3.能源管理制度及岗位责任制

XX-EnMS-C-04节约用水用电管理办法一、为加强用电用水管理,节约用电用水,节约开支，防止浪费，根据有关规定，结合我公司实际，制定本管理制度。二、公司职工应牢固树立节能意识,节约每一度电，节约每一滴水,爱护用电用水设施设备，自觉遵守本管理制度。三、照明管理1、天气阴暗或室内光线不好，办公室内允许开灯，尽量减少开灯时间.离开办公室随手关灯。2、会议室无会时一律不得开灯，会议准备期间或会前侯会时尽量少开灯,会议结束后及时关灯。四、空调管理1、夏季29℃以上、冬季10℃以下方可开启空调，每天下班提前半小时关闭空调。2、室内空调温度设置为2６℃左右，风量开关设置中档;开空调时不得开门窗；离开办公室或下班时,提前半小时关闭室内空调。３、室内无人时一律不允许开空调。五、办公电器管理１、新采购办公电器,应选购节能环保产品．2、电脑、打印机、复印机、饮水机等设备在不用时应关闭电源,拔下插头;暂时不用，应将设备调到低能耗状态。3、推行无纸化办公，大力提倡两面用纸,合理用纸,能用便签不用复印纸。六、冬季10℃以下方可使用电暖气取暖，离开或下班时应及时关闭电暖气，室内无人时一律不允许开电暖气.七、用水管理1、用完水后应立即关闭水阀,杜绝长流水。2、电开水器实行自动控制，应根据每日饮用实际情况打取开水，防止浪费.3、加大用水管网和设施设备的维护，杜绝跑冒滴漏。4、门卫在职工下班后,及时关闭厕所水箱水阀,第二天上班前及时开启。八、宿舍节约用水用电及奖惩措施1、在宿舍居住的职工应遵守本管理制度。2、宿舍每户每天由公司补助一度电，按月结算，超出部分自行承担相关费用，节余部分由公司按电费半价给予奖励。3、宿舍每户每月由公司补助二立方水，按月结算,超出部分自行承担相关费用,节余部分由公司按水费半价给予奖励.4、宿舍住户应爱护房内设施,不得擅自更改、更换电线、开关、插座、水管等设施,严禁私拉乱接,避免出现不安全事故,造成宿舍设施损毁的,由住户自行修复,并书面检讨。九、各部门和个人不得擅自更改、更换电线、开关、插座、水管等设施,严禁私拉乱接;严禁私自使用取暖器、电水壶等大功率电器。十、广泛推广使用节能节水产品和灯具、器具，要加强对用电用水设施设备的维护保养，加大巡视检查力度,发现问题，及时处理，确保设施设备运行正常。各部门、部门和个人发现设施设备故障,应及时告知管理人员，以便及时修缮。十一、公司办公室人员要加强日常巡查，发现违反以上规定现象要及时纠正。十二、公司办公室将采取定期或不定期的方法进行检查,对违反以上规定的部门和个人,第一次现场予以纠正,第二次进行通报，三次及以上的取消该部门年度评先资格和个人年度评先资格.XX-EnMS-C-05能耗统计制度一、各部门要设立能源管理分管领导和责任人，督促建立健全用能原始记录和统计台帐及能耗计量、统计工作，对本单位的能源利用状况进行监督检查。管理文件、报表、记录和管理台帐。二、明确能源管理的原则、职责权限、办事程序、协调及联系方法、记录表格并形成文件。三、参照公司的用能、用水定额标准和实际能耗统计结果，研究制定合理的用能、用水定额及管理制度。逐步建立和完善能耗定额管理。四、建立能耗、水资源利用等基础数据的专项统计制度和方法，开展能源统计工作，挖掘节约空间，促进节约型机关建设工作。五、建立用能设施分类能耗统计或分项能耗统计制度。（1）可按照生活服务设施、办公设施等类别实施分类建筑物能耗计量。（2）可全面、准确地统计办公用品、水、电、燃油、耗材等能源消耗数据，并定期做能源使用分析。（3）能源管理人员应及时、积极、准确地记录能源消耗情况，建立能源消耗统计表。（4）应统一能耗统计数据的内容及格式，逐步实现数据采集记录的自动化、电子化系统建设，建立可靠性强、效率高、共享度高的能耗数据库。六、定期开展能源统计，积极配合并协助市机关事务管理公司开展能源统计工作。（1）用水统计：每月统计一次，节能办每季度汇总一次。（2）用电统计：每月统计一次，节能办每季度汇总一次。（3）燃油统计：由各用车单位按单车每月统计一次，节能办每季度汇总一次，并进行公示。（4）车辆维修统计：由各用车单位按单车每月统计一次，节能办每季度汇总一次。（5）办公用品统计：由各部门按月统计，节能办每半年汇总一次。（6）经费开支统计：由各部门每年对召开会议情况、电话费开支情况进行统计，上报公司节能办。（7）节能采购统计：由各部门每年度对本单位节能采购进行统计，上报公司节能办。（8）各部门每年度要对本单位能源消耗情况进行分析，形成书面自查报告上报公司节能办。公司节能办要及时汇总各部门能耗情况，对全公司每年能源消耗情况进行总结分析，提出书面报告。XX-EnMS-C-06节能工作奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各部门综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的部门和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的部门和个人给予通报批评。二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。三、采取年末检查考核的方式对各部门进行节能情况督查。四、对下列部门和人员给予表彰奖励：(一)在实施节能工作中做出显著成绩的部门和个人;(二)在节能工作中应用新研发开展研发改造、研发进步或有重大贡献的部门和个人;(三)应当予以表彰的其他情形。五、对具有下列情形之一的通报批评：(一)造成重大资源浪费;(二)造成严重环境污染;(三)应当处罚的其他情形。六、经过考评获节能先进部门或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。XX-EnMS-C-07企业能耗定额能源消耗定额的管理，是公司管理的重要内容之一，是用经济办法管理公司，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。（一）能源消耗定额的制定、审批1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产计划人员完成部门工作量，合理消耗能源的数量标准。