BL辅助康复类器械2021-2022绩效报告：学术机构分析的企业ESG影响

BL辅助康复类器械[20212022]绩效报告：学术机构分析的企业ESG影响ESG治理安排

ESG治理架构

【BL辅助康复类器械】公司自成立以来，将可持续发展理念贯穿于公司战略规划与运营管理的始终，构建了全面覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，以保障ESG工作的高效推进。董事会作为公司ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权的执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源部、财务部、经营管理部等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

【BL辅助康复类器械】ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；听取汇报、审批ESG事宜；监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；推进ESG政策及法规进入公司管理制度；回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作。

利益相关方沟通

【BL辅助康复类器械】公司高度重视与利益相关方的沟通，通过多元化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

核心利益相关方：政府及监管机构

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠

沟通渠道：信息披露、接受检查与监督、建立区域中心

核心利益相关方：股东及投资者

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动

沟通渠道：机构考察、信息披露、股东大会、投资者交流活动、沟通电话与邮箱

核心利益相关方：客户

关注议题：创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反不正当竞争

沟通渠道：需求调研、客户走访与参观、客户拜访接待、客户满意度调查、客户投诉处理

核心利益相关方：供应商及合作伙伴

关注议题：供应链安全、供应链可持续发展管理、反商业贿赂及反不正当竞争、信息安全与客户隐私保护

沟通渠道：供应商培训、供应商审查、战略合作、交流互访、学术研讨会、行业会议

核心利益相关方：社区、公众与媒体

关注议题：产品和服务安全与质量、医疗普惠、社区贡献、乡村振兴

沟通渠道：信息披露、开展公益项目、助力乡村振兴

企业ESG愿景

【BL辅助康复类器械】公司致力于通过创新和可持续发展，为客户提供优质、高效、安全的BL辅助康复类器械产品和服务，推动医疗健康领域的发展。公司愿景是成为全球领先的BL辅助康复类器械供应商，为社会创造价值，推动行业进步。

董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源部、财务部、经营管理部等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。同时，关注新兴利益相关方的涌现，如环保组织、行业协会等，并将其及时纳入识别范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

ESG管理体系

【BL辅助康复类器械】公司参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

目标设定方式

【BL辅助康复类器械】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二环境管理与气候行动

主要能源消耗结构与数据

【BL辅助康复类器械】公司在20212022年度的运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。以下是相关数据：

外购电力用量：6,200兆瓦时，其中可再生电力消耗量为120兆瓦时。

天然气用量：150,000立方米。

办公用电用量：80,000千瓦时。

燃油用量：10,000升。

范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：20212022年度为3,800吨二氧化碳当量。

范围二温室气体排放量：20212022年度为0.015吨二氧化碳当量/万元。

范围三温室气体排放量：20212022年度为0.5吨二氧化碳当量/万元。

温室气体排放总量：20212022年度为4,300吨二氧化碳当量。

温室气体排放强度：20212022年度为2,500吨二氧化碳当量。

已实施的节能减排举措

【BL辅助康复类器械】公司已实施以下节能减排举措：

1.屋顶光伏发电项目：公司投资建设了屋顶光伏发电系统，20212022年度发电量达到100,000千瓦时，有效降低了生产用电的依赖。

2.设备升级：对生产设备进行了升级，采用节能型设备，降低了能耗。

3.ISO50001认证：公司通过了ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用效率。

未来碳中和目标及路径

【BL辅助康复类器械】公司设定了碳中和目标，并制定了以下路径：

1.提高能源效率：通过技术改造和流程优化，提高能源使用效率，减少能源消耗。

2.增加可再生能源使用：扩大光伏发电等可再生能源的使用比例，减少对化石能源的依赖。

3.碳交易：参与碳交易市场，通过购买碳信用额来抵消部分碳排放。

4.合作与研发：与科研机构合作，研发低碳技术，推动企业内部低碳转型。

三废弃物与资源循环

危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.废弃物分类与管理

【BL辅助康复类器械】公司建立了完善的废弃物分类管理体系，制定了《危险废弃物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，确保废弃物从产生到处置的全流程规范化。危险废弃物分为感染性、化学性、药物性等类别，一般废弃物为生活垃圾。

