2022年11月临汾市税务系统遴选面试真题回忆版

2022年11月临汾市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

【答案】：1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他们有归宿感,同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。2、时代在发展,随着改革开放新问题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企。3、外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人维能,这是我们需要改进的地方。4、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位5、户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

【解析】这是一道综合分析类型的公务员面试题，要求考生对一位外地学生毕业后放弃户口、档案，进入私企工作并自己租房的选择发表看法。破题点在于全面、客观地看待户口、档案制度及其相关影响，同时肯定学生的积极方面，并提出合理的改进建议。观点明确该学生的选择反映了当下社会发展中人才流动和就业观念的变化，是多种因素共同作用的结果。我们应辩证看待，既要重视户口、档案制度的历史作用和积极意义，又要看到其在新时代面临的挑战和需要改进之处，同时肯定学生自立自主的意识。具体分析1.户口、档案制度的历史意义：在相当长的时间里，户口、档案成为人们生命的一部分，赋予人们归宿感，并且是百姓就业和获取社会福利的必要条件。在特定历史时期，它对稳定社会、进行人才配置发挥了有利作用。这体现了制度在当时的合理性和重要性。2.制度的弊端：随着时代发展和改革开放的推进，新问题不断涌现，户口、档案制度逐渐暴露出弊端。它限制了人才的流动，像这位外地大学生想留在北京，却因制度限制无法进入国有单位工作，只能选择外企，这不利于人才的优化配置和充分发挥作用。3.企业人才认知差异：外企与国企对人才的认知标准存在区别，外企任人唯能，而我们在人才评价和任用方面需要进一步改进，以适应新时代人才发展的需求，营造更公平、更有利于人才成长的环境。4.学生积极表现：学生自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，相较于过去过于依赖单位的情况，这是一种积极的变化，反映了当代大学生适应社会的能力和独立思考的意识不断增强。改进建议户口、档案制度需要改革，但不能采取一刀切的方式。应保留其有利的一面，如保障社会福利分配的公平性和稳定性等。同时，在诚信社会背景下，需要建立个人的信任档案，完善相关制度体系，以更好地适应时代发展和社会管理的需求。综上所述，对于该学生的选择，我们应从多方面进行分析和思考，在尊重和肯定其个人选择的基础上，推动制度的完善和社会的进步，促进人才的合理流动和社会的和谐发展。2、有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法。

【答案】：干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，做好群众工作。第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破用人常规。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的版权所有翻版必究版权所有翻版必究老问题。相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好的培养和提拔，成为国家的有用之才。

【解析】这是一道关于公务员选拔任用理念的综合分析题，破题点在于理解“多用望远镜，少用放大镜”对于选拔任用年轻干部的意义，并深入剖析其内涵和具体做法。提出观点干部年轻化是我国未来领导干部队伍建设的趋势，对待年轻干部应秉持宽容态度，所以“选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜”这一观点是合理且值得肯定的。分析论证少用“放大镜”的必要性：在选拔年轻干部时，如果使用“放大镜”，容易导致“逢提必疑”的现象。例如“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔后，受到了社会的高度关注和诸多非议。然而，当前年轻干部培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的，个别存在的问题只是暂时的。因此，不能以偏概全、盲目放大问题而全盘否定年轻干部的培养选拔工作，要用发展、辩证的眼光看待年轻干部的破格提拔，关注主流、长远和本质。多用“望远镜”的重要性及做法-培养锻炼方面：要做到“用其所长，补其所短”。一方面，要充分发挥年轻干部的长处，为他们提供合适的岗位和锻炼机会，给予他们展示才能的平台；另一方面，针对他们的短处，要精准施策，有针对性地进行培养和提升。特别是要有意识地安排年轻干部到基层一线锻炼，让他们在与群众的密切接触中，树立群众立场，了解群众需求，提高群众工作能力。-打破常规方面：选拔年轻干部时，除了坚持“德才兼备、以德为先”的基本标准外，在一些职级层次、任职年限、学历等方面应打破常规，“不拘一格”用人。要根据年轻干部的实际能力和特点，量才使用，确保他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。-机制建设方面：要建立健全年轻干部的准入准出机制。对于年轻干部，尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要进行动态管理和跟踪考察，建立优胜劣汰机制，解决干部队伍中存在的“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的问题，保证干部队伍的活力和竞争力。总结展望政府在选拔年轻干部过程中，应做到信息公开透明，主动接受人民群众的监督。这样既能减少社会对年轻干部选拔任用的质疑，又能为年轻干部营造良好的成长环境，使他们得到有效的培养和提拔，成为国家建设的有用之才。"3、民政部、公安部联合下发通知,明确规定打拐解救儿童被送交社会福利机构满一年仍未查找到生父母或监护人，可进行国内送养。对此新政请谈谈你的看法。

【答案】：民政部、公安部联合下发的这一通知具有积极意义和重要价值。从儿童权益角度看，规定被送交社会福利机构满一年仍未找到生父母或监护人的打拐解救儿童可国内送养，能让孩子尽快回归正常家庭生活，获得亲情关爱与良好成长环境，保障其健康成长。从社会层面而言，该政策有利于资源合理配置，使福利机构能将更多精力和资源投入到其他救助工作中。不过，在实施过程中要确保送养程序严格规范，加强审核监管，保障送养公正、透明，切实维护儿童权益。