2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产研发水平，同时也反映生产组织管理水平。为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。3、能源消耗定额由公司能源管理团队（或办公室）组织，并会同各部门共同进行制定。4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。“全”即完整齐全，公司各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。5、能源消耗定额草案制定后，经各部门讨论和能源办审核，公司领导审查批准后方可执行。（二）能源消耗定额的贯彻执行、检查分析1、经批准下达的能源消耗定额，公司各生产部门要严格执行。各部门要建立能源消耗定额的管理档案。2、能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的是为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之愈做愈好。3、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。4、在检查定额的基础上，进行定额分析，目的是为揭露矛盾，找出节约和浪费的原因，从而采取有效措施，推动设计和工艺方面的改进，积极采用节能新研发、新材料，从而使生产水平不断提高，定额消耗不断降低。（三）能源定额的修定1、由于影响能源消耗定额的各种因素是在不断地变化的，因此能源定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下述情况时，可作必要的临时修改：⑴在能源消耗定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时；⑵产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；⑶提高了生产或改进了操作时；⑷能源品种、规格、质量等发生重大变动时。2、在一定时期内影响生产某产品消耗能源的主要因素，还是具有相对稳定性的，由于能源消耗规律的作用，要求能源消耗定额具有相对稳定的性质，故能耗定额一经审查批准生效后，不宜经常改动，只作定期（如一年）修定，以便于贯彻执行。（四）能源消耗定额的考核和奖惩1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。2、能源消耗定额考核的目的⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；⑵通过定额考核，与公司历史最好水平比，找出差距，⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。3、为进一步调动公司和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；⑵按能耗定额承包，实行分等计奖；⑷按用能总量承包计奖；⑸节能目标承包计奖。XX-EnMS-C-08节能工作监督检查1、节能工作的管理和具体实施指定节能减排工作负责人，负责部门节能减排工作的组织管理和监督指导。2、节能宣传教育工作做好部门的节能工作，需要全体成员高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织成员认真学习上级部门关于节能的政策规定和有关文件精神，教育成员从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。组织好节能宣传活动，通过网站节能宣传专栏开展宣传工作，形成浓厚的宣传教育氛围，努力使节约意识深入人心。3、节能工作的督导检查全体干部职工都应遵守本制度，节能工作负责人对节能降耗情况采取定期检查与不定期抽检相结合的方式进行抽查，发现问题及时纠正。对落实工作扎实，成效明显的给予表扬；对落实不力的予以通报。4、节能统计报告执行资源能源消耗统计报告制度。按要求以季度为统计周期，将资源能源消耗数据统计上报。XX-EnMS-C-09燃料管理制度本公司根据办公或服务过程耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料研发标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定企业燃料管理制度如下：1、本公司办公或服务过程所需要的一切燃料，其研发标准由本公司研发部提出，会同本公司节能主管部门共同编制，并经本公司节能领导小组批准后执行。2、本公司燃料必须严格按照本公司节能领导小组审定的燃料研发标准进行市场采购，通过本公司考核组对燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证办公或服务过程用燃料的需求。3、本公司燃料的使用部门应认真做好燃料进厂的检验、检质管理，落实燃料验收制度，燃料都要过秤检重，抽样化验，做好格式化记录，并与时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。4、部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种使用与研发文件必须随实物同时到达并存档，作为使用与结算的依据。5、做好燃料的贮存管理，按照进厂燃料的种类、分区存放。定期进行库存盘点，建立台帐，做到帐、物相符。6、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料研发档案。7、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，每个班组按时记录。