职业技能竞赛规定

职业技能竞赛规定一、总则

职业技能竞赛是提升劳动者技能水平、促进技能人才队伍建设的重要途径。为规范职业技能竞赛的组织管理，确保竞赛公平、公正、公开，特制定本规定。

（一）竞赛目的

1.提升参赛人员的专业技能和职业素养；

2.促进技能人才的交流与成长；

3.推动行业技术标准的更新与推广；

4.选拔优秀技能人才参与更高层次的竞赛。

（二）竞赛原则

1.公平公正：竞赛规则统一，评审标准透明；

2.科学合理：竞赛内容与实际工作需求紧密结合；

3.广泛参与：鼓励各行业、各层级劳动者积极参与；

4.绩效导向：竞赛结果与职业发展挂钩。

二、竞赛组织管理

（一）竞赛申报与审批

1.竞赛主办单位应向相关主管部门提交竞赛方案，包括竞赛名称、时间、规模、内容等；

2.主管部门审核通过后方可启动竞赛；

3.竞赛方案需明确参赛对象、资格条件及奖项设置。

（二）竞赛实施流程

1.赛前准备

(1)制定竞赛规则，明确评分标准；

(2)组建裁判委员会，确保评审专业；

(3)准备竞赛场地、设备及相关材料。

2.赛中执行

(1)严格按照竞赛流程进行，确保时间节点；

(2)实时记录比赛数据，防止争议；

(3)处理突发事件，保障竞赛安全。

3.赛后总结

(1)公布竞赛结果，组织颁奖仪式；

(2)收集参赛者反馈，优化竞赛方案；

(3)整理竞赛资料，存档备查。

（三）竞赛经费管理

1.竞赛经费来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐赠等；

2.经费使用需符合相关财务规定，专款专用；

3.定期公示经费使用情况，接受监督。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份；

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求；

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排；

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格；

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施；

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外；

3.为参赛者购买短期意外保险。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成；

2.评审委员需具备高级以上职业资格或相关经验；

3.实行双盲评审，确保公正性。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分；

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养；

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

2.评审委员会复核后作出最终决定；

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比不超过10%，颁发荣誉证书及奖金；

2.二等奖：占比不超过20%，颁发荣誉证书及奖金；

3.三等奖：占比不超过30%，颁发荣誉证书及奖金；

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先推荐参与国家级技能竞赛；

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据；

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力。

六、附则

（一）本规定适用于各级各类职业技能竞赛，未尽事宜由主办单位补充说明；

（二）竞赛期间发生的一切争议，由主办单位协调解决；

（三）本规定自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份，包括但不限于正式职工、劳务派遣工、个体工商户等，且需提供有效身份证件及劳动合同或营业执照等证明材料。

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求：

(1)初级工及以上职业资格证书持证人；

(2)高等院校相关专业在校生或毕业生，需提供学籍证明；

(3)行业协会推荐的优秀技能人才，需附推荐函及过往成绩证明。

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信：

(1)近三年内未因违反劳动纪律或职业道德被处罚；

(2)未参与过任何形式的作弊行为，经核实无违规记录。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排：

(1)参赛者需提前15分钟到达赛场签到，配合检录工作；

(2)比赛过程中需听从裁判指令，不得擅自离开操作区域；

(3)竞赛内容涉及安全操作时，必须严格遵守安全规程。

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格：

(1)禁止使用未经允许的工具或设备；

(2)禁止抄袭他人答案或作品；

(3)禁止由他人代为参赛或替考。

处罚措施：

-初次违规：警告并要求立即纠正；

-严重违规：直接取消比赛资格，并记入行业黑名单（有效期2年）。

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序：

(1)参赛者需保持安静，不得干扰裁判评分；

(2)如对评分有异议，需通过官方渠道提出申诉，不得当场争执；

(3)任何暴力行为或扰乱公共秩序者，将移交公安机关处理。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施：