2.废弃物产生量

20212022年度，公司产生危险废弃物总量为40吨，一般废弃物总量为100吨。

3.合规处置率

公司致力于实现废弃物合规处置率100%，报告期内已成功达成目标，所有废弃物均按照相关法规和标准进行安全、合法且环保的处置。

可回收物的回收率及再利用路径

1.可回收物管理

公司在办公区域设置了可回收物收集点，鼓励员工分类投放纸张、塑料、金属等可回收物。

2.再利用路径

收集的可回收物由专业回收公司进行处理，部分经过加工后可重新用于生产，如废纸用于再生纸生产、塑料用于塑料制品加工等。

水资源消耗与循环利用率

1.水资源消耗

20212022年度，公司总耗水量为30,000立方米。

2.水资源循环利用

公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率。实验室废水回用系统将部分废水处理后用于绿化灌溉、清洁等非生产环节，实现水资源的循环利用。

原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

1.原材料管理

公司高度重视原材料的利用效率，通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗。

2.损耗率与关键原料消耗量

公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，具体损耗率和关键原料消耗量数据将在年度报告中详细披露。

四产品质量与安全合规

已获得的质量与安全类认证

【BL辅助康复类器械】公司在20212022年度获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证。

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

CE标志认证。

FDA510(k)预市场批准。

产品全生命周期管理措施

1.质量管理体系

公司建立了以总经理为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

2.质量手册与程序文件

制定了以《质量手册》为核心，以程序文件为支撑的全面管理体系，包括《产品开发管理程序》、《生产过程控制程序》、《检验与测试程序》等。

3.标准化操作规程(SOP)

在各部门推行SOP，规范员工日常工作流程，并完善质量监督机制。

4.风险管理

通过系统化的风险评估机制，全面识别、分析和控制产品全生命周期中的风险。

5.冷链运输质量管理

建立专业规范的冷链物流体系，确保产品在运输过程中的安全性和稳定性。

6.检验过程质量管理

对生产、检验、测试等环节进行严格监控，确保产品质量符合标准。

客户/患者安全监测与投诉处理流程

1.客户投诉管理

制定并实施《客户投诉处理程序》，明确投诉处理流程与责任分工。

2.投诉处理流程

客服部门收到投诉后，立即进行调查并记录，相关部门制定整改方案，并跟踪处理进展。

3.客户满意度调查

定期进行客户满意度调查，评估服务质量，并根据反馈进行改进。

相关绩效指标

不良事件率：20212022年度不良事件率为0.5%。

客户满意度：20212022年度客户满意度为97%。

五创新研发与技术投入

研发投入总额及占比

1.研发投入金额

20212022年度，公司研发投入总额为6,500万元，较上一年度有所增加。

2.研发投入占比

研发投入占主营业务收入比例为3.8%，较上一年度提升了0.2个百分点。

专利申请与授权数量

1.累计专利申请数量

截至20212022年度，公司累计专利申请数量为160项。

2.累计专利授权数量

截至20212022年度，公司累计专利授权数量为140项。

3.报告期内专利申请数量

20212022年度，公司专利申请数量为8项。

4.报告期内专利授权数量

20212022年度，公司专利授权数量为7项。

产学研用合作案例

1.与某知名高校合作研发

公司与某知名高校合作，共同研发新型BL辅助康复类器械，通过整合高校的科研实力和公司的产业经验，实现了技术创新和产业化的有机结合。

2.与某医疗器械企业合作

公司与某医疗器械企业开展合作，共同开发新的康复类器械产品，通过资源共享和技术交流，提升了双方的研发能力和市场竞争力。

AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

1.AI在产品中的应用

公司研发的智能康复训练系统，利用AI技术实现个性化康复方案制定和实时监控，提高了康复训练的效率和效果。

2.前沿检测技术在服务中的应用

公司引入单细胞测序技术，为肿瘤患者提供更精准的基因检测服务，助力精准医疗的发展。

六员工关怀与人才发展

招聘渠道与多元化指标

1.招聘渠道

【BL辅助康复类器械】公司通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化背景和专业人才。

2.多元化指标

性别分布：女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：国内员工占比100%。

年龄分布：30岁以下员工占比45%，30岁至50岁员工占比45%，50岁以上员工占比10%。

职业健康安全管理

1.培训

培训次数：20212022年度安全培训共计60次，覆盖员工1,391人次。

培训内容：新员工入职培训中的安全教育和在岗培训中的安全技能培训。

2.工伤率

工伤事件：20212022年度发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，损失工作日数为35天。