8、企业节能主管部门会同使用部门与时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新研发，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，不得以手动代替自动，设备发生故障动力设备部门应与时检修、恢复功能。12、操作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的要求，对设备进行操作，如锅炉的空气系数，排渣含碳量、供引风风量与压力等都要达到标准。13、企业节能主管部门对消耗燃料的设备或工序都要制定燃料消耗定额，按机台或班组实施考核，并与个人经济挂钩，落实奖惩。14、企业节能主管部门应定期组织燃料经济活动分析，对燃料与耗能的定量分析，寻找问题，挖掘节燃潜力，提出进一步节燃的研发措施。XX-EnMS-C-10绩效考评制度为全面、客观、公正、准确地评价员工的工作绩效，激励其不断改善工作表现，圆满完成公司的经营目标，特制定本制度。一、考评原则1、对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估,建立绩效考核考评档案，作为工资发放、薪资级、档调整、岗位聘用与晋升的重要依据。2、考评对象(1)公司全体员工，包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者，但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。(2)员工在考评期内更换工作岗位，就职新岗位超过15天参加新岗位考评，反之则回原岗位进行考评。3、考评分为月考评、年度考评和其它考评。4、因完成公司计划外临时安排的工作，影响了月计划工作的完成，考核、考评时应酌情正确处置。二、考评指标考评指标按普通员工、主管级以上员工两种类型分别确定。2.1月考评程序在员工自评的基础上，由考评小组进行考评。考评小组的组成：普通员工类的考评小组：由办公室人力资源主管，被考评员工的直接上级、经理、分管副总经理或总经理组成。2、主管级以上员工的考评小组：由办公室人力资源主管，被考评员工的直接上级、经理、总经理组成。2.2年度考评程序1、普通员工的考评分上级、同级、自我考评三级进行，各级的考评权重比例为：上级占总评的50%,同级占总评的30%,自我考评占总评的20%o2、主管级以上员工的考评分上级、下级、同级和自我考评四级进行,各级的考评权重比例为：上级考评占总评的70%,下级考评占总评的10%,同级考评占总评的10%,自我考评占总评的10%。2.3年度考评方式以考评会议评定的方式实施年度员工考评。1、考评会议的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的经理、分公司负责人、公司副总经理和总经理组成。2、考评会议由总经理或指定人员主持，主持人指定一名参评者负责会议的相关记录和评分核算。3、会议程序⑴办公室人力资源主管对被考评人各月绩效考评结果进行简要介绍。(2)被考评人作自评陈述。⑶被考评人回避，参评者对被考评人的陈述进行评论和评分。(4)评分以不记名方式，按上级、下级、同级分类后交给记分员。记分员按上述级别分类算出各类的平均分后，再以各级评分权重比例算出被考评员工的年度绩效考评得分。2.3奖惩办法(一)“优秀”：绩效考评得分90以上(包括90分)。1、月绩效考评连续三个月获得“优秀”晋升一档薪金。2、年绩效考评得分为全公司第一名，晋升三档工资；第二名晋升两档工资；第三名，晋升一档工资。3、年度奖励名额：公司参评人数在20人以下，评选一人；参评人数在20-50人，评选二人；50人以上，评选三人。（二）“称职”：绩效考评得分为80-89分为称职，不奖不罚。（三）“基本称职”：绩效考评得分为60-79分，考评为“基本称职：1、月绩效考评得分为75-79分，扣除本人绩效工资的5%；绩效考评得分为70-74分，扣除本人绩效工资的15%；绩效考评得分为65-69分，扣除本人绩效工资的20%；绩效考评得分为60-64分，扣除本人绩效工资的30%。2、连续二个月考评为“基本称职”，按比例加倍扣除当月绩效工资。连续三个月考评为“基本称职”，扣发当月“绩效工资”的100%o若本人为部门经理的，还要扣除其“职务工资”的100%o3、员工月绩效考评为“基本称职”，扣除其直接上级当月“职务工资”的10%；连续两个月考评为“基本称职”，扣除其直接上级当月“职务工资”的20%；连续三个月“基本称职”，扣除其直接上级当月“职务工资"的100%o（四）“不称职”：绩效考评得分为59分以下，作以下惩处：1、月绩效考评为“不称职”，扣除本人当月“绩效工资”的100%；连续二个月考评为“不称职”，除扣100%“绩效工资”，加扣100%的“职务工资”；连续三个月考评为“不称职”，降薪（降职）一档处理；连续四个月考评“不称职”予以换岗或辞退。2、员工月绩效考评为“不称职”，扣除直接上级当月“职务工资”的40%；连续两个月考评为“不称职”，扣除其直接上级当月“职务工资”的60%；连续三个月考评为“不称职”，扣除其直接上级当月“职务工资”的100%。（五）年绩效考评为公司最后一名的，降薪二档或降职。（六）考评后的个人月收入不低于江苏省规定的最低月工资标准。XX-EnMS-C-11办公用品管理制度为进一步规范公司办公用品的采购、保管、领取和使用，力求勤俭节约，杜绝铺张浪费，制定本制度。（一）办公用品的采购1、办公用品，由办公室统一对外、定点采购、询价采购，禁止任何个人未经同意私自采购。2、坚持集体采购。急用现买零散性采购在定点供应商处采购，参与人数在二人以上；大宗、批量、贵重物品由公司分管领导在采购地点、规格型号和质量价格上予以把关，全程参与采购工作，参与人数在三人以上；必要时，可邀请有关专业人员参与。3、严格采购审批。随用随买的个别零散性采购，单项或一次支出在1000元以下的，由公司办公室主任审批；单项或一次性支出在1000元以上、3000元以下的，由分管公司领导审批；单项或一次支出在3000元以上的，报告公司主要领导或提请研究后方可采购。4、采购工作要科学、合理，增强透明度。采购前，应做好市场调查，充分掌握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件。