下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自考专业(计算机信息管理)测试卷考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题55分)一、单选题(10小题,每小题5分,共计50分)1、(单选题)在线性表的下列存储结构中进行插入、删除运算,花费时间最多的是()
A.单链表
B.双链表
C.顺序表
D.单循环链表
正确答案:C
2、(单选题)下面叙述正确的是
A.算法的执行效率与数据的存储结构无关
B.算法的空间复杂度是指算法程序中指令(或语句)的条数
C.算法的有穷性是指算法必须能在执行有限个步骤之后终止
D.以上三种描述都不对
正确答案:C
3、(单选题)对长度为N的线性表进行顺序查找,在最坏情况下所需要的比较次数为
A.N+1
B.N
C.(N+1)/2
D.N/2
正确答案:B
4、(单选题)一次信息、二次信息、三次信息等的划分依据是
A.言息记录方式
B.信息存储介质
C.信息加工处理深度
D.信息应用领域
正确答案:C
5、(单选题)面向对象的设计方法与传统的的面向过程的方法有本质不同,它基本原理是
A.模拟现实世界中不同事物之间的联系
B.强调模拟现实世界中的算法而不强调概念
C.使用现实世界的概念抽象地思考问题从而自然地解决问题
D.鼓励开发者在软件开发的绝大部分中都用实际领域的概念去思考
正确答案:C
6、(单选题)在企业管理的各项职能中,被称为首要职能的是()
A.计划
B.组织
C.指挥
D.控制
正确答案:A
7、(单选题)企业车间主任管理的对象是()
A.中层
B.高层
C.专业层
D.作业层
正确答案:D
8、(单选题)企业作业信息的特点是()
A.使用时间短,使用频率高
B.使用时间短,使用频率低
C.使用时间长,使用频率低
D.使用时间长,使用频率高
正确答案:A
9、(单选题)学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是()
A.学习人
B.社会人
C.经济人
D.工具人
正确答案:B
10、(单选题)顺序表中有19个元素,第一个元素的地址为200,且每个元素占一个字节,则第14个元素的存储地址为()
A.212
B.213
C.214
D.215
正确答案:B
二、多选题(1小题,每小题5分,共计5分)1、(多选题)信息资源安全问题呈现形式有()
A.实体破坏
B.黑客攻击
C.违法行为
D.网上购物
E.病毒侵入
正确答案:ABCE
第Ⅱ卷(非选择题45分)三、填空题(5小题,每小题5分,共计25分)1、(填空题)据数据访问页的用途,可将其分为________、数据输入页和数据分析页。
正确答案:交互式报表页
2、(填空题)顺序查找算法的平均查找长度为________。
正确答案:n+1/2
3、(填空题)从开发内容的角度看,信息系统设计可以划分为逻辑设计和_______设计两个层面。
正确答案:物理
4、(填空题)如果要从其他的宏中运行宏,需将________操作添加到相应的宏中。
正确答案:RunMarC0
5、(填空题)对数据库设计的方法可归纳为:需求分析->______->关系模式->优化->实施。
正确答案:E—R设计
四、解答题(2小题,每小题10分,共计20分)1、(问答题)名词解释:非对称加密技术
正确答案:加密解密采用一对密钥,加密密钥可以公开称为公钥密钥,解密密钥需保密称为私钥。
2、(问答题)简述影响需求量的因素。
正确答案:(1)产品的价格。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026湖南常德武陵区选聘区外在编在岗教师6人备考题库及完整答案详解一套
- 2026自贸区福州片区管委会社会化选聘专业人才2人备考题库及完整答案详解一套
- 2026河南郑州市第二人民医院人才引进58备考题库及1套参考答案详解
- 2026贵州黔东南州榕江县人民武装部招聘安保人员2人备考题库及完整答案详解一套
- 2026浙江台州玉环市人力资源配置服务有限公司招聘1人备考题库及参考答案详解一套
- 2026浙江杭州市余杭区沈括中学招聘中小学事业编教师2人备考题库及参考答案详解一套
- 广安市前锋区广兴镇片区纪检监督员招聘备考题库及参考答案详解
- 2026海南三亚市吉阳区教育系统招聘“鹿城银辉”教育人才3人备考题库(第1号)及答案详解一套
- 2026浙江宁波市余姚市经济和信息化局下属单位招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解1套
- 2026宁波开发投资集团有限公司第二批人员招聘17人备考题库含答案详解
- 2026兰州城市学院招聘事业编制专职辅导员10人笔试模拟试题及答案详解
- 2026江苏宿迁经开区古楚街道城管辅助人员招聘4人笔试模拟试题及答案详解
- 2026-2030中国文化旅游行业市场深度调研及战略规划与投资前景研究报告
- 新版电力重大事故隐患判定标准及治理监督管理规定解读
- 2025-2026学年鲁教版(新教材)小学信息技术五年级下册(全册)教学设计(附目录p112)
- 阿达木单抗在非银屑病炎症性皮肤病治疗中的应用专家共识解读
- 建筑企业安全奖惩制度
- 电仪修班组安全职责培训课件
- 代理记账公司内部复核制度
- 2026年黑龙江哈尔滨市文化广电和旅游局“丁香人才周”(春季)事业单位引才招聘24人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年国有企业招聘招商专业人才20人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
评论
0/150
提交评论