岗前合同(标准版)

岗前合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供岗前培训服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供岗前培训服务，包括但不限于企业文化介绍、岗位职责说明、专业技能培训、法律法规教育、安全操作规范、团队协作能力提升等内容。乙方应严格按照双方确认的培训计划和标准，确保培训质量，并承担相应的培训责任。乙方应具备提供岗前培训服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供培训师和助教人员的简历及身份证明复印件。

二、服务方式

1、岗前培训服务的地点：__________________。

2、培训对象：甲方新入职员工，人数为_______人。

3、培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______天，每天培训时间为_______小时。

4、培训方式包括：理论授课、案例分析、实操演练、小组讨论、模拟场景演练等。

5、乙方承诺为甲方提供专业的培训师资，确保培训内容符合甲方需求，并可根据甲方反馈及时调整培训计划。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供新入职员工名单及岗位需求说明，确保培训内容与实际工作需求相符。

2、甲方应为乙方培训人员提供必要的工作场所和设备，包括教室、投影仪、白板、桌椅等。

3、甲方应安排相关负责人配合乙方开展培训工作，包括学员管理、场地安排、后勤保障等。

4、甲方有权对乙方的培训质量进行监督和评估，并有权提出改进意见。若甲方发现乙方提供的培训服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施岗前培训业务的合法资质，并拥有专业的培训师资团队。

2、乙方提供的所有培训师均应是其合法正式的员工，并与培训师签订正式的劳动合同，负责办理培训师的意外伤害保险，并按月向培训师支付报酬。

3、乙方培训师需具备丰富的理论知识和实践经验，确保培训内容的专业性和实用性。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息。

5、乙方的培训工作人员应尽职尽责，文明授课，着装统一整齐，并配备培训所需的教具和资料。

6、乙方如发现培训过程中存在学员反馈的培训内容不足或培训方式不合适的情况，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、培训服务费及支付方式

1、培训服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、培训服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的培训费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付岗前培训费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付培训费，乙方有权解除合同。

3、因乙方培训人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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