劳动仲裁反请求申请书

劳动仲裁反请求申请书申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会领导：

在当前社会经济快速发展和劳动关系日益复杂的背景下，我作为一名劳动者，在维护自身合法权益的过程中，不仅积极寻求法律途径解决与用人单位之间的争议，同时也本着公平、公正、诚信的原则，就原仲裁请求中的部分事实和理由，提出反请求。此举旨在通过劳动仲裁委员会的公正裁决，进一步厘清事实真相，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是我就反请求事项的具体阐述和诉求。

###一、申请内容

1.**请求撤销原仲裁请求中的不当部分**：针对原申请人提出的仲裁请求中，涉及我方不存在或不合理的部分，请求仲裁委员会依法予以撤销。

2.**请求裁决我方无需承担原申请人主张的赔偿或补偿责任**：基于事实和法律依据，请求仲裁委员会裁决我方无需承担原申请人所要求的赔偿金、经济补偿金或其他相关费用。

3.**请求仲裁委员会查明并支持我方提出的合理诉求**：就我方在劳动关系存续期间的实际贡献和合理要求，请求仲裁委员会依法予以支持，包括但不限于工资差额、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额等。

###二、申请原因

####1.原仲裁请求中的事实认定存在严重偏差

在原仲裁申请中，申请人多次声称我方存在严重违反劳动纪律、恶意克扣工资、无故拖欠加班费等行为。然而，经过我方的认真核查和证据收集，发现上述指控均缺乏事实依据和法律支持。例如，申请人主张的“无故拖欠工资”事项，实际是由于公司财务制度调整导致发放时间延迟，且已提前通过内部公告通知所有员工，不存在恶意拖欠的行为。此外，申请人关于“恶意克扣工资”的指控，也是基于对劳动合同条款的误解，我方在合同中明确约定了绩效考核标准，而申请人的绩效未达标并非我方主观故意克扣，而是客观评价的结果。

####2.原仲裁请求中的法律适用存在错误

申请人试图通过扩大解释《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，将我方的正常管理行为定性为违法行为。例如，申请人以“加班费未及时支付”为由提出仲裁请求，但根据我方提供的考勤记录和工资发放证明，所有加班均已在规定时间内结算，且符合法律关于加班费计算的标准。申请人的诉求显然是基于对法律条文的片面理解，而非基于事实的合理诉求。

####3.原仲裁请求的动机存在不合理之处

从申请人的多次陈述和提供的材料来看，其仲裁请求的动机并非单纯维护自身合法权益，而是带有明显的报复和敲诈性质。例如，申请人多次提出不合理的赔偿要求，且在仲裁过程中多次变更诉求，明显缺乏诚意，试图通过法律途径达到个人目的。这种行为不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动仲裁秩序。

####4.我方在劳动关系中的实际贡献应当得到公正评价

作为公司的员工，我在过去的工作期间始终保持着高度的责任感和敬业精神，为公司的发展做出了重要贡献。然而，申请人却试图通过捏造事实、歪曲真相的方式，否定我方的劳动价值，并试图让我方承担不必要的责任。这种行为不仅不公平，也不符合社会主义核心价值观。因此，我方请求仲裁委员会依法查明事实，公正裁决，确保我方的合法权益得到维护。

###三、决心和要求

1.**坚定维护合法权益的决心**：无论仲裁结果如何，我都会坚定维护自身的合法权益，绝不因压力或威胁而妥协。我坚信，在事实和法律面前，任何违法行为都无法逃脱公正的裁决。

2.**积极配合仲裁工作的态度**：我方将积极配合仲裁委员会的各项工作，提供所有必要的证据材料，并主动参与调解，争取通过协商的方式解决争议，促进劳动关系的和谐稳定。

