扬州市国企招聘中层干部笔试题

扬州市国企招聘中层干部笔试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国国有企业改革的基本原则？()A.坚持党的领导B.坚持市场机制C.坚持公有制为主体D.坚持职工民主管理2.在国有企业中，以下哪项不是企业党组织发挥领导核心作用的主要途径？()A.参与重大决策B.推进民主管理C.加强党风廉政建设D.从事日常生产经营活动3.我国《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表，职工代表的比例一般不少于多少？()A.10%B.20%C.30%D.40%4.以下哪项不是国有企业领导人员选拔任用的基本条件？()A.具有良好的政治素质和道德品质B.具有丰富的经营管理经验C.具有较强的组织协调能力D.具有较高的学历5.国有企业在进行重大决策时，应当如何确保职工的知情权和参与权？()A.通过内部刊物公开信息B.召开职工代表大会讨论C.通过企业网站发布信息D.以上都是6.以下哪项不属于国有企业内部控制的基本要素？()A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.盈利能力7.在国有企业中，以下哪项不是企业社会责任的主要内容？()A.经济责任B.社会责任C.环境责任D.政治责任8.以下哪项不是国有企业混合所有制改革的主要方式？()A.引入战略投资者B.增资扩股C.股权激励D.上市9.在国有企业中，以下哪项不是企业文化建设的主要内容？()A.企业精神B.企业制度C.企业形象D.企业产品10.以下哪项不是国有企业领导人员考核评价的主要指标？()A.经济效益B.社会效益C.企业管理D.个人收入二、多选题(共5题)11.国有企业在推进混合所有制改革时，以下哪些措施是常见的？()A.引入战略投资者B.增资扩股C.股权激励D.上市E.混合所有制企业职工持股12.以下哪些属于国有企业内部控制的目标？()A.保证企业资产的安全完整B.提高经营效率和效果C.促进企业合规经营D.提高企业知名度E.防范和管控风险13.以下哪些是国有企业领导人员选拔任用应当遵循的原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.逐级推荐、民主集中制原则D.任人唯贤、任人唯亲原则E.严格考察、择优录用原则14.以下哪些是企业文化建设中应当重视的内容？()A.企业精神B.企业价值观C.企业制度D.企业形象E.企业品牌15.以下哪些是国有企业承担社会责任的体现？()A.保护环境B.节能减排C.提供就业D.捐资助学E.支持公益事业三、填空题(共5题)16.国有企业在进行混合所有制改革时，首先需要明确的是__。17.我国《企业内部控制基本规范》规定，企业内部控制的目标之一是保证企业资产的安全、完整，防止__。18.国有企业领导人员考核评价，应当综合考虑其__、__、__等方面的表现。19.国有企业应当建立健全__，确保内部控制制度得到有效执行。20.在国有企业改革中，引入战略投资者的目的是为了__，增强企业活力。四、判断题(共5题)21.国有企业在进行混合所有制改革时，可以完全放弃国有股权。()A.正确B.错误22.国有企业领导人员的考核评价，可以仅以经济效益为唯一标准。()A.正确B.错误23.国有企业的内部控制制度，只需要在企业内部执行即可。()A.正确B.错误24.国有企业进行内部改革，不需要考虑国家相关法律法规。()A.正确B.错误25.国有企业领导人员的选拔任用，应当完全由企业自主决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述国有企业混合所有制改革的意义。27.如何理解国有企业内部控制的目标和原则？28.在国有企业中，如何加强企业文化建设？29.如何提高国有企业领导人员的选拔任用质量？30.国有企业如何履行社会责任？

扬州市国企招聘中层干部笔试题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】我国国有企业改革的基本原则包括坚持党的领导、坚持市场机制和坚持职工民主管理，而坚持公有制为主体是社会主义基本经济制度的要求，不属于改革的基本原则。2.【答案】D【解析】企业党组织发挥领导核心作用的主要途径包括参与重大决策、推进民主管理和加强党风廉政建设，而从事日常生产经营活动是企业经营管理层的职责。3.【答案】C【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表，职工代表的比例一般不少于30%。4.【答案】D【解析】国有企业领导人员选拔任用的基本条件包括具有良好的政治素质和道德品质、丰富的经营管理经验和较强的组织协调能力，而较高的学历虽然是一个优势，但不是基本条件。5.【答案】D【解析】国有企业在进行重大决策时，应当通过内部刊物、职工代表大会和企业网站等多种途径，确保职工的知情权和参与权。6.【答案】D【解析】国有企业内部控制的基本要素包括控制环境、风险评估、控制活动和信息与沟通，而盈利能力是企业的经营目标，不属于内部控制的基本要素。7.【答案】D【解析】国有企业社会责任的主要内容包括经济责任、社会责任和环境责任，而政治责任是国家机关和公务员的职责。8.