重庆市烟草公司2025秋招合规管理岗位高频笔试题库含答案

重庆市烟草公司2025秋招合规管理岗位高频笔试题库（含答案）一、单选题（共10题，每题1分）1.根据《重庆市烟草专卖局（公司）合规风险管理办法》，以下哪项不属于合规风险管理的基本原则？A.全面性原则B.责任追究原则C.例外管理原则D.预防为主原则2.重庆市烟草公司在采购过程中，若发现某供应商存在轻微的资质不合规情况，应根据什么原则处理？A.直接终止合作B.报请上级审批后协商整改C.忽略问题继续合作D.立即上报并要求供应商全面整改3.《烟草专卖许可证管理办法》规定，以下哪类场所不得申请烟草专卖零售许可证？A.学校周边200米内的便利店B.社区服务型超市C.医院内部药房D.乡镇文化站附属商店4.重庆市烟草公司内部审计部门在开展合规检查时，若发现某部门存在系统性操作风险，应优先采取什么措施？A.通报批评相关责任人B.立即暂停该部门业务C.调阅历史审计记录分析风险成因D.要求该部门限期提交整改方案5.《重庆市烟草专卖局（公司）商业贿赂防治实施办法》中，以下哪项行为不属于商业贿赂？A.为供应商提供免费旅游B.按合同约定支付货款C.在招标过程中向特定投标人提供非公开信息D.为关键岗位员工发放超出标准的奖金6.某零售户因销售假冒烟草制品被举报，重庆市烟草公司应如何处理？A.仅进行口头警告B.暂扣其零售许可证并调查核实C.直接吊销其零售许可证D.要求其缴纳罚款后继续经营7.《重庆市烟草专卖局（公司）数据安全管理规定》要求，敏感数据存储应采取什么措施？A.明文存储并定期备份B.加密存储并设置访问权限C.实行共享存储以提高效率D.存储在个人电脑中方便查阅8.合规管理岗位人员在处理投诉举报时，应遵循什么原则？A.仅调查实名举报B.及时响应并保密处理C.先判断再调查D.仅处理涉及金额较大的投诉9.重庆市烟草公司在开展合规培训时，以下哪项内容不属于必培训范围？A.合规风险识别方法B.个人职业道德规范C.公司财务报销制度D.最新烟草法规政策10.某员工在离职时未按规定交还涉密文件，根据《重庆市烟草公司保密管理规定》，应如何处理？A.仅进行内部通报B.要求其限期归还并警告C.视情节严重程度解除劳动合同D.免除责任并安排新员工接替二、多选题（共5题，每题2分）1.重庆市烟草公司在制定合规管理制度时，应考虑哪些因素？A.行业监管要求B.公司业务特点C.员工行为习惯D.市场竞争环境2.以下哪些行为可能构成烟草专卖零售许可证违规操作？A.超越经营场所范围销售烟草制品B.联合其他零售户垄断市场C.按时提交经营报告D.接受消费者合理投诉3.《重庆市烟草专卖局（公司）内部控制规范》中，以下哪些属于控制措施？A.设置岗位分离B.实行授权审批C.定期开展自查D.提供员工福利补贴4.在处理合规风险事件时，合规管理岗位人员应关注哪些信息？A.风险发生的具体原因B.涉及人员的责任认定C.后续整改措施的可行性D.是否涉及刑事犯罪5.以下哪些情形可能导致烟草专卖零售户被限制经营？A.两次因违规被警告B.销售过期烟草制品C.经营场所存在安全隐患D.未按规定悬挂许可证三、判断题（共10题，每题1分）1.合规管理岗位人员可以擅自泄露公司内部审计信息。2.重庆市烟草公司所有员工都必须参加年度合规培训。3.零售户自行跨区销售烟草制品属于合规行为。4.公司采购流程中，采购员可以代签审批人意见。5.涉及商业贿赂的投诉必须由公司纪检部门处理。6.员工离职时只需归还普通文件，涉密文件可自行处理。7.合规检查结果仅作为内部考核依据。8.零售户在节假日可以临时提高烟草制品零售价格。9.