考勤与假期管理办法

考勤与假期管理办法一、总则（一）目的为了加强公司考勤与假期管理，规范员工行为，维护正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保公司考勤与假期管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在考勤与假期管理方面做到公平、公正。3.科学合理原则：制定科学合理的考勤与假期制度，便于员工理解和执行，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五的具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定时工作制：适用于[列举适用不定时工作制的岗位]，此类岗位员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用综合计算工时工作制的岗位]，此类岗位员工工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，并提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.对于因特殊情况无法正常考勤的员工，应提前向[具体审批部门或负责人]申请，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[具体次数]次，按旷工半天处理。2.早退：员工在规定下班时间前30分钟内擅自离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[具体次数]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司有权解除劳动合同。（四）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，非因工作需要，不得随意加班。如因工作需要加班，员工应填写《加班申请表》，经[具体审批流程，如部门负责人、分管领导等]批准后，方可加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，公司将根据加班情况安排调休或支付加班工资。调休：公司将根据员工加班时间安排相应的调休，调休应在加班后的[具体时间段]内安排完毕。加班工资：加班工资按照国家法律法规规定的标准支付。平时加班，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。三、假期管理（一）法定节假日公司按照国家法律法规规定执行法定节假日制度，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日期间，员工享受带薪休假。（二）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工当年事假累计超过20天的，不享受当年年假；当年病假累计超过30天的，不享受当年年假；当年病假累计超过4个月的，不享受下一年度年假。3.年假应在当年内安排完毕，如因工作需要无法在当年安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。对员工应休未休的年假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（三）病假1.员工因病需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的请假流程办理病假手续。病假天数根据医院诊断证明确定，最长不超过[具体天数]天。2.病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[具体天数]天。2.婚假应在结婚登记后的[具体时间段]内一次性休完。（五）产假、陪产假与哺乳假1.女员工生育，享受产假[具体天数]天。难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。2.男员工配偶生育，可享受陪产假[具体天数]天。3.女员工产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间，公司按照国家法律法规规定支付工资。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[具体天数]天。员工的岳父母或公婆死亡，经单位领导批准，可给予[具体天数]天丧假。（七）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批流程办理：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前按照上述流程办理续假手续。四、考勤与假期监督与检查（一）监督机制公司设立考勤与假期管理监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成，负责对公司考勤与假期管理情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：公司每月对员工考勤情况进行统计和检查，核对考勤记录与实际出勤情况是否一致。2.不定期抽查：监督小组不定期对各部门员工出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理1.对于违反考勤与假期管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应