2022-2023贝斯特医用设备ESG可持续发展报告：政策制定者的行业参考

20222023贝斯特医用设备ESG可持续发展报告：政策制定者的行业参考ESG治理安排

1.ESG治理架构

1.1利益相关方沟通

【公司名称】坚持将可持续发展理念作为企业核心战略，构建了全方位的ESG治理架构。该架构涵盖从决策层到执行层，再到协同层的三个层级，确保ESG工作的有效实施。

1.1.1决策层：董事会

负责制定和审批ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并对ESG绩效表现进行持续监督。

1.1.2执行层：ESG工作小组

负责制定公司ESG战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关切。

1.1.3协同层：各职能部门及子公司

负责落实各项ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

2.企业ESG愿景

【公司名称】致力于将ESG理念融入企业发展的每一个环节，以责任守护生命质量，推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设，促进区域内医学检验结果互认、病理诊断资源协同共享。

3.董事会及高管的角色与职责

3.1决策层：董事会

负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

3.2执行层：ESG工作小组

负责制定公司ESG战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关切。

3.3协同层：各职能部门及子公司

负责落实各项ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

4.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

5.利益相关方识别与沟通机制

5.1识别

基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

5.2沟通渠道与方式

构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通；与供应商签订合作协议时明确ESG要求；与客户建立反馈机制；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动。

6.ESG管理体系

【公司名称】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理及社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

7.专门委员会与定期评审机制

7.1专门委员会

公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

7.2定期评审机制

公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

8.目标设定方式

【公司名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【公司名称】在20222023年度的主要能源消耗结构如下：

1.1生产用电：消耗量为8,250.37兆瓦时。

1.2办公用电：消耗量为1,500.29兆瓦时。

1.3天然气：消耗量为1,200.56立方米。

1.4燃油：消耗量为50,000.12升。

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

2.1范围一温室气体排放量：为4,375.88吨二氧化碳当量。

2.2范围二温室气体排放量：为0.15吨二氧化碳当量/万元。

2.3范围三温室气体排放量：为0.02吨二氧化碳当量/万元。

2.4温室气体排放总量：为4,990.95吨二氧化碳当量。

2.5温室气体排放强度：为1,210.54吨二氧化碳当量。

3.已实施的节能减排举措

3.1屋顶光伏发电项目：公司实验室已建成120kW屋顶光伏电站，并于2023年实现发电量100,000千瓦时，有效优化能源结构，减少碳排放。

3.2设备升级与更换：逐步更新燃气空调为电能空调，推广使用LED节能灯，淘汰高能耗仪器设备。

3.3ISO50001认证：公司已获得ISO50001能源管理体系认证，持续优化能源管理。

4.未来碳中和目标及路径

【公司名称】计划在2025年前实现碳中和目标，具体路径如下：

4.1加大清洁能源使用比例，提高可再生能源在能源消耗中的占比。

4.2优化生产流程，提高能源利用效率，减少能源消耗。

4.3加强碳捕集与利用技术的研究与应用。

4.4积极参与碳交易市场，通过市场机制实现碳中和。

三废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.1废弃物分类与管理

【公司名称】建立了完善的废弃物管理体系，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每个环节符合法规要求。

1.1.1医疗废物：包括感染性、化学性、药物性等类别，由专业第三方公司定期处理。

1.1.2一般固体废弃物：干湿分离后，由有资质的环卫单位收集清运。

1.2废弃物产生量

20222023年度，【公司名称】产生的无害废弃物总量为100.35吨，有害废弃物总量为40.15吨。

1.3合规处置率

公司确保废弃物规范处置率100%，所有废弃物均得到安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

2.1可回收物管理

公司在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

2.2再利用路径

收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

3.1水资源消耗

20222023年度，【公司名称】总耗水量为25,000.00立方米。

3.2水资源循环利用

通过优化实验流程、安装节水设备等措施，提高水资源利用效率，部分废水经过处理后回用于非生产环节。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

4.1原材料管理

【公司名称】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

4.2损耗率与关键原料消耗量

公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，具体损耗率和关键原料消耗量数据将在年度报告中详细披露。

四产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

1.1认证情况

【公司名称】在20222023年度获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证。

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

CE标志认证。

FDA510(k)认证。

2.产品全生命周期管理措施

2.1管理体系

【公司名称】建立了全面的产品全生命周期管理体系，涵盖设计、开发、生产、销售、使用和售后服务等环节。

2.2质量手册与程序文件

制定了一系列程序文件，包括《产品设计开发程序》、《生产过程控制程序》、《售后服务程序》等，确保每个环节符合质量要求。

2.3标准化操作规程(SOP)

在各部门推行SOP，规范员工操作，减少人为错误，提高产品质量。

2.4风险管理

通过风险评估和风险控制措施，确保产品在整个生命周期中符合安全标准。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