(1)设备提供清单：

-工具类：扳手（8件套）、螺丝刀（十字/一字）、电钻、角磨机等；

-材料类：钢材（厚度2-5mm）、木材（密度板）、电线（1.5平方毫米）等；

-安全防护：防护眼镜、手套（劳保级）、耳塞、安全帽等。

(2)场地配置：

-操作台尺寸：2000mm×1000mm，承重300kg；

-供电标准：三相四线制，电压380V±5%。

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外：

(1)赛场配备急救箱，内含常用药品（如创可贴、消毒液、止痛药）；

(2)设立临时医疗点，至少配备1名执业医师和2名护士；

(3)与附近医院签订绿色通道协议，应急响应时间≤5分钟。

3.为参赛者购买短期意外保险：

(1)保险范围：意外伤害、意外医疗、第三者责任；

(2)保险金额：意外身故/伤残50万元/人，意外医疗3万元/人；

(3)保险期限：自参赛签到日起至比赛结束止。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成：

(1)行业专家：需具备高级技师职业资格及以上，从业年限≥10年；

(2)技术骨干：企业核心技术人员或技能大师工作室负责人；

(3)主管部门代表：负责竞赛监督及协调工作。

2.评审委员需通过资格审核，并签署《保密承诺书》：

(1)不得泄露竞赛技术秘密；

(2)不得收受参赛单位或个人贿赂；

(3)评审结果需独立判断，不受外界干扰。

3.实行双盲评审，确保公正性：

(1)参赛者身份信息在比赛前隐藏；

(2)评分表采用编号制，评委不知参赛者身份；

(3)最终成绩由多轮评审取平均值。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分：

(1)完成质量（40分）：

-工艺精度：±0.1mm为优（35-40分），±0.3mm为良（28-34分）；

-功能测试：完全达标得满分，部分失灵扣5-10分/项；

-表面处理：光洁度达Ra6.3μm为优（35-40分），Ra12.5μm为良（28-34分）。

(2)效率（20分）：

-完成时间≤标准时间90%得20分，每超5%扣2分，最低10分；

-提前完成可加5-10分（最高20分）。

(3)安全操作（10分）：

-无违规操作得10分，轻微违规扣2-5分，严重违规扣0分。

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养：

(1)笔试：

-试卷总分100分，题型包括单选（20题×1分）、多选（10题×2分）、判断（10题×1分）；

-正确率≥85%得25-30分，70-84%得20-24分。

(2)口试：

-随机抽取3道题，回答时间≤3分钟/题；

-答案准确性、逻辑性、表达流畅度综合评分，最高30分。

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等：

(1)观察指标：

-团队项目中的角色分工合理性；

-沟通有效性（指令清晰度、反馈及时性）；

-应急处理能力（问题解决速度）。

(2)评分方式：由2名评委独立打分，取平均值，分值区间0-10分。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在比赛结束后2小时内提出书面申诉：

(1)申诉内容需明确指出评分不公的具体环节；

(2)须附相关证据（如照片、视频），并缴纳100元申诉费。

2.评审委员会复核流程：

(1)由主办单位指定3名无直接关联的评委组成复核组；

(2)复核组需在24小时内完成材料审查和现场复核；

(3)复核结果以多数票决定，特殊情况由主办单位最终裁决。

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉：

(1)如参赛者对复核结果仍不满意，可向上一级主管部门投诉；

(2)申诉费不予退还，若复核支持申诉者，费用双倍返还。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比≤10%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：5000-8000元，相当于当地3-5个月平均工资；

-优先推荐参加省级及以上技能大赛。

2.二等奖：占比≤20%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：3000-5000元，相当于当地2-3个月平均工资；

-享受企业内部晋升加分政策。

3.三等奖：占比≤30%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：1000-3000元，相当于当地1个月平均工资；

