综采队人员管理办法

综采队人员管理办法一、总则（一）目的为加强综采队人员管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司综采队全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重员工的人格和权益，关注员工的需求和发展，营造良好的工作氛围。2.安全第一原则：将安全生产放在首位，强化安全意识，落实安全责任，确保生产过程安全无事故。3.效率优先原则：优化工作流程，合理配置资源，提高工作效率，实现经济效益最大化。4.公平公正原则：在人员管理过程中，坚持公平公正的态度，对待每一位员工，确保各项规章制度的严格执行。二、人员招聘与录用（一）招聘计划根据综采队生产任务和人员需求情况，每年年初制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。（二）招聘渠道1.内部推荐：鼓励本公司员工推荐符合条件的人员加入综采队。2.外部招聘：通过人才市场、招聘网站、职业院校等渠道发布招聘信息，吸引外部人才。（三）录用条件1.年龄要求：[具体年龄范围]2.身体条件：身体健康，能适应综采工作环境，无职业禁忌疾病。3.技能水平：具备相应的综采专业技能，持有相关证书。4.工作经验：有[X]年以上综采工作经验者优先。（四）招聘流程1.报名：应聘者填写报名表格，提交相关证明材料。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试：由综采队负责人、技术骨干等组成面试小组，对应聘人员进行面试，了解其专业知识、工作经验、综合素质等。4.体检：通知面试合格人员进行体检，体检合格者方可录用。5.录用：根据面试和体检结果，确定录用人员名单，办理录用手续。三、岗位设置与职责（一）岗位设置综采队设队长、副队长、技术员、采煤机司机、刮板输送机司机、转载机司机、液压支架工、端头维护工、泵站工等岗位。（二）岗位职责1.队长职责全面负责综采队的生产管理、安全管理、人员管理等工作。组织制定综采队工作计划、生产指标，并确保完成。协调与其他部门的工作关系，保障生产顺利进行。定期组织召开队务会议，总结工作经验，解决存在的问题。2.副队长职责协助队长开展工作，负责分管范围内的各项工作。组织实施综采队的生产任务，确保安全生产。加强现场管理，及时处理生产过程中的问题。负责员工的培训和考核工作，提高员工业务水平。3.技术员职责负责综采队的技术管理工作，编制作业规程、安全技术措施等。指导员工正确操作设备，解决生产过程中的技术难题。参与设备的选型、安装、调试等工作，确保设备正常运行。收集、整理技术资料，总结技术经验，不断提高技术水平。4.采煤机司机职责负责采煤机的操作，严格按照操作规程进行作业。确保采煤机正常运行，及时处理设备故障。与其他工种密切配合，保证采煤工作顺利进行。做好设备的维护保养工作，延长设备使用寿命。5.刮板输送机司机职责负责刮板输送机的操作，保证设备正常运行。及时清理刮板输送机上的煤矸，防止堵塞。与采煤机司机、转载机司机等密切配合，确保煤炭运输畅通。做好设备的日常维护工作，发现问题及时汇报处理。6.转载机司机职责负责转载机的操作，将刮板输送机运来的煤炭转载到皮带输送机上。检查转载机的运行情况，及时处理故障。与刮板输送机司机、皮带输送机司机等协调配合，保证煤炭运输系统正常运行。做好设备的维护保养工作，保持设备清洁卫生。7.液压支架工职责负责液压支架的操作、移架、支护等工作。保证液压支架的初撑力、工作阻力符合要求，支护效果良好。及时处理液压支架的故障，确保设备正常运行。与采煤机司机、刮板输送机司机等密切配合，实现安全生产。8.端头维护工职责负责综采工作面端头的支护和维护工作。加强端头的顶板管理，防止顶板事故发生。检查端头设备的运行情况，及时处理故障。协助其他工种完成工作任务，保障生产顺利进行。9.泵站工职责负责乳化液泵站的操作和维护，保证泵站正常运行。及时配制合格的乳化液，确保液压支架的正常工作。检查泵站设备的运行情况，发现问题及时处理。做好泵站的清洁卫生工作，保持设备整洁。四、培训与发展（一）培训计划根据员工岗位需求和技能水平，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.安全培训：包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.技能培训：根据不同岗位要求，进行专业技能培训，如采煤机操作、液压支架操作等。3.素质培训：开展职业道德、团队协作、沟通技巧等方面的培训，提高员工综合素质。（三）培训方式1.内部培训：由综采队技术骨干或外聘专家进行现场授课。2.外部培训：选派员工参加上级部门组织的培训或专业培训机构的培训。3.实践培训：通过现场操作、模拟演练等方式，让员工在实践中提高技能水平。（四）员工发展1.职业规划：帮助员工制定个人职业规划，明确发展方向和目标。2.晋升通道：建立公平公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。3.激励措施：对表现优秀的员工给予表彰、奖励，激发员工的工作积极性和创造力。五、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.考核指标：根据不同岗位设置考核指标，包括工作任务完成情况、工作质量、安全责任落实、团队协作等。2.考核周期：每月进行一次绩效考核，季度进行综合评价。3.考核方式：采用自评、互评、上级评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。（二）奖惩制度1.奖励对工作表现突出、完成任务出色、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰、奖励，包括奖金、荣誉证书等。在安全生产、技术创新、管理提升等方面取得显著成绩的员工，给予专项奖励。2.惩罚对违反公司规章制度、工作失误、造成安全事故或经济损失的员工，给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚。对屡教不改、情节严重的员工，依法解除劳动合同。六、劳动纪律与考勤管理（一）劳动纪律1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从工作安排。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.工作期间不得擅自离岗、串岗，严禁在工作场所吸烟、喝酒、赌博等。4.爱护公司财物，不得损坏、丢失公司设备和工具。5.保守公司机密，不得泄露公司技术资料、商业秘密等。（二）考勤管理1.员工应按时上下班，打卡记录出勤情况。2.因特殊原因不能按时打卡的，应提前向队长或考勤员说明情况，并填写请假单。3.迟到、早退、旷工的处罚按照公司相关规定执行。4.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应提前办理手续，经批准后方可休假。七、薪酬福利管理（一）薪酬体系1.综采队员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.基本工资根据员工岗位、技能水平等确定，绩效工资根据绩效考核结果发放，奖金根据公司效益和员工贡献发放。（二）福利待遇1.按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.为员工提供必要的劳动保护用品，定期组织员工进行健康体检。3.根据公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。4.组织员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。八、职业健康与安全管理（一）职业健康管理1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动保护用品。2.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.对接触职业病危害因素的员工，进行专项培训和防护指导。（二）安全管理1.建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。2.加强安全教育培训，提