货比三家，讲价压价，努力做到货真价实，物美价廉。本地有的物品，只有当因差价节省的钱超过交通运输成本时，方可派人派车到外地采购。5、办公用品采购的一般程序为：需用部门或个人向办公室提出购物申请→办公室确认库存无可用或可替代的物品后按照规定权限办理审批→按规定在具备监督条件时实施采购→所购物品交与申购单位(个人)或仓库保管员验收入库；采购人和验收人各自在发票上签字→有关领导按规定批准权限审签→财务报销。（二）办公用品的保管1、办公用品仓库负责保管。办公用品的保管与采购人员应由2人以上分别担任，各负其责，不得一人双兼。2、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保周转快、消耗低、费用省。3、批量购入的办公用品应即时入库存储，物品采购员和仓库保管员要搞好验收交接，在(办公用品入库登记本)上如实填写接收物品的名称、规格、单价和数量，并签字。4、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用；科室替换下的各类办公设备交由公司总务室保管，总务室要及时回收。登记造册，修旧利废，充分利用。5、定期进行办公用品库房盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。（三）办公用品的领取1、领取的原则是：工作任务清楚，使用目的明确。一次一领，随用随领，用多少领多少，专领专用。2、领取时，领取人须在《办公用品领取登记本》上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在购物发票上签字。领取接待用品(如水果、茶、纸杯等)时应由接待承办科室人员在购物发票或领取登记本上签字。3、仓库保管员要恪尽职守，坚持原则，照章办事，严格控制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准。明显超出常规的申领，领取人应作出解释，否则保管员有权拒付。4、领取的非消耗性办公用品(如订书器、计算器、剪刀、台历架等)应列入移交，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。5、大件物品领取后，应列入办公室固定资产管理序列，明确责任人。办公用品领取后发现不适用或未用完部分应立即退还给采购员或保管员，采购保管人员根据情况予以调换或收回入库。（四）办公用品的使用1、要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。2、办公用品应为办公所用，不得据为已有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。3、精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。4、办公用品使用要物有所值，物尽其用，不要大材小用、贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；大头针、曲别针等要反复使用；纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。5、印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。6、对于高档耐用办公用品，科室间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。XX-EnMS-C-12合理用能、节约用能管理能源是发展国民经济的重要物质基础。为保证经济可持续发展，必须加强能源管理和大力节约能源消耗。我公司能源消耗主要有电能、水等。因而，合理有效用能，节能在公司能源工作中占有重要的地位，为此特制定公司节约用能管理制度如下：1、能源管理团队（或办公室）全面负责公司的节能管理工作，根据国家有关节能的法律法规，加强节能管理，积极采取研发上可行，经济上合理的措施，减少公司生产各个环节中能耗损失和浪费，更有效、合理地利用各种能源。2、公司在进行项目建设，扩建或工程改造时，研发部门，应严格把关，对工程可行性报告的节能篇和工程节能评估报告书应严格审查，确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求，把不合理用能问题控堵在源头。3、研发人员在工程设计时，应严格掌握，设计必须采用节能新工艺、新设备、新材料，正确进行用能负荷计算，堵绝设备大马拉小车现象。工程施工，调试结束时，所有节电措施的设备要同时投入运行。4、公司采购部在采购关健性用能设备或元器件时，除按设计要求之外，尽量采购具有节能标识的用能设备或元器件。5、生产计划人员应加强用能负荷管理，合理安排生产工艺、生产班次，做到计划生产、平衡调度，合理调整公司用能设备的工作状态，合理分配与平衡负荷。并严格控制非生产用能。6、公司推进能耗目标管理，能源管理办公室组织会同有关部门制定公司各车间的能耗定额指标，并实施月度考核，能耗定额指标考核落实到车间。7、电力运行人员必须经常关注力率补偿装置的工作情况，确保公司电力系统的功率因数在0.9以上，力争接近0.95，电气专业工程师应研究公司大型电动机的无功就地补偿问题，在具有较大冲击性负荷的情况下，研究无功动态补偿的问题，以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。8、电力运行人员和车间电气维修人员对全厂供电线路应经常进行巡回检查，及时发现不合理的供电线路，上报有关部门适时进行改造，以保证供电线路的电力损耗降至最低。9、车间生产操作人员对所有动力设备应尽可能减少空载操作。10、在现有已采取的节电措施和已进行的节电研发改造的基础上，要采用节能型变压器，推广更换成新型节能变压器，陶汰各类旧式变压器，采用高效电动机，推广变频调速节电研发，在风机、水泵、压缩机等设备上，凡研发经济指标合理的情况下，一律加以改造。减少电动机起动损耗。