2022年9月兴安盟直机关遴选公务员面试真题附带题目详解

2022年9月兴安盟直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、你是教育局的工作人员，接到群众举报，有老师在出租屋办补习班补课，要求全班学生都必须参加，而且收费很高，领导让你对此事进行调查，你怎么做?

【答案】：作为教育局工作人员，我会按照以下步骤展开调查。首先，与举报群众取得联系，详细了解该老师的身份信息、补习班地址、收费标准等具体情况，并做好记录。接着，我会组建调查小组，制定调查计划。一方面，通过实地走访该出租屋附近居民，了解是否存在补习班的相关线索；另一方面，向被举报老师所在学校领导及同事侧面了解其近期工作状态和有无异常行为。同时，我会乔装成学生家长，前往补习班进行暗访，获取第一手资料。如果情况属实，我会收集相关证据，如收费凭证、课程安排表等。调查结束后，我会将调查结果形成详细报告，提交给领导，并按照领导指示对违规行为进行处理，以维护教育公平和学生权益。

【解析】补习班的乱收费行为干扰了教育的正常秩序，特别是公办教师外出谋利，严重影响了教育过程中的公平，同时也不利于教育部门建立良好的形象。调查此事有利于解决上述问题。首先，通过与举报群众取得联系，锁定补习班的地点、费用等信息，并通过假扮家长等方式进一步了解其详细信息;联合工商等相关执法部门对补习班进行突击检查，一方面，检查其是否具备相关运营资格，包含开班资质和教师授课资质等。另一方面，检查其收费标准是否经过物价部门的监管核实。其次，组织人员在社区和学校对在校学生进行发放问卷和随机访谈，了解学生是否愿意参加补习班，是否为强制补课，补习班的课程安排，教师授课内容和效果等。再次，通过学校获得家长的联系方式，联合学校相关人员对家长进行家访：调查家长对补习班的看法，自己孩子是否在参加相应补习班，补习的费用是否合适。对于收集的这些信息我们会做好文字和图片的记录。调查收尾阶段，通过整合本次调查的数据，我们可以对所管辖区域内的其他补习班进行一次全面的调查，了解目前校外补习班的总体现状，形成一份完整的调查报告，并向领导反映，为后续进一步解决问题提供依据。"2、你和小李共同完成一个项目，开会时小李爱积极发言，但总是偏题，影响会议进程，有一次他又跑题了，你对他进行了强行中止，造成他以后不再发言，并且工作态度消极，对于一些任务也不执行，请问你该怎么办？

【答案】：小李爱积极发言，是积极对单位工作献言献策的表现，即使是发言内容有待完善，我也应该采用温和的方式进行提醒，而不是采用粗暴的方式打击同事的积极性，因此，对于小李的消极态度，我要负主要责任，我会妥善处理这个问题，使小李恢复积极的工作状态，圆满完成工作任务。首先，我会利用业余时间找到小李，诚恳地向小李道歉。说明在之前的会议上，我由于工作进度缓慢有些着急，因此粗暴地打断了小李的发言，这是对小李的不尊重，也没有顾及小李的自尊心，因此请他原谅，并且表示在今后的工作中我会注意方式方法，也请他对我进行提醒。其次，待小李接受我的道歉后，我会就如今的工作情况与小李进行交流，了解其部门的相关任务进度。对于小李没有执行的工作，我会了解是由于分配不合适还是别的原因。如果是分配时考虑不周，我们会考虑重新分配。最后，相信经过我们的沟通，小李能够转变工作态度，重新投入到工作中，在今后的工作中，我也会注意方式方法，调动同事们的工作积极性。一方面，在工作中，我会主动地跟小李就工作的思路、方式方法进行沟通，多听取他的想法，有分歧在私下及时进行交流。另一方面，在合作期间，可以就工作或者生活上的问题多和小李进行交流探讨。通过双方沟通个人想法、观点，加深我们彼此间的了解，建立相互间的信任。此外，在项目开会讨论时，我会根据小李的工作特点和专业所长，邀请小李进行发言，对他所擅长的方面提出积极建议，这样既能提高小李的工作热情，又能提高项目的工作效率。和谐的人际关系有助于工作的顺利开展，是构建良好工作氛围的前提。在以后的工作中，我会时刻提醒自己注意处理问题的方式方法，提高自己和同事交流沟通的技巧和水平，营造互助合作的工作氛围，更好地发挥团队的力量。

