中央金融干部管理办法

中央金融干部管理办法总则目的与依据为了加强中央金融干部队伍建设，提高金融干部素质，规范金融干部管理工作，根据国家有关法律法规和金融行业相关规定，结合中央金融工作实际，制定本办法。适用范围本办法适用于中央金融管理部门及其直属机构、国有金融企业等单位中担任领导职务和关键岗位的干部管理。基本原则1.党管干部原则：坚持党对金融干部工作的全面领导，确保金融干部队伍政治方向正确。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用政治素质高、业务能力强、道德品质好的干部，不拘一格广纳贤才。3.注重实绩、群众公认原则：以工作业绩和群众评价为重要依据，选拔真正为金融事业发展做出贡献、得到群众认可的干部。4.民主、公开、竞争、择优原则：拓宽选人用人渠道，提高干部选拔任用的透明度和公正性，激发干部队伍活力。5.依法依规原则：严格按照法律法规和本办法规定的程序和要求进行干部管理工作。干部选拔任用选拔任用条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具备胜任本职工作的专业知识和业务能力，熟悉金融业务和相关法律法规。具有良好的职业道德和工作作风，清正廉洁，勤勉敬业，团结协作。具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效履行岗位职责。2.资格条件提任正职领导职务的，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任副职领导职务的，应当具有在下一级正职或者副职岗位工作的经历。一般应当具有大学本科以上文化程度。身体健康，能够正常履行工作职责。选拔任用程序1.动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见，经党委（党组）研究决定后，确定选拔职位、任职条件、范围、方式、程序等。2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐人选。参加民主推荐的人员范围根据选拔职位确定。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。3.考察：对确定的考察对象，进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认程度。考察可以通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法进行。4.讨论决定：党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定干部任用。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。5.任职：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，宣布任职决定，并进行任职培训。实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。干部考核评价考核评价原则1.全面考核原则：对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，注重考核工作实绩。2.客观公正原则：以客观事实为依据，准确评价干部的工作表现和业绩，避免主观随意性。3.激励约束原则：通过考核评价，激励干部积极进取，约束干部行为，促进干部队伍整体素质提升。考核评价内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律、政治规矩等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、领导能力、创新能力等方面的水平。重点考核履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作积极性和工作效率等方面的情况。重点考核出勤情况、工作责任心和敬业精神。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及工作创新和对金融事业发展的贡献。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。重点考核遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为。考核评价方式1.年度考核：每年对干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核结果作为干部奖惩、晋升、调整工资等的重要依据。2.任期考核：在干部任职期满时进行任期考核，全面评价干部在任期内的工作表现和业绩。任期考核结果作为干部续任、晋升、奖惩等的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对干部在完成某项重要任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核结果作为干部评价和使用的重要参考。考核评价结果运用1.与干部任用挂钩：将考核评价结果作为干部选拔任用、职务调整的重要依据。对考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用；对考核不称职的干部，视情节轻重给予降职、免职等处理。2.与干部奖惩挂钩：根据考核评价结果，对表现突出的干部给予表彰奖励；对存在问题的干部进行批评教育、诫勉谈话等，情节严重的给予纪律处分。3.与干部培训挂钩：根据考核评价结果，有针对性地安排干部参加培训，提高干部素质和能力。干部教育培训教育培训原则1.按需施教原则：根据金融行业发展需要和干部岗位需求，制定教育培训计划，开展针对性培训。2.注重实效原则：注重培训质量和效果，采用多种教学方法和手段，提高干部的学习积极性和培训的实际成效。3.全员培训原则：对中央金融干部队伍进行全员培训，确保干部不断更新知识，提升能力。教育培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的路线方针政策、党性修养等方面的培训。2.金融业务培训：根据不同岗位需求，开展金融法律法规、金融市场、金融风险管理、金融创新等方面的业务培训。3.管理能力培训：加强领导科学、组织管理、沟通协调等方面的培训，提高干部的管理水平和领导能力。4.职业道德培训：开展职业道德教育，培养干部的敬业精神、诚信意识和廉洁自律意识。教育培训方式1.集中培训：举办各类专题培训班、研讨班等，对干部进行集中授课和学习交流。2.在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习、远程教育等，方便干部随时随地学习。3.实践锻炼：选派干部到基层金融机构、重点项目、国际金融机构等进行实践锻炼，提高干部的实际工作能力。4.境外培训：根据工作需要，选派干部到境外金融机构、高校等进行培训，学习国际先进金融理念和经验。教育培训管理1.建立培训档案：对干部参加教育培训的情况进行记录，建立培训档案，作为干部考核评价和任用的参考依据。2.严格培训纪律：加强对培训学员的管理，严格培训纪律，确保培训秩序和质量。对违反培训纪律的学员，视情节轻重给予相应处理。3.评估培训效果：定期对教育培训效果进行评估，了解干部对培训内容、方式等方面的满意度，及时调整和改进教育培训工作。干部监督管理监督管理原则1.全程监督原则：对干部选拔任用、考核评价、教育培训、日常管理等全过程进行监督，确保干部管理工作规范有序。2.严格纪律原则：严格执行党的纪律和国家法律法规，对违反纪律和规定的干部严肃查处。3.群众监督原则：充分发挥群众监督作用，拓宽监督渠道，及时发现和纠正干部管理工作中的问题。监督管理内容1.政治纪律监督：监督干部贯彻执行党的路线方针政策，遵守政治纪律和政治规矩的情况。2.选拔任用监督：对干部选拔任用工作程序、标准、纪律等执行情况进行监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。3.廉洁自律监督：监督干部遵守廉洁自律各项规定，防止贪污腐败、以权谋私等行为。4.工作纪律监督：监督干部遵守工作纪律，履行工作职责，防止失职渎职、滥用职权等行为。监督管理方式1.党内监督：充分发挥各级党组织的监督作用，通过民主生活会、组织生活会、述职述廉等方式，加强对干部的监督。2.群众监督：设立举报信箱、举报电话等，接受群众对干部的举报和监督。对群众举报的问题，及时进行调查核实。3.审计监督：加强对干部的经济责任审计，对干部在任职期间的财务收支、经济活动等进行审计监督，发现问题及时处理。4.巡视监督：开展对中央金融机构的巡视工作，对领导班子及其成员进行全面监督检查，发现问题及时整改。违规违纪处理对违反本办法规定的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。对违反干部选拔任用规定的，按照有关规定严肃追究相关人员的责任。干部交流与回避干部交流1.交流目的：通过干部交流，优化干部队伍结构，培养锻炼干部，促进金融工作创新发展，加强党风廉政建设。2.交流范围：中央金融管理部门及其直属机构、国有金融企业等单位之间的干部交流，以及与地方金融机构之间的干部交流。3.交流方式：采取调任、转任、挂职锻炼等方式进行干部交流。干部回避1.回避范围：干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.回避程序：干部任职前，应当如实向组织（人事）部门报告应回避的亲属关系。对需要回避的，按照干部管理权限进行调整。干部退休与退出干部退休1.退休条件：按照国家有关规定，干部达到法定退休年龄的，应当办理退休手续。2.退休待遇：干部退休后，享受国家规定的退休待遇。干部退出1.辞职：干部因个人原因提出辞职的，应当按照有关规定办理辞职手续。辞职后，不再保留公职。2.免职：干部因工作需要或者其他原因被免职的，按照有关规定办理免职手续。免职后，根据工作需要和本人情况，另行安排工作。3.辞退：干部有下列情形之一的，予以辞退：年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调