2025年卫生保健管理学基础知识考试答案及解析

2025年卫生保健管理学基础知识考试答案及解析一、单项选择题1.管理的首要职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制2.卫生保健管理的核心是（）A.人B.财C.物D.信息3.以下不属于卫生保健管理的任务的是（）A.提高卫生保健服务质量B.合理配置卫生资源C.降低卫生保健成本D.增加医护人员数量4.目标管理的创始人是（）A.泰勒B.法约尔C.德鲁克D.梅奥5.下列属于卫生保健管理的方法的是（）A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.以上都是6.医院管理的中心工作是（）A.医疗工作B.教学工作C.科研工作D.预防工作7.医疗质量管理的关键是（）A.提高医疗技术水平B.加强医疗服务过程管理C.建立健全医疗质量管理制度D.提高患者满意度8.医院感染管理的重点是（）A.预防和控制医院感染的发生B.提高医院感染的诊断水平C.加强医院感染的治疗D.降低医院感染的病死率9.卫生人力资源管理的首要环节是（）A.卫生人力资源规划B.卫生人力资源招聘C.卫生人力资源培训D.卫生人力资源绩效考核10.卫生经济管理的主要内容不包括（）A.卫生费用的筹集B.卫生费用的分配C.卫生费用的使用D.卫生费用的核算二、多项选择题1.卫生保健管理的特点包括（）A.科学性B.艺术性C.社会性D.实践性2.卫生保健管理的基本原则有（）A.以人为本原则B.整体性原则C.动态性原则D.效益性原则3.卫生保健管理的基本职能有（）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能4.医院管理的主要内容包括（）A.医疗管理B.护理管理C.后勤管理D.财务管理5.医疗质量评价的指标有（）A.治愈率B.好转率C.病死率D.医院感染率6.医院感染的危险因素有（）A.侵入性操作B.不合理使用抗生素C.住院时间长D.患者免疫力低下7.卫生人力资源的特点有（）A.专业性B.不可替代性C.高投入性D.高风险性8.卫生经济管理的作用有（）A.合理配置卫生资源B.提高卫生资源利用效率C.控制卫生费用增长D.提高卫生保健服务质量三、填空题1.管理的二重性是指_____和_____。2.卫生保健管理的对象包括_____、_____、_____、_____、_____。3.目标管理的三个阶段是_____、_____、_____。4.医院的基本功能有_____、_____、_____、_____。5.医疗质量管理的PDCA循环包括_____、_____、_____、_____。6.医院感染的传播途径有_____、_____、_____。7.卫生人力资源规划的内容包括_____、_____、_____。8.卫生费用的核算方法有_____、_____、_____。四、判断题（√/×）1.管理是一种有意识、有目的的活动。（）2.卫生保健管理的目的是提高卫生保健服务的可及性和公平性。（）3.组织是管理的基础。（）4.医院的医疗质量是医院生存和发展的关键。（）5.医疗质量管理是一个持续改进的过程。（）6.医院感染是可以完全避免的。（）7.卫生人力资源是卫生事业发展的核心资源。（）8.卫生经济管理的目标是追求经济效益最大化。（）五、简答题1.简述卫生保健管理的重要性。六、案例分析题患者，男性，65岁，因“反复咳嗽、咳痰10年，加重伴呼吸困难1周”入院。患者10年前开始出现咳嗽、咳痰，多为白色黏痰，每年发作3个月以上。1周前因受凉后咳嗽、咳痰加重，为黄色脓痰，量较多，伴有呼吸困难，活动后明显。无发热、胸痛、咯血等症状。既往有高血压病史5年，血压控制尚可。吸烟史40年，20支/天。体格检查：T36.8℃，P100次/分，R24次/分，BP130/80mmHg。神志清楚，精神差，端坐呼吸，口唇发绀，桶状胸，双肺叩诊过清音，双肺呼吸音减弱，可闻及散在湿啰音。心率100次/分，律齐，各瓣膜听诊区未闻及杂音。腹软，无压痛，肝脾肋下未触及。双下肢无水肿。辅助检查：血常规：白细胞12.0×10⁹/L，中性粒细胞80%，淋巴细胞20%。胸部X线片：双肺纹理增多、紊乱，透亮度增加，肋间隙增宽，心影狭长。问题1：该患者的初步诊断是什么？问题2：为明确诊断，还需要进一步做哪些检查？试卷答案一、单项选择题（答案）1.答案：A解析：计划是管理的首要职能，它为组织确定目标和方向，是其他职能的基础。2.