3.1客户投诉管理

制定《客户投诉处理程序》，确保客户投诉得到及时响应和处理。

3.2投诉处理流程

客服部门收到投诉后，立即记录并分析，相关部门制定整改方案，并跟踪处理进展。

4.相关绩效指标

4.1不良事件率

20222023年度，不良事件率为0.5%，低于行业平均水平。

4.2客户满意度

20222023年度，客户满意度为98%，持续保持高水平。

五创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

1.1研发投入金额

20222023年度，【公司名称】的研发投入总额为6,500万元。

1.2研发投入占比

研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较上一年度有所提高。

2.专利申请与授权数量

2.1专利申请

20222023年度，【公司名称】共申请专利17项。

2.2专利授权

20222023年度，【公司名称】共获得专利授权15项。

3.产学研用合作案例

3.1与高校合作

【公司名称】与xx大学合作，共同开展肿瘤检测技术研发，推动科研成果转化为实际应用。

3.2与科研机构合作

【公司名称】与xx科研机构合作，共同研发新型医疗设备，提升产品竞争力。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

4.1AI应用

【公司名称】利用AI技术优化产品算法，提高检测效率和准确性。

4.2前沿检测技术

【公司名称】引入新一代测序技术，应用于肿瘤、遗传等疾病的诊断。

六员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

1.1招聘渠道

【公司名称】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘渠道，以吸引多元化背景和专业人才。

1.2多元化指标

1.2.1性别分布：【年份】年女性员工占比61.61%，男性员工占比38.39%。

1.2.2地域分布：【年份】年，【公司名称】在中国内地工作的员工人数为1,365人。

1.2.3年龄分布：【年份】年，30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

2.1培训

【年份】年安全培训次数为60次，参与人次达1,391人次。

2.2工伤率

【年份】年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

3.1培训总时长

【年份】年员工接受培训平均时长为8.72小时。

3.2培训覆盖率

【年份】年员工培训覆盖率为75.46%。

3.3关键课程

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

4.1激励机制

通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩。

4.2晋升机制

公司建立了从专员到总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

5.1员工满意度

【年份】年员工满意度调查平均得分为95%。

5.2员工留存率

【年份】年员工留存率为90%。

七风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.1制度建设

【公司名称】建立了严格的反商业贿赂及反贪污制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守商业道德规范。

1.2培训覆盖率

【年份】年，公司对员工进行的反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

2.1合规认证

ISO27001：公司总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证。

ISO37001：公司已通过ISO37001反贿赂管理体系认证。

ISO15189：公司总部获得ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证。

ISO9001：公司获得GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

CMA：公司获得CMA检验检测机构资质认证。

NGSP：公司获得NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证(Level1LaboratoryCertification)。

3.内部审计与第三方审核机制

3.1内部审计机制

公司建立了内部审计机制，董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

3.2第三方审核机制

公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和信息安全审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

4.1治理架构

设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保公司信息系统安全稳定运行。

4.2技术与管理措施

通过数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理。

4.3培训与意识提升

开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识和技能。

5.重大合规/安全事件及整改情况

5.1事件及整改

公司在【年份】年发生了一起因不正当竞争行为导致的诉讼，已积极配合调查，并采取了整改措施。

八供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

1.1政策内容

【公司名称】实施绿色采购政策，优先采购环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

1.2实施范围

绿色采购政策涵盖所有采购环节，包括原材料、设备、服务及供应链管理。

2.供应商筛选与ESG审核机制

2.1筛选机制

【公司名称】建立了严格的供应商筛选机制，评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

2.2审核机制

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商在ESG领域的认知和实践能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

3.1设备采购

【公司名称】实验室采用光伏发电设备，优化能源结构，提高清洁能源使用比例。

3.2原材料采购

【公司名称】积极采购环保型原材料，减少对环境的负担，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

4.1项目内容

与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，降低能源消耗。

4.2合作方式

通过培训、宣传活动等方式，提升供应商的环保意识和管理水平，实现互利共赢。

九社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

1.1捐赠金额

20222023年度，【公司名称】公益捐赠总额为320万元。

1.2主要项目

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠30万元。

向xx民政局捐赠价值8万余元的孤独症儿童健康检测服务。

向xx高校捐赠价值4,000万元的精准创新实验室及PCR试剂。

向xx人民医院捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

2.1案例描述

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合多家社区卫生中心，开展科普义诊活动，提供全面的医疗服务。

2.2覆盖人次

20222023年度，公司健康科普或义诊活动覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

3.1投入金额

20222023年度，【公司名称】乡村振兴投入金额为125万元。

3.2受益人群

捐赠乡村卫生所，助力当地医疗卫生事业发展。

助力xx县两家卫生院提升医疗水平。

通过认购绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

4.1活动时长

20222023年度，员工志愿者活动时长为1,945小时。

4.2参与率

截至报告期末，【公司名称】已有276名员工参与志愿者活动，具体参与率未在报告中明确计算得出。

对标

1.

十数据披露与标准报告编制依据

1.1编制依据

本报告依据《GRI可持续发展报告标准》(2021版)、SASB标准以及联合国可持续发展目标(SDGs)编制。

1.2对标标准

报告中披露的信息与GRI标准中的多个披露项相对应，包括经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源和污水处理、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客