商场工程岗位设置方案(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，商业地产市场日益繁荣，商场作为商业地产的重要组成部分，其工程建设和管理水平直接影响着商场的运营效益。为了确保商场工程建设的顺利进行，提高商场的管理效率，本方案对商场工程岗位设置进行详细规划。二、商场工程岗位设置原则1.依法合规：岗位设置应遵循国家相关法律法规，确保商场工程建设合法合规。2.优化结构：根据商场规模、功能需求，合理设置岗位，实现人力资源的优化配置。3.明确职责：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。4.提高效率：通过岗位设置，提高商场工程建设的效率，降低运营成本。5.保障安全：确保商场工程建设过程中的安全，预防事故发生。三、商场工程岗位设置1.工程管理部（1）部门职责：负责商场工程建设的整体规划、组织实施、监督协调等工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）工程主管：负责工程项目的组织实施，协调各参建单位。4）工程管理员：负责工程资料管理、进度跟踪、合同管理等。5）质量员：负责工程质量监督，确保工程质量符合国家标准。6）安全员：负责施工现场安全管理工作，预防安全事故发生。2.设备管理部（1）部门职责：负责商场设备设施的采购、安装、维修、保养等工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）设备主管：负责设备采购、安装、维修、保养等工作。4）设备管理员：负责设备档案管理、设备运行监控、设备故障处理等。5）维修工：负责设备维修、保养、故障排除等工作。3.机电维修部（1）部门职责：负责商场机电设备的维修、保养、改造等工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）机电主管：负责机电设备的维修、保养、改造等工作。4）机电维修工：负责机电设备的维修、保养、故障排除等工作。4.水电安装部（1）部门职责：负责商场水电系统的安装、维修、保养等工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）水电主管：负责水电系统的安装、维修、保养等工作。4）水电工：负责水电系统的安装、维修、保养、故障排除等工作。5.绿化养护部（1）部门职责：负责商场绿化景观的规划、设计、施工、养护等工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）绿化主管：负责绿化景观的规划、设计、施工、养护等工作。4）绿化工人：负责绿化景观的养护、修剪、施肥等工作。6.质量安全部（1）部门职责：负责商场工程建设的质量、安全管理工作。（2）岗位设置及职责：1）经理：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。2）副经理：协助经理开展工作，负责部门内部管理。3）质量员：负责工程质量监督，确保工程质量符合国家标准。4）安全员：负责施工现场安全管理工作，预防安全事故发生。四、岗位设置实施与保障1.制定岗位设置方案，明确各部门、各岗位的职责和权限。2.依据岗位设置方案，招聘、培训、考核、激励员工。3.建立健全岗位责任制，确保各项工作有序开展。4.定期对岗位设置进行评估，优化岗位设置，提高工作效率。5.加强部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推进商场工程建设。五、结语商场工程岗位设置是商场建设、运营的重要环节。通过科学合理的岗位设置，可以确保商场工程建设的顺利进行，提高商场的管理效率，为商场创造良好的经济效益。本方案旨在为商场工程岗位设置提供参考，以实现商场工程建设的规范化、科学化、高效化。第2篇一、前言随着我国经济的快速发展，商业地产市场日益繁荣，商场作为商业地产的重要组成部分，其工程管理的重要性日益凸显。为了确保商场工程项目的顺利进行，提高工程管理水平，本方案对商场工程岗位设置进行详细规划，旨在为商场工程项目的顺利实施提供有力保障。二、商场工程岗位设置原则1.合理分工：根据商场工程项目的特点，合理划分各岗位职责，确保各项工作有序进行。2.优化结构：优化岗位设置结构，提高工作效率，降低管理成本。3.能力匹配：根据员工的专业技能和经验，合理分配岗位，充分发挥员工潜能。4.适应发展：岗位设置应适应商场工程项目的长远发展，具有一定的前瞻性。三、商场工程岗位设置1.工程部经理（1）岗位职责：负责商场工程项目的整体规划、组织、协调和监督；制定工程管理制度，确保工程项目的顺利进行；负责与甲方、乙方、监理单位等外部单位的沟通协调。（2）任职要求：具备丰富的工程管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；本科及以上学历，相关专业。2.工程副经理（1）岗位职责：协助工程部经理进行工程项目的整体规划、组织、协调和监督；负责工程项目的进度、质量、安全、成本等方面的管理；负责与甲方、乙方、监理单位等外部单位的沟通协调。（2）任职要求：具备一定的工程管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；本科及以上学历，相关专业。3.