公司财务部门可以代保管零售户的烟草专卖零售许可证。10.合规管理岗位人员有权直接处罚违规员工。四、简答题（共5题，每题3分）1.简述重庆市烟草公司合规管理岗位的主要职责。2.列举三种常见的合规风险类型及应对措施。3.解释“合规文化”在烟草行业中的重要性。4.如何判断某项业务操作是否合规？5.零售户在经营过程中常见的合规风险有哪些？五、论述题（1题，10分）结合重庆市烟草公司的实际情况，论述合规管理在防范商业贿赂中的关键作用及具体措施。答案与解析单选题1.C解析：例外管理原则不属于合规风险管理的基本原则，合规管理强调全面覆盖、预防为主。2.B解析：轻微违规应协商整改，符合合规管理中的“教育为主、惩罚为辅”原则。3.C解析：医院内部药房属于禁止设置烟草专卖零售许可证的场所。4.C解析：系统性风险需通过历史记录分析成因，为后续整改提供依据。5.B解析：按合同支付货款属于正常商业行为，非商业贿赂。6.B解析：需调查核实后再决定处罚程度，符合程序正义要求。7.B解析：敏感数据必须加密存储并控制访问权限，符合数据安全规范。8.B解析：及时响应并保密处理是合规投诉处理的基本要求。9.C解析：财务报销制度属于专业领域培训内容，非合规管理岗位必培训范围。10.B解析：未归还涉密文件需限期归还并警告，情节严重者可进一步处理。多选题1.ABCD解析：合规制度需结合监管要求、业务特点、员工习惯及市场环境制定。2.AB解析：超范围经营和垄断市场均属违规行为，按时经营报告和接受投诉是合规要求。3.ABC解析：岗位分离、授权审批和自查是内部控制措施，福利补贴属于人力资源管理范畴。4.ABCD解析：处理风险事件需关注原因、责任、整改可行性及刑事风险。5.ABCD解析：多次违规、销售违规产品、安全隐患及未悬挂许可证均可能导致限制经营。判断题1.×解析：泄露审计信息属于违规行为，需严格保密。2.√解析：全员合规培训是公司合规管理体系的基础。3.×解析：跨区销售烟草制品违反专卖制度。4.×解析：采购审批必须由授权人签字，代签无效。5.×解析：商业贿赂投诉可由合规部门牵头处理。6.×解析：涉密文件必须按规定交回，不得自行处理。7.×解析：合规检查结果可能影响处罚、整改及考核。8.×解析：零售价格需符合政府指导价，临时涨价可能违规。9.×解析：许可证必须由零售户自行保管，公司不得代为保管。10.×解析：处罚需按公司制度执行，合规岗位无直接处罚权。简答题1.主要职责-贯彻执行合规管理制度，监督业务操作合法性；-组织开展合规培训，提升员工合规意识；-识别、评估并监控合规风险；-处理投诉举报，调查违规事件；-完成上级交办的其他合规管理工作。2.合规风险类型及应对-操作风险：如零售户违规销售，应对措施包括加强培训、现场检查；-法律风险：如违反专卖法，应对措施包括法律咨询、合规审查；-廉洁风险：如商业贿赂，应对措施包括禁止宴请、举报奖励。3.合规文化的重要性-维护行业公平竞争，防止垄断；-降低违规成本，保障公司稳健经营；-提升员工责任意识，减少操作失误；-增强消费者信任，树立品牌形象。4.判断业务操作合规性方法-对照烟草法规及公司制度；-检查操作流程是否完整；-确认是否涉及禁止性行为；-必要时咨询法律或合规部门。5.零售户常见合规风险-超范围经营、销售假烟；-未按规定亮证经营；-接收现金交易（部分地区禁止）；-违规价格标注或促销。论述题合规管理在防范商业贿赂中的关键作用及措施商业贿赂是烟草行业的高压线，合规管理通过系统性措施有效防范：1.制度约束：制定《商业贿赂防治实施办法》，明确禁止行为及处罚标准；2.培训宣导：定期开展案例警示教育，强调“零容