湖北警务辅助管理办法

湖北警务辅助管理办法一、总则（一）目的与依据为了规范湖北警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合本省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）定义与分类警务辅助人员是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。根据岗位职责和工作性质，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。（四）基本原则警务辅助人员管理遵循依法规范、职责明晰、监督严格、保障有力的原则，确保警务辅助人员依法履行职责，保障其合法权益。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关应当根据工作需要，制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制；4.具有履行职责所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照招聘公告要求报名，公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检。对考试合格人员进行考察和体检，考察内容包括政治素质、道德品质、工作表现等，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用。根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为七个工作日。公示无异议的，办理录用手续。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.文职辅警主要协助公安机关从事文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等工作。2.勤务辅警主要协助公安机关执法岗位人民警察开展治安巡逻、卡口值守、安全检查、现场勘查、纠纷调解、交通疏导、社区警务等工作。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度；2.服从公安机关的管理和指挥，不得擅自离岗、脱岗；3.保守工作秘密，不得泄露警务工作信息；4.不得参与任何形式的赌博活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物或者其他利益；6.不得从事与警务辅助工作无关的活动。四、权利与保障（一）权利1.获得履行职责必要的工作条件；2.依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险待遇；3.参加培训；4.对公安机关管理工作提出意见和建议；5.依法解除劳动合同；6.法律、法规规定的其他权利。（二）保障1.公安机关应当按照国家和本省有关规定，为警务辅助人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.公安机关应当为警务辅助人员提供必要的工作装备和安全防护用品，保障其在工作中的人身安全。3.公安机关应当定期组织警务辅助人员进行健康检查，建立健康档案。4.公安机关应当对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员给予表彰和奖励。五、培训与考核（一）培训1.新录用的警务辅助人员应当参加岗前培训，培训时间不少于十五日。岗前培训主要内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识和技能等。2.公安机关应当定期组织警务辅助人员进行业务培训，培训时间根据工作需要确定。业务培训主要内容包括新知识、新技能、新法规等。3.公安机关可以根据工作需要，选派警务辅助人员参加上级公安机关组织的培训。（二）考核1.公安机关应当建立警务辅助人员考核制度，对警务辅助人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行考核。2.考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位组织实施，年度考核由县级以上公安机关统一组织实施，专项考核根据工作需要适时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为警务辅助人员晋升、奖惩、续聘、解聘的依据。六、监督与管理（一）监督机制1.公安机关应当建立健全警务辅助人员监督管理制度，加强对警务辅助人员的日常监督检查。2.公安机关应当设立专门的投诉举报渠道，受理社会公众对警务辅助人员的投诉举报。对投诉举报的问题，应当及时调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。3.公安机关应当定期对警务辅助人员管理工作进行评估，总结经验教训，不断完善管理措施。（二）违规处理1.警务辅助人员违反本办法规定的，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。2.警务辅助人员违反法律法规规定，构成违法犯罪的，依法追究法律责任。3.公安机关及其工作人员在警务辅助人员管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、薪酬与待遇（一）薪酬结构警务辅助人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和物价指数等因素确定，绩效工资根据工作表现和考核结果发放，加班补贴按照国家和本省有关规定执行。（二）待遇保障1.警务辅助人员享受国家和本省规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.警务辅助人员因公受伤、致残、死亡的，按照国家和本省有关规定享受工伤保险待遇和抚恤待遇。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与警务辅助人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为一至三年，试用期为一至两个月。（二）合同解除与终止1.警务辅助人员有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；警务辅助人员开始依法享受基本养老保险待遇的；警务辅