权力观和政绩观，积极投身工作，努力在岗位上创造佳绩。2、“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”

【答案】：你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。

【解析】这道面试题主要考查考生在公务员工作场景中，面对与主要领导意见分歧时的应变能力、职业素养和决策方式，重点在于考查考生能否以理性、客观和符合组织原则的方式处理问题。以下是对本题答案的详细解析：1.处以公心，冷静对待：这体现了公务员应有的职业素养和大局观。在工作中，个人情绪和私利不应影响对问题的判断和处理。当自己的意见不被主要领导采纳时，首先要保持冷静，避免因情绪激动而做出不恰当的行为。处以公心意味着从工作整体利益出发，理解领导可能有更全面的考虑和信息，以平和的心态对待意见不被采纳的情况。2.再全面分析自己意见的正确性和可行性：这要求考生具备自我反思和理性分析的能力。自己认为正确的意见不一定在实际工作中具有可行性，也可能存在考虑不周全的地方。通过全面分析，从不同角度审视自己的意见，结合工作实际、政策要求、资源状况等因素，判断其是否真正合理、可行。这有助于避免因主观偏见而坚持不合理的意见，也为后续与领导进一步沟通提供更充分的依据。3.如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述：如果经过分析确认自己的意见是切实可行的，要有勇气和方法向主要领导进一步阐述。这体现了对工作负责的态度和积极沟通的能力。在反映陈述时，应条理清晰、逻辑严密地说明意见的依据、好处以及可能遇到的问题和解决方案，以理服人，争取领导的理解和支持。4.经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映：这体现了组织原则和对不同意见的处理方式。在组织中，领导有最终决策权，当自己的意见无法得到领导认同时，应尊重领导的决定，保留自己的意见。但对于重大问题，如果涉及到公共利益、政策执行等关键方面，为了确保工作的正确方向和避免可能出现的重大失误，可以按照规定向上级反映，同时要注意反映的方式和程序，避免造成不良影响。考生在回答此类问题时，应按照答案的思路，将自己的观点逐层展开，使回答具有逻辑性和条理性，展示出自己具备在实际工作中合理处理与领导意见分歧的能力和素养。"3、市国税局准备开通微信公共平台，用于推送税收政策和知识，为了使发布的信息具备有效性和吸引力，领导让你去调查群众最感兴趣和最需要的内容，你会怎么做？

【答案】：市国税局开通微信公共平台，推送税收政策和知识，既是便民措施，又是政府提高工作效率，改善工作方式方法的重要尝试，为了使该项工作取得实际效果，发挥更大的作用，我一定会认真调查，确保发布信息的有效性和吸引力。首先，要做好调查的准备工作。我会积极组织调查小组，确定调查对象、方式方法等主要内容。本次调查主要是了解群众最感兴趣和最需要学习的税收政策和知识。通过在税务大厅问询、网络调查、走访调查等方式展开。我会制订详细的调查工作计划，合理安排小组分工，保证大家各尽其职，高效完成调查任务。其次，认真落实调查工作。一方面我会到国税局的税务大厅，与大厅内工作的同事进行交流，了解他们在平时工作中遇到的群众询问最多的问题有哪些，并做好工作记录。另一方面，我会根据税收政策和知识，安排小组人员制作一份调查问卷，分别在网络上和税务大厅门口发放，调查中确保参与调查群众的多样性，从而更全面更科学地了解群众感兴趣和需要的税务知识类别。此外，我还会设置一些简单的问题，分别针对不同类别的纳税人做简单的采访，认真倾听纳税人的诉求，做好相应记录。最后，将调查内容进行整理和归纳，并写一份详尽的调查报告。根据调查数据，对微信平台推送的政策知识提出合理化的意见或建议，并交给领导审阅。根据领导指示认真完成微信推送工作的安排。

