史赛克企业简称2023年度绿色发展报告：医疗器械行业ESG创新实践

史赛克[企业简称]2023年度绿色发展报告：医疗器械行业ESG创新实践一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【史赛克】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.利益相关方沟通

【史赛克】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

3.利益相关方关注议题与沟通渠道

（1）核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

（2）核心利益相关方：政府及监管机构

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠

沟通渠道：信息披露、接受检查与监督、建立区域中心

（3）核心利益相关方：股东及投资者

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动

沟通渠道：机构考察、信息披露、股东大会、投资者交流活动、沟通电话与邮箱

（4）核心利益相关方：客户

关注议题：创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争

沟通渠道：需求调研、客户走访与参观、客户拜访接待、客户满意度调查、客户投诉处理

（5）核心利益相关方：供应商及合作伙伴

关注议题：供应链安全、供应链可持续发展管理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、信息安全与客户隐私保护

沟通渠道：供应商培训、供应商审查、战略合作、交流互访、学术研讨会、行业会议

（6）核心利益相关方：社区、公众与媒体

关注议题：产品和服务安全与质量、医疗普惠、社区贡献、乡村振兴

沟通渠道：信息披露、开展公益项目、助力乡村振兴

4.企业ESG愿景

【史赛克】致力于成为公立医疗机构的有效补充，推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设，促进区域内医学检验结果互认、病理诊断资源协同共享。

5.董事会及高管的角色与职责

（1）决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理强调ESG不是选择题而是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。

（2）执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

（3）协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

6.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

7.利益相关方识别与沟通机制

（1）识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

（2）沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

8.ESG管理体系

【史赛克】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

9.专门委员会与定期评审机制

（1）专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作。

（2）定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向。

10.目标设定方式

【史赛克】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【史赛克】在2023年度的运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,200兆瓦时

办公用电：1,000兆瓦时

天然气用量：100,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2023年为3,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2023年为0.05吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2023年为4,000吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2023年为8,500吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2023年为2,000吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【史赛克】在实验室屋顶安装了120kW光伏电站，2023年实现发电量达到96,000千瓦时，有效降低了能源消耗。

设备升级与更换：逐步淘汰高能耗设备，更换为节能型设备，如燃气空调升级为电能空调，灯具更换为LED节能灯。

ISO50001认证：【史赛克】已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用效率和持续改进。

4.未来碳中和目标及路径

【史赛克】致力于实现碳中和目标，计划通过以下路径：

提高能源效率：持续优化生产流程，提高能源使用效率。

清洁能源使用：增加清洁能源使用比例，如进一步扩大光伏发电规模。

碳排放交易：积极参与碳排放交易市场，购买碳排放配额。

碳中和项目投资：投资于碳捕捉、碳封存等碳中和项目。

持续改进：定期评估和改进能源管理和气候行动策略。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【史赛克】建立了完善的废弃物分类管理体系，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每个环节都符合相关法规。医疗废物分为感染性、化学性、药物性等类别，危险废物则根据国家规定进行分类。一般固体废弃物（生活垃圾）进行干湿分离处理。

废弃物产生量：2023年，【史赛克】产生的无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨。

合规处置率：公司确保所有废弃物合规处置，2023年合规处置率达到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【史赛克】在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年，【史赛克】总耗水量为22,063.72立方米。

水资源循环利用：通过优化实验流程、安装节水设备等措施，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【史赛克】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控，但具体数据未在报告中披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【史赛克】在产品质量与安全方面取得了以下认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CEMark

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【史赛克】建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括：

质量管理体系：设有质量管理委员会，负责制定和监督执行质量政策及程序。

质量手册与程序文件：制定了一系列程序文件，涵盖产品开发、生产、质量控制、销售和售后服务等环节。

标准化操作规程（SOP）：推行SOP，确保所有操作标准化，减少人为错误。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【史赛克】建立了客户/患者安全监测与投诉处理流程：

投诉处理：设有投诉处理部门，负责接收、记录和处理所有投诉，确保及时响应并解决问题。

安全监测：建立不良事件监测系统，对产品使用过程中的不良事件进行监控和分析。

4.相关绩效指标

【史赛克】在产品质量与安全合规方面的相关绩效指标如下：

不良事件率：2023年不良事件率为0.5%，低于行业标准。

客户满意度：2023年客户满意度为98%，高于行业平均水平。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年，【史赛克】的研发投入总额为6,500万元，较上一年增长5%。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较上一年有所提高。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年底，【史赛克】累计申请专利数量达到180项。

累计专利授权数量：截至2023年底，【史赛克】累计获得专利授权数量为165项。

报告期内专利申请数量：2023年，【史赛克】申请专利7项。

报告期内专利授权数量：2023年，【史赛克】获得专利授权5项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立医疗器械研发中心，开展医疗器械关键技术研发，推动科研成果转化。

与XX医院合作：共建临床转化中心，将研究成果应用于临床实践，提升医疗服务质量。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：【史赛克】利用AI技术优化产品设计和生产流程，提高生产效率和产品质量。

前沿检测技术：引入纳米技术，开发新型医疗器械，提升检测灵敏度和准确性。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【史赛克】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘方式，以吸引多元化的专业人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：中国内地员工占比100%，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工占比50%，30岁至50岁员工占比42%，50岁以上员工占比8%。

2.职业健康安全管理

培训：2023年，安全培训进行了60次，参与人次达到1,391人次。

工伤率：2023年工伤率为0.5次/万工时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2023年，员工平均培训时长为8.5小时。

培训覆盖率：2023年，员工培训覆盖率为85%。

关键课程：合规培训、技能培训、安全培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效管理、薪酬福利、晋升机会等方式激励员工。

晋升机制：建立标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2023年，员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：2023年，员工留存率为92%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【史赛克】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败和商业道德规范。

培训覆盖率：2023年，【史赛克】对员工开展了24次反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率和高级管理层覆盖率均为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO27001：【史赛克】总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：【史赛克】已通过ISO19600反贿赂管理体系认证。

ISO37001：【史赛克】已通过ISO37001反贿赂管理体系认证。

ISO15189：【史赛克】总部获得ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证。

ISO9001：【史赛克】获得GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

CMA：【史赛克】获得CMA检验检测机构资质认证。

NGSP：【史赛克】获得NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证(Level1LaboratoryCertification)。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【史赛克】建立了内部审计机制，由审计委员会负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：【史赛克】每年聘请第三方专业监测团队进行环境监测和数据安全审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：【史赛克】设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：【史赛克】采用数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全。

培训与意识提升：【史赛克】开展信息安全意识培训，提升员工的信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大事件：【史赛克】在2023年发生了一例不正当竞争行为事件，已向监管部门提交整改报告，并采取了相应的整改措施。

整改情况：【史赛克】已终止相关不当行为，与涉事责任人员解除劳动合同，并进行了专项合规培训。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【史赛克】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【史赛克】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的环境、社会和治理（ESG）表现，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【史赛克】实验室安装了120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，提升清洁能源使用比例。

原材料采购：【史赛克】积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【史赛克】与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，倡导绿色办公，共同开展节能减排和环保项目。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2023年，【史赛克】慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为150万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【史赛克】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，提供全面的医疗服务。

覆盖人次：2023年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次超过5,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2023年，【史赛克】乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，【史赛克】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2023年，【史赛克】员工志愿者活动时长累计超过1,800小时。

参与率：截至报告期末，【史赛克】已有200名员工参与志愿者活动，参与率超过30%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告编制依据包括全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准（2021版）、可持续会计