2025自考专业(人力资源管理)模拟试题及答案详解（名师系列）

自考专业(人力资源管理)模拟试题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题80分）一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）1、（单选题）依据联合国人居署《世界城市状况2008-2009》报告，基尼系数的国际警戒线是（）A.0.3B.0.4C.0.5D.0.6正确答案：B2、（单选题）哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中，将当今市场的特征概括为3C，即（）

A.顾客、竞争、合作

B.顾客、竞争、变化

C.顾客、消费、竞争

D.顾客、合作、变化

正确答案：B

3、（单选题）应用最早，使用较广泛的MIS结构形式为()

A.层次结构

B.职能结构

C.功能结构

D.管理阶段结构

正确答案：B

4、（单选题）在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）

A.职能式组织结构

B.事业部式组织结构

C..矩阵式组织结构

D.直线职能式组织结构

正确答案：C

5、（单选题）某企业2007年购置了500万元的固定资产，分配给投资者的利润20万元，则（）

A.这两笔支出都应计入成本和费用

B.这两笔支出都不应计入成本和费用

C.前一笔支出应计入成本和费用，后一笔支出不应计入

D.前一笔支出不应计入成本和费用，后一笔支出应计入

正确答案：B

6、（单选题）下列各种抽样调查方法中，属于非随机抽样的是A.整群抽样B.便利抽样C.分层抽样D.等距抽样正确答案：B7、（单选题）企业文化的作用对象只有一个，即（）

A.企业

B.产品

C.市场

D.人

正确答案：A

8、（单选题）被称为研究报告“骨架”的是（）

A.报告的主题

B.报告的材料

C.报告的提纲

D.报告的结论

正确答案：C

9、（单选题）根据中国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是()

A.劳动合同的期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.违约金

正确答案：D

10、（单选题）把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

A.考评方式

B.考评对象

C.考评目的

D.考评层次

正确答案：A

11、（单选题）现代领导决策的重要特点是()

A.经验支撑，精英主导

B.与既得利益集团博弈

C..决策与执行一体化

D.谋、断分离，外脑辅助

正确答案：D

12、（单选题）下列选项中，不能用来测度变量值之间离散程度的指标是

A.极差

B.方差

C.众数

D.变异系数

正确答案：C

13、（单选题）社会主义领导者的本质是（）

A.掌权者、指挥者和管理者的统一

B.当权者、负责人和服务员的统一

C.掌权者、控制者和指挥员的统一

D.当权者、独断者和主导者的统一

正确答案：A

14、（单选题）“一把钥匙，开一把锁”，这提醒领导者在开展思想政治工作时要()

A.采取具体问题具体分析的方法

B.使用群众运动的方法

C.学会循循善诱的方法

D.采取思想动员的方法

正确答案：A

15、（单选题）通过调查鞍山钢铁公司、武汉钢铁公司、宝山钢铁公司等几个公司生产和销售的情况，来掌握全国钢铁生产和销售的基本情况。这使用的调查方法是（）

A.抽样调查

B.重点调套

C.定性调查

D.典型调查

正确答案：B

16、（单选题）下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.

正确答案：B

17、（单选题）希腊史诗《伊利亚特》《奥德赛》得以传承保存下来的媒介形式是（）

A.印刷媒介

B.手抄媒介

C.口语媒介

D.电子媒介

正确答案：C

18、（单选题）通过图形来表现对危机管理理解的学者是（）

A.罗伯特·希斯

B.米特罗夫

C.佩尔森

D.泰莱诺尔

正确答案：A

19、（单选题）计算机辅助生成的数据字典具有的功能为：查询、维护、统计和()

A.分析

B.重构

C.修改

D.重组织

正确答案：A

20、（单选题）需要从当前菜单项打开其下一级菜单设计窗口，应当选择该菜单项的“结果”列为()

A.命令

B.过程

C.填充名称

D.子菜单

正确答案：D

二、多选题（5小题，每小题4分，共计20分）1、（多选题）可供企业选择的人才使用战略方案有（）A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.职能、资格双轨使用战略D.权力委让使用战略E.破格提拔使用战略正确答案：ABCDE2、（多选题）下列关于个人独资企业特点的表述，正确的有()

A.个人独资企业的出资人为一个自然人

B.个人独资企业的出资人为一个自然人或法人

C.个人独资企业的全部财产为出资人所有

D.个人独资企业以投资人的全部个人财产对企业债务承担无限责任

E.个人独资企业以投资人的出资额为限对企业债务承担有限责任

正确答案：ACD

3、（多选题）美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）A.实际型B.艺术型C.社会型D.企业型E.传统型正确答案：ABCDE4、（多选题）商标注册的原则有（）A.自愿注册原则B.先申请原则C.优先权原则D.使用在先原则E.强制注册原则正确答案：ABC5、（多选题）王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

正确答案：ABCD

第Ⅱ卷（非选择题20分）三、计算题（1小题，每小题10分，共计10分）1、（计算题）试述相关分析的主要内容。

正确答案：(1)确定现象之间有无相关关系。这是相关分析的起点，只有存在相关关系，才有必要进行进一步的分析。(4分)

(2)确定相关关系的表现形式。只有判明了现象之间的相关关系的具体表现形式，才能运用相应的回归分析方法去解决，如果把曲线相关误认为是直线相关，按直线相关来分析，便会出现认识上的偏差，导致错误的结论。(4分)

(3)测定相关