-获得技能人才培训补贴资格。

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位：

-授予奖牌及荣誉证书，并在官方平台通报表扬；

-下一年度竞赛名额增加20%。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先参与国家级技能竞赛：

-近三年数据：约15%的一等奖选手被选送参加世界技能大赛；

-示例案例：2023年全国焊接技能大赛冠军小王，被国家选派参加日内瓦世界技能大赛，最终获银牌。

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据：

-主办单位需将竞赛标准转化为培训课程，覆盖50%以上参赛企业；

-示例数据：某机械加工竞赛标准被纳入《制造业职业技能培训指导目录》，相关企业培训通过率提升30%。

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力：

-每场竞赛需在省级以上媒体发布报道，曝光量≥10万次；

-社交媒体话题#职业技能竞赛#互动量≥5万次。

一、总则

职业技能竞赛是提升劳动者技能水平、促进技能人才队伍建设的重要途径。为规范职业技能竞赛的组织管理，确保竞赛公平、公正、公开，特制定本规定。

（一）竞赛目的

1.提升参赛人员的专业技能和职业素养；

2.促进技能人才的交流与成长；

3.推动行业技术标准的更新与推广；

4.选拔优秀技能人才参与更高层次的竞赛。

（二）竞赛原则

1.公平公正：竞赛规则统一，评审标准透明；

2.科学合理：竞赛内容与实际工作需求紧密结合；

3.广泛参与：鼓励各行业、各层级劳动者积极参与；

4.绩效导向：竞赛结果与职业发展挂钩。

二、竞赛组织管理

（一）竞赛申报与审批

1.竞赛主办单位应向相关主管部门提交竞赛方案，包括竞赛名称、时间、规模、内容等；

2.主管部门审核通过后方可启动竞赛；

3.竞赛方案需明确参赛对象、资格条件及奖项设置。

（二）竞赛实施流程

1.赛前准备

(1)制定竞赛规则，明确评分标准；

(2)组建裁判委员会，确保评审专业；

(3)准备竞赛场地、设备及相关材料。

2.赛中执行

(1)严格按照竞赛流程进行，确保时间节点；

(2)实时记录比赛数据，防止争议；

(3)处理突发事件，保障竞赛安全。

3.赛后总结

(1)公布竞赛结果，组织颁奖仪式；

(2)收集参赛者反馈，优化竞赛方案；

(3)整理竞赛资料，存档备查。

（三）竞赛经费管理

1.竞赛经费来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐赠等；

2.经费使用需符合相关财务规定，专款专用；

3.定期公示经费使用情况，接受监督。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份；

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求；

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排；

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格；

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施；

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外；

3.为参赛者购买短期意外保险。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成；

2.评审委员需具备高级以上职业资格或相关经验；

3.实行双盲评审，确保公正性。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分；

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养；

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

2.评审委员会复核后作出最终决定；

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比不超过10%，颁发荣誉证书及奖金；

2.二等奖：占比不超过20%，颁发荣誉证书及奖金；

3.三等奖：占比不超过30%，颁发荣誉证书及奖金；

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先推荐参与国家级技能竞赛；

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据；

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力。

六、附则

（一）本规定适用于各级各类职业技能竞赛，未尽事宜由主办单位补充说明；

（二）竞赛期间发生的一切争议，由主办单位协调解决；

（三）本规定自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份，包括但不限于正式职工、劳务派遣工、个体工商户等，且需提供有效身份证件及劳动合同或营业执照等证明材料。

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求：

(1)初级工及以上职业资格证书持证人；

(2)高等院校相关专业在校生或毕业生，需提供学籍证明；

(3)行业协会推荐的优秀技能人才，需附推荐函及过往成绩证明。

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信：

(1)近三年内未因违反劳动纪律或职业道德被处罚；

(2)未参与过任何形式的作弊行为，经核实无违规记录。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排：

(1)参赛者需提前15分钟到达赛场签到，配合检录工作；

(2)比赛过程中需听从裁判指令，不得擅自离开操作区域；

(3)竞赛内容涉及安全操作时，必须严格遵守安全规程。

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格：

(1)禁止使用未经允许的工具或设备；

(2)禁止抄袭他人答案或作品；

(3)禁止由他人代为参赛或替考。

处罚措施：

-初次违规：警告并要求立即纠正；

-严重违规：直接取消比赛资格，并记入行业黑名单（有效期2年）。

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序：

(1)参赛者需保持安静，不得干扰裁判评分；

(2)如对评分有异议，需通过官方渠道提出申诉，不得当场争执；

(3)任何暴力行为或扰乱公共秩序者，将移交公安机关处理。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施：

(1)设备提供清单：

-工具类：扳手（8件套）、螺丝刀（十字/一字）、电钻、角磨机等；

-材料类：钢材（厚度2-5mm）、木材（密度板）、电线（1.5平方毫米）等；

-安全防护：防护眼镜、手套（劳保级）、耳塞、安全帽等。

(2)场地配置：

-操作台尺寸：2000mm×1000mm，承重300kg；

-供电标准：三相四线制，电压380V±5%。

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外：

(1)赛场配备急救箱，内含常用药品（如创可贴、消毒液、止痛药）；

(2)设立临时医疗点，至少配备1名执业医师和2名护士；

(3)与附近医院签订绿色通道协议，应急响应时间≤5分钟。

3.为参赛者购买短期意外保险：

(1)保险范围：意外伤害、意外医疗、第三者责任；

(2)保险金额：意外身故/伤残50万元/人，意外医疗3万元/人；

(3)保险期限：自参赛签到日起至比赛结束止。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成：

(1)行业专家：需具备高级技师职业资格及以上，从业年限≥10年；

(2)技术骨干：企业核心技术人员或技能大师工作室负责人；

(3)主管部门代表：负责竞赛监督及协调工作。

2.评审委员需通过资格审核，并签署《保密承诺书》：

(1)不得泄露竞赛技术秘密；

(2)不得收受参赛单位或个人贿赂；

(3)评审结果需独立判断，不受外界干扰。

3.实行双盲评审，确保公正性：

(1)参赛者身份信息在比赛前隐藏；

(2)评分表采用编号制，评委不知参赛者身份；

(3)最终成绩由多轮评审取平均值。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分：

(1)完成质量（40分）：

-工艺精度：±0.1mm为优（35-40分），±0.3mm为良（28-34分）；

-功能测试：完全达标得满分，部分失灵扣5-10分/项；

-表面处理：光洁度达Ra6.3μm为优（35-40分），Ra12.5μm为良（28-34分）。

(2)效率（20分）：

-完成时间≤标准时间90%得20分，每超5%扣2分，最低10分；

-提前完成可加5-10分（最高20分）。

(3)安全操作（10分）：

-无违规操作得10分，轻微违规扣2-5分，严重违规扣0分。

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养：

(1)笔试：

-试卷总分100分，题型包括单选（20题×1分）、多选（10题×2分）、判断（10题×1分）；

-正确率≥85%得25-30分，70-84%得20-24分。

(2)口试：

-随机抽取3道题，回答时间≤3分钟/题；

-答案准确性、逻辑性、表达流畅度综合评分，最高30分。

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等：

(1)观察指标：

-团队项目中的角色分工合理性；

-沟通有效性（指令清晰度、反馈及时性）；

-应急处理能力（问题解决速度）。

(2)评分方式：由2名评委独立打分，取平均值，分值区间0-10分。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在比赛结束后2小时内提出书面申诉：