【解析】题目分析本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生解决同事之间矛盾、维护团队和谐以及推动工作顺利开展的能力。题干描述了在项目合作中，因“我”强行中止小李发言导致其工作态度消极、不执行任务的情况，要求考生提出解决办法。答案解析1.自我反思：答案开篇明确指出小李积极发言本是对单位工作献言献策的积极表现，而“我”采用粗暴方式打断他，应负主要责任。这体现了考生具备良好的自我认知和担当精神，能够从自身找问题，为后续解决问题奠定了正确的态度基础。2.解决步骤诚恳道歉：利用业余时间找小李诚恳道歉，详细说明打断发言的原因是工作进度着急，认识到这是对小李的不尊重且未顾及其自尊心，还表示今后会注意方式方法并请他提醒。这显示出考生懂得以真诚的沟通来化解矛盾，修复与同事的关系。了解情况并调整工作分配：待小李接受道歉后，与他交流工作情况，了解任务进度及未执行工作的原因。若因分配不合理，考虑重新分配，体现了考生能从实际出发，以解决工作问题为导向，合理调整工作安排。后续引导激励：答案提出在今后工作中，会主动与小李就工作思路、方式方法沟通，多听取他的想法，有分歧私下交流；在合作期间增加工作和生活上的交流探讨，加深彼此了解、建立信任。在项目开会时，根据小李的特点邀请其发言并提出积极建议，以提高他的工作热情和项目工作效率。这一系列措施体现了考生注重团队协作和同事关系的维护，通过多种方式激励小李重新投入工作。3.总结提升：答案最后强调和谐人际关系对工作开展和良好工作氛围构建的重要性，表明会时刻提醒自己注意处理问题的方式方法，提高沟通技巧，营造互助合作氛围，更好地发挥团队力量。这体现了考生具有大局意识和长远眼光，能够从此次事件中总结经验，提升自身能力，以更好地适应公务员工作要求。总体而言，该答案逻辑清晰、措施具体、全面且符合公务员处理人际关系的原则和方法，展现了考生良好的综合素质和解决实际问题的能力。"3、材料1：新华报业网讯（2016.2.18）每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬.”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适？材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资，75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。对此金浩表示，职工带薪休假《条例》《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定.金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商。根据上述材料，回答以下问题：（1）某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？（2）调查队要对本市带薪休假的执行效果进行调查，请你做一个调查方案，并说明如何保证调查的有效性。（3）作为调查队的工作人员，你们在一家企业组织有关带薪休假座谈会时，企业领导和员工都在场，但是员工发言不积极，出现了冷场，你怎么解决？（4）对于材料中提到的玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看？

