苏州考勤管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于苏州公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条员工因特殊情况需调整工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等方式进行打卡。第九条员工应自觉遵守考勤规定，按时打卡，不得代打卡、串打卡。第十条考勤系统将自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。第十一条部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。第四章请假制度第十二条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十四条事假：员工因私事需请假，一次请假不超过3天，累计请假不超过10天。第十五条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。第十六条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工工作年限确定。第十七条婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。第五章加班制度第十八条公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人申请加班。第十九条加班分为正常加班和休息日加班。第二十条正常加班：员工在正常工作时间外，因工作需要加班，需经部门负责人批准。第二十一条休息日加班：员工在休息日加班，需经部门负责人和人力资源部批准。第二十二条加班工资按国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。第六章考勤奖惩第二十三条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定的考勤奖励。第二十五条考勤处罚：员工出现以下情况之一，公司将进行处罚：1.迟到、早退、旷工累计超过3天；2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5天；3.一个月内累计请假超过10天；4.无故不参加公司组织的集体活动。第二十六条考勤处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等方式进行打卡。第九条员工应自觉遵守考勤规定，按时打卡，不得代打卡、串打卡。第十条考勤系统将自动记录员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。第十一条部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。第四章请假制度第十二条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十四条事假：员工因私事需请假，一次请假不超过3天，累计请假不超过10天。第十五条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。第十六条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工工作年限确定。第十七条婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。第五章加班制度第十八条公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人申请加班。第十九条加班分为正常加班和休息日加班。第二十条正常加班：员工在正常工作时间外，因工作需要加班，需经部门负责人批准。第二十一条休息日加班：员工在休息日加班，需经部门负责人和人力资源部批准。第二十二条加班工资按国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。第六章考勤奖惩第二十三条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定的考勤奖励。第二十五条考勤处罚：员工出现以下情况之一，公司将进行处罚：1.迟到、早退、旷工累计超过3天；2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5天；3.一个月内累计请假超过10天；4.无故不参加公司组织的集体活动。第二十六条考勤处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第四章请假制度第十二条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十四条事假：员工因私事需请假，一次请假不超过3天，累计请假不超过10天。第十五条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。第十六条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工工作年限确定。第十七条婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。第五章加班制度第十八条公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人申请加班。第十九条加班分为正常加班和休息日加班。第二十条正常加班：员工在正常工作时间外，因工作需要加班，需经部门负责人批准。第二十一条休息日加班：员工在休息日加班，需经部门负责人和人力资源部批准。第二十二条加班工资按国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。第六章考勤奖惩第二十三条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定的考勤奖励。第二十五条考勤处罚：员工出现以下情况之一，公司将进行处罚：1.迟到、早退、旷工累计超过3天；2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5天；3.一个月内累计请假超过10天；4.无故不参加公司组织的集体活动。第二十六条考勤处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第五章加班制度第十八条公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人申请加班。第十九条加班分为正常加班和休息日加班。第二十条正常加班：员工在正常工作时间外，因工作需要加班，需经部门负责人批准。第二十一条休息日加班：员工在休息日加班，需经部门负责人和人力资源部批准。第二十二条加班工资按国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。第六章考勤奖惩第二十三条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定的考勤奖励。第二十五条考勤处罚：员工出现以下情况之一，公司将进行处罚：1.迟到、早退、旷工累计超过3天；2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5天；3.一个月内累计请假超过10天；4.无故不参加公司组织的集体活动。第二十六条考勤处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第六章考勤奖惩第二十三条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行处罚。