徐州市中石化2025秋招笔试模拟题含答案法律与合规岗

徐州市中石化2025秋招笔试模拟题含答案(法律与合规岗)题目一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.根据中国《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律，经教育不改B.员工因严重失职，给用人单位造成重大损失C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响2.在江苏省内，中石化某加油站因储存的汽油发生少量泄漏，未及时上报当地环保部门，但未造成环境污染。根据《中华人民共和国环境保护法》，该加油站应承担的法律责任主要是？A.警告B.罚款C.治理恢复D.刑事责任3.中石化徐州某炼化厂拟引进一套新的环保处理设备，依据《中华人民共和国安全生产法》，该设备在投入使用前必须经过以下哪个环节？A.内部验收合格B.安全生产监督管理部门的安全检查C.供应商的最终确认D.员工的同意4.根据中国《反不正当竞争法》，以下哪种行为不属于不正当竞争行为？A.经营者对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传B.经营者利用其市场支配地位，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易C.经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传D.经营者向交易相对人提供商品或者服务时，按照交易习惯应当明示的信息不明示5.中石化徐州分公司与某供应商签订了一份采购合同，合同中约定了违约金条款。如果供应商未按时交付货物，根据《中华人民共和国民法典》，中石化徐州分公司可以要求供应商？A.仅支付违约金B.赔偿实际损失，但不得超过违约金C.既有权要求赔偿实际损失，也有权要求支付违约金D.仅要求赔偿实际损失二、多选题（共5题，每题3分，共15分）6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.用人单位经批准进行经营方式调整C.用人单位濒临破产进行重整D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作7.中石化徐州某加油站因设备故障导致加油机计量偏差，根据《中华人民共和国计量法》，以下哪些行为属于违法行为？A.加油站未定期进行加油机计量检定B.加油站使用未经检定或者检定不合格的加油机C.加油站伪造或者篡改加油机计量数据D.加油站未按规定设置计量管理人员8.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员有哪些职责？A.组织或者参与本单位安全生产教育和培训B.督促落实本单位安全生产整改措施C.检查本单位的安全生产状况，及时发现并消除事故隐患D.依法参加有关安全生产的会议和活动9.中石化徐州某销售公司在广告中宣称其汽油“清燃净爆，保护发动机”，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些说法可能构成虚假宣传？A.该公司无法提供相关技术支持或检测报告B.该宣传语与国家标准或行业规范不符C.消费者反映实际使用效果与宣传不符D.该宣传语使用了绝对化用语，如“最好”“第一”10.根据《中华人民共和国民法典》，合同无效或者被撤销后，下列哪些条款仍然有效？A.合同中关于解决争议方法的条款B.合同中独立存在的有关身份关系的条款C.合同中独立存在的有关履行条件的条款D.合同中独立存在的有关违约责任的条款三、判断题（共10题，每题1分，共10分）11.用人单位在解除劳动合同时，必须事先告知劳动者，且告知时间不得少于30天。（）12.根据《中华人民共和国环境保护法》，任何单位或者个人都有权对污染环境和破坏生态的行为进行举报。（）13.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。（）14.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。（）15.中石化徐州分公司与员工签订的劳动合同中，可以约定试用期超过6个月的。（）16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）17.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。（）18.根据《中华人民共和国计量法》，计量检定是指由法定计量检定机构对计量器具是否合格所进行的检测。（）19.中石化徐州某加油站销售的商品价格，可以高于当地政府指导价。（）20.根据《中华人民共和国民法典》，合同编中的规定适用于所有民事法律关系。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）21.简述中石化徐州分公司在招聘过程中，应如何保障应聘者的合法权益。22.中石化徐州某加油站发生一起火灾事故，依据《中华人民共和国安全生产法》，简述生产经营单位应采取哪些应急措施。23.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，简述中石化徐州分公司在市场竞争中，应如何避免虚假宣传和商业诋毁。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）24.某求职者在中石化徐州分公司面试时，被要求提供其前雇主的联系方式以供背景调查。该求职者拒绝提供，并声称这是对其隐私的侵犯。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，中石化徐州分公司是否可以拒绝提供该求职者前雇主的联系方式？请说明理由。25.中石化徐州某销售公司在其宣传资料中宣称其柴油“采用进口技术，性能优于所有国产柴油”，并附上了一些未经证实的检测数据。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该销售公司的行为是否构成虚假宣传？如果构成，中石化徐州分公司应如何处理？答案与解析一、单选题1.答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A属于第二项情形，而选项B、C、D分别属于第三项、第四项和第六项情形，但都需满足特定条件。因此，只有选项A符合题意。2.答案：B解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第六十三条，企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：……（二）通过篡改、伪造监测数据，或者不按照规定设置、使用监测设备等方式，实施监测数据造假，……。根据《中华人民共和国行政处罚法》，对环境违法行为，可以采取罚款、责令停产停业、吊销许可证或者吊销执照等行政处罚。因此，该加油站应承担的法律责任主要是罚款，即选项B。3.答案：B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十五条，生产经营单位使用的危险物品的容器、设备、运输工具，以及属于特种设备的安全设备，必须由具有相应资质的机构生产，并经具有相应资质的机构检测、检验合格，方可使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。第三十六条，生产经营单位使用的安全设备必须符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证安全设备处于良好状态。第三十七条，生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全监督。安全作业规程和操作规程应当符合有关国家标准或者行业标准。第三十九条，生产经营单位应当建立安全设备管理制度，制定操作规程，对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证安全设备的安全运行。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。根据这些规定，该环保处理设备在投入使用前必须经过安全生产监督管理部门的安全检查，即选项B。4.答案：D解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。第九条规定，经营者不得利用其市场支配地位，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易，没有正当理由限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易，没有正当理由搭售商品，没有正当理由附加其他不合理的交易条件，或者对交易相对人实行差别待遇。