【答案】：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业入不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度的缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第二，帮助企业降低运营成本，通过落实结构性减税和普遍性降税减费，降低企业成本。第三，转变企业的经营观念，使企业认识到就业市场供求关系的改变，促使企业将带薪年假的落实作为自己吸引人才的重要措施。第四，通过新闻媒体的广泛宣传及舆论环境鼓励，促使劳动者增强维权意识，自觉拿起法律武器来维护自己的合法休假权利。（2）第一问：李克强总理在今年两会的政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，带薪休假的执行效果关乎国计民生，不仅可以有效提高人民的生活质量，在很大程度上还可以拉动国家经济的增长。调查方案直接关系到调查结果的真实性和有效性，因此，我会认真做好本次的调查方案。首先，我们会做好调查前的相关准备工作，成立带薪休假专项调查小组，讨论调查的时间、方式、内容、对象等，本次调查的时间将选在重要假期结束，例如春节后；调查方式主要采取实地调查和网络调查相结合的方式，以调查问卷的形式进行；内容主要体现在调查表中，以选择题的形式呈现，主要包括所在单位性质：党政机关、国有企业、事业单位、民营企业、中小企业、外企，对带薪休假的了解程度，所在单位有没有带薪休假，如果没有享受到假期是否有300%的工资补偿，没有享受到带薪休假的原因等；对象按年龄层次分为20-30组、30-40组、40-50组不等。根据讨论的结果制订调查计划，同时准备好所需的调查问卷。其次，根据事先制订的调查计划具体实施调查工作。第一，我们将进行数据的采集。在具体的调查实践中深入不同性质企业实地调查，分发调查问卷并进行回收，同时，在本市统计局官网上发布电子版问卷，进行网络调查，最后将纸质版数据和电子数据一同录入数据处理系统。第二，对采集的数据进行处理。由专业调查员负责按审核关系完成数据录入后的初步审核.必要时对调查的样本重新进行数据采集；审核后按制度上报要求将数据传输至上级统计机构，并及时报告数据的异常情况。第三，对收集的数据进行统计分析。在此，我们将搜集的数据以饼状图的形式进行分析汇总，使各部分所占百分比直观地展现出来，然后进行归纳总结，进一步分析带薪休假制度的执行效果。第四，在数据分析的基础上撰写统计分析报告。在归纳总结的基础上形成完整的统计报告，提交给各级党政领导和有关政府部门，同时，通过电视、广播等渠道向社会公众发表。最后，将调查过程中涉及的所有资料整理归档。我们将调查及统计过程中的纸介质文件、纸介质数据、电子文档或电子数据提供给资料管理部门进行分类管理。第二问：为了保证调查的有效性，在本次调查过程中我将会特别注意以下几点：第一，明确本次调查的目的是为了统计本市带薪休假制度的执行效果。调查目的是整个调查活动的核心，无论是调查表的制定还是调查过程的实施都应围绕调查本市带薪休假的执行情况这一目的进行，这样才能保证方向正确、不偏离主题。第二，保证调查方式的科学、有效性。这集中体现在调查问卷的制定上，以选择题的形式设计，力求使问卷简洁明白；问题的设计具有针对性，围绕本次调查目的进行；在组内讨论的基础上听取专家、群众的意见，对问卷进行完善，最终形成定稿。第三，确保调查数据的真实性和代表性。