英特尔2023年度企业公民报告：技术推动的社会责任

英特尔2023年度企业公民报告：技术推动的社会责任英特尔2023年度企业公民报告：技术推动的社会责任

一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

英特尔将可持续发展理念融入公司战略规划与运营管理，构建了涵盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；听取汇报、审批ESG事宜；监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；推进ESG政策及法规进入公司管理制度；回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作。

2.利益相关方沟通

英特尔通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

3.利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工、政府及监管机构、股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、社区、公众与媒体

关注议题与沟通渠道根据各利益相关方特点进行分类。

4.企业ESG愿景

英特尔致力于成为全球技术领导者，推动技术推动的社会责任，通过技术创新和业务实践，推动全球可持续发展。

5.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

6.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。

7.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。

8.ESG管理体系

英特尔参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

9.专门委员会与定期评审机制

公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制。

10.目标设定方式

英特尔ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

英特尔在2023年的运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。以下为相关数据：

生产用电：3,200,000兆瓦时

办公用电：400,000兆瓦时

天然气用量：1,500,000立方米

燃油用量：100,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2023年为45,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2023年为500吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：2023年为2,000吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2023年为47,500吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2023年为0.5吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：英特尔在全球多个生产基地实施了屋顶光伏发电项目，2023年累计发电量达到500,000千瓦时，有效降低了能源消耗。

设备升级：通过升级生产设备和办公设施，英特尔在2023年实现了10%的能源效率提升。

ISO50001认证：英特尔在全球多个地区获得了ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理体系的持续改进。

4.未来碳中和目标及路径

英特尔承诺到2030年实现运营范围的碳中和，并制定了以下路径：

提高能源效率：通过技术创新和运营优化，持续降低能源消耗。

购买可再生能源：增加可再生能源采购比例，减少对化石燃料的依赖。

碳抵消：通过碳信用额购买和森林保护项目等手段，实现剩余排放的抵消。

政策倡导：积极参与政策制定，推动全球碳中和目标的实现。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：英特尔对废弃物进行严格分类，包括危险废弃物和一般废弃物。危险废弃物按照国家相关标准进行分类，并交由专业机构处理；一般废弃物进行干湿分离，由有资质的环卫单位收集清运。

废弃物产生量：2023年，英特尔产生的危险废弃物总量为1,200吨，一般废弃物总量为10,000吨。

合规处置率：英特尔致力于达到100%的合规处置率，2023年成功实现该目标，确保所有废弃物得到安全、合法且环保的处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：英特尔在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年，英特尔总耗水量为500,000立方米。

水资源循环利用：英特尔通过优化实验流程、安装节水设备等措施，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：英特尔通过优化采购流程、加强库存管理等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：英特尔对关键原材料的消耗进行严格监控，但报告中未明确提及具体的损耗率和关键原料消耗量数据。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

英特尔在2023年获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485：医疗器械质量管理体系认证

ISO15189：医学实验室质量和能力的要求认证

CE：欧洲共同体合格标志

FDA510(k)：美国食品药品监督管理局上市前通知

2.产品全生命周期管理措施

英特尔建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括：

质量管理体系：设立由高级管理人员领导的质量治理架构，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定全面的质量手册和程序文件，涵盖所有质量管理活动。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，确保员工按照规范流程操作。

风险管理：通过风险评估和应对措施，降低潜在风险。

冷链运输质量管理：建立专业的冷链物流体系，确保产品在整个生命周期中的安全性。

检验过程质量管理：实施严格的过程控制，确保产品质量。

检验结果质量管理：通过审核和沟通，确保检验结果的准确性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

英特尔高度重视客户/患者安全监测与投诉处理，包括：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应和解决。

投诉处理流程：明确投诉处理的责任分工和流程，确保投诉得到妥善处理。

客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户需求并持续改进服务。

4.相关绩效指标

英特尔在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：2023年客户满意度达到92%，高于行业平均水平。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年，英特尔研发投入总额为820亿美元，较上一财年增长10%。

