广西地区中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案法律与合规岗

广西地区中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案(法律与合规岗)一、情景应变题（共4题，每题8分，总分32分）1.在面试中，候选人直接质疑公司的合规管理体系，认为公司在广西某项目的环保审批流程存在漏洞。作为面试官，你如何应对？（8分）2.候选人表示，如果发现同事在操作中存在违规行为，但该同事是部门领导的关系，你会如何处理？（8分）3.广西某炼化项目因突发事件导致临时停产，环保部门要求立即整改。但公司认为整改需时间协调，可能影响年度生产指标。作为合规岗员工，你会如何平衡各方需求？（8分）4.候选人提到，在实习期间曾发现公司某项业务涉及潜在法律风险，但上级要求暂时搁置处理。你会如何坚持合规原则？（8分）二、自我认知与职业规划题（共3题，每题10分，总分30分）1.请结合自身经历，谈谈你对法律与合规岗在石油化工行业重要性的理解，以及为什么选择中石化广西分公司？（10分）2.假如你入职后负责广西某地的合规检查工作，但当地企业普遍存在“灵活变通”的违规现象，你会如何开展工作？（10分）3.请描述一次你处理过或见证过的合规冲突事件，以及你从中得到的成长。（10分）三、行业与法规理解题（共3题，每题10分，总分30分）1.《广西壮族自治区生态环境保护条例》近期修订，增加了对“绿色供应链”的要求。你认为中石化广西分公司应如何调整现有合规策略？（10分）2.石油化工行业常见的安全生产法律风险有哪些？结合广西地区的特点，举例说明如何防范？（10分）3.如果你在工作中发现某项业务可能涉及《反不正当竞争法》的灰色地带，你会如何评估风险并提出解决方案？（10分）四、案例分析题（共2题，每题15分，总分30分）1.案例背景：广西某中石化加油站因油品质量检测不合格被消费者投诉，同时环保部门发现其储油罐存在泄漏风险。公司管理层要求迅速平息舆论，但合规部门坚持必须先完成调查。作为合规岗员工，你会如何协调内外部矛盾？（15分）2.案例背景：中石化广西某地炼厂与当地农户发生土地纠纷，原因是厂区扩建需占用农户承包地。农户要求高额补偿，而公司认为补偿标准符合政策。作为合规岗，你会如何推动问题解决？（15分）五、综合分析题（共2题，每题15分，总分30分）1.近年来，国家加强对石油化工行业的反垄断监管。你认为中石化广西分公司在并购重组或供应链合作中可能面临哪些合规挑战？如何应对？（15分）2.广西某项目涉及跨省资源调配，但地方政府存在地方保护主义，要求中石化优先采购本地供应商。作为合规岗，你会如何平衡商业利益与合规要求？（15分）答案及解析一、情景应变题1.候选人质疑公司环保审批流程漏洞参考答案：-保持冷静，倾听诉求：首先耐心倾听候选人的具体质疑，记录关键问题点，避免打断。-专业回应，展现自信：如漏洞确实存在，应坦诚说明原因（如审批流程优化中），并给出解决方案（如引入第三方审计）。若质疑不成立，需用权威数据或政策文件解释。-强调合规文化：表明公司重视合规，但质疑需基于事实，而非主观臆断。解析：考察候选人的沟通能力、应变能力和合规意识。优秀答案应兼顾专业性、坦诚度和原则性。2.发现同事违规但涉及领导关系参考答案：-遵守合规底线：明确指出违规行为可能的法律后果，要求同事立即纠正。-逐级上报：若同事拒绝，需向直属上级反映，同时保留证据（如操作记录、视频等）。-避免私下交易：强调合规岗不能因人情妥协，需按制度处理。解析：考察候选人的原则性、风险意识和工作方法。避免含糊其辞或直接对抗。3.平衡环保整改与生产指标参考答案：-优先合规：向管理层汇报环保风险，建议分阶段整改以减少停产时间。-协调资源：与环保部门沟通争取延期，同时优化生产计划弥补损失。-透明沟通：向公众和员工解释原因，争取理解和支持。解析：考察候选人的统筹能力和危机处理能力，需兼顾合规与效率。4.上级要求搁置合规问题参考答案：-坚持原则：指出潜在风险（如处罚、诉讼），建议先整改再推进业务。-寻求支持：如上级仍坚持，可向法务或合规总监反映，必要时申请第三方介入。-书面记录：保留沟通证据，以备后续追责。解析：考察候选人的责任感和合规执行力，需学会用专业说服而非硬刚。二、自我认知与职业规划题1.法律与合规在石油化工行业的重要性及选择中石化的原因参考答案：-重要性：石油化工行业涉及安全生产、环保、反垄断等高风险领域，合规是公司生存的基石。广西作为西南能源枢纽，合规需求更高。-选择中石化：公司行业地位高，合规体系成熟，且广西分公司重视绿色发展，与个人职业规划契合。解析：考察候选人对行业和公司的理解，需结合广西特点。2.如何处理当地企业“灵活变通”的违规现象参考答案：-政策宣导：组织培训，强调合规红线，用案例说明违规成本。-试点改革：选择合作紧密的企业先行示范，逐步推广。-联合监管：与当地政府环保部门协作，形成合力。解析：考察候选人的实操能力和政策推动能力。3.处理合规冲突事件的成长参考答案：-事件描述：曾因供应商资质问题与销售部门冲突，最终通过第三方评估解决。-成长：学会用数据说话，而非情绪对抗，同时提升跨部门沟通技巧。解析：考察候选人的反思能力和解决复杂问题的能力。三、行业与法规理解题1.绿色供应链的合规策略调整参考答案：-供应商准入：增加环保、能耗等指标，优先选择广西本地绿色企业。-合同约束：明确供应商合规义务，违约则终止合作。-联合认证：与行业协会合作，推动供应链整体升级。解析：考察候选人对新兴合规趋势的理解。2.石油化工行业法律风险及广西防范措施参考答案：-风险：安全生产责任事故、环保处罚、反垄断调查。-广西防范：加强防雷防汛安全培训，严格执行《广西生态环境保护条例》，避免低价竞争。解析：考察候选人对本地化风险的认识。3.反不正当竞争法的灰色地带处理参考答案：-风险评估：分析法律条款、案例判例，判断风险等级。-解决方案：建议调整商业模式，如改为服务收费而非低价倾销。解析：考察候选人的法律分析能力，需平衡风险与商业利益。四、案例分析题1.加油站油品质量与环保问题协调参考答案：-内部协调：成立专项小组，由合规、法务、公关部门主导，制定整改计划。-外部沟通：主动公布调查结果，邀请环保部门监督，安抚消费者情绪。-根本措施：升级检测设备，强化供应链管控。解析：考察危机管理和团队协作能力。2.土地纠纷推动解决参考答案：-法律评估：确认补偿标准是否合规，如不合法则申请仲裁。-谈判策略：提出“补偿+搬迁”方案，争取地方政府支持。-透明公开：公示协商进展，避免谣言发酵。解析：考察谈判能力和政策资源整合能力。五、综合分析题1.反垄断监管下的合规挑战参考答案：-挑战：并购中可能触发垄断协议，供应链集中度过高易被调查。-应对：建立反垄断自查机制，聘请外部律师评估，优先选择广西本地供应商分散风险。解析：考察候选人对宏观政策的敏感度。2.地方保护主义下的