为了获取更加真实的调查数据，在调查方式上采用企业现场调查和网络调查相结合的方式，被调查者将采取匿名的形式；另外，为了使数据更具代表性，现场调查将在国企、事业单位、民企、外企等不同性质的企业中进行，同时，调查对象也将分层次、分年龄段进行。（3）作为调查队的工作人员，本次座谈会我的主要任务是了解企业和员工对带薪休假的看法以及企业带薪休假制度的执行情况，作为整个座谈会的引领者，我需要协调好企业领导和员工的关系，促成积极发言、热烈讨论的局面。对于员工不积极发言、冷场的现象，应尽快确定有效方法进行解决。首先，最紧要的是暖场，运用诙谐幽默的语言巧妙地化解尴尬，比如“今天室内温度很低啊，感觉降到了零度以下啊”在化解尴尬的同时，也安抚了员工的紧张情绪。其次，在气氛回暖的同时尽快了解员工不积极发言的原因。员工发言不积极最主要的原因可能是因为企业领导在场，出于对自己发展前途的担忧而有话不敢说，另外，可能也有部分员工因为对带薪休假制度不了解而无话可说。最后，在分析出现冷场现象原因的基础上，尽快找到解决方法，使员工积极发言，进而解决冷场问题。在此，我会先对带薪休假制度进行简要的讲解，使不了解相关制度的员工第一时间掌握核心要点，解决部分员工因理论上的盲点而无话可说的现象。然后集中精力重点解决多数员工“有话不敢说”的问题，对此，我会向员工说明作为带薪休假的主体、制度的权益人，员工应主动为自己的权利说话；同时，说明本次座谈会的性质就是鼓励大家踊跃发言，真实的表达自己的想法；对于员工的顾虑请企业领导作出承诺，对员工的正当发言不仅不会追究还会持鼓励态度。综合以上多种措施解决冷场问题，达到员工积极发言的目的。（4）带薪休假制度是法律规定的保障劳动者休息权的制度，既然是法律规定的劳动者权利，那么，企业作为实施带薪休假的主体就应积极响应国家号召，自觉遵守法律规定，不应因为执行过程中存在困难而产生不适合带薪休假的观念。部分玩具企业主要因为两方面的原因而产生不适合带薪休假的观念：一方面，玩具企业作为劳动密集型企业，如果按国家法定节假日落实带薪休假，有可能会出现任务完不成、生产安排不过来的问题，进而影响玩具产量；另一方面，如果为完成生产任务，按劳动法规定，支付给劳动者300%的加班工资，对企业来说，就可能会出现亏损的情况。正是基于对以上两方面的考虑，部分玩具企业表示不能落实带薪休假制度。为此，我认为可以从以下三个方面提出解决措施，帮助玩具企业落实带薪休假：首先，政府可以通过适度的资金扶持，充实企业的转贷资金，同时通过落实结构性减税和普遍性降税减费降低企业的运营成本，缓解企业的资金压力。其次，对企业进行观念的引导。部分企业认为落实带薪休假制度只会增加成本、降低收益，而没有充分意识到这一制度给企业带来的利益。因此，政府要加大对职工带薪休假权的宣传，让企业高度重视带薪休假制度，同时通过政策引导的方式，让企业看到保障职工的带薪休假权利在提高劳动者的工作效率、吸引人才、营造良好的企业文化、增强企业凝聚力与竞争力等方面发挥的重要作用。最后，企业自身也应创新发展理念，一个企业的核心竞争力绝不是员工无休止的加班，而是创新与人才。企业落实带薪休假必然会促进旅游业的发展，作为玩具企业来说，就可以加强与热门景区的合作，推出景区纪念玩偶，还可以推出具有本地特色的旅游纪念品，从而增加销量、提高利润。另外，企业落实带薪休假制度也可以成为吸引人才留住人才的重要手段，而优秀人才为企业带来的价值则是不可估量的。企业在贯彻执行国家政策法律过程中可能会遇到不少困难，但不能就此因噎废食，应秉持“只要思想不掉队，办法总比困难多”的观念，从大局出发，从企业自身的长远利益出发，积极解决困难，落实国家方针政策。

