足球俱乐部外驻人员规章

足球俱乐部外驻人员规章

一、总则1.目的本规章旨在规范足球俱乐部外驻人员的工作行为、职责履行、权益保障等方面，确保外驻人员能够高效、有序地开展工作，维护俱乐部的整体利益与形象，同时促进俱乐部与外驻地区的良好合作与发展。2.适用范围本规章适用于足球俱乐部所有外驻人员，包括但不限于外驻教练、球探、商务拓展人员以及其他因俱乐部业务需要长期或短期在外驻扎的工作人员。3.俱乐部经营理念与企业文化的融入外驻人员作为俱乐部在外地的代表，应深刻理解并积极传播俱乐部“团结、拼搏、进取、创新”的经营理念和“以球会友，追求卓越”的企业文化。在工作中展现俱乐部的精神风貌，与当地合作伙伴和群众建立良好关系。二、人员管理1.外驻人员选拔与任用外驻人员需具备良好的专业素养、沟通能力和适应能力。人力资源部门应根据岗位需求进行公开招聘或内部选拔，通过面试、技能测试等环节确定合适人选。对于外驻教练，需具备相应的执教资质和丰富的执教经验；球探要熟悉足球市场，具备敏锐的球员观察能力；商务拓展人员应具备较强的市场开拓和商务谈判能力。2.培训与发展外驻人员上岗前，俱乐部应组织全面的培训，包括俱乐部历史、文化、规章制度、业务流程等方面的内容。针对不同岗位，开展专业技能培训，如外驻教练的先进训练方法培训，球探的球员评估体系培训等。定期组织外驻人员参加线上或线下的交流活动，促进经验分享与共同成长，为其职业发展提供支持。3.绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，对外驻人员的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行全面评估。工作业绩指标根据不同岗位设定，如外驻教练的球队成绩提升、球员培养成果；球探的优质球员引进数量与质量；商务拓展人员的业务拓展规模与收益等。考核周期为每季度一次，考核结果与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。三、工作职责1.外驻教练职责负责当地球队的日常训练计划制定与实施，根据球员特点和比赛需求，设计科学合理的训练课程。组织和指挥球队参加各类比赛，在比赛中进行战术调整和人员调度。关注球员的身体状况和心理状态，与俱乐部医疗团队和心理辅导人员保持沟通，确保球员的健康发展。积极与当地足球机构、学校等建立合作关系，推广俱乐部青训理念，选拔优秀苗子输送到俱乐部。2.球探职责在指定地区开展球员搜寻工作，通过观看比赛、考察训练等方式，发掘有潜力的足球人才。对目标球员进行详细的技术、身体、心理等方面的评估，撰写专业的球探报告，为俱乐部的球员引进决策提供依据。与当地足球界人士保持密切联系，收集足球市场动态、竞争对手信息等，及时反馈给俱乐部。3.商务拓展人员职责负责在驻在地开展俱乐部的商务合作拓展工作，寻找潜在的赞助商、合作伙伴等。策划并执行商务合作项目，如赛事冠名、广告投放、周边产品销售等，提高俱乐部的经济效益。组织和参与当地的足球商业活动，提升俱乐部的品牌知名度和影响力。四、财务管理1.预算管理外驻人员应根据工作任务和项目需求，提前制定详细的预算计划，包括差旅费、办公费、业务招待费等各项费用。预算计划需经俱乐部财务部门审核批准后执行。在预算执行过程中，严格控制费用支出，如有预算调整需求，需按照规定的流程申请审批。2.费用报销外驻人员的费用报销应遵循俱乐部的财务制度，提供真实、合法、有效的票据。报销流程为：外驻人员填写报销申请表，附上相关票据，经上级主管审核后提交财务部门。财务部门审核无误后，按照规定的时间和方式进行报销支付。对于大额费用支出，需提前向俱乐部报备并经相关领导审批。3.财务监督俱乐部财务部门定期对外驻人员的财务状况进行审计和监督，检查预算执行情况、费用支出合理性等。外驻人员应积极配合财务审计工作，如实提供财务资料。对于发现的财务问题，及时整改，并追究相关责任人的责任。五、物资管理1.物资配备与使用俱乐部根据外驻人员的工作需要，配备必要的办公设备、训练器材、比赛装备等物资。外驻人员应妥善保管和合理使用这些物资，建立物资使用台账，记录物资的领取、使用、维修等情况。不得擅自将俱乐部物资转借、出租或挪作他用。2.物资维护与更新外驻人员负责对所使用的物资进行日常维护和保养，确保物资的正常使用。如发现物资损坏或需要更新，应及时向俱乐部相关部门报告。俱乐部根据物资的实际情况，安排维修或更新工作，保障外驻人员的工作顺利开展。3.物资盘点与交接定期对物资进行盘点，确保物资数量和状态与台账记录一致。外驻人员离职或岗位变动时，应按照规定进行物资交接，填写物资交接清单，经双方签字确认后完成交接手续。六、信息管理1.信息收集与反馈外驻人员应积极收集驻在地的足球市场信息、竞争对手信息、政策法规信息等，并及时反馈给俱乐部。信息反馈应准确、及时、全面，采用书面报告、电子邮件、电话会议等方式进行。对于重要信息，应第一时间向俱乐部领导汇报。2.信息保密外驻人员对在工作中获取的俱乐部商业机密、球员信息、合作意向等敏感信息负有保密义务。严格遵守俱乐部的信息保密制度，不得泄露给外部人员。在使用电子设备存储和传输信息时，应采取必要的安全措施，防止信息泄露。3.信息共享与沟通俱乐部建立信息共享平台，外驻人员应及时将工作动态、业务进展等信息上传至平台，方便俱乐部内部各部门之间的沟通与协作。定期参加俱乐部组织的信息交流会议，分享工作经验和市场动态，促进俱乐部整体运营效率的提升。七、安全管理1.人身安全保障俱乐部为外驻人员购买足额的人身意外伤害保险，提供必要的安全培训和防护用品。外驻人员在工作和生活中应增强安全意识，遵守当地的法律法规和安全规定。如遇紧急情况或安全事故，应及时向俱乐部报告，并采取有效的应急措施。2.工作场所安全外驻人员应确保工作场所的安全，对办公地点、训练场地等进行定期的安全检查，及时排除安全隐患。配备必要的消防器材和安全设施，确保其正常使用。对于存在安全风险的工作环境，应向俱乐部申请改善或采取相应的防护措施。3.数据与信息安全加强外驻人员使用的电子设备和信息系统的安全管理，设置强密码、定期更新系统等。防止数据丢失、泄露或被恶意攻击。如发生数据安全事件，应立即采取措施进行处理，并向俱乐部报告。八、人文关怀与社会责任1.人文关怀俱乐部关注外驻人员的工作和生活状况，定期与外驻人员进行沟通交流，了解其需求和困难，并提供相应的帮助和支持。对于外驻人员的家属，俱乐部可通过节日慰问、家属关怀活动等方式，表达对其家属的感谢和关心。2.社会责任外驻人员应积极参与当地的足球公益活动，如足球进校园、社区足球推广等，传播足球文化，提高当地足球运动水平。通过自身的行动，树立俱乐部良好的社会形象，为推动足球事业的发展做出贡献。九、奖惩制度1.奖励对于在工作中表现突出、为俱乐部做出重大贡献的外驻人员，俱乐部将给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。如外驻教练带领当地球队取得优异成绩，球探成功引进关键球员助力俱乐部发展，商务拓展人员开拓重要合作项目等，均可获得相应奖励。2.惩罚外