企业内部员工保密及竞业禁止协议

企业内部员工保密及竞业禁止协议合同编号：____________________第一章协议概述第一条协议目的1.1为了保护公司商业秘密，维护公司合法权益，防止公司技术、商业信息等秘密泄露，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，特制定本协议。1.2本协议旨在明确公司内部员工在离职或在职期间对商业秘密的保密义务以及竞业禁止义务。第二条协议适用范围2.1本协议适用于公司所有在职员工及离职员工（以下统称“员工”）。2.2本协议适用于员工在任职期间及离职后的一定期限内。第三条定义3.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.2“竞业限制”是指员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。第二章保密义务第四条保密信息4.1员工在任职期间接触到的公司商业秘密，包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。4.2员工应妥善保管上述保密信息，不得向任何第三方泄露。第五条保密措施5.1员工应遵守公司保密制度，采取必要的保密措施，包括但不限于：5.1.1不得在非工作场所讨论或处理保密信息；5.1.2不得将保密信息记录在非保密的文件或设备上；5.1.3不得将保密信息以任何形式复制、传播或公开；5.1.4不得将保密信息用于个人或第三方利益。第六条离职时的保密义务6.1员工离职时，应向公司提交所有涉及商业秘密的文件、资料及设备，不得带走或泄露任何保密信息。6.2员工离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露或使用公司商业秘密。第三章竞业禁止第七条竞业限制的范围7.1员工离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的行业。7.2竞业限制的范围包括但不限于公司现有业务、未来可能发展的业务以及与公司业务有竞争关系的业务。第八条竞业限制期限8.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为离职后一年。8.2竞业限制期限可根据员工在公司的工作年限及对公司贡献的大小进行适当调整。第九条竞业限制的补偿9.1公司根据员工在公司的任职年限和离职前12个月的平均工资，按月支付竞业限制补偿。9.2竞业限制补偿金额不得低于当地最低工资标准的两倍。第四章违约责任第十条保密违约责任10.1员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.2公司有权要求员工赔偿因其违约行为给公司造成的经济损失。第十一条竞业禁止违约责任11.1员工违反竞业禁止义务，从事与公司业务相竞争的活动的，应承担相应的法律责任。11.2公司有权要求员工停止违约行为，并赔偿因其违约行为给公司造成的经济损失。第五章协议的生效与终止第十二条协议生效12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条协议终止13.1协议期满自动终止。13.2任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。13.3协议解除后，双方应立即停止执行协议中的相关条款。第六章商业秘密的识别与保护第十四条商业秘密的识别14.1员工有责任协助公司识别和界定商业秘密。14.2公司应制定商业秘密清单，明保证密范围和保密等级。第十五条保护措施的实施15.1公司应采取以下措施保护商业秘密：15.1.1对涉及商业秘密的文件、资料和设备实行分类管理；15.1.2对接触商业秘密的员工进行保密培训；15.1.3限制对商业秘密的访问权限；15.1.4设立保密信息系统，保证数据传输安全。第十六条保密协议16.1公司与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务；16.2保密协议应包括但不限于保密信息、保密期限、违约责任等内容。第十七条保密信息的变更17.1当保密信息发生变化时，公司应及时更新商业秘密清单；17.2员工有义务遵守更新后的保密清单。第七章竞业禁止的具体内容第十八条竞业禁止的范围细化18.1竞业禁止的范围应具体明确，包括但不限于：18.1.1不直接或间接参与或投资与公司业务相竞争的企业；18.1.2不加入与公司业务相竞争的企业担任任何职务；18.1.3不在竞争对手处担任任何可能接触公司商业秘密的职位。第十九条竞业禁止地域限制19.1竞业禁止的地域范围应根据公司业务影响范围和市场竞争状况合理确定；19.2竞业禁止地域限制应涵盖公司主要市场及竞争对手活跃区域。第二十条竞业禁止的例外情况20.1员工在离职前已明确同意的竞业禁止例外情况，包括但不限于：20.1.1员工因个人原因接受其他公司的正常招聘；20.1.2员工在竞业禁止期限内因健康原因无法从事原工作。第八章保密和竞业禁止信息的更新第二十一条定期审查21.1公司应定期审查保密和竞业禁止信息，保证其准确性和有效性；21.2审查周期应根据公司业务发展情况和市场变化进行调整。第二十二条更新通知22.1当保密和竞业禁止信息发生变更时，公司应及时通知员工；22.2员工有责任在收到通知后及时了解并遵守新的保密和竞业禁止要求。第九章信息安全与监控第二十三条信息安全措施23.1公司应建立信息安全管理制度，包括但不限于：23.1.1保证信息系统安全，防止未经授权的访问；23.1.2对重要数据实施加密存储和传输；23.1.3定期进行安全检查和漏洞修复。第二十四条监控与审计24.1公司应设立内部监控系统，对员工接触和使用保密信息的行为进行监控；24.2公司有权对保密信息的使用进行审计，保证员工遵守保密义务。第十章协议的管理与监督第二十五条管理职责25.1公司应指定专人负责本协议的管理和监督工作；25.2管理人员应定期向公司高层报告协议执行情况。第二十六条监督机制26.1公司应建立内部监督机制，对员工遵守保密和竞业禁止义务的情况进行监督；26.2员工对违反保密和竞业禁止义务的行为有权进行举报。第十一章保密信息的销毁第二十七条销毁要求27.1员工离职或保密信息不再具有保密价值时，应按照公司规定销毁相关保密信息。第二十八条销毁程序28.1员工在销毁保密信息前，应进行以下程序：28.1.1确认销毁信息的合法性和必要性；28.1.2使用符合公司规定的销毁方法，保证信息无法恢复；28.1.3记录销毁过程，留存销毁记录。第二十九条监督与责任29.1公司应监督员工执行销毁保密信息的工作，保证信息安全；29.2员工未按规定销毁保密信息，导致信息泄露或损失，应承担相应责任。第十二章竞业禁止执行情况第三十条监督执行30.1公司应监督员工遵守竞业禁止的承诺，防止违约行为的发生。第三十一条违约处理31.1员工违反竞业禁止义务，公司有权采取措施制止违约行为，包括但不限于：31.1.1要求员工停止违约行为；31.1.2要求员工赔偿因违约行为给公司造成的损失。第三十二条争议解决32.1员工与公司就竞业禁止执行情况发生争议时，应通过协商解决；32.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三章协议的变更与解除第三十三条协议变更33.1如遇法律法规变动或公司业务调整，本协议可进行变更；33.2协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。第三十四条协议解除34.1本协议在以下情形下可解除：34.1.1协议期限届满；34.1.2协议双方协商一致解