职代会管理办法决议

职代会管理办法决议一、总则（一）目的为了加强公司民主管理，保障职工的合法权益，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本职代会管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司及所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会的组织、召开、运作等各项活动必须严格遵守国家法律法规和相关政策要求。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，在广泛征求职工意见的基础上，实行集中决策。3.实事求是原则：职代会讨论和决定的事项要从公司实际出发，注重实效。4.维护职工权益与促进公司发展相统一原则：既要维护职工的合法权益，又要有利于公司的改革、发展和稳定。二、职代会的组织（一）职代会代表1.代表的产生按照基层选举的办法，由职工直接选举产生职代会代表。代表应具有广泛的代表性，包括公司不同部门、不同岗位、不同层次的职工。代表名额根据公司职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。2.代表的权利和义务权利：有选举权、被选举权和表决权。有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。有权对公司的生产经营、管理等方面的工作提出意见和建议。有权对公司领导干部进行评议和监督。在履行代表职责时，享有公司提供的必要工作条件和时间保障。义务：认真学习党和国家的方针政策、法律法规以及公司的规章制度，不断提高自身素质。密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。按时参加职代会会议，认真履行代表职责，执行职代会的决议和决定。积极宣传和贯彻职代会精神，带动职工完成公司的各项工作任务。（二）职代会主席团1.主席团的组成：主席团成员由公司领导、职工代表中的一线职工、技术人员、管理人员等组成，其中职工代表应占主席团成员总数的[X]%以上。2.主席团的职责：主持职代会会议，领导大会期间的各项活动。组织代表审议大会的各项议程和议案，对会议进程进行安排和协调。研究处理会议期间代表提出的重要意见和建议，对会议需要通过的决议、决定等事项进行审议，并提交大会表决。处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题。（三）职代会工作机构1.工作机构的设置：公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。2.工作机构的职责：制定职代会的年度工作计划和各项工作制度。组织职工选举职代会代表。筹备和组织职代会会议，负责会议文件的起草、印发、会议记录等工作。组织代表开展会前调研、提案征集等活动，整理和反馈代表的意见和建议。检查、督促职代会决议和决定的贯彻执行情况，向职代会报告有关工作。负责与职代会代表的联系，组织代表培训，提高代表素质。受理职工代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。三、职代会的职权（一）审议建议权1.听取和审议公司工作报告、年度财务预算和决算报告、业务招待费使用情况报告等重要报告，提出意见和建议。2.审议公司的发展规划、生产经营计划、改革方案、规章制度等重大事项，提出修改和完善的建议。（二）审议通过权1.审议通过公司集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。2.审议通过公司劳动安全卫生、职工教育培训、福利等方面的重要规章制度。（三）审查决定权1.审查公司职工代表大会提案的办理情况报告，对提案办理结果进行满意度测评。2.审查公司领导干部的述职述廉报告，对领导干部进行民主评议和测评。（四）民主选举权选举公司工会委员会、经费审查委员会等群众组织的成员。（五）其他职权职代会可以根据公司实际情况和职工的要求，行使法律法规赋予的其他民主管理职权。四、职代会的召开（一）会议筹备1.公司工会委员会在每次职代会召开前[X]个月，向公司行政提出会议筹备工作的建议，经公司领导同意后，成立会议筹备工作领导小组，负责会议的筹备工作。2.筹备工作领导小组组织开展以下工作：起草会议文件，包括工作报告、各项议案、决议草案等。组织职工代表选举。