雇佣出境工作合同(标准版)

雇佣出境工作合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等有关规定，就乙方向甲方派遣人员赴境外从事工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与标的

本合同为标准版雇佣出境工作合同，约定乙方向甲方派遣符合法律规定及甲方要求的员工赴境外为甲方提供指定工作服务，明确双方权利义务及违约责任，确保出境工作合法合规。

二、服务内容

1、乙方向甲方提供符合甲方岗位需求及境外工作要求的员工派遣服务。乙方保证所派遣员工具备合法的出境资格，包括但不限于护照、工作许可、职业资格证明等必要文件，并确保员工身份真实、信息准确。

2、具体工作内容：乙方派遣员工在甲方指定的境外工作地点从事_______工作，工作职责包括但不限于_______，具体工作要求以甲方提供的岗位说明书为准。

3、工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如工作需要，经双方协商一致可续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方向其提供的员工进行资质审核，包括但不限于学历背景、工作经验、境外工作许可等，确保员工符合岗位要求。

2、甲方应向乙方提供员工的工作岗位说明、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬福利待遇等信息，并确保提供的信息真实、准确、完整。

3、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备设施、工作语言支持等，确保员工能够顺利开展工作。

4、甲方应按照合同约定及时足额支付员工薪酬及福利待遇，并依法为员工缴纳社会保险。

5、甲方应尊重乙方派遣员工的人格尊严，为其提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。

6、甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行监督、检查、考核，并有权根据员工工作表现进行奖惩。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并依法为乙方派遣员工缴纳社会保险。

2、乙方应按照甲方提供的岗位要求，为甲方选拔、派遣合适的员工，并确保员工具备完成工作任务的能力和条件。

3、乙方应负责乙方派遣员工的招聘、培训、考核、管理等，并确保员工具备良好的职业道德和工作技能。

4、乙方应确保乙方派遣员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

5、乙方应负责乙方派遣员工的境外工作许可、签证等手续的办理，并确保员工能够合法赴境外工作。

6、乙方应负责乙方派遣员工的境外工作期间的食宿、交通、保险等安排，并确保员工能够顺利完成工作任务。

7、乙方应定期向甲方汇报乙方派遣员工的工作情况，包括工作表现、工作进度、遇到的问题等。

四、薪酬福利待遇

1、员工薪酬：每月_______元人民币（大写：人民币_______元整），包含基本工资、绩效工资、加班费等。

2、员工福利：乙方应为乙方派遣员工提供境外工作保险、意外伤害保险、医疗保险等，并承担相关费用。

3、甲方应按照合同约定及时足额支付员工薪酬及福利待遇，并依法为员工缴纳社会保险。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付员工薪酬及福利待遇的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付员工薪酬及福利待遇，乙方有权解除合同。

3、若乙方派遣员工违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、因乙方派遣员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

4、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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