第二十四条考勤奖励：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，可获得一定的考勤奖励。第二十五条考勤处罚：员工出现以下情况之一，公司将进行处罚：1.迟到、早退、旷工累计超过3天；2.一个月内迟到、早退、旷工累计超过5天；3.一个月内累计请假超过10天；4.无故不参加公司组织的集体活动。第二十六条考勤处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第七章附则第二十七条本制度由人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第八章考勤申诉第三十一条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。第三十二条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。第三十三条调查核实后，人力资源部将向申诉人反馈调查结果，并作出相应的处理。第三十四条申诉人如对处理结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。第九章监督与检查第三十五条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。第三十六条考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第三十七条公司对违反考勤制度的员工，将依法依规进行处理。第十章法律责任第三十八条员工违反本制度，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第三十九条公司管理人员未履行考勤管理职责，造成不良影响的，将依法依规进行处理。第十一章附则第四十条本制度由人力资源部负责解释。第四十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第四十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第四十三条本制度经公司董事会批准后实施。通过以上详细的考勤管理制度，苏州公司旨在确保员工的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于苏州公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退、请假审批流程等。第五条工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间为每日8小时，每周40小时。第三章工作时间与休息时间第六条工作时间：1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.午休时间：12:00至13:00。3.休息日：每周六、日及国家法定节假日。第七条休息时间：1.员工每月享有带薪年休假、病假、事假等休息时间。2.年休假：员工根据在公司的工作年限，享有一定天数的年休假。3.病假：员工因病需要休息时，需提供医院证明，经批准后方可休假。4.事假：员工因私事需要休息时，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。第四章请假制度第八条请假流程：1.员工需提前一天向部门负责人提出请假申请。2.部门负责人审核后，报人力资源部审批。3.人力资源部审批通过后，将请假信息录入考勤系统。第九条请假类型：1.年休假：根据国家规定和公司政策执行。2.病假：根据员工实际情况，提供医院证明，经批准后方可休假。3.事假：因私事需要休息时，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。4.产假、陪产假、婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。第五章加班制度第十条加班类型：1.周末加班：根据工作需要，经部门负责人批准，员工可安排周末加班。2.法定节假日加班：根据国家规定和公司政策执行。第十一条加班审批流程：1.员工需提前向部门负责人提出加班申请。2.部门负责人审核后，报人力资源部审批。3.人力资源部审批通过后，将加班信息录入考勤系统。第十二条加班工资计算：1.周末加班：按照国家规定支付加班工资。2.法定节假日加班：按照国家规定支付加班工资。第六章迟到早退第十三条迟到与早退：1.迟到：员工上班时间未按时到达工作岗位，视为迟到。2.早退：员工提前离开工作岗位，未经批准，视为早退。第十四条迟到与早退处理：1.迟到：迟到一次，扣除当月工资的10%。2.早退：早退一次，扣除当月工资的10%。第七章请假审批流程第十五条请假审批流程：1.员工向部门负责人提出请假申请。2.部门负责人审核后，报人力资源部审批。3.人力资源部审批通过后，将请假信息录入考勤系统。第十六条请假审批权限：1.部门负责人：审批员工的事假、病假等请假申请。2.人力资源部：审批员工的年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假申请。第八章考勤统计与核算第十七条考勤统计：1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。2.考勤统计包括工作时间、休息时间、请假、加班、迟到早退等情况。第十八条考勤核算：1.人力资源部根据考勤统计结果，核算员工的工资。2.考勤核算结果作为员工工资发放的依据。第九章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第二十二条本制度与国家法律法规、政策相抵触的，以国家法律法规、政策为准。第二十三条本制度由苏州公司人力资源部负责修订和更新。以上为苏州考勤管理制度，旨在规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。请全体员工严格遵守，共同维护公司正常运营秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障员工合法权益。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工请假、加班、迟到、早退等时间计算按照国家规定和公司相关规定执行。第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。第八条员工因故无法正常打卡，应在打卡时间前向直属上级报告，并说明原因。第九条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，需在当天内通过邮件或短信向人力资源部门报备，并提供相关证明材料。第十条考勤系统记录员工出勤情况，每月底由人力资源部门汇总，并公示于公司公告栏。第四章请假制度第十一条员工因事、因病、婚丧嫁娶等特殊情况需请假，应提前向直属上级提出书面申请。第十二条请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。第十三条请假天数根据员工请假类型和实际需要确定，具体规定如下：（一）事假：根据实际情况，一般不超过3天。（二）病假：根据医生出具的病假证明，按实际情况计算。（三）婚假：法定婚假为3天，晚婚假为10天。（四）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。（五）产假：女员工产假为98天，男方护理假为15天。（六）陪产假：男方陪产假为7天。（七）年假：根据员工在本公司的工作年限，每年享有一定天数的年假。第十四条请假审批权限如下：（一）事假：3天以内由直属上级审批，3天以上由人力资源部门审批。（二）病假：3天以内由直属上级审批，3天以上由人力资源部门审批。（三）婚假、丧假、产假、陪产假、年假：由人力