11、加强公司照明用电管理，节约照明用电，车间照明采用大功率节能灯淘汰白炽灯、汞灯，替代钠灯，公共区域照明安装自动控制开关，车间和办公室照明尽量利用自然光，在照度满足的前题下，减少用灯数量，随手关灯，杜绝白昼灯、长明灯。12、空调使用条件：科学使用原则上,夏季:空调制冷开放时间为每年的5月1日至10月1日;怒季:空调制暖开放时间为每年的1月1日至3月1日(视具体情况为准)。合理调控为做到节能降耗,夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度;冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度(≤20C)。空调运行原则上同一台空调的连续工作时间最长不超过6小时,使用空调时,应先关门窗,坚決杜绝开门窗使用空调的现象。13、在生产过程中，操作人员要杜绝用热设备的溢汽、溢水现象，杜绝用汽设备和供热管道、汽疏水阀门及连接部件的跑、冒、滴、漏，对热设备及其附件和保温结构随时进行检查，一旦发现上述现象及时通知维修车间进行维修。14、设备管理部门与生产车间管理人员在生产过程中，要不断的研究改善加热设备的运行管理，及时调整被加热或被冷却物体的数量，使每台设备接近额定产量，防止产量过低或过高而增加热耗。根据生产需要及时调整热力设备的开台数。15、对于生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，防止泄漏和排放，提高冷却用水装置或其它用水装置的效率，减少水的损失。16、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，维修部门要加强检查，维修。防止滴漏和长流水。17、公司的水、电等用能应严格按国标GB17167-2006（用能部门能源计量器具配备和管理通则）要求配备。公司用能主要是电和天然气，按“通则”主要次级用能部门电力限定值10KW，主要用能设备电力限定值100KW等都要安装计量器具，并且要达到规定的配备率和准确度要求。XX-EnMS-C-13企业节能培训管理制度为了提高企业职工的节能意识和耗能设备的合理用能操作水平，促进节能降耗，根据《中华人民共和国节约能源法》和《江苏省节约能源条例》，制定本制度。一、培训目标通过培训，使企业节能管理人员熟悉和掌握国家有关节能法律、法规、方针、政策和节能知识、节能高新研发成果及发展动态，提高管理水平，实现节能降耗；使重点耗能设备的操作人员了解国家有关节能法律、法规、方针、政策和节能知识，熟悉和掌握其所操作设备合理用能的方法，从而使设备达到经济运行状态。

二、责任部门办公室负责编制节能培训计划，并组织实施，能源主管部门协助执行。三、培训对象各部门分管能源与节能的负责人及职能部门的所有工作人员;10千瓦以上的用电设备，以及与此相当的其它耗能设备的操作人员。

四、培训计划企业教育部门制订年度的节能培训计划。并将节能培训列入企业员工的培训总体计划。各部门（车间）应当根据企业的节能培训计划和政府节能主管部门的要求，自觉主动参加培训，未经培训合格的人员不得从事相应工作。五、

培训内容1、国家节能法律、法规、规章和方针、政策；2、节能管理理论、能效标准与能源计量、统计和定额管理、节能投资评价；3、节能研发应用、节能与环境保护、节能高新研发成果与发展动态等;4、重点用能设备节能操作研发。六、节能培训的考核1、企业能源管理人员经省、市节能主管部门统一培训考核合格，取得能源管理岗位资格证书、重点耗能设备的操作人员经市节能主管部门考核合格,取得重点耗能设备操作资格证书者,企业优先聘用,并给于一定的奖励;2、企业应加强对能源管理人员和重点耗能设备的操作人员的管理。对做出突出成绩的要给予表彰奖励；对不尽职责的，要进行批评教育，对造成严重后果的，要给予解聘并收回《资格证》。

3、企业能源主管部门应把能源管理人员的培训和重点耗能设备的操作人员的培训及持证上岗情况列为监督、检查的重要内容之一。对没有资格证的能源管理人员和重点耗能设备的操作人员，应通知其限期参加培训。XX-EnMS-C-14企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能,提高能效活动，促进企业通过节能减低成本,增加效益,保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金,建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件节能管理基础工作扎实,在节能研发应用等方面有较大创新，做出较大贡献,完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品（产值）能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件在节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员,认真履行节能工作职能,超额完成节能指标或节能工作任务,为企业节能工作作出突出贡献的个人。3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动,发明的节能研发、产品在企业推广应用后,年实现节能量100吨标准煤以上或节约资金10万元以上;4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议,提出的节能合理化建议被企业采纳后,取得明显的节能效益。四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐,能源主管部门会同有关部门进行考核评定,将考核评定结果报企业节能工作领导小组审批。五、节能处罚对节能管理混乱,未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比,并按企业节能目标考核评价制度的规定,扣除相关的奖金。对节能管理人员及重点耗能设备操作人员,不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的,不能参加先进个人的评比,并扣一定数量的工资。