工程技术负责人（1）岗位职责：负责商场工程项目的专业技术指导、技术方案制定和实施；负责工程项目的质量、安全、环保等方面的管理；负责与设计单位、施工单位等外部单位的沟通协调。（2）任职要求：具备丰富的工程技术经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的专业技术能力、沟通协调能力和团队管理能力；本科及以上学历，相关专业。4.工程施工管理（1）岗位职责：负责商场工程项目的施工组织、进度、质量、安全、成本等方面的管理；负责施工现场的日常巡查、协调和监督；负责与施工单位、监理单位等外部单位的沟通协调。（2）任职要求：具备一定的工程施工管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；大专及以上学历，相关专业。5.工程资料管理（1）岗位职责：负责商场工程项目的资料收集、整理、归档和保管；负责工程项目的验收、移交等工作；负责与相关部门的沟通协调。（2）任职要求：具备一定的工程资料管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；大专及以上学历，相关专业。6.工程造价管理（1）岗位职责：负责商场工程项目的造价编制、审核、控制等工作；负责工程项目的成本分析和优化；负责与施工单位、监理单位等外部单位的沟通协调。（2）任职要求：具备一定的工程造价管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；大专及以上学历，相关专业。7.工程安全管理（1）岗位职责：负责商场工程项目的安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、安全培训等；负责施工现场的安全监督和事故处理；负责与相关部门的沟通协调。（2）任职要求：具备一定的工程安全管理经验，熟悉商场工程项目流程；具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；大专及以上学历，相关专业。四、结语商场工程岗位设置方案是根据商场工程项目的特点，结合我国工程管理现状，对工程岗位进行合理规划。通过优化岗位设置，提高工程管理水平，确保商场工程项目的顺利进行。在实际工作中，应根据项目实际情况和员工能力，对岗位设置进行动态调整，以适应商场工程项目的长远发展。第3篇一、前言随着我国经济的快速发展，商业地产市场竞争日益激烈，商场作为商业地产的重要组成部分，其工程管理的重要性愈发凸显。为了确保商场工程的高效、安全、稳定运行，本方案针对商场工程岗位设置进行详细规划，旨在提高商场工程管理水平，为商场运营提供有力保障。二、商场工程岗位设置原则1.依法合规：遵循国家相关法律法规，确保商场工程岗位设置合法、合规。2.优化结构：根据商场规模、功能、业务特点，合理设置岗位，实现人力资源优化配置。3.专业对口：根据岗位要求，选拔具备相应专业知识和技能的人才，确保岗位胜任力。4.管理高效：建立完善的工程管理体系，提高工作效率，降低运营成本。5.人才培养：注重员工培训与发展，提升整体素质，为企业发展储备人才。三、商场工程岗位设置1.工程部经理职责：负责商场工程整体规划、管理、协调及监督，确保工程顺利进行。岗位要求：具备丰富的工程管理经验，熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通协调能力。2.工程助理职责：协助工程部经理进行工程管理工作，负责工程资料整理、文件归档等。岗位要求：具备一定的工程管理知识，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力。3.工程施工员职责：负责施工现场管理，确保施工质量、进度和安全。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉施工现场管理流程，具备较强的责任心。4.工程质检员职责：负责工程质量检验，确保工程质量符合设计要求。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉工程质量检验标准，具备较强的责任心。5.机电维修工职责：负责商场机电设备的安装、调试、维修及保养。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉机电设备的操作、维护和保养，具备较强的动手能力。6.水电维修工职责：负责商场水电设施的安装、调试、维修及保养。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉水电设施的安装、维修和保养，具备较强的动手能力。7.照明维修工职责：负责商场照明设施的安装、调试、维修及保养。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉照明设施的安装、维修和保养，具备较强的动手能力。8.空调维修工职责：负责商场空调设施的安装、调试、维修及保养。岗位要求：具备相关专业学历，熟悉空调设施的安装、维修和保养，具备较强的动手能力。9.保安员职责：负责商场安全保卫工作，维护商场秩序。岗位要求：具备一定的安保知识，熟悉安保工作流程，具备较强的责任心。10.清洁工职责：负责商场环境卫生工作，保持商场整洁。岗位要求：具备一定的清洁知识，熟悉清洁工作流程，具备较强的责任心。四、岗位培训与发展1.新员工入职培训：针对