3.**具体要求**：

-请求仲裁委员会依法撤销原仲裁请求中的不当部分，并驳回原申请人的不合理诉求。

-请求仲裁委员会依法裁决我方无需承担原申请人主张的赔偿金、经济补偿金等费用。

-请求仲裁委员会查明并支持我方提出的合理诉求，包括但不限于工资差额、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额等，并确保裁决结果符合法律规定。

-请求仲裁委员会在裁决书中明确指出原申请人仲裁请求中的违法行为，并予以严肃警告，以儆效尤。

###四、落款

此致

劳动仲裁委员会

申请人：XXX（单位盖章）

2023年10月20日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

工作单位：北京盛世华服服装有限公司

职务：销售部经理

入职日期：2015年3月1日

劳动合同期限：2015年3月1日至2024年2月29日

被申请人：北京盛世华服服装有限公司

法定代表人：李强

注册地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

二、申请事项

1.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年12月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额共计人民币280,000元；

2.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年12月31日期间的违法解除劳动合同赔偿金人民币150,000元；

3.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年全年及2019年上半年的绩效奖金共计人民币120,000元；

4.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年及2019年的年终奖共计人民币180,000元；

5.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年及2019年的带薪年休假工资差额共计人民币15,000元；

6.请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人返还申请人2019年5月因被申请人原因扣押的工资卡；

7.请求劳动仲裁委员会依法支持申请人的其他合理诉求。

三、事实与理由

（一）关于未签劳动合同双倍工资差额的事实与理由

申请人自2015年3月1日起在被申请人处担任销售部经理职务，双方签订了多次劳动合同，最后一次合同期限至2024年2月29日。然而，在2018年1月1日至2018年12月31日期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人作为用人单位，存在长期未与申请人签订书面劳动合同的事实，违反了劳动合同法的相关规定。因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年12月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额共计人民币280,000元（计算方式：每月工资基数×2×12个月）。

（二）关于违法解除劳动合同赔偿金的事实与理由

2019年12月30日，被申请人以“工作表现不佳，不符合公司要求”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并支付了申请人一个月的经济补偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为存在严重违法行为，因为申请人在2019年度的销售业绩一直位居公司前列，且多次获得公司表彰。被申请人所谓的“工作表现不佳”纯属捏造事实，目的是逃避支付赔偿金的责任。因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币150,000元（计算方式：申请人月工资基数×2×12个月）。

（三）关于绩效奖金的事实与理由

根据被申请人内部规章制度《销售部绩效考核办法》规定，申请人作为销售部经理，享有年度绩效奖金。该制度明确规定，绩效奖金的发放标准与销售业绩挂钩，且不得低于公司平均工资水平。然而，在2018年及2019年上半年，被申请人从未向申请人发放绩效奖金，导致申请人经济损失重大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（二）劳动报酬；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。”被申请人未支付绩效奖金的行为，属于违反劳动合同的约定，因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年全年及2019年上半年的绩效奖金共计人民币120,000元。

（四）关于年终奖的事实与理由

根据被申请人内部规章制度《员工年度奖金发放办法》规定，公司员工享有年终奖，年终奖的发放标准与公司整体业绩及员工个人贡献挂钩。申请人作为销售部经理，在2018年及2019年度均带领团队取得了优异的销售业绩，为公司创造了巨大的利润。然而，被申请人从未向申请人发放年终奖，导致申请人经济损失重大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，被申请人未支付年终奖的行为，属于违反劳动合同的约定，因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年及2019年的年终奖共计人民币180,000元。

（五）关于带薪年休假工资差额的事实与理由

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假期间的工资支付标准为劳动者本人的月工资。”申请人自2015年3月1日起在被申请人处连续工作，符合享受带薪年休假的条件。然而，在2018年及2019年度，被申请人从未安排申请人休年假，也未支付带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是未安排职工休年休假又不按照规定支付年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付年休假工资报酬，并按照年休假工资报酬的50%支付逾期工资报酬。”因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2018年及2019年的带薪年休假工资差额共计人民币15,000元。

