华为技术有限公司2022-2023ESG实践报告

华为技术有限公司20222023ESG实践报告一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【华为技术有限公司】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事会汇报ESG相关事宜；人力资源部、财务部、经营管理部等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；听取汇报、审批ESG事宜；监督ESG管理。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；推进ESG政策及法规进入公司管理制度；回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作

3.利益相关方沟通

【华为技术有限公司】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

4.利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

5.企业ESG愿景

【华为技术有限公司】致力于成为全球领先的通信解决方案提供商，推动全球信息通信技术的发展，以创新科技助力全球可持续发展，实现企业、客户、员工、合作伙伴和社会的共赢。

6.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。公司高层领导高度重视ESG工作，将其纳入公司战略规划，确保ESG理念在公司内部的贯彻执行。

7.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

8.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。同时，关注新兴利益相关方的涌现，如环保组织、行业协会等，并将其及时纳入识别范围。

9.ESG管理体系

【华为技术有限公司】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

10.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

11.定期评审机制

公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

12.目标设定方式

【华为技术有限公司】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【华为技术有限公司】在20222023年度的运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,250,000千瓦时

办公用电：3,500,000千瓦时

天然气用量：1,200,000立方米

燃油用量：80,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：8,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：200吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：50吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：8,250吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：1.25吨二氧化碳当量/万元产值

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【华为技术有限公司】在多个生产基地和办公区域安装了屋顶光伏发电系统，20222023年度累计发电量达到500,000千瓦时，有效降低了能源消耗和碳排放。

设备升级与更换：对生产设备进行了能效升级，替换了高能耗设备，并推广使用节能型办公设备。

ISO50001认证：【华为技术有限公司】已获得ISO50001能源管理体系认证，通过持续改进能源绩效，降低能源消耗。

4.未来碳中和目标及路径

【华为技术有限公司】致力于在2030年前实现碳中和，为此制定了以下路径：

提高能源效率：通过技术创新和运营优化，提高能源使用效率，减少能源消耗。

增加清洁能源使用：逐步增加清洁能源在能源结构中的比例，减少对化石能源的依赖。

碳排放交易：积极参与碳排放交易市场，通过购买碳信用额度来抵消部分碳排放。

碳中和项目：投资和参与碳抵消项目，如植树造林、碳捕获与封存等。

信息披露与沟通：定期披露碳排放数据，与利益相关方沟通碳中和进展和挑战。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【华为技术有限公司】建立了完善的废弃物分类管理体系，包括危险废弃物和一般废弃物。危险废弃物按照国家相关标准进行分类，如废电池、废荧光管等，并由专业机构进行无害化处理。一般废弃物则包括办公垃圾、生产废弃物等，通过分类收集后由环卫部门进行清运。

废弃物产生量：20222023年度，危险废弃物产生量为120吨，一般废弃物产生量为300吨。

合规处置率：公司危险废弃物和一般废弃物的合规处置率均达到100%，确保所有废弃物得到安全、合法的处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【华为技术有限公司】在办公区域和生产基地设置了可回收物收集点，鼓励员工将纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物经过分类、清洗、破碎等处理后，重新进入市场流通，用于制造新产品。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：20222023年度，公司总耗水量为1,500,000立方米。

水资源循环利用：公司通过中水回用系统，将生产过程中产生的废水进行处理，用于绿化、清洁等非生产用途，循环利用率达到60%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【华为技术有限公司】通过优化生产流程、提高生产效率，降低原材料损耗率。

损耗率：20222023年度，原材料损耗率为2%。

关键原料消耗量：公司对关键原料的消耗量进行严格控制，通过技术改进和供应链管理，实现原料消耗的合理化。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【华为技术有限公司】在20222023年度，获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CEMark认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【华为技术有限公司】建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括以下措施：

质量管理体系：公司设立了由副总裁领导的质量管理团队，负责制定和执行质量战略，确保产品质量。

质量手册与程序文件：制定了一系列质量手册和程序文件，涵盖了产品开发、生产、检验、销售和售后服务等各个环节。

标准化操作规程(SOP)：推行标准化操作规程，确保每个员工都按照统一的标准进行操作。

风险管理：通过风险评估和风险控制，识别和降低产品开发、生产和运营过程中的风险。

冷链运输质量管理：建立冷链物流体系，确保产品在运输过程中的温度控制。

检验过程质量管理：对产品进行严格的检验，确保产品质量符合标准。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【华为技术有限公司】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理，具体流程如下：

客户投诉管理：设立专门的投诉处理部门，负责接收和处理客户投诉。

投诉处理流程：对客户投诉进行记录、分类、调查和处理，确保投诉得到及时解决。

客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户对产品和服务的评价。

4.相关绩效指标

【华为技术有限公司】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：20222023年度不良事件率为0.5%。

客户满意度：20222023年度客户满意度为92%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：20222023年度，【华为技术有限公司】的研发投入总额为8,000万元，较上一年的7,500万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：20222023年度为4.5%，相较于上一年的4.2%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至20222023年底，【华为技术有限公司】累计专利申请数量达到300项。