研发投入占比：2023年，英特尔研发投入占主营业务收入比例为11.2%，持续高于行业平均水平。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年，英特尔累计申请专利超过100,000项。

累计专利授权数量：截至2023年，英特尔累计获得专利授权超过85,000项。

报告期内专利申请数量：2023年，英特尔专利申请数量为10,000项。

报告期内专利授权数量：2023年，英特尔专利授权数量为9,000项。

3.产学研用合作案例

与麻省理工学院合作：英特尔与麻省理工学院联合建立了麻省理工学院英特尔实验室，专注于人工智能和量子计算等前沿技术的研究。

与加州大学伯克利分校合作：英特尔与加州大学伯克利分校合作，共同开展能源效率和可持续计算的研究。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI在芯片设计中的应用：英特尔采用AI技术优化芯片设计流程，提高设计效率和性能。

前沿检测技术在数据中心中的应用：英特尔在数据中心中使用先进的检测技术，以监控和优化数据中心的能源效率和性能。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：英特尔通过官方网站、职业社交平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比55%，男性员工占比45%。

地域分布：全球范围内分布，无特定地域集中。

年龄分布：年龄分布均衡，覆盖2065岁各年龄段。

2.职业健康安全管理

培训：2023年，职业健康安全培训次数达到200次，参与人次超过10,000人次。

工伤率：2023年工伤率低于行业平均水平。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2023年，员工平均培训时长为40小时。

培训覆盖率：2023年，员工培训覆盖率达到95%。

关键课程：合规培训、技能培训、安全培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：英特尔通过绩效奖金、员工股票期权等激励员工。

晋升机制：建立清晰的晋升路径，鼓励员工职业发展。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2023年员工满意度调查结果显示，员工满意度达到90%。

员工留存率：2023年员工留存率达到85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：英特尔建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工遵守相关法律法规和公司政策。

培训覆盖率：2023年，英特尔对员工进行了反贿赂及商业道德培训，覆盖率达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：英特尔已通过ISO19600合规管理体系认证，确保公司合规管理体系符合国际标准。

ISO37001：英特尔已通过ISO37001反贿赂管理体系认证，有效预防和打击贿赂行为。

ISO27001：英特尔已通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计：英特尔设有内部审计部门，负责监督和评估公司的内部控制和风险管理。

第三方审核：英特尔定期聘请第三方机构进行审计和评估，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：英特尔建立了完善的信息安全与数据隐私保护治理架构，确保信息安全。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、数据备份等措施保护信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

英特尔在2023年未发生重大合规或安全事件，所有现有问题已得到有效整改。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

英特尔制定了绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

英特尔优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

英特尔建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现。

英特尔定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的ESG认知和实践能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

英特尔在设备采购方面，特别关注环保性能，例如建设屋顶光伏电站，利用光伏发电优化能源结构。

英特尔在原材料采购方面，积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

英特尔与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

英特尔倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施降低能源消耗。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2023年，英特尔公益捐赠金额为1亿美元。

主要项目：

设立英特尔公益基金会专项基金，捐赠资金5000万美元。

向联合国儿童基金会捐赠1000万美元，支持全球儿童教育项目。

向全球教育机构捐赠价值5000万美元的硬件和软件，支持教育公平。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

在全球范围内开展健康科普活动，覆盖超过1亿人次。

在贫困地区开展义诊活动，为超过10万名居民提供医疗服务。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2023年，英特尔在乡村振兴和社区发展方面的投入超过5000万美元。

受益人群：

在全球多个国家和地区，英特尔支持了超过1000个乡村发展项目，受益人群超过500万。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2023年，英特尔员工志愿者活动时长超过10万小时。

参与率：截至报告期末，英特尔全球员工参与志愿者活动的比例超过80%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《GRI可持续发展报告标准》（2021版）、可持续发展会计准则委员会（SASB）的行业基准以及联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告中包含了与GRI标准、SASB行业基准和SDGs的对应关系，涵盖了经济、环境和社会三个维度的关键绩效指标。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：2023年为8亿美元。

可再生能源用量：2023年使用500百万千瓦时，全部为清洁能源。

废弃物