2023年2月安康市税务系统遴选面试真题带详解

2023年2月安康市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、有的新制度出台后就马上又消失，谈谈你的看法。

【答案】：我国社会正处在高速发展的转型期,各种社会矛盾和问题比较多,但相应的法律法规尚不健全,政府从管理的实际出发出台新的制度是必要的。但在现实中我们也看到一些新的制度出台不久就消失了,我想消失的原因大致有两种情况:一是制度本身有缺陷,有关部门废止了制度;二是制度本身适应性差,在现实中无法落实,或是实施的环境不具备。这两种情况无论是哪种都会给人们以制度不够严肃的感觉,这样也会影响政府的威信和形象。由此可见政府在制度的制定中一定要谨慎、科学和民主。一些政府部门习惯于用行政命令来管理,这样就造成了制度过多过滥,不够严谨。各级政府机关要逐步从这种计划经济时代靠行政命令管理的方式向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变。首先,要注意在制度出台的过程中进行科学决策,请专家学者进行详细的科学论证,确保制度的科学、可行、有效。其次,要注重制度出台中的民主决策。任何制度必须得到社会各方的广泛认可,特别是要考虑人民群众的接受程度,可以通过公开征求意见、听证会等多种形式将民情民意反映到制度制定中来,使制度在制定的环节就接受群众的监督,从而减少制度出台的“冷遇”。答题思路是：分析原因+提出对策。

【解析】本题是一道综合分析类的面试题，要求考生对新制度出台后马上消失这一现象谈谈看法。答题需遵循“分析原因+提出对策”的思路，以下是详细解析：现象背景分析我国社会处于高速发展的转型期，社会矛盾和问题较多，但法律法规尚不健全，政府从管理实际出发出台新制度是必要之举。不过，现实中存在新制度出台不久就消失的情况。原因分析新制度消失大致有两种情况：制度本身有缺陷：制度在设计之初就存在不足，可能由于考虑不周全、缺乏前瞻性等因素，导致其在实际运行中无法达到预期效果，因此有关部门不得不废止该制度。制度适应性差：制度与现实情况脱节，无法在实际中落实，或是实施该制度所需的环境不具备，例如缺乏相应的配套措施、执行条件不成熟等，使得制度难以推行而最终消失。负面影响这两种情况都会给人制度不够严肃的感觉，进而影响政府的威信和形象。因为制度频繁变动会让公众对政府的决策能力和管理水平产生质疑，降低政府在民众心中的公信力。对策建议为避免新制度出现此类问题，政府在制度制定过程中要做到谨慎、科学和民主，同时转变管理方式，从计划经济时代靠行政命令管理向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变，具体可从以下两方面着手：科学决策：在制度出台过程中，要请专家学者进行详细的科学论证，充分运用专业知识和经验，对制度的可行性、有效性等进行全面评估，确保制度具有科学性、合理性和可操作性。民主决策：任何制度都必须得到社会各方的广泛认可，尤其要考虑人民群众的接受程度。可以通过公开征求意见、听证会等多种形式广泛收集民意，将民情民意反映到制度制定中来，让制度在制定环节就接受群众的监督，从而减少制度出台后遇冷的情况。2、谈谈你对加班的看法。

【答案】：加班是在特殊情况下完成工作的非常规工作方法。国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待。(1)如果由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。(2)单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。(3)有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须予以理解和支持,做到早出晚归。(4)加班的时问、频率要符合国家劳动法的规定,切实保障职工的身心健康。(5)加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。