【答案】D【解析】国有企业混合所有制改革的主要方式包括引入战略投资者、增资扩股和股权激励，而上市是国有企业改革的一种手段，但不是混合所有制改革的主要方式。9.【答案】D【解析】企业文化建设的主要内容包括企业精神、企业制度和企业形象，而企业产品是企业经营的结果，不属于企业文化建设的主要内容。10.【答案】D【解析】国有企业领导人员考核评价的主要指标包括经济效益、社会效益和企业管理，而个人收入是领导人员的个人待遇，不属于考核评价的主要指标。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】国有企业推进混合所有制改革时，常见的措施包括引入战略投资者、增资扩股、股权激励、上市以及混合所有制企业职工持股等，这些措施有助于增强企业的活力和竞争力。12.【答案】ABCE【解析】国有企业内部控制的目标包括保证企业资产的安全完整、提高经营效率和效果、促进企业合规经营以及防范和管控风险，而提高企业知名度不是内部控制的主要目标。13.【答案】ABCE【解析】国有企业领导人员选拔任用应当遵循公开、公平、公正原则、德才兼备、以德为先原则、逐级推荐、民主集中制原则以及严格考察、择优录用原则，而任人唯亲原则与党的干部路线相悖。14.【答案】ABDE【解析】企业文化建设中应当重视企业精神、企业价值观、企业形象和企业品牌等内容，这些内容有助于塑造企业的良好形象和提升企业的核心竞争力。企业制度虽然重要，但更多体现在企业管理的层面。15.【答案】ABCDE【解析】国有企业承担社会责任的体现包括保护环境、节能减排、提供就业、捐资助学和支持公益事业等，这些行为有助于促进社会和谐与可持续发展。三、填空题(共5题)16.【答案】改革目标【解析】在进行混合所有制改革前，国有企业需要明确改革的目标，包括改革的方向、预期的效果等，以确保改革工作的有序进行。17.【答案】资产损失【解析】根据《企业内部控制基本规范》，企业内部控制的目标之一是保证企业资产的安全、完整，防止资产损失，这是内部控制的基本任务之一。18.【答案】政治表现、工作业绩、群众基础【解析】国有企业领导人员考核评价时，应当综合考虑其政治表现、工作业绩和群众基础等方面的表现，全面评估其工作能力和水平。19.【答案】内部控制监督体系【解析】国有企业应当建立健全内部控制监督体系，对内部控制制度的设计和执行情况进行监督，确保内部控制制度得到有效执行。20.【答案】优化股权结构【解析】引入战略投资者的目的是为了优化股权结构，通过引入具有战略协同效应的投资者，提升企业的市场竞争力和创新能力，增强企业活力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】国有企业在进行混合所有制改革时，虽然可以引入非国有资本，但并不代表可以完全放弃国有股权，国有股权的保留对于保持国有经济的控制力、影响力具有重要意义。22.【答案】错误【解析】国有企业领导人员的考核评价不能仅以经济效益为唯一标准，还应当综合考虑政治表现、社会效益、群众基础等多方面因素，以确保领导人员的全面素质。23.【答案】错误【解析】国有企业的内部控制制度不仅需要在企业内部执行，还应当接受外部审计和社会监督，以确保内部控制制度的有效性和合规性。24.【答案】错误【解析】国有企业进行内部改革时，必须遵守国家相关法律法规，确保改革工作符合国家政策和法律法规的要求，不得违反国家法律法规。25.【答案】错误【解析】国有企业领导人员的选拔任用虽然强调企业自主权，但必须遵守国家有关干部选拔任用的法律法规和政策，确保选拔任用的公开、公平、公正。五、简答题(共5题)26.【答案】国有企业混合所有制改革的意义包括：一是优化国有资本布局，增强国有经济的活力、控制力和影响力；二是推动企业体制机制创新，提高企业的市场竞争力；三是促进国有资本与非国有资本相互促进、共同发展，实现资源配置优化；四是完善现代企业制度，提高企业管理水平和经营效率。【解析】混合所有制改革有助于国有企业适应市场经济要求，通过引入非国有资本，实现产权多元化，推动企业改革，提高企业的活力和市场竞争力。27.【答案】国有企业内部控制的目标是保证企业资产的安全完整、提高经营效率和效果、促进企业合规经营、防范和管控风险。内部控制的原则包括全面性、重要性、制衡性和适应性。全面性要求内部控制覆盖企业运营的所有方面；重要性要求内部控制重点关注关键业务和重要流程；制衡性要求内部控制实现权力制衡和责任明确；适应性要求内部控制能够适应企业的发展变化。【解析】理解内部控制的目标和原则对于建立有效的内部控制体系至关重要，有助于企业防范风险，保证资产安全，提高经营效率。28.【答案】加强企业文化建设需要：一是明确企业文化建设的目标和内容；二是将企业文化建设与企业发展战略相结合；三是加强企业精神的培育和传承；四是强化企业价值观的宣传和教育；五是营造良好的企业文化氛围。【解析】企业文化建设是国有企业可持续发展的重要保障，通过加强企业文化建设，可以提升员工的凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力。29.【答案】提高国有企业领导人员选拔任用质量需要：一是坚持德才兼备、以德为先的原则；二是完善选拔任用制度，确保选拔任用的公开、公平、公正；三是加强考察和评价，全面了解选拔对象的素质和能力；四是建立健全选拔任用监督机制，防止选人用人上的不正之风。【解析】提高