【解析】（1）关于某市强制执行带薪休假制度的看法解析背景意义：当前带薪休假制度落实率不高，尤其在民营企业和中小企业表现较差，导致员工维权咨询和投诉增多。政府高度重视该制度落实，在这样的背景下，某市采取强制执行措施。这一举措有积极意义，它能以有效方式解决落实不到位问题，使企业主动执行，消除员工顾虑，让制度尽快贯彻。从宏观层面看，有利于提高社会管理水平、合理分配资源、推动休假制度与国际接轨；从微观层面看，能维护劳动者权益，提升公民生活质量，拉动旅游业和国家经济增长。存在问题：强制执行带薪休假可能增加企业成本，给小微企业和经营不良企业带来巨大经济负担，引发资金周转、入不敷出甚至经营困难等问题。解决措施：落实带薪休假制度不能“一刀切”，应多措并举。一是加大对小微企业帮扶，充实转贷资金，对困难企业适度缓缴社保费；二是帮助企业降低运营成本，落实结构性减税和普遍性降税减费；三是转变企业经营观念，让企业认识到就业市场变化，将落实带薪年假作为吸引人才的措施；四是通过媒体宣传和舆论鼓励，增强劳动者维权意识。（2）关于本市带薪休假执行效果调查方案及有效性保证解析调查方案准备阶段：成立专项调查小组，讨论确定调查时间（选在重要假期结束后，如春节后）、方式（实地调查和网络调查结合，用调查问卷形式）、内容（包括单位性质、对带薪休假了解程度、单位有无带薪休假、未休假是否有补偿及原因等，以选择题形式呈现）、对象（按年龄层次分组），制订调查计划，准备调查问卷。实施阶段：首先进行数据采集，在不同性质企业实地分发和回收问卷，在统计局官网发布电子版问卷，将纸质和电子数据录入系统；接着由专业调查员进行初步审核，必要时重新采集数据，审核后按要求传输数据并报告异常；然后对数据进行统计分析，以饼状图形式汇总，归纳总结执行效果；最后撰写统计分析报告，提交给相关领导和部门，并向社会公众发表。收尾阶段：将调查及统计过程中的各类资料整理归档，交资料管理部门分类管理。有效性保证明确目的：调查目的是统计本市带薪休假制度执行效果，调查表制定和调查过程都应围绕此目的，确保方向正确。科学方式：体现在调查问卷制定上，以选择题形式设计，简洁明了，问题有针对性，经组内讨论、听取专家和群众意见后完善定稿。真实代表：采用企业现场调查和网络调查结合、被调查者匿名的方式获取真实数据；现场调查在不同性质企业进行，调查对象分层次、分年龄段，保证数据代表性。（3）关于企业带薪休假座谈会冷场问题解决解析主要任务与问题：调查队工作人员在座谈会的主要任务是了解企业和员工对带薪休假的看法及制度执行情况，引领讨论。出现冷场可能是员工因企业领导在场担忧前途而不敢发言，也可能是部分员工对制度不了解而无话可说。解决方法：首先用诙谐幽默语言暖场，化解尴尬，安抚员工紧张情绪；然后简要讲解带薪休假制度，解决员工因不了解制度而无话可说的问题；最后向员工强调其作为主体应主动维护权利，说明座谈会鼓励发言，让企业领导承诺不追究员工正当发言并给予鼓励，解决员工“有话不敢说”问题。（4）关于玩具企业表示不适合带薪休假的看法解析企业顾虑原因：玩具企业作为劳动密集型企业，落实带薪休假可能导致任务完不成、生产安排困难，影响产量；若支付300%加班工资，会使企业亏损。解决措施：企业应积极响应国家号召，遵守法律规定。政府可提供适度资金扶持，充实转贷资金，落实减税降费降低企业成本；引导企业转变观念，认识到落实带薪休假能提高劳动者效率、吸引人才、增强企业竞争力；企业自身应创新发展理念，如加强与热门景区合作推出纪念品增加销量，将落实制度作为吸引和留住人才的手段，从长远利益出发积极解决困难，落实国家政策。"4、面试热点：文创产品首先要尊重传统文化