【解析】这道题属于综合分析类的公务员面试题，主要考查考生对于加班这一普遍社会现象的理性思考和全面分析能力。答案亮点在于从多个角度全面且有条理地阐述了对加班的看法，体现了考生逻辑清晰和思维全面的特点。-首先明确指出加班是特殊情况下完成工作的非常规方法，并提及国家劳动法的相关规定，展现了考生具备基本的法律意识和规范意识。-接着分点论述不同情况下对于加班的态度：-对于因个人原因导致工作未完成而加班，明确表示责无旁贷，体现了良好的职业责任感和自我担当意识。-对于单位临时要求加班，提出要和职工说清楚，反映出考生注重沟通交流和尊重职工权益。-针对某些行业因自身特点必须加班的情况，以道路施工单位为例进行说明，展现了考生对不同行业工作性质的理解和支持。-在保障职工权益方面，强调加班时间和频率要符合劳动法规定，保障职工身心健康，这体现了考生的人文关怀和依法办事的理念。-还提到给予加班一定物质补贴来调动职工积极性，显示出考生具备实际工作中的管理意识和激励思维。综上所述，该答案从不同层面分析了加班问题，既体现了对工作的负责态度，又关注到职工权益保障，是一个较为优秀的回答，在公务员面试中能够展现出考生的综合素质和能力。3、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办?

【答案】：违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一定的不良影响，依法应予拆除；针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打断，作为社区工作者首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害；了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位；发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就业，解决生活问题。

【解析】这道题是一道典型的公务员面试应急应变类题目，主要考察考生在面对复杂问题时的应变能力、沟通协调能力以及解决实际问题的能力。题干分析题目描述了一个具体且棘手的场景：一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在面临强行拆除。这里包含了两个关键矛盾点：一是违章搭建违反规定需要拆除；二是这对夫妻是下岗人员，拆除摊位可能影响他们的生计，反映出了情与法的冲突。答案分析答案针对题干中的矛盾点提供了较为全面且合理的解决思路，体现了良好的处理问题逻辑和人文关怀：明确原则：答案开篇指出违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成不良影响，依法应予拆除，这体现了考生对法律法规的尊重和坚守原则的态度。在处理这类问题时，必须明确法律底线，不能因为同情等因素而忽视规定。安抚情绪与解释危害：“针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打断”，这表明考生充分考虑到了下岗夫妻的实际情况。“作为社区工作者首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害”，这一做法体现了以人文本的工作理念。在实际工作中，与群众沟通时，先安抚情绪可以避免矛盾激化，同时解释危害能让群众理解拆除违建的必要性，为后续工作奠定良好的基础。协调解决摊位问题：“了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位”，这体现了考生积极主动解决问题的能力。在执法过程中，不能仅仅以拆除违建了事，还应考虑群众的实际困难，通过协调各方资源，为他们提供合理的解决方案，既维护了法律的尊严，又保障了群众的利益。促进再就业：“发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就业，解决生活问题”，这是一个具有长远眼光的举措。仅仅解决摊位问题可能只是暂时缓解了夫妻二人的生活困难，而通过再就业培训，帮助他们获得更稳定的收入来源，能够从根本上解决他们的生活问题，体现了社区工作的综合性和系统性。综上所述，答案思路清晰，既体现了对法律法规的遵循，又注重人文关怀，能够全面、合理地解决题干中所提出的问题，符合公务员在处理实际工作中应具备的能力和素质要求。"4、对“上有政策,下有对策”这句话的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

【答案】：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象,能否加以制止,对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。(1)"添工加料"、附加条件的执行。在这种政策执行过程中,政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西,而添加的这些东西往往是不合理的,不可行的,但执行者为了自身的利益把它们加进去,使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的,这样也就会影响原定目标的实现,这就是"土政策",他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号,实际上是自立一套,谋取私利。(2)象征性、"走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统,这个系统正常运转必须按照一定规则来,下级必须严格执行上级所作决策,必须维护上级政策的严肃性和权威性,有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映,但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行,这是政策执行的最高准则,但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。(3)改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施,这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实,甚至收到与初衷相悖的绩效。(4)表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候,他们就会制定表面上与上级政策一致,实际却相违背的实施方案

