珠海工资支付管理办法

珠海工资支付管理办法一、总则（一）目的为加强工资支付管理，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则用人单位应当依法建立和完善工资支付制度，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。二、工资支付一般规定（一）工资支付周期1.用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（二）工资支付形式用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（三）工资构成工资一般由基本工资、绩效工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的构成及支付标准。三、加班加点工资支付（一）加班加点的界定1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）加班加点工资支付标准1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。5.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。6.实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。四、假期工资支付（一）法定节假日用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（二）年休假1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（三）婚假1.符合法律、法规规定生育的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2.职工结婚，给予婚假三日。晚婚的，增加婚假十日。婚假期间，工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（五）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。丧假期间，工资照发，福利待遇不变。五、工资扣除规定（一）允许扣除的情形1.用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚；2.用人单位与劳动者协商一致的其他扣除事项。（二）禁止扣除的情形1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。六、特殊情况下的工资支付（一）劳动者患病或者非因工负伤1.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。2.用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）劳动者因工负伤或者患职业病1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（三）劳动者失业1.用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2.劳动者失业的，用人单位应当自劳动关系终止或者解除之日起7日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按照国家有关规定向其出具解除或者终止劳动关系的证明。（四）用人单位破产、解散或者被撤销1.用人单位破产、解散或者被撤销的，经依法清算后的财产应当优先用于支付劳动者的工资、社会保险费和法定补偿金。2.用人单位在规定时间内仍未支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。七、工资支付监督检查（一）劳动保障行政部门职责1.劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违反工资支付规定的行为责令其改正，对拒不改正的，依法予以处罚。2.劳动保障行政部门有权查阅用人单位与工资支付相关的资料，要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件、资料，并作出解释和说明，必要时可以记录、录音、录像、照相和复制。3.劳动保障行政部门在查处拖欠工资案件时，发现用人单位有转移财产、逃匿等行为的，应当及时向公安机关报案。公安机关应当及时受理，对涉嫌犯罪的，依法立案侦查，并将处理结果及时告知劳动保障行政部门。（二）用人单位义务1.用人单位应当主动配合劳动保障行政部门的监督检查，如实提供有关工资支付的资料和情况，不得拒绝、阻挠。2.用人单位应当按照本办法规定，建立工资支付制度，并将工资支付制度向本单位全体劳动者公示。工资支付制度应当包括工资支付周期、支付日期、支付形式、工资构成、加班加点工资支付标准、假期工资支付标准、工资扣除规定、特殊情况下的工资支付等内容。（三）劳动者权利1.劳动者有权向劳动保障行政部门举报、投诉用人单位的工资支付违法行为。劳动保障行政部门应当依法受理，并及时作出处理。2.劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。八、法律责任（一）用人单位违法责任1.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。2.用人单位违反本办法规定，未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.用人单位违反本办法规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事