(1)申诉内容需明确指出评分不公的具体环节；

(2)须附相关证据（如照片、视频），并缴纳100元申诉费。

2.评审委员会复核流程：

(1)由主办单位指定3名无直接关联的评委组成复核组；

(2)复核组需在24小时内完成材料审查和现场复核；

(3)复核结果以多数票决定，特殊情况由主办单位最终裁决。

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉：

(1)如参赛者对复核结果仍不满意，可向上一级主管部门投诉；

(2)申诉费不予退还，若复核支持申诉者，费用双倍返还。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比≤10%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：5000-8000元，相当于当地3-5个月平均工资；

-优先推荐参加省级及以上技能大赛。

2.二等奖：占比≤20%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：3000-5000元，相当于当地2-3个月平均工资；

-享受企业内部晋升加分政策。

3.三等奖：占比≤30%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：1000-3000元，相当于当地1个月平均工资；

-获得技能人才培训补贴资格。

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位：

-授予奖牌及荣誉证书，并在官方平台通报表扬；

-下一年度竞赛名额增加20%。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先参与国家级技能竞赛：

-近三年数据：约15%的一等奖选手被选送参加世界技能大赛；

-示例案例：2023年全国焊接技能大赛冠军小王，被国家选派参加日内瓦世界技能大赛，最终获银牌。

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据：

-主办单位需将竞赛标准转化为培训课程，覆盖50%以上参赛企业；

-示例数据：某机械加工竞赛标准被纳入《制造业职业技能培训指导目录》，相关企业培训通过率提升30%。

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力：

-每场竞赛需在省级以上媒体发布报道，曝光量≥10万次；

-社交媒体话题#职业技能竞赛#互动量≥5万次。

一、总则

职业技能竞赛是提升劳动者技能水平、促进技能人才队伍建设的重要途径。为规范职业技能竞赛的组织管理，确保竞赛公平、公正、公开，特制定本规定。

（一）竞赛目的

1.提升参赛人员的专业技能和职业素养；

2.促进技能人才的交流与成长；

3.推动行业技术标准的更新与推广；

4.选拔优秀技能人才参与更高层次的竞赛。

（二）竞赛原则

1.公平公正：竞赛规则统一，评审标准透明；

2.科学合理：竞赛内容与实际工作需求紧密结合；

3.广泛参与：鼓励各行业、各层级劳动者积极参与；

4.绩效导向：竞赛结果与职业发展挂钩。

二、竞赛组织管理

（一）竞赛申报与审批

1.竞赛主办单位应向相关主管部门提交竞赛方案，包括竞赛名称、时间、规模、内容等；

2.主管部门审核通过后方可启动竞赛；

3.竞赛方案需明确参赛对象、资格条件及奖项设置。

（二）竞赛实施流程

1.赛前准备

(1)制定竞赛规则，明确评分标准；

(2)组建裁判委员会，确保评审专业；

(3)准备竞赛场地、设备及相关材料。

2.赛中执行

(1)严格按照竞赛流程进行，确保时间节点；

(2)实时记录比赛数据，防止争议；

(3)处理突发事件，保障竞赛安全。

3.赛后总结

(1)公布竞赛结果，组织颁奖仪式；

(2)收集参赛者反馈，优化竞赛方案；

(3)整理竞赛资料，存档备查。

（三）竞赛经费管理

1.竞赛经费来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐赠等；

2.经费使用需符合相关财务规定，专款专用；

3.定期公示经费使用情况，接受监督。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份；

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求；

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排；

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格；

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施；

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外；

3.为参赛者购买短期意外保险。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成；

2.评审委员需具备高级以上职业资格或相关经验；

3.实行双盲评审，确保公正性。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分；

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养；

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

2.评审委员会复核后作出最终决定；

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比不超过10%，颁发荣誉证书及奖金；

2.二等奖：占比不超过20%，颁发荣誉证书及奖金；

3.三等奖：占比不超过30%，颁发荣誉证书及奖金；

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先推荐参与国家级技能竞赛；

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据；

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力。

六、附则

（一）本规定适用于各级各类职业技能竞赛，未尽事宜由主办单位补充说明；

（二）竞赛期间发生的一切争议，由主办单位协调解决；

（三）本规定自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份，包括但不限于正式职工、劳务派遣工、个体工商户等，且需提供有效身份证件及劳动合同或营业执照等证明材料。