【解析】这道公务员面试题考查考生对“上有政策，下有对策”现象的认识以及面对上司存在此类问题时的应对能力。对“上有政策，下有对策”的看法“上有政策，下有对策”是各级党委和政府工作中存在的不良现象，制止该现象对于确保党和政府各项政策有效落实至关重要。以下从不同方面阐述其具体表现：添工加料式执行：政策执行者添加原政策没有且不合理、不可行的内容，以谋取自身利益，美其名曰政策执行原则与灵活性结合、理论联系实际，实则自立一套，影响原定目标实现。走过场式执行：我国政策制定和执行是直线网络系统，下级应严格执行上级决策，维护政策严肃性和权威性，有意见可通过正规渠道反映。然而实际中存在象征性执行甚至抗拒执行的情况。曲解执行：政策执行者仅实施对自身有利的部分，导致政策无法真正贯彻落实，甚至出现与初衷相悖的效果。阳奉阴违执行：当执行政策损害自身利益时，执行机关会制定表面与上级政策一致、实际相悖的实施方案。若上司是这样的人应如何做如果上司是“上有政策，下有对策”的人，我会采取以下做法：-进行沟通。在合适的时机，以尊重和诚恳的态度与上司交流，说明严格执行政策的重要性，包括对工作成效、单位形象以及长远发展的积极影响，同时表达对政策落实的正确理解和建议。-提供依据。准备好相关政策文件、规定以及类似政策成功执行的案例，为沟通提供有力支撑，让上司了解政策执行的必要性和正确方式。-强调原则。明确指出政策执行的原则和纪律要求，提醒上司违反政策可能带来的风险和后果，如受到上级批评、影响团队声誉等。-寻求支持。若与上司沟通效果不佳，可以向上级领导、组织部门或相关监督机构反映情况，确保政策得到正确执行。在此过程中，要注意方式方法，避免造成不良影响。-坚守底线。无论上司态度如何，在工作中我都会坚守自己的原则和底线，严格按照政策要求履行职责，同时积极推动问题的解决，为单位的健康发展贡献力量。5、河北省委办公厅、省政府办公厅印发《河北省环境保护督察实施方案(试行)》提出，将环境保护督察作为推动生态文明建设的重要抓手，落实地方党委和政府环境保护主体责任，全面改善生态环境质量。方案列出了党委、政府将被追究责任的16种行为。对此，请谈谈你的看法。

【答案】：河北省委办公厅、省政府办公厅印发此方案意义重大。将环境保护督察作为推动生态文明建设的重要抓手，体现了对生态环境保护的高度重视。这有助于落实地方党委和政府环境保护主体责任，让各部门真正把环保工作放在心上，抓在手上。方案列出16种被追究责任的行为，为环保工作划定了清晰红线，增强了各级党委、政府的责任意识和担当精神，促使其积极履职尽责。全面改善生态环境质量不仅关乎当下百姓的生活环境，更有利于河北的可持续发展。在落实过程中，需加强监督检查确保方案落地，加强宣传引导提高公众环保参与度。同时，要不断总结经验，完善方案，让环保督察工作更加科学、有效，为河北的绿色发展筑牢根基。

【解析】习近平同志指出：“绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路”，强调了各级党政领导干部在环境保护中的作用不容忽视。从这个层面来看，河北省出台方案，明晰环保责任“红线”恰是督促领导干部在生态环境领域正确履职用权的一把制度利剑、一道制度屏障，对于增强各级领导干部保护生态环境、发展生态环境的责任意识和担当意识，推动生态环境领域的依法治理，不断推进社会主义生态文明建设，都具有十分重要的意义。新时期新常态下，生态环境保护已经成为生态文明建设的主阵地和主力军。从现实情况看，一些地方环境问题突出，生态破坏严重，资源环境约束加剧，往往与党政领导干部对生态环境保护工作重视不够、抓得不力、尽职不到位有着直接关系。建立领导干部生态文明建设责任制对各级领导干部提出了更高的要求，可以有效地防止某些领导干部一味追求政绩重眼前、轻长远，为了经济指标搞垮生态文明，得不偿失。良法促善治，关键在落实。要全力抓好制度落实：一要加强宣传引导。大力引导各级领导干部牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，强化“保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力”政绩观，全面实施蓝天、碧水、乡村清洁等环境保护重大工程，坚决打好大气、水、土壤污染防治三大战役，全力推动生态环境质量的总体改善。二要完善配套机制。抓紧制定落实制度实施细则，完善生态文明绩效考核和责任追究机制，加大资源消耗、环境保护、生态效益等方面的考核权重，并将此作为衡量党政领导班子和领导