融媒体记者团管理办法

融媒体记者团管理办法一、总则（一）目的为了加强融媒体记者团的管理，规范记者团成员的行为，提高新闻报道质量和工作效率，充分发挥融媒体记者团在信息传播、舆论引导等方面的作用，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织融媒体记者团的全体成员，包括专职记者、兼职记者以及参与记者团相关工作的其他人员。（三）基本原则1.坚持正确的政治方向和舆论导向，遵守国家法律法规和新闻职业道德规范。2.以服务公司/组织发展、满足受众需求为宗旨，积极传播正能量。3.倡导团队合作精神，鼓励创新与竞争，不断提升记者团的整体素质和业务水平。二、记者团成员管理（一）成员选拔1.基本条件热爱新闻事业，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。具备良好的职业道德和敬业精神，遵守新闻纪律，保守新闻工作秘密。具有一定的新闻写作、采访能力，掌握相关的新闻传播知识和技能。身体健康，能够适应新闻工作的高强度要求。2.选拔程序发布招募公告，明确选拔岗位、条件、流程等相关信息。报名人员提交个人简历、作品等相关材料。组织面试，包括自我介绍、专业知识问答、模拟采访等环节，全面考察报名人员的综合素质。根据面试成绩、个人作品质量等综合因素确定入选人员名单，并进行公示。（二）成员培训1.培训目标提升记者团成员的政治素养，使其能够准确把握政治方向和舆论导向。提高新闻业务能力，包括采访技巧、写作水平、摄影摄像能力、新媒体运营能力等。增强团队协作意识和沟通能力，促进记者团整体工作的高效开展。2.培训内容政治理论培训，学习党的路线方针政策、重要会议精神等。新闻业务培训，涵盖新闻采访、写作、编辑、摄影摄像、新媒体传播等方面的知识和技能。职业道德培训，强化新闻工作者的职业道德规范和职业操守。团队建设培训，通过拓展训练、交流活动等方式增强团队凝聚力。3.培训方式内部培训，定期邀请公司/组织内部的专家、领导进行授课，分享经验和知识。外部培训，选派记者团成员参加行业内的专业培训课程、研讨会、讲座等。实践锻炼，安排记者团成员参与实际新闻报道工作，在实践中积累经验、提升能力。（三）成员考核1.考核周期记者团成员考核分为月度考核和年度考核。2.考核内容工作业绩，包括新闻稿件的数量、质量、采用率，专题报道的完成情况，新媒体传播效果等。工作态度，如出勤情况、工作积极性、责任心等。业务能力，考核采访、写作、摄影摄像等专业技能的提升情况。团队协作，考察与其他成员的配合度、沟通协作能力等。3.考核方式月度考核由记者团负责人根据成员当月工作表现进行评价打分。年度考核在月度考核的基础上，综合全年工作情况进行全面评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.考核结果应用优秀等级的成员给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、晋升机会等。良好等级的成员进行鼓励和指导，促进其进一步提升工作表现。合格等级的成员提出改进意见，要求其限期整改。不合格等级的成员进行诫勉谈话，连续两次不合格的予以辞退。（四）成员奖惩1.奖励对在新闻报道工作中表现突出、成绩显著的成员，给予以下奖励：通报表扬，在公司/组织内部进行公开表扬。颁发荣誉证书，以资鼓励。物质奖励，根据贡献大小给予一定的奖金。晋升机会，优先考虑晋升到更高的岗位。具体奖励情形包括但不限于：采写的新闻稿件获得重大奖项，如国家级、省级新闻奖等。成功策划并执行具有重大影响力的新闻报道活动。在新媒体传播方面取得突出成绩，如阅读量、点赞数、转发量等指标大幅提升，有效扩大了公司/组织的影响力。