答案：A解析：人是卫生保健管理的核心，管理的各项活动都要围绕人来进行。3.答案：D解析：卫生保健管理的任务包括提高服务质量、合理配置资源、降低成本等，增加医护人员数量不是主要任务。4.答案：C解析：目标管理由德鲁克提出，强调以目标为导向，以人为中心，以成果为标准。5.答案：D解析：行政、经济、法律方法都是卫生保健管理的常用方法。6.答案：A解析：医疗工作是医院管理的中心工作，其他工作都要围绕医疗工作展开。7.答案：C解析：建立健全医疗质量管理制度是医疗质量管理的关键，它可以规范医疗行为，提高医疗质量。8.答案：A解析：预防和控制医院感染的发生是医院感染管理的重点，通过采取一系列措施可以降低感染发生率。9.答案：A解析：卫生人力资源规划是卫生人力资源管理的首要环节，它为后续的招聘、培训等工作提供依据。10.答案：D解析：卫生费用的核算属于卫生经济管理的范畴，但不是主要内容，主要内容是筹集、分配和使用。二、多项选择题（答案）1.答案：ABCD解析：卫生保健管理具有科学性、艺术性、社会性和实践性等特点。2.答案：ABCD解析：以人为本、整体性、动态性和效益性都是卫生保健管理的基本原则。3.答案：ABCD解析：计划、组织、领导和控制是卫生保健管理的基本职能。4.答案：ABCD解析：医院管理的主要内容包括医疗、护理、后勤和财务管理等方面。5.答案：ABCD解析：治愈率、好转率、病死率和医院感染率都是医疗质量评价的重要指标。6.答案：ABCD解析：侵入性操作、不合理使用抗生素、住院时间长和患者免疫力低下等都是医院感染的危险因素。7.答案：ABCD解析：卫生人力资源具有专业性、不可替代性、高投入性和高风险性等特点。8.答案：ABCD解析：卫生经济管理的作用包括合理配置资源、提高利用效率、控制费用增长和提高服务质量等。三、填空题（答案）1.答案：自然属性、社会属性解析：管理的自然属性是指管理与生产力、社会化大生产相联系的属性；社会属性是指管理与生产关系、社会制度相联系的属性。2.答案：人、财、物、信息、时间解析：卫生保健管理的对象包括人、财、物、信息和时间等要素。3.答案：目标设定、目标实施、目标评价解析：目标管理的三个阶段是目标设定、目标实施和目标评价。4.答案：医疗、教学、科研、预防解析：医院的基本功能包括医疗、教学、科研和预防等方面。5.答案：计划、执行、检查、处理解析：医疗质量管理的PDCA循环包括计划、执行、检查和处理四个阶段。6.答案：接触传播、飞沫传播、空气传播解析：医院感染的传播途径有接触传播、飞沫传播和空气传播等。7.答案：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定解析：卫生人力资源规划的内容包括需求预测、供给预测和规划制定等。8.答案：机构法、功能法、疾病法解析：卫生费用的核算方法有机构法、功能法和疾病法等。四、判断题（答案）1.答案：√解析：管理是一种有意识、有目的的活动，它是为了实现组织的目标而进行的。2.答案：√解析：卫生保健管理的目的是提高卫生保健服务的可及性和公平性，让更多的人享受到优质的卫生保健服务。3.答案：√解析：组织是管理的基础，它为管理提供了结构和框架。4.答案：√解析：医疗质量是医院生存和发展的关键，它直接关系到患者的健康和安全。5.答案：√解析：医疗质量管理是一个持续改进的过程，需要不断地发现问题、解决问题，提高医疗质量。6.答案：×解析：医院感染虽然可以通过采取一系列措施来降低发生率，但很难完全避免。7.答案：√解析：卫生人力资源是卫生事业发展的核心资源，它的数量、质量和结构直接影响着卫生事业的发展水平。8.答案：×解析：卫生经济管理的目标是在保证卫生保健服务质量的前提下，追求经济效益和社会效益的最大化。五、简答题（答案）1.答：卫生保健管理的重要性主要体现在以下几个方面：-提高卫生保健服务质量：通过科学的管理方法和手段，可以规范医疗行为，提高医疗技术水平，从而提高卫生保健服务质量。-合理配置卫生资源：卫生资源是有限的，通过有效的管理，可以合理配置资源，提高资源利用效率，避免资源浪费。-降低卫生保健成本：通过管理，可以控制医疗费用的增长，降低卫生保健成本，减轻患者和社会的负担。-提高卫生保健服务的可及性和公平性：通过管理，可以合理布局卫生服务机构，提高服务的可及性；同时，通过制定公平的政策和制度，可以保障不同人群享有公平的卫生保健服务。-促进卫生事业的发展：卫生保健管理是卫生事业发展的重要保障，通过科学的管理，可以推动卫生事业的改革和发展，提高卫