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实。XX-EnMS-C-15企业节约用电管理制度电力是企业中使用面广消耗量大的能源，因而，合理用电，节约电能在企业整个节能工作中占有重要的地位，根据国家《节约用电管理办法》的有关规定制定本制度：1、企业能源主管部门全面负责企业的节电管理工作，根据国家有关节电的法律、法规，加强节约用电管理，积极采取研发上可行，经济上合理的措施，减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费，更有效、合理地利用电力资源。2、电力使用部门（变电所、站）与车间的电气运行主管负责人，负责企业电力设备、耗电设备的节电经济运行的日常监督、检查工作。3、企业在进行新厂建设，扩建或工程改造时，工程部门，应严格把关，对工程可行性报告的节能篇进行节能评估和审查，确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求，把不合理利用电力和浪费电力的问题控堵在消耗源头。4、工程建设管理部门在工程设计时，严格掌握，设计必须采用节电新工艺、新设备、新材料，正确进行企业电力负荷计算，杜绝供配电设备大马拉小车现象。工程施工，调试结束时，所有节电措施和设备要同时投入运行。5、企业采购部在采购关键性电气设备时，除按设计要求之外，还需得到能源主管部门的共同论证，确保采购具有节能标识的电气设备。现有电加热设备、降温风扇、照明灯等电气设备，不得擅自增加，如有特殊情况，需报请能源主管部门审批。6、企业生产部应加强用电负荷管理，采取生产节电调度措施,合理安排生产班次，做到计划生产、平衡调度，合理调整企业用电设备的工作状态，合理分配与平衡负荷，“削峰填谷”。并严格控制非生产用电。因生产特殊需要，须改动用电计划的，应经主管经理审批后报能源管理部门。7、企业能源主管部门每2年要开展一次企业电平衡测试，摸清企业节电潜力和存在问题，有针对性地采取切实可行的措施，降低电耗，减少损失，提高电能利用率。8、企业推进电耗目标管理，能源主管部门会同有关部门制定企业各种产品的电耗定额指标，并实施单耗考核，将电耗定额考核落实到车间、工段、班组。9、企业教育部门负责分别对电力设备运行人员和生产工艺操作人员进行节电经济运行专业知识与节电操作规程的培训，并经考核合格后持证上岗。10．变电所（站）使用人员必须经常关注电力补偿装置的工作情况，确保企业电力系统的功率因数在0.9以上，力争接近0.95，电气专业主管工程师应研究企业大型电动机的无功就地补偿问题，对具有较大冲击性负荷的情况下，研究无功动态补偿的问题，以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。对变压器低负荷运行等应及时调整，保证安全经济运行。11、变电所（站）的使用人员和车间电气维修人员对全厂供电线路应经常进行巡回检查，及时发现不合理的供电线路损耗，上报有关主管部门适时进行改造，以保证供电线路的电力损耗降至最低。12、车间生产操作人员对所有动力设备（如热处理炉、变压器、电动机等）应尽可能减少空载操作。13、企业应严格按照用电管理制度，节约照明用电，车间照明采用节能灯，淘汰白炽灯、汞灯，公共区域照明安装自动控制开关，车间和办公室照明尽量利用自然光，在照度满足的前提下，减少用灯数量，随手关灯，杜绝白昼灯、长明灯。建立照明节电时间表，定时开关，夏天、冬天分别规定开停时间。14、降低空调用电负荷，办公室空调提倡下班前提前一小时关闭空调，温度设置夏季必须在26℃以上，冬季必须在18℃以下。无人办公时关闭空调。空调运行时适当的排气之外应关紧门窗，使用电风扇的地方要消灭无人扇。15、凡因生产和工作需要临时用电的，由使用部门提出申请，经设备动力部门审批后，方能安装使用，用后立即拆除。16、能源主管部门在现有已采取的节电措施和已进行的节电研发改造的基础上，要不断组织有关部门，研究开展节电研发改造，进行用电系统优化,采用节能型变压器，推广更换成新型节能变压器，淘汰各类旧式变压器，采用高效电动机，推广变频调速节电研发，在风机、水泵、压缩机等设备上，凡研发经济指标合理的情况下，一律加以改造。以变频调速替代滑差电机，转子电阻调速方式，最大限度降低运行损耗，大型电机的起动积极采用软起动装置，替代频敏电阻器，水电阻起动器等装置，减少电动机起动损耗。XX-EnMS-C-16企业节约用水管理制度为了节约和有效利用水资源，提高水资源的重复利用率，降低耗水成本，增强企业竞争力，促进经济的可持续发展，根据《中华人民共和国水法》、《中国节水研发政策大纲》，制定本制度。一、节水管理机构1、企业节能工作领导小组负责节水工作的组织协调。节水工作职能设在能源管理职能部门,负责企业的节水管理工作。2、企业的车间须建立相应的节水小组，设立兼职节水管理人员，并建立节水管理网络，确保节水工作的有序开展。二、节水管理机构的职责1、认真贯彻执行国家和省、市节约用水的法律、法规、规章和研发标准。2、结合生产实际，制定节水管理办法，编制节水规划和年度节水计划。拟定下达二级单位用水计划和考核指标，适时修订用水单耗定额。3、负责取水、用水数据的统计、分析工作，并按时上报企业节能工作领导小组和政府有关主管部门。4、组织相关部门制定节水方案，审批并组织实施节水措施，督促检查落实情况，组织评估节水措施效益。5、抓好企业工程项目用水指标和节水措施的源头设计，做好节水研发、工艺的措施应用工作。每年组织开展水平衡测试工作，公布测试结果,提出节水改进措施。6、抓好工程项目设计节水篇（章）的编制、审查和监督工作。工程项目要选用节水型的先进生产工艺、设备。节约用水措施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，并作为工程项目竣工验收的条件之一。7、做好节约用水的宣传工作，增强节水意识，组织交流节约用水的先进经验，推动节水工作的开展。三、生产、生活用水管理1、生产用水是节水工作的重点。