热点背景

文创产品近年来风头不减，以故宫博物院为代表的文博单位推出的文创产品，不仅受到消费者的广泛欢迎，创造了可观的经济效益，而且由于其含有丰富的文化底蕴，所以对于弘扬中国传统文化也起到重要作用，实现经济效益和社会效益双丰收。

受疫情影响，全国多数文博单位取消线下活动，在客观上促进了文创产品出炉。多数文创产品因为应景和自身创意得到了消费者的认可。但是，也有一些产品，打着文创的名义，强行蹭热点，不仅引来消费者不满，还对传统文化造成“反噬”。就像某地文博单位推出的一款“定制礼盒”，声称是某著名景区和某体检机构联手推出的产品，但是礼盒中到底也没看出和该景区有什么关系，更别说与端午节有何关联，也难怪有买家留言“包装过度”。

模拟题

文创产品经常伴随着传统节日推出，多数文创产品因为创意和应景得到了认可，但也有一些产品，打着文创的名义，强行蹭热点。比如某景区推出的定制礼盒，但根本看不出和该景区与传统节日的关系。对于文创产品，谈谈你的看法。

【答案】：近些年，随着对文化生活的越加重视，文创产品逐渐成了各家炙手可热的卖点。每逢我国的传统节日，比如春节、中秋节、端午节等节日来临，都会推出很多与节日背后的传统文化相关的文创产品，引得消费者竞相选择。总体来说，其实文创产品应该大力推崇，但在其中要注意“文创”产品，究竟有多少“文”的成分。文创产品的大量涌入，一方面能够推动传统文化的弘扬和兴盛，让消费者在购买和使用产品时，能够了解到产品背后所蕴含的文化内涵，尤其是给青少年儿童营造了良好的文化感染力和氛围;另一方面从经济角度来看，能够一定程度上刺激消费，带来了不小的经济收益，进一步促进了文创产业的发展。然而，情况并没有这么乐观，文创产品的大量推出，也不乏一些受争议的产品随之而出。一些产品借着传统节日或者文化的名号，但实际推出的产品和文化本身严重脱离;或者产品之间差异非常小，形成同质化，没有创意可言。这样一来，不仅会令消费者反感，更会引起真正的文创产品爱好者的不满;同时也是对传统文化的不够尊重，会给消费者传递错误的文化常识和观念。而这些都是主要由于文创产品的设计创造者的观念，没有足够的创新意识，同时也不具备足够的传统文化积淀，就背离了“文”和“创”两大要义。文创产品的困境只有彻底解决，才能发挥其社会价值和经济价值。而想要解决，产品设计者和监管方都需要改善。第一，设计者：要纠正观念，文创产品必须尊重文化，进而兼具创意。要认真学习和思考传统文化内涵，在文化基础之上进行创新发散，设计出既能传递文化又能带有创意的文创产品；第二，监管方：文创产业发展迅速，但没有具体的行规，应尽快完善行业规范，对文创产品的设计、生产、上市进行细化的规定和标准划分，帮助促进整个文创产业的规范发展。

【解析】题干解析1.背景阐述：题干先点明文创产品是面试热点，且强调文创产品应尊重传统文化。接着介绍了文创产品的发展现状，以故宫博物院文创产品为例，说明其取得了经济效益和社会效益双丰收。同时提到受疫情影响，文创产品推出增多，多数因应景和创意获认可，但也存在部分产品打着文创名义强行蹭热点的问题，还举例某景区“定制礼盒”与景区及传统节日无关联，引出关于文创产品的思考和讨论。2.题目类型：这是一道综合分析类的面试题，要求考生对文创产品这一社会现象发表看法，考查考生的综合分析能力、对社会现象的敏感度以及逻辑思维能力。答案解析1.总体观点：答案首先表明了对文创产品的总体态度，认为文创产品应大力推崇，但要关注其中“文”的成分，体现了客观、辩证的思维方式，既肯定了文创产品的积极意义，又指出了存在的问题，符合综合分析题全面看待问题的要求。2.积极影响分析：从两个方面阐述了文创产品大量涌入的积极影响。一是文化层面，能够推动传统文化的弘扬和兴盛，为青少年儿童营造良好的文化氛围；二是经济层面，能刺激消费，促进文创产业发展，带来经济收益。这从不同维度分析了文创产品的价值，展现了考生对问题的深入理解和分析能力。3.存在问题分析：指出文创产品大量推出过程中存在的问题，如产品与文化本身严重脱离、产品同质化缺乏创意等。并分析了这些问题带来的负面影响，包括引起消费者反感、对传统文化不尊重以及传递错误文化观念。同时剖析了问题产生的原因，即设计者观念偏差，缺乏创新意识和传统文化积淀，背离了“文”和“创”的要义，逻辑清晰，分析深入。4.解决措施建议：针对文创产品存在的困境，提出了具体的解决措施。对于设计者，要求其纠正观念，尊重文化并兼具创意，学习传统文化内涵并进行创新发散；对于监管方，提出要完善行业规范，对文创产品的设计、生产、上市进行细化规定和标准划分，以促进文创产业的规范发展。措施具有针对性和可操作性，体现了考生解决实际问题的能力。综上所述，该答案全面、客观地分析了文创产品这一社会现象，既看到了其积极意义，又指出了存在的问题，并提出了合理有效的解决措施，符合公务员面试综合分析题的答题要求。""5、领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

【答案】：如果我在以后的工作中遇到这种情况,我会分情况而定。第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的