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求：

(1)初级工及以上职业资格证书持证人；

(2)高等院校相关专业在校生或毕业生，需提供学籍证明；

(3)行业协会推荐的优秀技能人才，需附推荐函及过往成绩证明。

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信：

(1)近三年内未因违反劳动纪律或职业道德被处罚；

(2)未参与过任何形式的作弊行为，经核实无违规记录。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排：

(1)参赛者需提前15分钟到达赛场签到，配合检录工作；

(2)比赛过程中需听从裁判指令，不得擅自离开操作区域；

(3)竞赛内容涉及安全操作时，必须严格遵守安全规程。

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格：

(1)禁止使用未经允许的工具或设备；

(2)禁止抄袭他人答案或作品；

(3)禁止由他人代为参赛或替考。

处罚措施：

-初次违规：警告并要求立即纠正；

-严重违规：直接取消比赛资格，并记入行业黑名单（有效期2年）。

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序：

(1)参赛者需保持安静，不得干扰裁判评分；

(2)如对评分有异议，需通过官方渠道提出申诉，不得当场争执；

(3)任何暴力行为或扰乱公共秩序者，将移交公安机关处理。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施：

(1)设备提供清单：

-工具类：扳手（8件套）、螺丝刀（十字/一字）、电钻、角磨机等；

-材料类：钢材（厚度2-5mm）、木材（密度板）、电线（1.5平方毫米）等；

-安全防护：防护眼镜、手套（劳保级）、耳塞、安全帽等。

(2)场地配置：

-操作台尺寸：2000mm×1000mm，承重300kg；

-供电标准：三相四线制，电压380V±5%。

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外：

(1)赛场配备急救箱，内含常用药品（如创可贴、消毒液、止痛药）；

(2)设立临时医疗点，至少配备1名执业医师和2名护士；

(3)与附近医院签订绿色通道协议，应急响应时间≤5分钟。

3.为参赛者购买短期意外保险：

(1)保险范围：意外伤害、意外医疗、第三者责任；

(2)保险金额：意外身故/伤残50万元/人，意外医疗3万元/人；

(3)保险期限：自参赛签到日起至比赛结束止。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成：

(1)行业专家：需具备高级技师职业资格及以上，从业年限≥10年；

(2)技术骨干：企业核心技术人员或技能大师工作室负责人；

(3)主管部门代表：负责竞赛监督及协调工作。

2.评审委员需通过资格审核，并签署《保密承诺书》：

(1)不得泄露竞赛技术秘密；

(2)不得收受参赛单位或个人贿赂；

(3)评审结果需独立判断，不受外界干扰。

3.实行双盲评审，确保公正性：

(1)参赛者身份信息在比赛前隐藏；

(2)评分表采用编号制，评委不知参赛者身份；

(3)最终成绩由多轮评审取平均值。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分：

(1)完成质量（40分）：

-工艺精度：±0.1mm为优（35-40分），±0.3mm为良（28-34分）；

-功能测试：完全达标得满分，部分失灵扣5-10分/项；

-表面处理：光洁度达Ra6.3μm为优（35-40分），Ra12.5μm为良（28-34分）。

(2)效率（20分）：

-完成时间≤标准时间90%得20分，每超5%扣2分，最低10分；

-提前完成可加5-10分（最高20分）。

(3)安全操作（10分）：

-无违规操作得10分，轻微违规扣2-5分，严重违规扣0分。

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养：

(1)笔试：

-试卷总分100分，题型包括单选（20题×1分）、多选（10题×2分）、判断（10题×1分）；

-正确率≥85%得25-30分，70-84%得20-24分。

(2)口试：

-随机抽取3道题，回答时间≤3分钟/题；

-答案准确性、逻辑性、表达流畅度综合评分，最高30分。

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等：

(1)观察指标：

-团队项目中的角色分工合理性；

-沟通有效性（指令清晰度、反馈及时性）；

-应急处理能力（问题解决速度）。

(2)评分方式：由2名评委独立打分，取平均值，分值区间0-10分。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在比赛结束后2小时内提出书面申诉：

(1)申诉内容需明确指出评分不公的具体环节；

(2)须附相关证据（如照片、视频），并缴纳100元申诉费。

2.评审委员会复核流程：

(1)由主办单位指定3名无直接关联的评委组成复核组；

(2)复核组需在24小时内完成材料审查和现场复核；

(3)复核结果以多数票决定，特殊情况由主办单位最终裁决。

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉：

(1)如参赛者对复核结果仍不满意，可向上一级主管部门投诉；

(2)申诉费不予退还，若复核支持申诉者，费用双倍返还。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比≤10%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：5000-8000元，相当于当地3-5个月平均工资；

-优先推荐参加省级及以上技能大赛。

2.二等奖：占比≤20%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：3000-5000元，相当于当地2-3个月平均工资；