选项A、B、C分别属于第八条和第九条规定的情形，而选项D属于正常的市场行为，不属于不正当竞争行为。5.答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。第五百八十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据这些规定，中石化徐州分公司可以要求供应商既有权要求赔偿实际损失，也有权要求支付违约金，即选项C。二、多选题6.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同的内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容；（二）用人单位经批准进行经营方式调整、重大技术革新或者经营业务调整，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同相关内容；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同。根据这些规定，选项A、B、C、D均属于可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容的情形。7.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国计量法》第二十一条，计量检定是指由法定计量检定机构对计量器具是否合格所进行的检测。第二十二条，计量检定必须按照国家计量检定系统表和计量检定规程进行。第二十三条，计量检定机构应当对计量器具进行检定，出具检定证书或者进行检定标记。第二十四条，使用计量器具进行计量活动的，应当保证计量器具的准确度和稳定性。第二十五条，计量器具的检定周期由国务院计量行政部门规定。第二十六条，计量器具未按照规定进行检定或者检定不合格的，不得使用。第二十七条，计量器具的检定结果应当及时公布。根据这些规定，选项A、B、C、D均属于违法行为。8.答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条，生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（二）督促落实本单位安全生产整改措施；（三）检查本单位的安全生产状况，及时发现并消除事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（四）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（五）督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；（六）组织或者参与本单位应急救援演练；（七）报告本单位安全生产事故。根据这些规定，选项A、B、C均属于生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员的职责。9.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。第九条规定，经营者不得利用其市场支配地位，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易，没有正当理由限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易，没有正当理由搭售商品，没有正当理由附加其他不合理的交易条件，或者对交易相对人实行差别待遇。根据这些规定，选项A、B、C、D均可能构成虚假宣传。10.答案：A、B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第一百五十八条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，不适用前条的规定；但是，法律另有规定的除外。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。根据这些规定，合同无效或者被撤销后，合同中关于解决争议方法的条款和合同中独立存在的有关身份关系的条款仍然有效，即选项A、B。三、判断题11.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据这些规定，用人单位在解除劳动合同时，必须事先通知劳动者，但通知时间不一定为30天，具体取决于解除劳动合同的情形。12.答案：√解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第五十四条，任何单位或者个人都有权举报污染环境和破坏生态的行为。接到举报的部门应当对举报人的身份信息予以保密，并依法及时处理。根据这些规定，任何单位或者个人都有权对污染环境和破坏生态的行为进行举报。13.答案：√解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。根据这些规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。14.答案：√解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。根据这些规定，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。15.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月的劳动合同，仅限于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。因此，中石化徐州分公司与员工签订的劳动合同中，如果劳动合同期限不满三年，试用期不得超过二个月，如果劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。16.答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。根据这些规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。17.答案：√解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，采取有效的安全生产措施，消除事故隐患，防止和减少事故，保障人民群众生命和财产安全。根据这些规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。18.答案：×解析：根据《中华人民共和国计量法》第二十一条，计量检定是指由法定计量检定机构对计量器具是否合格所进行的检测。根据这些规定，计量检定是指由法定计量检定机构对计量器具是否合格所进行的检测，而不是对计量器具是否合格所进行的检测。19.答案：×解析：根据《中华人民共和国价格法》第十四条，经营者不得有下列不正当价格行为：（一）不标明价格或者价格标识含糊不清的；（二）在标价之外加价出售，或者价外收取其他费用的；（三）低于成本价销售商品或者提供服务的；（四）有其他不正当价格行为的。根据这些规定，中石化徐州某加油站销售的商品价格，不得高于当地政府指导价。20.答案：×解析：根据《中华人民共和国民法典》第二编，合同。根据这些规定，合同编中的规定适用于合同法律关系，不适用于所有民事法律关系。四、简答题21.答案：中石化徐州分公司在招聘过程中，应如何保障应聘者的合法权益：（1）招聘信息应当真实、准确、完整，不得含有任何歧视性内容。（2）招聘过程中应当尊重应聘者的隐私权，不得泄露应聘者的个人信息。（3）招聘过程中应当公平、公正、公开，不得设置任何歧视性条件。（4）招聘过程中应当尊重应聘者的自主选择权，不得强迫应聘者接受不合理的条件。（5）招聘过程中应当保障应聘者的安全，不得要求应聘者提供任何危险的信息或进行任何危险的行为。（6）招聘过程中应当依法支付应聘者的报酬，不得拖欠或克扣应聘者的报酬。（7）招聘过程中应当依法保障应聘者的休息权，不得要求应聘者进行过度的工作。22.答案：中石化徐州某加油站发生一起火灾事故，依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应采取的应急措施：（1）立即组织人员疏散，确保人员安全。（2）立即切断电源、气源等危险源，防止火势蔓延。（3）立即报警，请求专业救援队伍的支援。（4）组织人员进行灭火，控制火势。（5）保护好现场，配合相关部门进行调查。（6）做好善后工作，安抚受影响的员工和顾客。23.答案：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，中石化徐州分公司在市场竞争中，应如何避免虚假宣传