咸宁市国企中层干部招聘笔试题

咸宁市国企中层干部招聘笔试题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于咸宁市国有企业的基本属性？()A.党性鲜明B.服务社会C.市场化运作D.国家控股2.咸宁市国有企业改革的主要目标是？()A.提高企业效益B.优化产业结构C.增强企业活力D.以上都是3.咸宁市国有企业中层干部选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.民主集中制C.德才兼备、以德为先D.以上都是4.以下哪项不是咸宁市国有企业职工代表大会的职权？()A.审查企业工作报告B.选举和罢免企业领导人员C.决定企业的经营方针和重大事项D.制定企业内部管理制度5.咸宁市国有企业应当如何加强内部控制？()A.建立健全内部控制制度B.加强内部控制审计C.提高内部控制意识D.以上都是6.以下哪项不属于咸宁市国有企业领导人员廉洁自律的基本要求？()A.严格遵守国家法律法规B.不得利用职权谋取私利C.不得参与赌博等违法行为D.不得在工作时间饮酒7.咸宁市国有企业应当如何加强企业文化建设？()A.培育企业精神B.弘扬企业道德C.丰富企业文化活动D.以上都是8.以下哪项不属于咸宁市国有企业的社会责任？()A.保障职工权益B.促进经济发展C.提高企业效益D.保护生态环境9.咸宁市国有企业应当如何加强安全生产管理？()A.建立健全安全生产制度B.加强安全生产培训C.提高安全生产意识D.以上都是10.以下哪项不属于咸宁市国有企业与民营企业合作的原则？()A.公平竞争B.合作共赢C.互相尊重D.互相依赖二、多选题(共5题)11.以下哪些是咸宁市国有企业改革的基本方向？()A.深化企业内部改革B.加强企业外部合作C.推进混合所有制改革D.提高国有资本配置效率12.咸宁市国有企业中层干部在选拔任用过程中应当考虑哪些因素？()A.政治素质B.业务能力C.工作业绩D.年龄性别13.以下哪些措施有助于提升咸宁市国有企业的创新能力？()A.引进高端人才B.加强技术研发投入C.建立创新激励机制D.优化企业组织结构14.咸宁市国有企业应当如何履行社会责任？()A.保障职工权益B.促进环境保护C.支持公益事业D.优化企业管理15.以下哪些行为属于咸宁市国有企业领导人员廉洁自律的范畴？()A.严格遵守国家法律法规B.不得收受礼金、礼品C.不得利用职权谋取私利D.不得违反职业道德三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由()行使股东会职权。17.企业内部控制的基本原则包括全面性、重要性、制衡性、()和适应性。18.咸宁市国有企业中层干部选拔任用，必须严格执行()、()、()等制度。19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()。20.咸宁市国有企业应当建立健全（）制度，加强内部控制。四、判断题(共5题)21.咸宁市国有企业中层干部的选拔任用可以不受《中华人民共和国公务员法》的约束。()A.正确B.错误22.国有企业改革的主要目的是提高企业的经济效益。()A.正确B.错误23.咸宁市国有企业的内部控制制度只需要在财务领域进行加强。()A.正确B.错误24.咸宁市国有企业领导人员在工作时间饮酒属于个人行为，不影响其职务行为。()A.正确B.错误25.咸宁市国有企业应当将职工代表大会制度作为企业治理的基本形式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述咸宁市国有企业改革的主要任务和目标。27.如何确保咸宁市国有企业领导人员廉洁自律，防止腐败现象发生？28.在咸宁市国有企业中，如何有效实施企业内部控制，防范和化解风险？29.咸宁市国有企业如何通过技术创新提升企业的市场竞争力？30.在咸宁市国有企业中，如何平衡经济效益和社会责任的关系？

咸宁市国企中层干部招聘笔试题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】国有企业的基本属性包括党性鲜明、服务社会和国家控股，市场化运作虽然也是其特点之一，但不属于基本属性。2.【答案】D【解析】咸宁市国有企业改革的主要目标是提高企业效益、优化产业结构和增强企业活力，因此选D。3.【答案】D【解析】咸宁市国有企业中层干部选拔任用应遵循公开、公平、公正、民主集中制、德才兼备、以德为先等原则。4.【答案】D【解析】职工代表大会的职权包括审查企业工作报告、选举和罢免企业领导人员、决定企业的经营方针和重大事项等，制定企业内部管理制度不属于其职权。5.【答案】D【解析】咸宁市国有企业应当建立健全内部控制制度、加强内部控制审计、提高内部控制意识等，因此选D。6.