跨境务工管理暂行办法

跨境务工管理暂行办法总则目的与依据为了规范跨境务工活动，保障跨境务工人员的合法权益，促进跨境劳务合作的健康有序发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本暂行办法。适用范围本办法适用于本公司/组织涉及的跨境务工人员的招募、派遣、管理等相关活动。包括但不限于与境外雇主签订劳务合作协议，派遣员工到境外工作的各类情形。基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规以及劳务输入国和输出国的相关法律规定，确保跨境务工活动在法律框架内进行。2.权益保障原则高度重视跨境务工人员的权益保护，从工作条件、薪酬待遇、社会保险、人身安全等方面提供全面保障。3.诚信合作原则与境外雇主、务工人员保持诚信沟通与合作，建立良好的合作关系，共同推动跨境务工活动顺利开展。跨境务工人员招募招募渠道1.通过正规劳务中介机构进行招募，要求中介机构具备合法资质，并签订详细的合作协议，明确双方权利义务。2.利用公司/组织自身的招聘平台和渠道，发布跨境务工岗位信息，吸引符合条件的人员报名。3.与当地政府劳务部门、社区组织等合作，获取潜在务工人员信息。招募条件1.年龄要求：一般应符合劳务输入国的法定工作年龄要求，通常为[具体年龄范围]。2.身体条件：具备良好的身体状况，能够胜任所从事的工作，需提供县级以上医院出具的健康证明。3.技能要求：根据不同岗位需求，具备相应的专业技能或工作经验，部分岗位需提供相关技能证书。4.语言能力：对于有语言要求的岗位，应达到相应的语言水平标准，如[具体语言等级]。招募流程1.发布招募信息：通过多种渠道发布跨境务工岗位信息，包括岗位描述、工作地点、工作期限、薪酬待遇、报名方式等。2.报名登记：申请人填写报名登记表，提交个人简历、身份证、学历证书、技能证书等相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，核实其是否符合招募条件。4.面试筛选：组织面试，了解报名人员的综合素质、工作能力、适应能力等，筛选出合适的候选人。5.确定人选：根据面试结果，确定最终招募的跨境务工人员名单。跨境务工人员培训国内培训1.法律法规培训向务工人员讲解国家关于跨境务工的法律法规，以及劳务输入国的相关法律规定，增强其法律意识。2.技能培训根据岗位需求，开展针对性的技能培训，提高务工人员的工作能力和业务水平。培训内容包括操作规程、安全注意事项等。3.语言培训对于有语言要求的岗位，提供语言培训课程，帮助务工人员提升语言沟通能力。4.文化适应培训介绍劳务输入国的文化习俗、生活习惯等，帮助务工人员更好地适应国外生活和工作环境。国外培训1.境外雇主提供的入职培训要求境外雇主在务工人员到达后，及时组织入职培训，介绍工作场所的规章制度、工作流程、安全要求等。2.公司/组织安排的跟踪培训定期通过线上或线下方式，对境外务工人员进行跟踪培训，了解其工作情况，解答疑问，提供必要的技术支持。跨境务工人员派遣派遣合同签订1.与境外雇主签订劳务合作协议明确双方的权利义务，包括工作内容、工作期限、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.与务工人员签订派遣合同明确公司/组织与务工人员之间的劳动关系，包括工作岗位、工作地点、工作期限、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。同时，告知务工人员其在境外工作期间的权利和义务。派遣手续办理1.协助务工人员办理护照、签证等出入境手续。2.按照劳务输入国的要求，办理相关工作许可、居留许可等手续。3.为务工人员购买足额的境外意外伤害保险等商业保险，确保其在境外工作期间的人身安全得到保障。派遣安排1.根据务工人员的技能水平、工作经验等，合理安排工作岗位，确保其能够胜任工作。2.按照劳务合作协议和派遣合同的约定，按时将务工人员派遣到境外工作地点。跨境务工人员管理工作管理1.建立工作监督机制定期了解务工人员的工作情况，通过境外雇主反馈、视频监控、定期汇报等方式，掌握其工作进度和质量。2.工作指导与支持为务工人员提供必要的工作指导和支持，帮助其解决工作中遇到的问题。如遇重大工作问题，及时与境外雇主沟通协调，共同解决。生活管理1.生活关怀关注务工人员在境外的生活情况，通过定期沟通、节日慰问等方式，给予他们生活上的关怀和帮助。2.生活服务提供协助务工人员解决生活中的困难，如提供生活物资采购渠道、帮助解决住宿问题、协调处理生活纠纷等。薪酬与福利管理1.薪酬支付确保境外雇主按照劳务合作协议的约定，按时足额支付务工人员薪酬。公司/组织定期对薪酬支付情况进行监督检查，保障务工人员的经济权益。2.福利待遇按照国家法律法规和派遣合同的约定，为务工人员缴纳社会保险等福利待遇。同时，根据实际情况，为务工人员提供其他必要的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。安全管理1.安全教育培训在国内培训和国外培训中，加强安全知识培训，提高务工人员的安全意识和自我保护能力。2.安全保障措施要求境外雇主为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，确保工作场所的安全。同时，建立安全应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。3.安全监督检查定期对境外工作场所进行安全监督检查，及时发现和消除安全隐患。如发现安全问题，督促境外雇主立即整改，确保务工人员的生命财产安全。跨境务工人员权益保障权益宣传1.在招募、培训等环节，向务工人员详细宣传其享有的各项权益，包括薪酬待遇、社会保险、休息休假、劳动保护、职业危害防护等。2.提供权益咨询渠道，如设立咨询热线、电子邮箱等，方便务工人员随时咨询权益相关问题。权益维护1.建立权益维护机制当务工人员权益受到侵害时，公司/组织及时介入，与境外雇主协商解决。如协商不成，通过法律途径维护务工人员的合法权益。2.法律援助支持为权益受到侵害的务工人员提供必要的法律援助，包括联系律师、提供法律费用支持等，确保其能够通过合法途径维护自身权益。跨境务工人员回国管理期满回国1.工作期满前，提前与务工人员沟通回国事宜，包括返程时间、行程安排等。2.协助务工人员办理回国手续，如注销工作许可、居留许可等。3.对回国的务工人员进行回访，了解其回国后的工作生活情况，听取意见建议，为后续跨境务工活动提供参考。提前回国1.对于因特殊原因需要提前回国的务工人员，及时了解原因，协助其办理相关手续。2.与境外雇主协商处理提前回国的相关事宜，如薪酬结算、工作交接等，保障务工人员的合法权益。监督与检查内部监督1.建立内部监督机制，定期对跨境务工管理工作进行检查，包括招募、培训、派遣、管理、权益保障等各个环节。2.对发现的问题及时进行整改，不断完善跨境务工管理工作流程和制度