-享受企业内部晋升加分政策。

3.三等奖：占比≤30%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：1000-3000元，相当于当地1个月平均工资；

-获得技能人才培训补贴资格。

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位：

-授予奖牌及荣誉证书，并在官方平台通报表扬；

-下一年度竞赛名额增加20%。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先参与国家级技能竞赛：

-近三年数据：约15%的一等奖选手被选送参加世界技能大赛；

-示例案例：2023年全国焊接技能大赛冠军小王，被国家选派参加日内瓦世界技能大赛，最终获银牌。

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据：

-主办单位需将竞赛标准转化为培训课程，覆盖50%以上参赛企业；

-示例数据：某机械加工竞赛标准被纳入《制造业职业技能培训指导目录》，相关企业培训通过率提升30%。

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力：

-每场竞赛需在省级以上媒体发布报道，曝光量≥10万次；

-社交媒体话题#职业技能竞赛#互动量≥5万次。

一、总则

职业技能竞赛是提升劳动者技能水平、促进技能人才队伍建设的重要途径。为规范职业技能竞赛的组织管理，确保竞赛公平、公正、公开，特制定本规定。

（一）竞赛目的

1.提升参赛人员的专业技能和职业素养；

2.促进技能人才的交流与成长；

3.推动行业技术标准的更新与推广；

4.选拔优秀技能人才参与更高层次的竞赛。

（二）竞赛原则

1.公平公正：竞赛规则统一，评审标准透明；

2.科学合理：竞赛内容与实际工作需求紧密结合；

3.广泛参与：鼓励各行业、各层级劳动者积极参与；

4.绩效导向：竞赛结果与职业发展挂钩。

二、竞赛组织管理

（一）竞赛申报与审批

1.竞赛主办单位应向相关主管部门提交竞赛方案，包括竞赛名称、时间、规模、内容等；

2.主管部门审核通过后方可启动竞赛；

3.竞赛方案需明确参赛对象、资格条件及奖项设置。

（二）竞赛实施流程

1.赛前准备

(1)制定竞赛规则，明确评分标准；

(2)组建裁判委员会，确保评审专业；

(3)准备竞赛场地、设备及相关材料。

2.赛中执行

(1)严格按照竞赛流程进行，确保时间节点；

(2)实时记录比赛数据，防止争议；

(3)处理突发事件，保障竞赛安全。

3.赛后总结

(1)公布竞赛结果，组织颁奖仪式；

(2)收集参赛者反馈，优化竞赛方案；

(3)整理竞赛资料，存档备查。

（三）竞赛经费管理

1.竞赛经费来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐赠等；

2.经费使用需符合相关财务规定，专款专用；

3.定期公示经费使用情况，接受监督。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份；

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求；

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排；

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格；

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施；

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外；

3.为参赛者购买短期意外保险。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成；

2.评审委员需具备高级以上职业资格或相关经验；

3.实行双盲评审，确保公正性。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分；

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养；

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

2.评审委员会复核后作出最终决定；

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比不超过10%，颁发荣誉证书及奖金；

2.二等奖：占比不超过20%，颁发荣誉证书及奖金；

3.三等奖：占比不超过30%，颁发荣誉证书及奖金；

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先推荐参与国家级技能竞赛；

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据；

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力。

六、附则

（一）本规定适用于各级各类职业技能竞赛，未尽事宜由主办单位补充说明；

（二）竞赛期间发生的一切争议，由主办单位协调解决；

（三）本规定自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份，包括但不限于正式职工、劳务派遣工、个体工商户等，且需提供有效身份证件及劳动合同或营业执照等证明材料。

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求：

(1)初级工及以上职业资格证书持证人；

(2)高等院校相关专业在校生或毕业生，需提供学籍证明；

(3)行业协会推荐的优秀技能人才，需附推荐函及过往成绩证明。

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信：

(1)近三年内未因违反劳动纪律或职业道德被处罚；

(2)未参与过任何形式的作弊行为，经核实无违规记录。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排：

(1)参赛者需提前15分钟到达赛场签到，配合检录工作；

(2)比赛过程中需听从裁判指令，不得擅自离开操作区域；

(3)竞赛内容涉及安全操作时，必须严格遵守安全规程。

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格：

(1)禁止使用未经允许的工具或设备；

(2)禁止抄袭他人答案或作品；

(3)禁止由他人代为参赛或替考。

处罚措施：

-初次违规：警告并要求立即纠正；

-严重违规：直接取消比赛资格，并记入行业黑名单（有效期2年）。

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序：

(1)参赛者需保持安静，不得干扰裁判评分；

(2)如对评分有异议，需通过官方渠道提出申诉，不得当场争执；

(3)任何暴力行为或扰乱公共秩序者，将移交公安机关处理。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施：

