2024年2月定西市直遴选面试真题带详解

2024年2月定西市直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

【答案】：如果我在以后的工作中遇到这种情况,我会分情况而定。第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。。答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事，关键在于如何去对待。若原因的确不在于自己，要利用适当的时机与领导进行沟通。事后必须认真总结经验。

【解题思路】在面对领导的批评时，首先需要冷静地分析原因。如果认为部分原因是由于客观情况不熟悉导致的任务未能完成，那么在适当的时机，应该与领导进行沟通。沟通是解决问题的关键，通过沟通可以消除误解，也可以让领导更好地理解实际情况。在沟通时，应该以事实为依据，客观地阐述情况，避免情绪化的表达。同时，也应该表达出对工作的责任心和决心。即使存在客观原因，也应该反思自己在任务执行过程中的不足，并表示将积极改进，以避免类似问题再次发生。重要的是，事后要认真总结经验，分析任务执行过程中的问题，找出解决方案，避免未来再出现类似的困难。因此，针对这类问题，应采取“分析+沟通+表决心”的方式处理。这样既能够解释客观原因，又能够展现自己的工作态度和责任心，有助于问题的解决和与领导的关系改善。

【解析】该公务员面试题主要考查考生面对工作失误及领导批评时的处理态度、沟通方式和后续改进意识。从答案来看，答题思路清晰合理，采用了“分析+沟通+表决心”的模式，且分情况进行了具体阐述：分析问题：明确指出无论何种客观原因，未完成好领导交代的任务就是失职，体现出考生具有正确的职业认知和担当精神，能以积极正确的态度对待领导的批评，避免陷入消极情绪，这是处理此类问题的重要基础。分类沟通：针对不同的客观原因，给出了不同的沟通策略。对于情况不熟这种可避免的客观原因，选择不告知领导，而是进行深刻检讨，展现出考生自我反思和承担责任的意识，认识到自身应具备提前了解情况、充分准备工作的能力。而对于天气情况等无法避免的客观原因，则强调及时向领导汇报，让领导全面了解任务执行情况，这体现了考生在沟通上的灵活性和对实际情况的准确判断。表决心：最后表明在今后工作中吸取教训、减少人为失误、更好完成任务的决心，体现了考生具有积极改进的意识和不断提升工作能力的态度，给考官留下积极向上、有进取心的印象。总体而言，该答案全面、合理地回答了问题，既展现了考生正确的职业素养和沟通能力，又体现了其进步和改进的意愿，符合公务员岗位对人员综合素质的要求。2、“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?

【答案】：(1)“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是说一个人在社会中要时刻保持谦虚谨慎的心态,只有这样才能正视自己的不足,看到别人的长处,通过不断学习使自己取得进步。(2)现代社会中虽然强调表现自我,但并不是说主张骄傲。表现自我是说要适当展现自己的优点,发挥自己的长处,让别人易于发现自己。(3)表现自我要采取正确的途径、抱有正确的心态。要想表现自我。就要让自己平时学习更多的知识、掌握更多的本领,从而在关键时刻艺压群芳、一枝独秀。相反,如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石,一味地表现自我,那简直就是浅薄,如果还要打压别人,瞧不起别人,就会更令人对你反感,从而得不到别人的支持。(4)这两句话不是矛盾对立的,而是辩证统一的,我们既要谦虚谨慎,努力工作,又要在工作中施展自己,提高自己,从而最终表现自己,在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。

【解析】这是一道关于如何理解看似矛盾观点的综合分析题，旨在考查考生的辩证思维能力和对观点的综合理解能力。破题点在于对“谦虚使人进步，骄傲使人落后”和“现代社会强调表现自我”这两种观点进行深入剖析，找到二者之间的合理关系。要点分析1.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”强调个人应保持谦虚谨慎的心态。在社会中，保持这种心态能让人客观认识自身不足，看到他人长处，进而通过学习不断提升自己，这是个人成长和进步的重要基础。2.现代社会强调表现自我，并非等同于主张骄傲。表现自我是指在适当的时机，合理展现自身优点和长处，让他人更容易发现自己的价值，这有助于个人在社会中获得更多机会和认可。3.表现自我需要正确的途径和心态。个人平时要注重积累知识、提升本领，以扎实的能力为支撑，在关键时刻才能真正展现出自己的优势。若没有真才实学却一味表现，甚至贬低他人，不仅会显得浅薄，还会引起他人反感，不利于自身发展。4.这两句话并非矛盾对立，而是辩证统一的。在实际工作和生活中，我们既要秉持谦虚的态度努力工作，不断提升自己；又要适时展现自己的能力，提高自身影响力，从而在强调自我表现的现代社会中立足。总结在公务员的工作中，既要保持谦虚谨慎的工作作风，不断学习提高自身素质；又要积极主动地展示自己的工作成果和能力，为单位和社会做出更大贡献。只有将两者有机结合，才能更好地适应现代社会的发展要求，实现个人价值和社会价值的统一。3、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