2.惩罚对违反本管理办法、新闻职业道德规范或工作纪律的成员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育，责令其作出书面检讨。警告处分，在一定范围内进行通报批评。扣除绩效奖金，根据违规行为的严重程度扣除相应比例的绩效奖金。辞退处理，对于严重违规、造成恶劣影响的成员予以辞退。具体惩罚情形包括但不限于：违反新闻真实性原则，编造、歪曲事实，造成不良后果。泄露公司/组织机密信息或新闻工作秘密。违反新闻纪律，未经批准擅自发布敏感信息或不当言论。工作态度不认真，多次出现稿件质量低下、延误报道等情况，经提醒仍不改正。三、新闻选题与策划管理（一）选题来源1.公司/组织中心工作围绕公司/组织的战略目标、重点项目、重要活动等确定新闻选题，及时报道工作进展、成果和经验。2.社会热点关注社会各界关注的热点问题，结合公司/组织实际，从独特视角进行选题策划，发出有价值的声音。3.受众需求通过受众调查、数据分析、互动反馈等方式，了解受众关心的话题和信息需求，以此作为选题依据。（二）选题策划1.策划流程记者团成员根据选题来源提出初步选题设想，填写选题策划表，包括选题背景、目的、报道角度、采访对象、报道形式等内容。选题策划表提交给记者团负责人进行初审，负责人对选题的可行性、新闻价值、导向性等方面进行评估，提出修改意见或建议。经初审通过的选题进入策划会讨论环节，记者团全体成员参与会议，对选题进行深入讨论，进一步完善策划方案，明确分工和时间节点。2.策划要求选题要具有新闻价值，能够吸引受众关注，同时符合公司/组织的宣传需求。策划方案要详细、具体，具有可操作性，明确报道的重点、难点及解决措施。注重创新，采用多样化的报道形式，如文字报道、图片新闻、视频新闻、直播报道、专题报道等，增强新闻的吸引力和感染力。（三）选题审核1.审核机制建立选题审核制度，由记者团负责人、公司/组织宣传部门负责人、分管领导等组成审核小组，对选题策划方案进行审核。2.审核要点政治导向，确保选题符合国家法律法规和党的路线方针政策，不出现导向性错误。新闻价值，评估选题是否具有时效性、重要性、显著性、接近性、趣味性等新闻价值要素。可行性，考虑选题的采访条件、资源配置、时间安排等是否具备实施的可能性。保密性，涉及公司/组织机密信息的选题要严格审核，确保信息安全。四、新闻采访管理（一）采访准备1.明确采访目的和要求，深入了解采访对象的基本情况、背景资料以及相关事件的来龙去脉。2.制定采访提纲，确定采访的主要问题、采访顺序和重点内容，确保采访的针对性和有效性。3.准备好采访所需的设备和工具，如摄像机、照相机、录音笔、笔记本等，并提前检查设备是否正常运行。4.与采访对象沟通协调，确定采访时间、地点和方式，告知采访对象采访的大致内容和要求，争取对方的配合与支持。（二）采访实施1.严格遵守采访纪律，尊重采访对象的意愿和权利，不得强迫采访对象提供信息或发表观点。2.按照采访提纲进行提问，注意提问的方式方法，语言要简洁明了、客观公正，避免诱导性、歧视性或侮辱性提问。3.认真倾听采访对象的回答，做好记录，记录内容要准确、完整，包括采访对象的原话、重要观点、事件细节等。4.灵活运用多种采访方式，如现场采访、电话采访、网络采访等，根据实际情况进行调整和补充。5.注重采访的现场观察和体验，捕捉生动的细节和场景，增强新闻报道的真实性和感染力。（三）采访安全1.树立安全意识，确保采访过程中的人身安全。在前往采访现场前，了解现场环境和安全状况，做好必要的安全防范措施。2.遵守交通规则，注意交通安全。在采访过程中，避免进入危险区域，不参与可能危及自身安全的活动。3.对于涉及突发事件、敏感事件或危险环境的采访，要严格按照相关规定和要求进行操作，听从现场指挥，确保自身安全。