各用水单位、车间、班组和高耗水设备都要装表计量，并根据生产任务（工作量）制定用水定额及计划指标。2、各部门都必须建立取水、用水量的原始记录、台帐和报表，并作为考核的基本依据。3积极推广应用节水研发和装置，节约工业生产（生活）用水，大力推行清洁生产，推行冷却水和工艺水循环利用研发，提高水的重复利用率，促进生产的可持续发展。4、对超计划（定额）用水要查明原因并提出整改措施，对生产中的重复用水系统，必须保证完好，防止泄漏和排放。对生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，提高冷却用水装置或其它用水装置的效率，减少水的损失。5、各生产车间，根据用水工艺要求，操作人员应严格按操作规程进行。6、用水单位不得擅自转供用水，确需要转供的必须经本部门节水办公室、供水单位批准，并上报上级主管部门备案，实行装表计量收费，方可转供。7、对生产、生活供水管网，要摸清管网走向，定期巡查，对水漏失较严重的管网，要制定优化改造方案并付诸实施，减少水资源的损失。8、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，生产部门要加强检查，维修。防止滴漏和长流水。9、生活用水一律实行装表计量、有偿使用的政策，无表计的住宅必须逐步完善表计，并定期公示用水量和收费情况。四、用水奖惩办法1、用水单位必须完成上级下达的各项节水计划和指标。并实行节奖超罚。重视节水“四新”研发的应用，无特殊原因节水措施不得停止使用。2、实际用水量低于额定指标的差额为节水量。定额由企业节能职能部门每年核定一次，由于客观条件的改变使生产（生活）用水量变化较大时，须提前申请重新核定，未及时提交报告以及无故停用已有节水设施的单位，不得给予节水奖励。3、企业节能职能部门对节水成绩突出，效益显著的先进单位、个人以及经评估后运行持续半年以上的节水优秀项目，在用水单位申报、职能部门审核、企业节能工作领导小组审定后给予奖励。4、未经规定程序批准，私下转供用水的单位，视情节轻重，除追究当事人责任外并根据转供量多少予以五至八倍的罚款。发现个人不经表计偷用水量，按国家有关规定处罚。5、发现无表计量的用水单位，按用水高峰期水量处以五至十倍的罚款，直至装表计量为止。XX-EnMS-C-17企业能源计量管理制度1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部分，由企业计量主管部门统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能研发改造提供可靠依据，有利于采用新研发，提高监测、控制水平。2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计量的管理、检定、测试和维修工作。4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体管理制度如下：能源计量器具周期检定制度；能源计量器具使用、维护、保养制度；能源计量器具采购、入库、流转、降级、作废核准制度；能源计量测试原始数据，统计报表管理制度；能源计量测试档案，研发资料使用保管制度。6、企业能源计量配备的范围应做到：⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量；⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到进出用能单位的（一级）能源计量器具配备率达100%，主要次级用能单位的（二级）能源计量器具配备率达75%，主要用能设备（三级）能源计量器具配备率达50%。8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据企业的实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请计量部门安排检定。10、能源计量器具的受检率原则上要达到100%，并根据使用情况和环境条件，确定各类能源计量器具检定周期，制订周期检定计划，保证受检率达到98-99%，抽检合格率达到95-98%。11、能源计量器具的安装使用严格按产品说明书和操作规程规定进行，以保证合理安装、正确使用、维修方便。计量主管部门还应加强巡回检定和现场监督检验，杜绝不合格计量器具流入生产线。XX-EnMS-C-18企业能源统计管理制度1、企业能源统计是能源管理的重要基础工作，其主要任务是统计企业能源消费量，研究能源消耗的规模和构成，从而计算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向与分配。其次是统计企业能源的利用情况，分析其变动原因，为加强能源管理提供资料，再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉，研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口是能源主管部门。2、企业建立能源统计报表制度，由能源主管部门统一制定能源消耗统计报表格式，能源消耗统计报表按月逐级上报。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）统计，能源统计的时段必须与企业生产产品或财务报表同步。3、企业能源统计的汇总工作由能源主管部门负责，除应完成本企业能源管理所需要的统计工作之外，还应完成行业或政府部门规定上报的能源消耗报表。4、能源主管部门根据全厂各部门或企业的能源统计资料，定期编制企业能源消费平衡表，绘制企业能流网络图，以此开展企业能源消耗的统计分析工作或开展企业能源审计工作。企业应建立的各类统计表:企业能源消耗台账主要耗能设备台账全厂能源消耗日、月报表能源费用构成月报表能源成本分析表能耗平衡分析表能源计量器具运行统计月报表企业能耗综合统计表XX-EnMS-C-19企业能源消耗定额管理制度能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。能源消耗定额的管理，是企业考核节能效果的重要基础工作。