制糖厂员工考勤制度

制糖厂员工考勤制度适用范围本制度适用于制糖厂全体员工，包括但不限于生产人员、技术人员、管理人员、销售人员及其他后勤服务人员。同时，客户在参与厂区参观、技术交流等活动时，亦需遵守本制度的相关规定。一、总则1.1为规范员工考勤管理，保障生产秩序稳定运行，提升企业整体效能，特制定本制度。1.2本制度遵循“公平公正、奖惩分明、人性化管理”的原则，结合制糖厂生产特点，实行扁平化考勤模式，确保员工权益与企业利益协同发展。1.3全体员工应自觉遵守考勤纪律，如实记录工作时间，不得弄虚作假。二、考勤时间与方式2.1工作时间-白班：08:00—17:00，午休11:30—13:00；-夜班：18:00—次日07:00，午休02:00—04:00。（注：具体班次安排由各部门根据生产需求动态调整，但需确保员工连续休息时间不少于36小时。）2.2考勤方式-采用电子打卡系统，员工须在上班前30分钟内完成打卡，下班后60分钟内完成离岗打卡；-特殊岗位（如中控室、值班人员）实行24小时轮岗制，考勤记录由值班班长统一管理。三、考勤纪律3.1基本规定-员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工；-因生产任务需临时调整班次，须提前向部门主管申请，经批准后方可执行。3.2迟到、早退认定-迟到：超过规定上班时间5分钟以上至30分钟，扣除50元/次；超过30分钟至1小时，扣除100元/次；超过1小时按旷工处理；-早退：未到规定下班时间提前30分钟内离岗，扣除50元/次；超过30分钟至1小时，扣除100元/次；超过1小时按旷工处理。3.3旷工处理-旷工1天，扣除当日工资及200元绩效分；旷工2天及以上，取消当月全勤奖，并按《劳动合同法》相关规定处理；-旷工期间若发生安全事故或生产损失，个人需承担相应赔偿责任。四、请假制度4.1请假类型-事假：员工因个人事务需请假，须提前3天提交《请假申请表》，经部门主管及人力资源部审批后方可生效；-病假：员工因病需请假，须提供医院开具的病假证明，并提前1天报备；-年假：每年累计带薪休假不超过15天，需提前1个月提交申请，按工龄递增审批额度（工龄不满1年5天，1年以上每满1年增加1天，最高不超过30天）。4.2请假流程-员工通过企业OA系统提交请假申请，部门主管审批后交至人力资源部备案；-紧急情况无法提前请假者，须在24小时内补交申请，否则按旷工处理。五、加班管理5.1加班范围-因生产任务紧急或季节性需求（如榨季）需延长工作时间，经企业统一安排后视为正常加班；-员工自愿加班需提前向部门提出申请，不得强制要求。5.2加班补偿-工作日加班按1.5倍工资计算，周末及法定节假日按2倍工资计算；-加班时长每月累计不超过36小时，超出部分需经工会及管理层共同协商调整。六、特殊情况处理6.1违规打卡-因设备故障无法打卡，须第一时间向考勤管理员报备，并补交《考勤异常申请》；-伪造打卡记录者，取消当月全勤奖，并扣除500元/次。6.2异地调岗-员工调至其他分厂或岗位，需重新适应新的工作时间及考勤制度，并提前1周适应期。七、考核与奖惩7.1全勤奖励-当月无迟到、早退、旷工记录者，发放500元全勤奖，并优先参与年度评优；-连续6个月全勤者，额外奖励1000元及荣誉证书。7.2考勤考核-考勤成绩纳入绩效考核体系，占比不超过15%；-部门负责人因管理不善导致集体考勤问题，取消当月绩效奖金。八、企业文化建设与人文关怀8.1节假日关怀-春节、国庆等重大节日，企业组织员工聚餐、发放慰问金，确保员工休假质量；8.2健康保障-榨季期间增加班次者，每日提供免费营养餐及防暑降温物资；8.3职业发展-定期开展考勤管理培训，提升员工纪律意识，同时建立“以老带新”机制，帮助新员工快速适应企业节奏。九、安全生产与扁平化管理衔接9.1考勤与安全生产联动-因生产事故导致考勤异常（如紧急抢修），经安全部门核实后可不追究责任，但需提交书面说明；9.2扁平化监督机制-各班组设置考勤监督员，直接向人力资源部反馈异常情况，确保信息透明。十、附则10.1本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施；