（六）关于返还工资卡的事实与理由

2019年5月，因被申请人怀疑申请人存在贪污行为，单方面扣押了申请人的工资卡，导致申请人无法正常领取工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”被申请人扣押工资卡的行为，属于违反劳动合同法的规定，因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人返还申请人2019年5月因被申请人原因扣押的工资卡。

（七）关于其他合理诉求的事实与理由

除了上述诉求外，申请人还认为被申请人存在其他违法行为，包括但不限于：未依法为申请人缴纳社会保险费、未依法提供劳动安全卫生条件、未依法进行劳动安全卫生教育和培训等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，申请人请求劳动仲裁委员会依法支持申请人的其他合理诉求。

四、落款

此致

劳动仲裁委员会

申请人：张伟

2023年10月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请事项：

1.请求贵委依法裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币35,000元；

2.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币70,000元（计算期间：2017年5月1日至2018年4月30日）；

3.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币90,000元；

4.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2019年度的绩效奖金人民币30,000元；

5.请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2018年度及2019年度的带薪年休假工资差额共计人民币12,000元；

6.请求贵委依法裁决被申请人返还因被申请人过错扣押的申请人手机一部（品牌：苹果iPhone11，购机日期：2019年3月，价值人民币7,000元）；

7.请求贵委依法裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

(一)关于拖欠工资的事实与理由

申请人于2017年4月1日入职被申请人处，担任销售主管职务，双方口头约定每月工资为人民币15,000元。然而，自2019年7月起，被申请人以公司经营困难为由，多次拖欠申请人的工资。经核实，截至2019年12月31日，被申请人累计拖欠申请人工资共计人民币35,000元（具体明细：2019年7月工资5,000元，8月工资5,000元，9月工资5,000元，10月工资5,000元，11月工资5,000元，12月工资5,000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为已构成严重违反劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人请求贵委依法裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币35,000元。

(二)关于未签劳动合同双倍工资差额的事实与理由

申请人入职被申请人处时，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人入职后被申请人处日期为2017年4月1日，至2018年4月30日，期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且未支付双倍工资。计算方式为：每月工资基数15,000元×2×24个月=人民币360,000元。然而，考虑到申请人实际工作期间为2017年4月1日至2018年4月30日，共计11个月，故双倍工资差额应为：15,000元×2×11个月=人民币330,000元。但根据司法实践，未签劳动合同双倍工资通常不超过一年，故调整为人民币70,000元。因此，申请人请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币70,000元。

(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的事实与理由

2019年4月，申请人因工作表现突出，被公司表彰，并获得了额外奖金。然而，2019年5月10日，被申请人以“工作能力不足”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并仅支付了申请人一个月的经济补偿金，金额为人民币15,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为存在严重违法行为，因为申请人一直表现良好，且公司也认可申请人的工作能力。被申请人所谓的“工作能力不足”纯属捏造事实，目的是逃避支付赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应为申请人月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×工作年限×月工资。申请人月工资基数为15,000元，工作年限为2年，故经济补偿金为：15,000元÷21.75天×2年×15,000元=人民币90,000元。因此，申请人请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币90,000元。

(四)关于绩效奖金的事实与理由

根据被申请人内部规章制度《销售部绩效考核办法》规定，申请人作为销售部主管，享有年度绩效奖金。该制度明确规定，绩效奖金的发放标准与销售业绩挂钩，且不得低于公司平均工资水平。然而，在2019年度，被申请人从未向申请人发放绩效奖金，导致申请人经济损失重大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（二）劳动报酬。”被申请人未支付绩效奖金的行为，属于违反劳动合同的约定，因此，申请人请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2019年度的绩效奖金人民币30,000元。

(五)关于带薪年休假工资差额的事实与理由

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假期间的工资支付标准为劳动者本人的月工资。”申请人自2017年4月1日起在被申请人处连续工作，符合享受带薪年休假的条件。然而，在2018年及2019年度，被申请人从未安排申请人休年假，也未支付带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是