【答案】D【解析】咸宁市国有企业领导人员廉洁自律的基本要求包括严格遵守国家法律法规、不得利用职权谋取私利、不得参与赌博等违法行为，不得在工作时间饮酒虽然也是要求之一，但不属于基本要求。7.【答案】D【解析】咸宁市国有企业应当培育企业精神、弘扬企业道德、丰富企业文化活动等，因此选D。8.【答案】C【解析】咸宁市国有企业的社会责任包括保障职工权益、促进经济发展、保护生态环境等，提高企业效益虽然也是企业目标之一，但不属于社会责任。9.【答案】D【解析】咸宁市国有企业应当建立健全安全生产制度、加强安全生产培训、提高安全生产意识等，因此选D。10.【答案】D【解析】咸宁市国有企业与民营企业合作的原则包括公平竞争、合作共赢、互相尊重等，互相依赖虽然也是合作的一种形式，但不属于基本原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】咸宁市国有企业改革的基本方向包括深化企业内部改革、加强企业外部合作、推进混合所有制改革以及提高国有资本配置效率。12.【答案】ABC【解析】在选拔任用咸宁市国有企业中层干部时，应当主要考虑政治素质、业务能力和工作业绩，年龄性别不宜作为主要考虑因素。13.【答案】ABCD【解析】提升咸宁市国有企业的创新能力可以通过引进高端人才、加强技术研发投入、建立创新激励机制和优化企业组织结构等多方面措施实现。14.【答案】ABC【解析】咸宁市国有企业履行社会责任包括保障职工权益、促进环境保护和支持公益事业，优化企业管理虽然也是企业目标之一，但不属于社会责任的直接体现。15.【答案】ABCD【解析】咸宁市国有企业领导人员廉洁自律要求严格遵守国家法律法规、不得收受礼金礼品、不得利用职权谋取私利以及不得违反职业道德等行为。三、填空题(共5题)16.【答案】董事会【解析】国有独资公司作为特殊类型的有限责任公司，其股东会职权由董事会行使，这是公司法对国有独资公司治理结构的规定。17.【答案】成本效益【解析】企业内部控制的基本原则中，成本效益原则要求企业在设计、实施内部控制时，应当权衡实施成本与预期效益，确保内部控制的有效性和经济性。18.【答案】民主集中制、任人唯贤、公开选拔【解析】咸宁市国有企业中层干部选拔任用必须严格执行民主集中制、任人唯贤和公开选拔等制度，以确保选拔任用的公平公正。19.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期内【解析】根据劳动法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工的合法权益。20.【答案】风险评估【解析】咸宁市国有企业为加强内部控制，需要建立健全风险评估制度，通过对可能影响企业运营的风险进行识别、评估和应对，提高企业的风险防范能力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】咸宁市国有企业中层干部的选拔任用应当遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，不得违反法定程序。22.【答案】正确【解析】国有企业改革旨在提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，实现国有资产的保值增值。23.【答案】错误【解析】国有企业的内部控制制度应当覆盖企业经营管理活动的各个方面，而不仅仅是财务领域。24.【答案】错误【解析】咸宁市国有企业领导人员在工作时间饮酒可能影响其职务行为和形象，属于违反职业道德的行为。25.【答案】正确【解析】职工代表大会制度是国有企业民主管理的基本形式，咸宁市国有企业应当将其作为企业治理的重要组成部分。五、简答题(共5题)26.【答案】咸宁市国有企业改革的主要任务包括深化企业内部改革，优化国有资本布局，推进混合所有制改革，完善现代企业制度，加强和改进党对国有企业的领导。其目标是提高国有资本配置效率，增强国有企业活力、控制力、影响力和抗风险能力，实现国有经济布局优化和结构调整，推动国有企业高质量发展。【解析】此问题考察应聘者对国有企业改革的理解，需要全面掌握改革的主要任务和预期目标。27.【答案】为确保咸宁市国有企业领导人员廉洁自律，防止腐败现象发生，可以采取以下措施：建立健全廉洁自律制度，加强党风廉政建设，强化监督问责，提高领导人员廉洁意识，完善选人用人机制，加强教育培训，严格财务管理和审计制度等。【解析】此问题考察应聘者对国有企业领导人员廉洁自律重要性的认识以及提出相关对策的能力。28.【答案】有效实施企业内部控制，防范和化解风险需要做到以下几点：建立健全内部控制体系，明确内部控制目标，落实内部控制责任，加强风险评估，完善内部控制流程，强化内部控制监督，提高内部控制执行力度，以及定期进行内部控制自我评价。【解析】此问题考察应聘者对企业内部控制体系的理解和实施措施的认识。29.【答案】咸宁市国有企业可以通过以下途径提升市场竞争力：加大研发投入，培育创新人才，加