农村人才引进和培养合作合同书

农村人才引进和培养合作合同书第一章合同订立1.1合同编号本合同编号为：_______1.2合同双方甲方（引进单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（培养单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________1.3合同签订日期本合同于____年__月__日在____市____区签订。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章人才引进2.1人才引进计划甲方根据农村发展需要，计划引进以下类别的人才：（1）专业技术人才（2）经营管理人才（3）农业技术推广人才2.2人才引进数量甲方计划引进人才总数为____名，具体引进人数及类别见附件。2.3人才引进条件乙方提供的引进人才应满足以下条件：（1）具备相关专业学历或技能证书；（2）具有良好的职业道德和敬业精神；（3）年龄在____岁以下；（4）身体健康，能够适应农村工作环境。2.4人才引进程序（1）乙方根据甲方需求，提出人才引进方案；（2）甲方审核乙方提出的方案，同意后乙方组织实施；（3）乙方负责人才的选拔、考核和引进；（4）甲方提供必要的工作和生活条件。第三章人才培养3.1培养目标本合同旨在培养一批具备实际工作能力、能够为农村发展作出贡献的各类人才。3.2培养方式乙方将通过以下方式进行人才培养：（1）举办培训班，提高人才的专业技能和综合素质；（2）安排实习实训，让人才在实际工作中积累经验；（3）提供导师指导，帮助人才解决工作中遇到的问题。3.3培养内容（1）专业技能培训（2）综合素质教育（3）农村工作实践3.4培养周期人才培养周期为____年，具体安排见附件。第四章人才待遇4.1工资待遇乙方为引进的人才提供以下工资待遇：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）其他补贴：____元/月。4.2社会保险乙方为引进的人才缴纳以下社会保险：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险4.3住房待遇乙方为引进的人才提供以下住房待遇：（1）提供租赁住房；（2）租赁住房补贴：____元/月。第五章人才培养成果转化5.1成果转化目标甲方鼓励乙方将人才培养成果转化为实际生产力，为农村发展提供技术支持和服务。5.2成果转化方式（1）乙方协助甲方推广新技术、新品种；（2）乙方为甲方提供技术咨询和培训服务；（3）乙方参与甲方农业项目的研发和实施。5.3成果转化成果（1）提高农业生产效率；（2）增加农民收入；（3）促进农村经济发展。5.4成果转化奖励对于在成果转化中取得显著成绩的乙方，甲方将给予一定的奖励。第六章人才培养经费保障6.1经费来源甲方负责为乙方提供人才培养所需的经费，经费来源包括但不限于以下渠道：（1）专项资金；（2）甲方自有资金；（3）社会捐赠；（4）其他合法渠道。6.2经费使用乙方应按照甲方的要求，合理使用人才培养经费，具体使用情况（1）用于支付人才培养活动中的师资、场地、设备等费用；（2）用于支付人才培养过程中产生的差旅费；（3）用于支付人才培养效果评估的费用；（4）用于其他与人才培养直接相关的费用。6.3经费监管（1）甲方设立专门的经费监管小组，负责对乙方使用经费的情况进行监督；（2）乙方应定期向甲方提交经费使用报告，包括经费的收支明细、项目进展情况等；（3）甲方有权对乙方使用的经费进行审计。第七章人才考核与评价7.1考核制度乙方将建立科学的人才考核评价制度，对引进的人才进行定期考核，考核内容包括：（1）专业技能考核；（2）工作表现考核；（3）职业道德考核；（4）团队合作考核。7.2评价标准考核评价标准将依据以下原则制定：（1）客观公正；（2）量化指标；（3）注重实际效果；（4）鼓励创新。7.3考核结果应用考核结果将用于以下方面：（1）确定人才的薪酬待遇；（2）为人才晋升提供依据；（3）对表现不佳的人才进行培训和改进；（4）对表现优秀的人才给予奖励。第八章人才培养项目合作8.1项目合作形式双方将根据农村发展的实际需求，开展以下形式的合作项目：（1）技术培训项目；（2）农业科研项目；（3）农村产业发展项目；（4）农业观光旅游项目。8.2项目合作流程（1）甲方提出项目合作意向；（2）乙方进行可行性研究；（3）双方协商确定项目合作方案；（4）签署项目合作协议；（5）项目实施与监督；（6）项目成果评估与总结。8.3项目合作收益（1）甲方通过项目合作提升农村产业水平；（2）乙方通过项目合作提升人才培养质量；（3）双方共同分享项目合作的经济和社会效益。第九章人才培养信息交流9.1信息交流渠道双方将建立以下信息交流渠道：（1）定期召开人才培养工作座谈会；（2）设立人才培养信息共享平台；（3）通过邮件、电话等方式进行日常沟通；（4）举办人才培养成果展示活动。9.2信息交流内容信息交流内容主要包括：（1）人才培养政策、法规；（2）人才培养项目进展情况；（3）人才培养成果分享；（4）人才培养经验交流。9.3信息交流要求（1）双方应保证信息交流的及时性和准确性；（2）信息交流内容应保守秘密，不得泄露给第三方；（3）双方应积极回应对方的信息交流请求。第十章人才培养持续改进10.1改进机制乙方将建立人才培养持续改进机制，定期对人才培养工作进行评估和总结，发觉问题及时进行改进。10.2改进措施改进措施包括：（1）根据农村发展需要，调整人才培养方案；（2）优化人才培养流程，提高人才培养效率；（3）加强师资队伍建设，提升教学质量；（4）完善人才培养评价体系，提高人才培养质量。10.3改进效果评估乙方将定期对改进措施的效果进行评估，保证人才培养工作持续改进，达到预期目标。第十一章人才培养跟踪服务11.1跟踪服务内容乙方将对甲方引进的人才提供以下跟踪服务：（1）定期了解人才的工作和生活情况；（2）协助解决人才在工作中遇到的问题；（3）提供职业发展规划和咨询；（4）组织人才参加各类培训和交流活动。11.2跟踪服务方式（1）通过电话、邮件等方式进行日常沟通；（2）定期开展上门走访，了解人才实际需求；（3）建立人才信息档案，跟踪人才发展动态；（4）组织人才座谈会，收集意见和建议。11.3跟踪服务效果乙方将定期向甲方报告跟踪服务效果，包括：（1）人才满意度调查结果；（2）人才发展状况分析；（3）人才流失原因分析；（4）改进跟踪服务的措施和建议。第十二章合同管理与监督12.1管理职责甲方和乙方各自承担以下管理职责：（1）甲方负责合同的全面执行，保证合同条款的落实；（2）乙方负责人才培养工作的具体实施，保证人才培养质量。12.2监督机制（1）甲方设立合同监督小组，负责对乙方的人才培养工作进行监督；（2）乙方定期向甲方报告人才培养工作进展情况；（3）甲方有权对乙方的工作进行审计，保证合同执行的合规性。12.3监督结果处理对于监督过程中发觉的问题，甲方和乙方应共同协商解决，必要时可采取以下措施：（1）对乙方进行警告；（2）要求乙方整改；（3）暂停或终止合同执行。第十三章合同终止与解除13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）合同约定的解除条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3合同终止或解除后的处理（1）