【解析】本题是一道公务员面试中的组织管理类题目，主要考查考生计划、组织和协调能力。以下从题目破题点、作答亮点、可能存在的不足及改进建议几方面进行解析。题目破题点本题要求调查群众对市国税局微信公共平台推送税收政策和知识最感兴趣和最需要的内容。破题关键在于组织一套全面、科学、有效的调查方案，确保能准确获取群众需求。调查过程需考虑不同的调查对象、方式和内容，最终形成有价值的调查报告供领导决策参考。作答亮点认识到位：开头点明国税局开通微信公共平台的意义，体现考生对工作的正确理解和重视，表明组织本次调查的重要性和必要性，让考官感受到考生对工作的积极态度和责任感。准备充分：明确提出做好调查准备工作，包括组织调查小组，确定调查对象、方式方法，制订详细工作计划和合理安排小组分工。这一系列准备措施体现了考生严谨的做事风格和对调查工作的全面规划能力，有助于后续调查工作的顺利开展。方式多样：采用多种调查方式相结合，如在税务大厅问询、网络调查、走访调查等。在落实调查工作时，通过与税务大厅同事交流、制作调查问卷发放、对不同纳税人进行采访等，多维度收集信息，保证了调查结果的全面性和科学性。条理清晰：按照调查工作的流程，依次阐述准备、实施和总结三个阶段，每个阶段都有明确的任务和具体的做法，逻辑清晰，层次分明，使考官能够清楚地了解考生的工作思路和操作步骤。可能存在的不足调查内容深度不足：虽然提到了调查的大致方向是了解群众最感兴趣和最需要的税收政策和知识，但对于具体的税收政策分类、知识模块没有进一步细化，可能导致调查不够精准深入。调查对象覆盖不够全面：虽采用多种方式调查，但未明确提及调查对象除了纳税人之外，是否还涵盖其他相关群体，如企业财务人员、税务代理机构等，可能会遗漏部分重要的信息来源。应对突发情况考虑不足：整个作答过程没有提及在调查过程中可能遇到的突发情况及应对措施，如网络调查时出现技术故障、采访对象不配合等，显示出考生在应变能力方面考虑不够周全。改进建议细化调查内容：在设计调查问卷和采访问题时，进一步细化税收政策和知识的分类，如增值税、所得税等不同税种的政策解读，企业和个人不同主体的税务知识需求等，提高调查的针对性和准确性。扩大调查对象范围：明确将企业财务人员、税务代理机构等纳入调查对象范围，通过与他们的交流，获取更专业、更全面的信息，丰富调查结果。增加应对突发情况的预案：在作答中简单提及针对可能出现的突发情况的应对措施，如提前准备技术支持人员应对网络故障，制定合理的沟通策略应对采访对象不配合等，展示考生的应变能力和风险意识。"4、面试热点：全国多地相继开启“线上招聘”

【热点背景】

目前，各类高等院校就业工作都已暂停，早在1月26日，河南率先发出通知，宣布2020年河南大型春招延期举行。随后北京等地都发布通知，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。近日，全国多地都纷纷表示鼓励高校和用人单位通过互联网，实行线上面试、线上签约、线上报到，全国“线上招聘”战役打响。

面对春招困境，除了政策的出台，很多知名企业表示，针对2020届应届生招聘工作已经有条不紊的开启。有数据表明，受疫情影响，部分企业将面试流程缩减，44%的企业在初试环节采用远程面试(电话/视频面试)。据大型招聘网站的负责人介绍，自2月3日起，各大企业均已陆续启动春招工作，特别是互联网企业的春招并没有因为疫情的影响而缩减名额。据不完全统计，各企大厂的名额超过10万人。预计未来对于基础性岗位和技术人才招聘将会爆发，特别是服务业、餐饮业、客服和销售类业务。

近日，华为写给应届毕业生的信读后倍感温暖。信中提到，后续错过了去年秋季的相遇，今年的春天，我们在线上等您。华为将线下面试搬到线上，采用线上视频面试完成从面试到签约的全流程，真正实现了一屏之隔，沟通无限。中国移动、苏宁、网易等企业都已启动“线上招聘”，以解春招之困。

【题目模拟】

2020年开年，受疫情影响，毕业生找工作出现困难，国家为了能够保障应届毕业生的就业率所以开展了线上找工作，线上应聘等工作，对于此项举措你怎么看?

【答案】：目的意义：在这项举措中看出我们政府在各个领域中不断的创新和改善，打破时空限制，降低企业招聘成本。提升邀约率，通过视频沟通，可以更快更广的吸纳国内外优秀人才进入企业。同时传统线下招聘，通常因为企业招聘时间过长，导致计划选定的优秀人才流失。开启视频面试，招聘周期将明显缩短，有利于加速企业的招聘速度，从而先人一步提前锁定优秀人才。而我们的教育部副部长翁铁慧说道：今天“24365校园招聘”服务正式启动，就是每天24小时、全年365天服务不打烊。现在这五家第一批上网，至少有80余万个岗位，相对都是符合大学生就业需要的、匹配度比较高的岗位，我们争取把去年3、4月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送。政策落实可能存在不足：1、没有办法对于单位进行审核，可能招聘单位存在虚假招聘或者不良企业。2、可能难以面对面直接发现被面试者的不足，难以进行全方位的考量。3、毕业生可能在在找到工作后会不专注于后续的学业，放松自己。对策：1、需要我们教育部门联合网络部等政府多个部门对于线上的招聘单位资历进行审核确保应届生的合法权益。2、毕业生们不能因为签了单位就好高骛远，要脚踏实地做好职业规划，做好从学生到职业人的转变，更快的适应自己的工作岗位。3、家长和学校要帮助学生进行审核毕业生要去的工作岗位同时也需要帮助其引导毕业生正确的职业就业观念。