对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。为了加强企业能源消耗定额的管理制订本制度。一、能源消耗定额的制订1、企业能源消耗定额由企业能源主管部门组织，并会同生产研发管理部门、设备管理部门等共同进行制定。2、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求做到迅速及时、定额准确、制定完整、切实可行。3、能源消耗定额草案制定后，组织有关部门及相关人员进行讨论，经企业节能工作领导小组审查批准后方可执行。4、企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查，审查内容包括：⑴审查制定能源消耗定额工作报告的说明；⑵审查是否符合国家有关节能法律、法规、标准和能耗定额、限额；⑶审查能源消耗定额的项目；⑷审查重点产品能耗变化的情况和原因；⑸审查制定过程中的计算依据，并验算是否正确；=6\*GB2⑹审查是否积极采用了节能新研发；=7\*GB2⑺审查是否已采纳了群众及专业研发人员提出的正确意见；=8\*GB2⑻审查制定过程中拟定实现能源消耗定额措施的情况。5、能源消耗定额的审批标准：⑴定额必须先进、合理、齐全、准确；⑵定额必须达到本企业的历史最好水平或等于上一年度的实际消耗水平；⑶定额管理制度及岗位责任制必须建立健全并切实执行；⑷必须实行按定额供能和按实际消耗严格考核；⑸计量表具必须准确和齐备。二、能源消耗定额的执行1、经批准下达的能源消耗定额，企业各部门都要贯彻执行，凡属能源计划分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。2、能源生产部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各部门要建立能源消耗定额的管理档案。3、能源生产部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。4、做好能源消耗的原始记录和统计分析工作，从能源进厂、转换、分配和最终消耗为止，各个环节都应有健全的原始记录，记载各种能源在不同阶段，不同环节的使用情况和消耗情况。5、能源消耗定额在贯彻执行进程中，能源主管部门应经常检查分析，了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查和发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之切实可行，具有科学性。三、能源消耗定额的修订1、能源消耗定额一经审查批准生效后，必须贯彻执行，一般单项定额每年修改一次。2、能源消耗定额遇到下述情况时，可作必要的临时修改：⑴在能源消耗定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时；⑵产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；⑶提高了生产规模或改进了操作时；⑷能源品种、规格、质量等发生重大变动时。四、能源消耗定额的考核1、企业应加强定额考核，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。2、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的经济责任制度相结合。XX-EnMS-C-20企业能源审计制度为了加强企业节能管理，促进节能降耗，根据节能法的有关规定，制定本制度。1、能源审计是指企业能源管理部门依据节能法律、法规和标准，对本企业能源利用的物理过程和财务过程进行的检验、核查和分析评价的活动。2、企业负责能源管理的部门应制订能源审计计划,一般每年进行一次能源审计,并通过能源审计向政府节能主管部门报送能源利用状况分析报告。3、能源审计包括下列内容：=1\*GB2⑴能源管理状况；=2\*GB2⑵用能概况和能源流程；=3\*GB2⑶能源计量及统计状况；=4\*GB2⑷能源消费指标计算分析；=5\*GB2⑸用能设备运行效率计算分析；=6\*GB2⑹产品综合能源消耗和产值能耗指标计算分析；=7\*GB2⑺能源成本指标计算分析；=8\*GB2⑻节能量计算；=9\*GB2⑼节能技改项目的财务和经济分析。4、企业有下列情形之一的，应进行专项能源审计。=1\*GB2⑴单位产品能耗超过能耗限额的；=2\*GB2⑵能源利用过程中违反节能法律、法规，未达到节能标准的；=3\*GB2⑶政府节能监察机构依法责令强制能源审计的;=4\*GB2⑷因研发改造等原因，其主要耗能设备、生产工艺发生重大变化的。5、能源审计应根据能源审计计划实施能源审计工作。各部门（车间）应按要求做好准备，积极配合能源审计工作。6、企业可以委托具有能源审计资质的中介机构对本企业进行能源审计。7、能源审计必须符合《企业能源审计研发通则》的规定。XX-EnMS-C-21节能新研发、新产品推广管理制度为节约能源，保护环境，有效降低企业生产成本，提高耗能设备（系统）运行效率，保障节能新研发在企业推广应用的科学化、规范化，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国产品质量法》和《中国节能产品认证管理办法》，制定本制度。一、节能新研发、产品是指应用于企业生产工艺、耗能设备,符合产品质量、安全标准的节能新研发、新工艺、新设备和新材料、其功能能大幅度提高生工艺和设备能源利用效率、能效指标达到国内同行业或国际先进水平的新研发、产品。二、企业应针对生产耗能系统和设备的节能潜力，积极吸收引进和推广应用节能产品，促进企业节能降耗。三、企业能源主管部门负责组织或参与协调节能新研发的推广应用工作,负责节能产品的资料审核、节能效果的测试评估和运行监督管理工作。四、节能产品生产厂家在产品进入企业试用之前，须向能源主管部门提供以下资料：㈠由工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》和其它必备的证件。㈡符合国家或行业要求的产品标