征集职工代表提案。安排会议议程、日程。准备会议所需的其他材料和物品。（二）会议召开1.职代会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.会议由公司工会委员会主持，会议议程、日程由筹备工作领导小组提出，经主席团审议后提交大会通过。3.会议期间，代表们围绕会议议程进行充分讨论，对各项议案进行审议、表决。表决采用无记名投票方式，须经应到会代表半数以上通过方为有效。4.会议期间，可根据需要安排分组讨论、大会发言、代表提问、领导解答等环节，充分发扬民主，广泛听取职工的意见和建议。（三）会议决议1.职代会形成的决议、决定等文件，由公司工会委员会负责整理印发，并组织相关部门和人员贯彻执行。2.公司行政部门应将职代会决议、决定的贯彻执行情况向下一次职代会报告，接受职工代表的监督检查。五、职代会提案管理（一）提案的提出1.职工代表可以在会前广泛征求职工意见的基础上，以书面形式提出提案。提案应围绕公司生产经营、管理、职工权益等方面的问题，一事一案，内容具体，具有可行性。2.提案应包括案由、案据和方案三个部分。案由应明确提出提案要解决的问题；案据应说明提出提案的依据和理由；方案应提出解决问题的具体措施和办法。（二）提案的征集1.公司工会委员会在职代会召开前[X]周，发布提案征集通知，明确提案的征集范围、要求和截止日期等。2.职工代表应在规定时间内将提案提交至公司工会委员会，由工会委员会进行整理、分类和登记。（三）提案的审查与立案1.公司工会委员会组织提案审查小组，对征集到的提案进行审查。审查小组由工会干部、职工代表等组成。2.提案审查小组按照提案的合法性、可行性、时效性等原则，对提案进行逐一审查。对符合要求的提案予以立案，对不符合要求的提案，向提案人说明情况，退回提案。3.提案审查结果应在职代会召开前向职工代表公布，并将立案的提案提交职代会会议审议。（四）提案的办理1.职代会闭会后，公司工会委员会将立案的提案进行整理分类，提交公司行政部门办理。2.公司行政部门应明确提案承办部门和责任人，制定办理计划，认真组织办理。办理过程中应与提案人保持沟通，及时反馈办理情况。3.提案承办部门应在规定时间内将提案办理结果书面答复提案人，并将办理情况报告公司工会委员会。公司工会委员会对提案办理情况进行跟踪检查，对办理不力的部门和责任人进行督促。4.在下一次职代会召开时，公司工会委员会应向大会报告提案的办理情况，接受职工代表的审议和监督。六、职代会与公司行政的关系（一）相互支持与配合1.公司行政应尊重和支持职代会依法行使职权，积极为职代会开展工作提供必要的条件和保障。2.职代会应积极支持公司行政的工作，教育引导职工理解和支持公司的改革、发展和稳定，组织职工围绕公司中心工作开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司生产经营目标的实现。（二）沟通与协调1.建立定期沟通协调机制，公司行政与职代会之间应定期召开联席会议，就公司生产经营、管理、职工权益等方面的重大问题进行沟通协商，共同研究解决办法。2.对于职代会提出的意见和建议，公司行政应认真研究处理，并及时反馈处理结果。对于涉及职工切身利益的重大问题，应提交职代会审议通过。3.公司行政在制定重要政策、规章制度等文件时，应征求职代会的意见和建议，充分听取职工的呼声，保障职工的民主权利。七、监督与检查（一）监督检查的内容1.职代会决议、决定的贯彻执行情况。2.公司集体合同、工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体合同等的履行情况。3.公司劳动安全卫生、职工教育培训、福利等方面规章制度的执行情况。4.职工代表提案的办理情况。5.公司领导干部的民主评议和测评结果的落实情况。（二）监督检查的方式1.定期检查：公司工会委员会定期组织对职代会决议、决定等的贯彻执行情况进行检查，形成检查报告，向职代会报告检查结果。2.专项检查：针对职工关心的热点难点问题，如劳动安全卫生、工资福利等，组织专项检查，督促相关部门整改落实。3.职工代表巡视：组织职工代表对公司生产经营现场、重点项目等进行巡视，了解实际情况，发现问题及时提出意见和建议。4.职工群众监督：鼓励职工群众对公司各项工作进行监督，对发现的问题及时向公司工会委员会或相关部门反映。（三）问题处理与整改1.对于监督检查中发现的问题，公司工会委员会应及时向公司行政部门反馈，并提出整改意见和建议。2.公司行政部门应针对存在的问题制定整改