2025年工厂用工合同样本

2025年工厂用工合同样本劳动合同甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工厂从事相关工作的事宜,经协商一致,订立本合同,以便共同遵守。第一条工厂基本情况1.1甲方名称:____________________1.2甲方地址:____________________1.3甲方联系方式:____________________1.4甲方营业执照注册号:____________________第二条工作内容2.1乙方在甲方工厂从事以下工作:____________________(请填写具体工种或岗位)2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求,认真履行职责,完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的工厂规章制度,服从甲方管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为:每天工作______小时,每周工作______天,具体作息时间按照甲方规定执行。3.2甲方根据生产需要,可以合理调整乙方的工作时间,但每日工作时间不得超过法定工作时间。3.3甲方安排乙方加班的,应按照国家规定支付加班费。第四条工资待遇4.1乙方的工资待遇为:基本工资为人民币______元/月,绩效工资为人民币______元/月,具体工资构成及计算方式详见附件。4.2甲方应按月支付乙方工资,不得拖欠或克扣。4.3乙方试用期工资为人民币______元/月。4.4乙方在甲方工作期间,享有国家规定的节假日工资、加班费等合法权益。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳以下社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方在甲方工作期间,享有国家规定的各项福利待遇,包括但不限于：带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。5.3甲方为乙方提供以下福利:____________________（请填写具体福利内容）第六条劳动合同期限6.1本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2本合同期满后,双方同意续签的,应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第七条劳动合同的解除与终止7.1在劳动合同期限内,除非法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形出现,双方不得随意解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方工厂规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5）因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;（6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;（5)因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同的,应支付给甲方违约金,违约金的标准为:人民币______元。8.3甲方违反本合同约定解除劳动合同的,应支付给乙方违约金,违约金的标准为：人民币______元。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(签字）:____________________签订日期:____________________附件：工资构成及计算方式1.基本工资:根据乙方所在岗位的工资标准确定。2.绩效工资:根据乙方的工作业绩、工作态度、工作质量等因素确定。3.奖金：根据乙方的突出贡献或特殊表现,经甲方批准给予的