【解析】题目解析本题属于综合分析类题目，围绕2020年受疫情影响，国家开展线上招聘保障应届毕业生就业率这一举措展开，要求考生谈谈对该举措的看法。考生需从目的意义、政策落实可能存在的不足以及相应对策等方面进行全面分析。目的意义分析政府创新与改善：该举措体现了政府在各个领域不断创新和改善工作方式，积极应对疫情带来的就业困境。通过线上招聘打破了时空限制，为企业和求职者提供了更广阔的交流平台。降低企业成本与提升邀约率：线上招聘降低了企业的招聘成本，企业无需组织大规模的现场招聘活动，节省了人力、物力和财力。同时，通过视频沟通可以更快更广地吸纳国内外优秀人才进入企业，提升了邀约率。加速招聘速度与锁定人才：传统线下招聘周期长，容易导致优秀人才流失。而线上招聘尤其是视频面试，显著缩短了招聘周期，有利于企业加速招聘速度，提前锁定优秀人才，增强企业的竞争力。提供丰富岗位资源：教育部启动“24365校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，提供了大量符合大学生就业需求、匹配度较高的岗位，争取将去年3、4月份线下招聘的岗位信息基本转移到网上进行推送，为毕业生提供了更多的就业机会。政策落实可能存在的不足单位审核困难：线上招聘难以对招聘单位进行全面、有效的审核，可能存在虚假招聘或不良企业利用线上平台发布虚假信息，侵害毕业生的合法权益。面试考量不全面：线上面试难以像线下面试那样进行面对面的直接交流，可能难以全面、深入地发现被面试者的不足，对被面试者的综合素质和能力的考量存在一定局限性。影响毕业生学业：部分毕业生在找到工作后可能会放松对后续学业的专注度，导致学业成绩下滑，影响自身的全面发展。对策建议部门联合审核：教育部门应联合网络部等多个政府部门，加强对线上招聘单位资历的审核工作，建立健全审核机制，严格把关招聘单位的资质和信誉，确保应届生的合法权益。毕业生做好职业规划：毕业生要树立正确的就业观念，不能因为签订了工作单位就好高骛远。应脚踏实地做好职业规划，积极完成学业，做好从学生到职业人的转变，更快地适应工作岗位。家长和学校协同引导：家长和学校要发挥积极作用，帮助学生审核工作岗位，引导毕业生树立正确的职业就业观念，确保毕业生在就业过程中做出合理、明智的选择。5、以前一直负责单位招聘工作的小王，突然临时有事；领导让你接手这个工作。但是你发现小王的工作方式有问题，向领导汇报并进行了改正。之后小王知道了，非常生气。你怎么办？

【答案】：作为单位的一员，我们不仅仅要注重工作保质保量地完成，也要注意不要伤害同事的感情，以免影响团队的和谐。因此，我要尽快消除和小王的误会，获得小王的谅解，不要因为工作问题没处理好而影响和小王的关系。首先，我要真诚地向小王道歉。在此次临时接手招聘工作的过程中，由于交接的突然性，可能在交接过程中出现一些问题，遇到问题我应该先和小王沟通而不是直接和领导汇报，毕竟小王是招聘工作的负责人，我这样做是非常不妥的。因此，我要向小王表达自己的歉意，希望小王可以原谅我的考虑不周。其次，我要向小王解释当时自己着急向领导汇报的原因，以化解误会。招聘新员工会为单位输送新鲜血液，为单位增添新活力，意义重大，因此招聘工作存在问题就应该及时解决。我向领导汇报工作并不是为了凸显自己的能力而是想把招聘工作做好。在沟通的过程中，我会很真诚的和小王进行交流，希望经过我的解释，小王能理解我的苦衷。在以后的工作中，我还会积极主动地多和小王请教学习，工作之余