【答案】：回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

【解析】本题是一道关于故事对领导干部从政启示的面试分析题。破题点在于从“坐怀不乱”这一故事中提取与领导干部从政相关的品德和行为要点。核心启示从故事来看，核心启示是领导干部在从政过程中，应具备品行端正、作风正派的基本素养。这是领导干部为官的道德基石，只有品德过硬，才能在面对各种诱惑和复杂情况时坚守原则底线，保持清正廉洁，赢得群众的信任和支持。其他启示1.善于助人：领导干部的职责是为人民服务，要时刻关注群众的需求，像柳下惠救助冻馁女子一样，积极主动地为群众排忧解难。在日常工作中，要深入基层了解群众的疾苦，对于群众面临的困难和问题，及时伸出援手，切实帮助群众解决实际困难，增强群众的获得感、幸福感和安全感。2.敢于破俗：在从政过程中，领导干部可能会面临一些传统观念、旧有规则的束缚。此时，需要有敢于突破常规、破旧立新的勇气和智慧。要以创新的思维和方式开展工作，积极探索解决问题的新途径、新方法，不能因循守旧、墨守成规。只要是符合人民利益、有利于事业发展的事情，就要敢于尝试，勇于担当。3.意志坚定：在复杂多变的社会环境和工作场景中，领导干部会面临各种各样的诱惑和干扰。如柳下惠在抱女子坐怀直至天明的过程中，始终坚守底线，不为外界因素所动摇。领导干部也应如此，要坚定自己的理想信念，在面对权力、金钱、美色等诱惑时，保持清醒的头脑，不为所动，坚守自己的政治立场和道德操守，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。4.遵纪守法：领导干部必须严格遵守国家法律法规和党内规章制度，依法办事、依规行政。在行使权力的过程中，要严格按照法定程序和要求进行，不得超越法律界限，不得滥用职权。要树立正确的权力观，明白权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能成为谋取私利的工具。自觉接受法律和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。综上所述，领导干部在从政时不仅要品行端正、作风正派，还应具备善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等品质，这样才能更好地履行职责，为党和人民的事业做出更大的贡献，也能更圆满地回应此类面试题的考查意图，展现出考生对领导干部职责、社会问题的深刻理解和正确见解。"4、请简单介绍一下你和你家庭的情况。

【答案】：解题思路：面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收人多少、来本单位应考是自己的决定还是父母、爱人的意见等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样的一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，这样会有利于你的发展，使你一心扑在工作上。因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来。如果你家境很好，回答时一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以集中精力工作。即使家庭有困难，也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

【解析】在公务员面试中，考官询问考生个人及家庭情况具有多重目的。一方面，面试初始考生往往处于紧张状态，此类问题能让考生放松，缓解紧张情绪；另一方面，考官可借此了解考生家庭与自身的关系，进而判断考生个人特质、家庭环境影响以及家庭负担情况。因为单位通常期望新员工自身条件优越、家庭负担小，以便全身心投入工作。考生在回答此类问题时，应秉持如实作答的原则。若家庭条件良好，需向考官表明自己能超脱家庭事务，专注工作；若家庭存在困难，也要坦诚相告，并清晰阐述克服困难的决心、信心以及具体措施，以此消除用人单位的顾虑，增加被录用的机会。同时，回答要用简明扼要的语言，避免冗长、繁杂的表述。"5、信访局内，有人给信访科打电话，信访科没人接，又将电话打到了办公室。办公室的李岩接了电话。李岩：“这个事是信访科的，不归我们管。”对方：“信访科没人接，我才打到这里来。”李岩：“他们开会去了，现在不在，一会儿再打吧。”对方：“这个事情很急，局长要报告，把信访科工作人员的手机号给我吧。”李岩：“我怎么知道你是不是局里的，怎么能给你手机号呢?要不你跟局长说明天再交材料吧。”问：李岩哪里做得不对，假如你是李岩，你会怎么做?

【答案】：李岩存在几处不当之处。其一，面对群众急切诉求未积极协调解决，仅告知对方信访科开会让其再打，缺乏主动作为意识；其二，拒绝提供信访科人员手机号过于生硬，未考虑事情紧急性，还建议推迟交材料未站在群众角度考虑问题。若我是李岩，首先会安抚群众情绪，表达理解其急切心情。然后立即联系信访科人员了解情况，若暂时无法联系上，向领导汇报此事，按指示处理。若条件允许，先记录群众问题，之后转交给信访科处理，确保群众问题得到及时解决。

【解析】我认为李岩的做法中有以下几点不妥：一、遇事推脱，怠政懒政。李岩说“不归我们管”，是对群众需求置之不理的体现，是推脱责任的怠政懒政之举。二、处理事情简单粗暴。李岩说“一会儿再打吧”，只是对群众的简单敷衍，并没有为其提供具体解决问题的办法，让群众难以满意。三、没有站在群众立场考虑问题。打电话人需要从信访科了解情况，以及时向领导上交汇报材料，而李岩不顾事情的紧急程度，却建议他延迟上交材料，是没有站在他人立场考虑问题的体现，李岩的行为甚至可能会影响到领导做决策，也体现出其缺乏大局意识。假如我是李岩，遇到该情况，我会采取如下的办法进行处理：第一，说明情况。我会耐心地跟