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文档简介

职工带薪年假管理办法总则目的为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于与本公司签订劳动合同的所有职工。基本原则1.职工依法享受带薪年休假，公司应保障职工年休假权利的实现。2.年休假安排应根据公司生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。3.公司对职工年休假情况进行管理和监督，确保年休假制度的有效执行。年休假天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的申请与审批职工申请年休假，应提前[X]个工作日向所在部门提交书面申请，填写《年休假申请表》，注明休假起止日期。部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，报人力资源部门备案；审批不通过的，应向职工说明理由。人力资源部门负责对职工年休假申请及审批情况进行汇总统计，建立年休假管理台账。年休假的安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特殊情况的处理职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工因工作需要不能休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但公司应按照规定支付年休假工资报酬。监督与检查公司人力资源部门负责对各部门职工年休假执行情况进行监督检查。各部门应定期对本部门职工年休假情况进行自查，确保年休假制度的有效执行。职工有权监督公司年休假制度的执行情况，对违反本办法的行为，有权向公司人力资源部门或上级主管部门提出申诉。法律责任公司违反本办法规定，不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该公司支付未休年休假工资报酬外，公司还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动保障部门申请人民法院强制执行。职工违反本办法规定，骗取年休假待遇的，公司应当责令其改正；拒不改正的，

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