【解析】被拐儿童解救后的收养困局长期以来备受关注,人大代表曾多次提出相关议案呼吁为收养被拐儿童松绑。如今新政出台，对于跳出被拐儿童收养这一困局无疑是个积极信号。既体现了政府的人文关怀，也为被拐儿童收养合法化奠定了基础，同时还有效抑制了收买方购买儿童的冲动，从而减少拐卖案的发生。然而，政策调整之后，还有许多具体问题需要进一步细化完善。如，打拐解救儿童被收养后，如果亲生父母找到并要求返还子女就是一个必须要考虑到的问题。同时，部委发布的通知只能视为政策的临时性调适。从法理上来讲，用部门规章确定亲子关系其法律效力存在一定纰漏。另外，通知中尚未明确被拐儿童被收养后与养父母之间的权利义务关系，可能潜藏一定的社会隐患。这些问题，最终还要依靠《收养法》等法律的修改来进一步解决。因此，要想切实维护打拐解救儿童合法权益，促进其健康成长，一方面，全国人大应该尽快启动对《收养法》的修订，使之从部门政策上升为国家法律，让孩子有个合法的家;另一方面，在加大打击力度的同时，也应该运用科技手段，打通信息壁垒，实现被拐儿童与寻亲家庭的有效对接。总之，在“合法收养”问题上，我们要始终坚持“儿童福利最大化”原则，努力给打拐解救儿童一个温暖的家。"4、党的十七大报告提出：“实践永无止境、创新永无止境”，你怎么理解?

【答案】：党的十七大报告高屋建瓴地提出了我们社会主义事业前进的方向和所要达到的新目标,同时也对如何达到这一目标提出了具体要求。而“实践永无止境,创新永无止境”就是具体要求的最好诠释。第一,实践是检验真理的唯一标准。在当前全面建设社会主义社会的过程中,出现了许多新问题,新思路,新举措。而我们在摸着石头过河的过程中,无法借鉴前人的经验。思路是否正确,方法是否有效,都只能依靠实践来检验。因此,只要建设在继续,发展在继续,实践就必须继续。第二,创新是发展的永恒动力,是当前改革的有效措施。在这个充满活力的发展时代,一成不变、墨守成规显然是有悖时代要求的。而开拓思路,大胆创新才能营造出符合时代精神的氛围,社会主义事业才能在党的领导下不断取得新成绩,开创新局面。第三,作为一名年轻的公务员,面对纷繁复杂的工作,要时刻重视实践,把实践看做是工作取得进步的重要途径,要在实践中求取真知。同时要充分发挥思想灵活、敢于创新的优势,实践、创新两结合,在实践指导下创新,用创新带动实践。这样才能做一名符合时代要求的公务员。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身

【解析】这是一道观点理解类的公务员面试题，旨在考查考生对党的十七大报告中“实践永无止境、创新永无止境”这一观点的理解和运用能力，以及结合自身岗位阐述如何践行该观点的能力。解释内涵这部分主要阐述了观点的重要意义，体现了对题干观点的正确认知。党的十七大报告为社会主义事业指明了前进方向和新目标，“实践永无止境，创新永无止境”是达成目标的具体要求。实践是检验真理的唯一标准，在全面建设社会主义社会进程中，会不断涌现新问题、新思路和新举措，由于缺乏前人经验，只能依靠实践来检验思路和方法的正确性。创新是发展的永恒动力和当前改革的有效措施，在充满活力的时代，因循守旧不符合时代要求，只有开拓创新才能营造符合时代精神的氛围，推动社会主义事业不断取得新成绩。阐述启示这一部分从社会发展的角度，深入分析了实践和创新的重要性。实践与社会主义建设和发展紧密相连，只要建设和发展持续进行，实践就不能停止。创新则是时代的必然要求，它有助于营造良好氛围，开创社会主义事业新局面，体现了考生对社会发展规律的正确理解。结合自身此部分体现了考生将观点与自身岗位相结合的能力，展示了积极的工作态度和对自身的清晰认知。作为年轻公务员，要重视实践，将其视为工作进步的重要途径，在实践中获取真知。同时，要发挥年轻人思想灵活、敢于创新的优势，将实践与创新相结合，以实践指导创新，用创新带动实践，努力成为符合时代要求的公务员。整体来看，该答案逻辑清晰，层次分明，先解释观点内涵，再阐述其带来的启示，最后结合自身岗位谈如何践行，全面展现了考生对观点的深刻理解和实际运用能力，符合公务员面试的答题要求。"5、用“活动，金融，学历，细菌，故障”等词，编一个故事。

【答案】：现代银行在处理金融账目的时候,越来越多地借助计算机和计算机网络,然而在享受计算机所带来方便的同时,也面临着计算机病毒问题。计算机病毒好比人体内的细菌,细菌在人体内的活动和繁殖会使人生病,而计算机病毒则会使计算机出现故障。如何尽量避免计算机病毒带来的危害,已经成为银行日常工作中的重要组成部分,这也使得银行在招聘人员时,对持有计算机相关专业学历的人才越来越感兴趣。

【解析】这道题目要求运用“活动，金融，学历，细菌，故障”这五个词汇编写一个故事。答题者构建了现代银行的场景，将计算机病毒类比为人体内的细菌，形象且巧妙地运用了给定词汇。