一般作业安全管理办法

一般作业安全管理办法一、总则（一）目的为加强公司一般作业安全管理，预防和减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有一般作业活动的安全管理，包括但不限于生产、维修、办公等作业场景。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保作业过程中人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理作业安全，形成全员参与、全方位覆盖的安全管理体系。（四）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产标准化基本规范》3.其他相关法律法规和行业标准二、作业安全管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司作业安全管理工作，制定安全管理方针和目标，并确保其实施。2.提供必要的安全管理资源，包括人力、物力和财力支持。3.定期组织召开安全会议，研究解决作业安全管理中的重大问题。4.对作业安全管理工作进行监督检查，对违规行为进行严肃处理。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善作业安全管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。3.定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并督促整改安全隐患。4.负责事故的调查处理和统计分析，提出改进措施和建议。5.协调与政府相关部门及其他外部机构的安全管理工作。（三）作业部门职责1.负责本部门作业安全管理工作，落实公司安全管理制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力。3.开展日常安全检查和隐患排查，及时消除本部门的安全隐患。4.对本部门发生的事故及时报告，并配合公司进行调查处理。5.负责本部门作业现场的安全管理，确保作业环境符合安全要求。（四）员工职责1.遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司和部门进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。三、作业安全风险评估与预防（一）风险评估1.作业前，作业部门应组织对作业活动进行风险评估，识别可能存在的危险因素，包括但不限于物理性、化学性、生物性、人机工程学、电气、火灾、爆炸等方面的危险因素。2.根据风险评估结果，确定风险等级，采取相应的风险控制措施。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。3.风险评估应定期进行更新，当作业活动、作业环境、设备设施等发生重大变化时，应及时重新进行风险评估。（二）预防措施1.根据风险评估结果，制定针对性的预防措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.工程技术措施应优先考虑，通过改进工艺、设备、设施等，消除或降低危险因素的危害程度。3.管理措施包括建立健全安全管理制度、操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，加强对作业过程的监督管理。4.教育措施包括开展安全培训、教育活动，提高员工安全意识和技能，使其熟悉作业过程中的危险因素和预防措施。5.应急措施包括制定应急预案，配备应急救援设备和物资，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。四、作业安全操作规程（一）操作规程制定1.安全管理部门应根据作业活动的特点和风险评估结果，组织制定作业安全操作规程。2.操作规程应明确作业流程、操作方法、安全注意事项等内容，确保员工能够按照操作规程正确进行作业。3.操作规程应定期进行修订和完善，当作业活动、设备设施、工艺等发生变化时，应及时修订操作规程。（二）操作规程培训1.作业部门应组织本部门员工进行操作规程培训，确保员工熟悉操作规程内容。2.培训应采用多种方式进行，包括课堂讲授、现场演示、实际操作等，使员工能够熟练掌握操作规程。3.新员工入职、员工转岗、采用新工艺新技术新设备等情况下，应及时进行操作规程培训。（三）操作规程执行1.员工在作业过程中应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作规程。2.作业部门应加强对操作规程执行情况的监督检查，及时纠正员工的违规操作行为。3.安全管理部门应定期对操作规程的执行情况进行抽查，确保操作规程得到有效执行。五、作业安全培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全管理目标和员工实际情况，制定年度作业安全培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，确保培训工作有序进行。3.培训计划应根据公司业务发展、法律法规要求、新技术新工艺新设备应用等情况及时进行调整和完善。（二）培训内容1.安全法律法规和公司安全管理制度。2.作业安全操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全风险评估与预防知识。5.劳动防护用品的正确使用。6.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行授课。3.现场培训：在作业现场进行实际操作培训。4.在线培训：通过网络平台进行培训学习。（四）培训记录1.安全管理部门应建立员工作业安全培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。2.培训记录应真实、完整、有效，作为员工安全培训教育的证明材料。六、作业安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司应建立定期安全检查制度，安全管理部门、作业部门应按照规定的时间和频次进行安全检查。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。3.安全检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准、检查方法等，确保检查工作全面、细致、准确。（二）隐患排查1.作业部门应建立隐患排查治理制度，定期组织员工进行隐患排查。2.隐患排查应覆盖作业现场、设备设施、安全管理制度等各个方面，及时发现潜在的安全隐患。3.员工在作业过程中发现安全隐患应及时报告，作业部门应立即采取措施进行处理。（三）隐患治理1.对于排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.安全管理部门应跟踪隐患治理情况，对治理不力的部门和个人进行督促和问责。3.隐患治理完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。七、作业安全应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。3.应急预案应定期进行修订和完善，当公司生产经营活动、作业环境、设备设施等发生重大变化时，应及时修订应急预案。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖各类事故场景。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援1.事故发生后，现场人员应立即报告，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.公司应启动应急预案，组织应急救援力量进行救援，及时疏散人员，保护现场。3.应急救援结束后，应及时对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。八、作业安全事故管理（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司领导。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等内容，确保信息准确、及时。（二）事故调查1.公司应成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、作业部门、技术部门等相关人员。2.事故调查应查明事故原因、经过、性质、责任，提出处理意见和防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故