累计专利授权数量：截至20222023年底，累计专利授权数量为250项。

报告期内专利申请数量：20222023年度共申请专利40项。

报告期内专利授权数量：20222023年度共授权专利35项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同开展人工智能在通信设备优化设计中的应用研究，通过结合理论研究与实际应用，推动技术创新。

与XX研究院合作：共同研发新型通信技术，提升产品性能和用户体验。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI在通信设备优化设计中的应用：利用AI算法优化天线设计，提高通信设备的信号传输效率和稳定性。

前沿检测技术在通信设备性能评估中的应用：采用先进的检测技术，对通信设备的性能进行全面评估，确保产品品质。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【华为技术有限公司】通过线上线下结合的方式招聘，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多元化渠道，以吸引各类人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比55%，男性员工占比45%。

地域分布：截至【年份】年，【华为技术有限公司】在中国内地工作的员工人数为12,000人，海外分支机构员工人数为3,000人。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工4,000人，30岁至50岁员工8,000人，50岁以上员工2,000人。

2.职业健康安全管理

培训：【年份】年安全培训次数为120次，参与人次达3,000人次，通过多样化的培训方式，如新员工入职培训中的安全教育、在岗培训中的安全技能培训等，提升员工的安全意识和操作技能。

工伤率：【年份】年发生工伤事件2起，因工伤损失的工作日数为45天，百万工时可记录工伤率为0.15次/小时，公司已对受伤员工进行了妥善安排和治疗，并加强了员工的交通安全教育。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年员工接受培训平均时长为20小时，其中女性员工接受培训平均时长为18小时，男性员工接受培训平均时长为22小时。

培训覆盖率：【年份】年员工培训覆盖率为95%。

关键课程：

合规培训：涵盖反商业贿赂及反贪污培训等，【年份】年开展了30次合规培训，覆盖的员工比例和高级管理层员工比例均为100%。

技能培训：包括产品研发技能培训、项目管理培训、领导力培训等，提升员工的专业技能和业务能力。

安全培训：如信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等，增强员工的信息安全防护能力。

4.激励与晋升机制

激励机制：【华为技术有限公司】通过绩效考核与薪酬体系，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩，激励员工提高工作效率和工作质量。

晋升机制：公司建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年员工满意度调查结果显示，员工满意度为90%。

员工留存率：【年份】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【华为技术有限公司】遵循相关法律法规，建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范，通过业务透明化强化合作伙伴的道德责任，确保高标准的合规性和诚信原则。

培训覆盖率：【年份】年，公司对员工开展了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率为100%，高级管理层员工培训覆盖率也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司通过ISO19600反腐败管理体系认证，表明公司具备有效的反腐败管理体系。

ISO37001：公司获得ISO37001反贿赂管理体系认证，证实公司在反贿赂方面具有完善的管理机制。

ISO27001：公司总部通过ISO27001信息安全管理体系认证，证明公司在信息安全方面达到国际标准。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【华为技术有限公司】建立了内部审计机制，由董事会下设的审计委员会负责指导和监督风险管理与内部控制工作。审计部独立开展审计工作，评估风险，提出改进建议，并向审计委员会报告。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：通过数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理，防止未授权访问；采用身份认证机制、防火墙等保护数据和系统安全；定期进行数据备份和恢复测试，确保数据完整性和可用性。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：20222023年度，公司发生一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改：公司立即启动应急预案，进行调查分析，采取技术措施修复漏洞，并向相关部门报告。同时，加强员工信息安全培训，提升信息安全意识。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【华为技术有限公司】在供应链管理中积极贯彻绿色采购理念，旨在推动供应链的可持续性和降低运营风险。公司的绿色采购政策涵盖了供应商的环境、社会和治理（ESG）表现评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

【华为技术有限公司】优先采购具有环保认证的原材料和设备，并鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，以减少对环境的影响。公司与供应商签订的合同中包含环境保护条款，要求供应商遵守相关环保法规和公司的环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【华为技术有限公司】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司全面评估供应商的ESG表现，包括其环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，帮助供应商提升在环境、社会及治理领域的认知水平与实践能力。对于不符合要求的供应商，【华为技术有限公司】会采取辅导或退出机制，以确保供应链的可持续性。

3.绿色原材料或设备采购案例

【华为技术有限公司】在设备采购方面，特别关注环保性能。例如，【华为技术有限公司】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

在原材料采购方面，【华为技术有限公司】积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担。公司还鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【华为技术有限公司】与供应商共同开展节能减排项目，例如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过一系列措施如使用节能灯具、优化空调温度设置等，降低运营过程中的能源消耗。

【华为技术有限公司】与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。通过这些项目，公司与供应商共同努力，实现互利共赢，推动整个供应链的绿色转型。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，【华为技术有限公司】的公益捐赠总额为320万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【华为技术有限公司】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，为当地居民提供医疗服务。

覆盖人次：【年份】年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次达10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，【华为技术有限公司】在乡村振兴和社区发展方面的投入总额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【华为技术有限公司】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群覆盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

【年份】年通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，员工志愿者活动时长累计达到1,945小时。

参与率：截至报告期末，【华为技术有限公司】已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,120人次，参与率约为30%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》（GRIStandards），以及可持续发展会计准则委员会（SASB）的行业基准和联合国可持续发展目标（SDG