五、新闻写作与编辑管理（一）写作要求1.真实准确新闻稿件必须真实反映事实，不得虚构、夸大、歪曲事实。引用的数据、事例、观点等要准确无误，并注明来源。2.客观公正秉持客观公正的态度进行写作，不偏袒任何一方，避免主观臆断和个人情感的影响。3.语言规范使用规范的语言文字，表达清晰、简洁、流畅，避免生僻字、错别字和语病。4.结构合理新闻稿件一般包括标题、导语、主体、背景、结尾等部分，结构要严谨，层次要分明，逻辑要连贯。（二）编辑流程1.记者完成新闻稿件初稿后，首先进行自我校对，检查稿件的内容、语言、格式等方面是否存在问题。2.将稿件提交给编辑人员，编辑人员对稿件进行初审，主要检查稿件的新闻价值、真实性、准确性、语言表达等方面，提出修改意见和建议。3.记者根据编辑意见对稿件进行修改完善，再次提交给编辑人员进行复审。复审主要关注稿件的整体质量、结构合理性、风格一致性等，确保稿件达到发表要求。4.经过复审通过的稿件，由编辑人员进行最后的编辑排版，包括标题制作、字体字号调整、段落格式优化、图片处理等，确保稿件的版面美观、易读。（三）稿件审核1.建立稿件审核制度，由记者团负责人、编辑人员、宣传部门负责人等组成审核小组，对新闻稿件进行严格审核。2.审核内容包括政治导向、新闻价值、真实性、准确性、语言表达、格式规范等方面，确保稿件质量符合要求。3.对于重要稿件或涉及敏感内容的稿件，需经分管领导审核把关后才能发布。六、新闻发布与传播管理（一）发布平台1.公司/组织官方网站及时将审核通过的新闻稿件发布在公司/组织官方网站的新闻频道，确保信息的及时传播和有效展示。2.新媒体平台包括微信公众号、微博、抖音、今日头条等，根据不同平台的特点和受众需求，对新闻稿件进行适当的编辑和加工，以多样化的形式发布，扩大新闻的传播范围和影响力。3.合作媒体与行业内的主流媒体、专业媒体建立合作关系，将公司/组织的重要新闻稿件投递给合作媒体，借助其平台进行传播，提升公司/组织的知名度和美誉度。（二）发布流程1.新闻稿件经审核通过后，由专人负责按照发布计划在相应的平台上进行发布操作。2.在发布前，再次检查稿件的内容、格式、图片等是否准确无误，确保发布信息的质量。3.按照不同平台的发布规则和要求，填写相关的发布信息，如标题、摘要、关键词、作者等，并上传稿件和图片等附件。4.发布后，及时关注发布效果，包括阅读量、点赞数、评论数、转发数等指标，收集受众反馈信息，为后续的新闻传播工作提供参考。（三）传播推广1.利用新媒体平台的推广功能，如微信公众号的推送、微博的话题推广、抖音的Dou+投放等，提高新闻稿件的曝光率和传播量。2.与受众进行互动，回复评论和私信，增强与受众的沟通和联系，提升受众的参与度和忠诚度。3.策划新闻传播活动，如线上直播、线下新闻发布会、主题征文等，吸引更多受众关注公司/组织的新闻信息，扩大传播效果。七、新闻资料管理（一）资料收集1.记者在采访过程中，要注重收集与新闻报道相关的各类资料，包括文字资料、图片资料、音频资料、视频资料等。2.资料收集要全面、及时、准确，涵盖新闻事件的背景、过程、相关人物、数据统计等方面，为新闻报道和后续的资料整理、存档提供丰富素材。3.鼓励记者团成员通过多种渠道收集资料，如采访对象提供、网络搜索、实地调研、档案查阅等。（二）资料整理1.采访结束后，记者要及时对收集到的资料进行整理，按照类别和时间顺序进行分类归档，建立清晰的资料目录。2.对文字资料进行编辑排版，确保内容完整、格式规范；对图片资料进行筛选、标注和处理，保证图片质量和准确性；对音频、视频资料进行剪辑、整理，提取有价值的片段。3.建立电子资料档案库，将整理好的资料进行数字化存储，方便查阅和管理。同时，对重要资料要进行