(1)设备提供清单：

-工具类：扳手（8件套）、螺丝刀（十字/一字）、电钻、角磨机等；

-材料类：钢材（厚度2-5mm）、木材（密度板）、电线（1.5平方毫米）等；

-安全防护：防护眼镜、手套（劳保级）、耳塞、安全帽等。

(2)场地配置：

-操作台尺寸：2000mm×1000mm，承重300kg；

-供电标准：三相四线制，电压380V±5%。

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外：

(1)赛场配备急救箱，内含常用药品（如创可贴、消毒液、止痛药）；

(2)设立临时医疗点，至少配备1名执业医师和2名护士；

(3)与附近医院签订绿色通道协议，应急响应时间≤5分钟。

3.为参赛者购买短期意外保险：

(1)保险范围：意外伤害、意外医疗、第三者责任；

(2)保险金额：意外身故/伤残50万元/人，意外医疗3万元/人；

(3)保险期限：自参赛签到日起至比赛结束止。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成：

(1)行业专家：需具备高级技师职业资格及以上，从业年限≥10年；

(2)技术骨干：企业核心技术人员或技能大师工作室负责人；

(3)主管部门代表：负责竞赛监督及协调工作。

2.评审委员需通过资格审核，并签署《保密承诺书》：

(1)不得泄露竞赛技术秘密；

(2)不得收受参赛单位或个人贿赂；

(3)评审结果需独立判断，不受外界干扰。

3.实行双盲评审，确保公正性：

(1)参赛者身份信息在比赛前隐藏；

(2)评分表采用编号制，评委不知参赛者身份；

(3)最终成绩由多轮评审取平均值。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分：

(1)完成质量（40分）：

-工艺精度：±0.1mm为优（35-40分），±0.3mm为良（28-34分）；

-功能测试：完全达标得满分，部分失灵扣5-10分/项；

-表面处理：光洁度达Ra6.3μm为优（35-40分），Ra12.5μm为良（28-34分）。

(2)效率（20分）：

-完成时间≤标准时间90%得20分，每超5%扣2分，最低10分；

-提前完成可加5-10分（最高20分）。

(3)安全操作（10分）：

-无违规操作得10分，轻微违规扣2-5分，严重违规扣0分。

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养：

(1)笔试：

-试卷总分100分，题型包括单选（20题×1分）、多选（10题×2分）、判断（10题×1分）；

-正确率≥85%得25-30分，70-84%得20-24分。

(2)口试：

-随机抽取3道题，回答时间≤3分钟/题；

-答案准确性、逻辑性、表达流畅度综合评分，最高30分。

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等：

(1)观察指标：

-团队项目中的角色分工合理性；

-沟通有效性（指令清晰度、反馈及时性）；

-应急处理能力（问题解决速度）。

(2)评分方式：由2名评委独立打分，取平均值，分值区间0-10分。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在比赛结束后2小时内提出书面申诉：

(1)申诉内容需明确指出评分不公的具体环节；

(2)须附相关证据（如照片、视频），并缴纳100元申诉费。

2.评审委员会复核流程：

(1)由主办单位指定3名无直接关联的评委组成复核组；

(2)复核组需在24小时内完成材料审查和现场复核；

(3)复核结果以多数票决定，特殊情况由主办单位最终裁决。

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉：

(1)如参赛者对复核结果仍不满意，可向上一级主管部门投诉；

(2)申诉费不予退还，若复核支持申诉者，费用双倍返还。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比≤10%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：5000-8000元，相当于当地3-5个月平均工资；

-优先推荐参加省级及以上技能大赛。

2.二等奖：占比≤20%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：3000-5000元，相当于当地2-3个月平均工资；

