镇干部出勤管理办法

镇干部出勤管理办法一、总则（一）目的为加强镇干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本出勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于镇政府全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，依法依规管理出勤。2.坚持实事求是，准确记录出勤情况。3.注重激励与约束相结合，充分调动干部职工的工作积极性。二、考勤制度（一）正常工作时间镇政府实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体时间段]。（二）签到与签退1.干部职工应在规定的上班时间前到达镇政府，在签到簿上进行签到。签到时间以镇政府规定的正式上班时间为准。2.下班时，应在签退簿上签退，签退时间以完成当天工作任务并离开工作岗位的时间为准。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的。年假：按照国家规定，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。产假：女干部职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男干部职工可享受陪产假[X]天。丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。2.请假程序请假1天以内的，由所在办公室负责人批准，并报镇党政办备案。请假2天至[X]天的，由分管领导批准，并报镇党政办备案。请假超过[X]天的，由镇主要领导批准，并报镇党政办备案。请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按程序审批后交镇党政办。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话等方式向批准人报告，并在事后及时补办请假手续。（四）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签退视为早退。早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（五）旷工1.未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。2.旷工期间的工作任务由其他人员代为承担，由此造成工作延误或损失的，由旷工人员承担相应责任。三、出勤监督与检查（一）监督部门镇党政办负责对干部职工的出勤情况进行日常监督检查。（二）监督方式1.定期检查：镇党政办每周对签到签退情况进行检查，并对请假情况进行核实。2.不定期抽查：镇领导可根据工作需要，不定期对干部职工的出勤情况进行抽查。（三）出勤公示镇党政办每月对干部职工的出勤情况进行统计汇总，并在镇政府内部进行公示，接受全体干部职工的监督。四、出勤考核与奖惩（一）考核内容出勤情况作为干部职工年度考核的重要内容之一，主要考核出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等指标。（二）奖励1.全勤奖：干部职工在一个月内无迟到、早退、旷工情况的，给予全勤奖[X]元。2.年度出勤优秀个人：对年度内出勤表现优秀的干部职工，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和晋升机会。（三）惩罚1.对迟到、早退、旷工等违反出勤管理规定的干部职工，按照本办法相关规定进行扣分和扣发工资处理。2.因出勤问题影响工作正常开展或造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.干部职工加班应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等，报分管领导批准。2.经批准的加班申请表交镇党政办备案。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班补