工伤率：百万工时可记录工伤率为0.5次/小时。

培训总时长、覆盖率及关键课程

1.培训总时长

平均时长：员工接受培训平均时长为8小时。

性别差异：女性员工平均7小时，男性员工平均9小时。

2.培训覆盖率

覆盖率：20212022年度员工培训覆盖率为80%。

3.关键课程

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

激励与晋升机制

1.激励机制

绩效管理制度：将员工绩效与薪酬、奖金、晋升挂钩。

福利措施：节日慰问、餐饮补贴、交通及通讯津贴等。

2.晋升机制

标准化晋升体系：从专员到总裁层级的晋升路径。

双通道职级管理体系：能力贡献为导向的晋升机制。

员工满意度或留存率数据

员工满意度：20212022年度员工满意度调查平均得分95分。

留存率：20212022年度员工留存率为90%。

七风险与合规管理

商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.制度建设

【BL辅助康复类器械】公司建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范，并通过推动业务透明化，强化合作伙伴的道德责任，确保合规性和诚信原则。

2.培训覆盖率

20212022年度，公司对员工开展了反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖率为100%，高级管理层员工覆盖率为100%。

已通过的合规类认证

1.ISO19600

【BL辅助康复类器械】公司总部已通过ISO19600合规管理体系认证，表明公司在合规管理方面符合国际标准。

2.ISO37001

公司获得了ISO37001反贿赂管理体系认证，进一步强化了公司在反贿赂和合规方面的能力。

3.ISO27001

【BL辅助康复类器械】公司总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

内部审计与第三方审核机制

1.内部审计机制

公司建立了内部审计机制，董事会下设审计委员会，审计部负责独立开展审计工作，评估风险影响，并提出改进建议。

2.第三方审核机制

公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

信息安全与数据隐私保护举措

1.治理架构

设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

2.技术与管理措施

采用数据加密、访问控制、身份认证等手段保障信息安全。

3.培训与意识提升

定期开展信息安全意识培训，提升员工信息安全意识。

重大合规/安全事件及整改情况

1.事件概述

20212022年度，公司未发生重大合规或安全事件。

2.整改情况

公司对潜在风险进行了全面评估，并制定了相应的整改措施，确保合规性和安全性。

八供应链与绿色采购

绿色采购政策与实施范围

【BL辅助康复类器械】公司积极推行绿色采购政策，旨在通过采购具有环保认证的原材料和设备，促进供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，以减少对环境的影响。绿色采购政策覆盖了从原材料采购到设备采购的各个环节，确保供应链的可持续性。

供应商筛选与ESG审核机制

1.供应商筛选

公司建立了严格的供应商筛选机制，评估供应商的环境、社会和治理（ESG）表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

2.ESG审核

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，帮助供应商提升在环境、社会及治理领域的认知水平与实践能力。对于不符合要求的供应商，公司会采取辅导或退出机制，以确保供应链的可持续性。

绿色原材料或设备采购案例

1.设备采购

公司在设备采购中特别关注环保性能，例如，公司实验室建成的120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

2.原材料采购

公司积极寻找和采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

与供应商协同开展的节能减排或环保项目

1.节能减排项目

公司与供应商共同推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。

2.环保项目

公司倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。同时，公司与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

责任与公益贡献

公

九社会益捐赠金额及主要项目

1.公益捐赠金额

20212022年度，公司慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为130万元。

2.主要项目

设立xx慈善基金会【BL辅助康复类器械】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

1.案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

2.覆盖人次：20212022年度，公司健康科普或义诊活动覆盖人次超过5,000人。

乡村振兴或社区发展投入及受益人群

1.投入

20212022年度，公司乡村振兴投入金额为130万元。

2.受益人群

在xx地区，公司已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

员工志愿者活动时长及参与率

1.活动时长

20212022年度，公司员工志愿者活动时长为1,800小时。

2.参与率

截至20212022年度，【BL辅助康复类器械】已有250名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,000人次，参与率约为25%。

十数据披露与标准对标

报告编制依