-享受企业内部晋升加分政策。

3.三等奖：占比≤30%，颁发荣誉证书及奖金：

-金额示例：1000-3000元，相当于当地1个月平均工资；

-获得技能人才培训补贴资格。

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位：

-授予奖牌及荣誉证书，并在官方平台通报表扬；

-下一年度竞赛名额增加20%。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先参与国家级技能竞赛：

-近三年数据：约15%的一等奖选手被选送参加世界技能大赛；

-示例案例：2023年全国焊接技能大赛冠军小王，被国家选派参加日内瓦世界技能大赛，最终获银牌。

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据：

-主办单位需将竞赛标准转化为培训课程，覆盖50%以上参赛企业；

-示例数据：某机械加工竞赛标准被纳入《制造业职业技能培训指导目录》，相关企业培训通过率提升30%。

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力：

-每场竞赛需在省级以上媒体发布报道，曝光量≥10万次；

-社交媒体话题#职业技能竞赛#互动量≥5万次。

一、总则

职业技能竞赛是提升劳动者技能水平、促进技能人才队伍建设的重要途径。为规范职业技能竞赛的组织管理，确保竞赛公平、公正、公开，特制定本规定。

（一）竞赛目的

1.提升参赛人员的专业技能和职业素养；

2.促进技能人才的交流与成长；

3.推动行业技术标准的更新与推广；

4.选拔优秀技能人才参与更高层次的竞赛。

（二）竞赛原则

1.公平公正：竞赛规则统一，评审标准透明；

2.科学合理：竞赛内容与实际工作需求紧密结合；

3.广泛参与：鼓励各行业、各层级劳动者积极参与；

4.绩效导向：竞赛结果与职业发展挂钩。

二、竞赛组织管理

（一）竞赛申报与审批

1.竞赛主办单位应向相关主管部门提交竞赛方案，包括竞赛名称、时间、规模、内容等；

2.主管部门审核通过后方可启动竞赛；

3.竞赛方案需明确参赛对象、资格条件及奖项设置。

（二）竞赛实施流程

1.赛前准备

(1)制定竞赛规则，明确评分标准；

(2)组建裁判委员会，确保评审专业；

(3)准备竞赛场地、设备及相关材料。

2.赛中执行

(1)严格按照竞赛流程进行，确保时间节点；

(2)实时记录比赛数据，防止争议；

(3)处理突发事件，保障竞赛安全。

3.赛后总结

(1)公布竞赛结果，组织颁奖仪式；

(2)收集参赛者反馈，优化竞赛方案；

(3)整理竞赛资料，存档备查。

（三）竞赛经费管理

1.竞赛经费来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐赠等；

2.经费使用需符合相关财务规定，专款专用；

3.定期公示经费使用情况，接受监督。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份；

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求；

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排；

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格；

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施；

2.安排医疗救助，应对突发疾病或意外；

3.为参赛者购买短期意外保险。

四、评审与评分

（一）评审委员会组成

1.由行业专家、技术骨干及主管部门代表组成；

2.评审委员需具备高级以上职业资格或相关经验；

3.实行双盲评审，确保公正性。

（二）评分标准

1.技能操作（60%）：依据完成质量、效率、安全等指标评分；

2.理论知识（30%）：通过笔试或口试考核，考察专业素养；

3.职业素养（10%）：评估参赛者的团队协作、沟通能力等。

（三）申诉处理

1.参赛者对评分结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

2.评审委员会复核后作出最终决定；

3.复核结果为最终结论，不再受理后续申诉。

五、竞赛结果与应用

（一）奖项设置

1.一等奖：占比不超过10%，颁发荣誉证书及奖金；

2.二等奖：占比不超过20%，颁发荣誉证书及奖金；

3.三等奖：占比不超过30%，颁发荣誉证书及奖金；

4.优秀组织奖：奖励积极推动竞赛的单位。

（二）结果应用

1.优秀参赛者可优先推荐参与国家级技能竞赛；

2.竞赛标准可作为行业培训的参考依据；

3.竞赛成果通过媒体宣传，提升社会影响力。

六、附则

（一）本规定适用于各级各类职业技能竞赛，未尽事宜由主办单位补充说明；

（二）竞赛期间发生的一切争议，由主办单位协调解决；

（三）本规定自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释。

三、参赛人员管理

（一）参赛资格

1.参赛者需年满18周岁，具备合法劳动身份，包括但不限于正式职工、劳务派遣工、个体工商户等，且需提供有效身份证件及劳动合同或营业执照等证明材料。

2.符合竞赛规定的职业等级或技能水平要求：

(1)初级工及以上职业资格证书持证人；

(2)高等院校相关专业在校生或毕业生，需提供学籍证明；

(3)行业协会推荐的优秀技能人才，需附推荐函及过往成绩证明。

3.无违规违纪记录，确保竞赛诚信：

(1)近三年内未因违反劳动纪律或职业道德被处罚；

(2)未参与过任何形式的作弊行为，经核实无违规记录。

（二）参赛纪律

1.遵守竞赛规则，服从裁判安排：

(1)参赛者需提前15分钟到达赛场签到，配合检录工作；

(2)比赛过程中需听从裁判指令，不得擅自离开操作区域；

(3)竞赛内容涉及安全操作时，必须严格遵守安全规程。

2.禁止作弊行为，一经发现取消资格：

(1)禁止使用未经允许的工具或设备；

(2)禁止抄袭他人答案或作品；

(3)禁止由他人代为参赛或替考。

处罚措施：

-初次违规：警告并要求立即纠正；

-严重违规：直接取消比赛资格，并记入行业黑名单（有效期2年）。

3.严禁围攻裁判或扰乱赛场秩序：

(1)参赛者需保持安静，不得干扰裁判评分；

(2)如对评分有异议，需通过官方渠道提出申诉，不得当场争执；

(3)任何暴力行为或扰乱公共秩序者，将移交公安机关处理。

（三）参赛保障

1.提供必要的竞赛装备和安全防护措施：

(1)设备提供清单：

-工具类：扳手（8件套）、螺丝刀（十字/一字）、电钻、角磨机等；

-