芜湖职称聘任管理办法

芜湖职称聘任管理办法一、总则（一）目的为了规范芜湖市职称聘任管理工作，科学评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进我市专业技术人才队伍建设，根据国家和省有关职称政策法规，结合我市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我市行政区域内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位中从事专业技术工作的人员职称聘任管理。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理的职称评价体系，客观公正地评价专业技术人员的水平和能力。2.公开公平公正原则：职称聘任工作要做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保公平公正，接受社会监督。3.竞争择优原则：通过竞争上岗、择优聘任，激发专业技术人员的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出。4.动态管理原则：对职称聘任人员实行动态管理，根据其工作业绩和表现，及时调整聘任岗位和待遇。二、职称评审（一）评审组织1.成立芜湖市职称评审委员会，负责全市范围内各系列（专业）职称的评审工作。评审委员会由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道的专家组成，其中外单位专家应占一定比例。2.根据工作需要，可设立若干专业评审组，负责相应专业的评审工作。专业评审组在评审委员会的领导下开展工作。（二）评审标准1.各系列（专业）职称评审标准按照国家和省有关规定执行，结合我市实际，制定具体的评审条件和量化指标。2.注重对专业技术人员的职业道德、工作业绩、创新能力、实际贡献等方面的考核评价，引导专业技术人员树立正确的价值观和职业导向。（三）评审程序1.个人申报：专业技术人员根据自身条件和岗位要求，向所在单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。2.单位审核：所在单位对申报人员的资格、业绩、材料等进行审核，签署意见后报上级主管部门或人事职改部门。3.主管部门审查：上级主管部门对申报材料进行审查，符合条件的报送相应的评审委员会。4.评委会评审：评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员进行评审，提出评审意见。5.结果公示：评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对公示期间有异议的，由评审委员会进行调查核实，并作出处理决定。6.发文确认：经公示无异议的，由人事职改部门发文确认评审结果，并颁发相应的职称证书。三、职称聘任（一）聘任条件1.专业技术人员须取得相应的职称资格证书，并在有效期内。2.符合所在单位岗位设置要求和聘任条件。3.具备良好的职业道德和业务能力，近[X]年内年度考核合格以上。（二）聘任程序1.岗位公布：所在单位根据岗位设置情况，公布职称聘任岗位、条件、程序等信息。2.个人申请：专业技术人员向所在单位提出聘任申请，并提交相关证明材料。3.单位考核：所在单位对申请聘任人员进行考核，重点考核其工作业绩、业务能力、职业道德等方面。4.民主测评：所在单位组织民主测评，广泛听取群众意见，测评结果作为聘任的重要参考。5.单位研究决定：所在单位根据考核和民主测评结果，研究决定聘任人选，并进行公示，公示期不少于[X]个工作日。6.签订聘任合同：公示无异议后，单位与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任期限一般为[X]年。（三）聘任管理1.聘任人员实行聘期目标管理，所在单位应根据聘任合同要求，对聘任人员进行定期考核和管理。2.聘任期间，聘任人员如出现违反职业道德、工作失误、年度考核不合格等情况，所在单位可解除聘任合同。3.聘任期满，经考核合格的，可续聘；考核不合格的，不再续聘。四、职称与待遇（一）工资待遇1.专业技术人员取得职称资格并被聘任后，按照国家和省有关规定享受相应的工资待遇。2.职称工资调整按照国家和省工资政策及单位内部工资分配制度执行。（二）其他待遇1.在岗位晋升、评优评先、科研项目申报等方面，同等条件下优先考虑具有较高职称的专业技术人员。2.鼓励企业对取得职称资格并在企业工作的专业技术人员给予适当的奖励和补贴。五、监督管理（一）建立监督机制1.市人事职改部门负责对全市职称聘任管理工作进行监督检查，定期对各单位职称聘任情况进行抽查。2.各单位要建立健全内部监督机制，加强对职称聘任工作的全过程监督，确保聘任工作公平公正。（二）投诉举报处理1.设立投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对职称聘任工作的投诉举报。2.对投诉举报事项，要及时进行调查核实，对经查实存在违规行为的，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的责任。（三）诚信管理1.建立专业技术人员职称诚信档案，记录其职称申报、评审、聘任等过程中的诚信情况。2.对在职称聘任工作中存在弄虚作假、抄袭剽窃等违规行为的专业技术人员，取消其相应的职称资格，并在一定期限