聘用六十岁合同(标准版)

聘用六十岁合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供聘用服务，乙方派遣工作人员到甲方指定岗位工作，工作人员为乙方的正式员工，甲方依据本合同约定支付相应报酬。乙方确保派遣人员具备合法的劳动资格及履行岗位职责的能力，并向甲方提供工作人员的身份证、劳动合同、健康证明等必要文件。

二、聘用期限

1、本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、合同期满前____个月，若双方均有续聘意愿，可另行协商签订续聘合同。

三、工作内容与职责

1、乙方派遣工作人员在甲方从事____岗位工作，具体职责包括：__________________。

2、工作人员需严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排，并按照岗位要求完成工作任务。

3、工作人员应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的技术、客户信息等。

四、工作时间与地点

1、工作人员的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间以甲方安排为准。

2、工作地点为甲方位于__________________的场所。

五、薪酬与福利

1、甲方按月向工作人员支付薪酬，薪酬标准为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

2、薪酬支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将当月薪酬支付至工作人员指定的银行账户。

3、甲方根据国家规定为工作人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、除基本薪酬外，甲方可根据工作人员的工作表现及公司业绩，酌情发放绩效奖金或年终奖金。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对工作人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果调整工作安排或薪酬待遇。

2、甲方应为工作人员提供必要的工作条件及劳动保护用品，确保其工作环境符合安全生产标准。

3、甲方应尊重工作人员的合法权益，不得要求其从事超出岗位范围的有偿劳动。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣工作人员具备合法的劳动资格，并负责办理其社会保险及劳动合同。

2、乙方应定期对工作人员进行职业培训，提升其工作技能及服务意识。

3、乙方应承担工作人员在服务期间因自身原因导致的工伤、疾病等责任，并负责其劳动争议的解决。

七、保密条款

双方同意，在本合同有效期内及合同终止后____年内，工作人员不得泄露任何与甲方业务相关的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。违反保密义务者，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1、合同期内，任何一方单方解除合同，需提前____个月书面通知对方，并支付对方违约金，违约金数额为人民币____元（大写：人民币____元整）。

2、若工作人员因严重违纪或违法行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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